某tw2b做的人力资源管理规范

1、管理规范总则第一条：目的为使本公司职工了解并遵守相关劳动人事作业规定，特制定本劳动管理规则手册，每一位职工于成为劳动合同工后，人手一本，列入管理，离职后缴回，未按程序缴回正版手册者应扣缴100元制版费。第二条：适用范围凡与职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范叙列在内，本劳动管理规则系从相关劳动管理办法中擇要摘录，详细作业与执行细节请就教人事单位有关人员或参阅公司相关劳动管理办法。第二章 职 薪第三条：职称（工种）职工之职称（工种）如下：主管职称岗位职称（工种）生产（技术）职系行政（管理）职系总经理副总经理总技师总会计师、特别助理经理（厂长）高级技师高级会计师

2、、高级专员副理（副厂长）中级技师中级会计师、中级专员主任初级技师初级会计师、初级专员课长助理技师助理会计师、助理专员组长技术员会计员、管理员、办事员领班助理技术员助理会计员、助理管理员、助理办事员作业员助理员第四条：工资职工之工资项目如下：基本工资（标准工资）津贴加班加点费主管津贴伙食津贴地区津贴职务加给（除作业员、助量员以外的非主管岗位人员）专业津贴（领有专业登照人员）特别津贴奖金全勤奖金年终奖金绩效奖金业务奖金第五条：工资之发给职工的工资定为每月十日发给一次，新进职工自报到日起薪，离职职工自实际离职之日起停薪。新进员工上班未满七日者不发予薪资。第六条：工资减发职工有缺勤记录的，按下列规定减

3、发工资：基本工资与津贴请事假、旷工的扣基本工资与各种津贴。请病假、产假、婚假、丧假、支基本工资（主管另加主管津贴，非主管另加职务津贴），不支其它津贴。请有薪年休假、工伤假不扣薪。全勤奖金迟到或早退，一个月内每一次扣二O%，第二次扣三O%，第三次扣五O%。请事假、病假一个月内合计二天（含）以内扣三O%，合计三天（含）以内扣六O%，合计三天以上者扣一OO%。请产假、婚假、丧假、工伤假，一个月内合计五天（含）扣三O%，合计十天（含）以内扣六O%，合计十天以上扣一OO%。有旷工记录的停发，有薪年休假的不扣。月中到职的按比例发给，月中离职的不发。 任用及调动第七条： 任用招收招聘职工，必须公开进行，通过

4、考核，择优录用。新进职工报到时必须签订（劳动合同），并经过三六个月试用期，试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，方可任正式的合同制职工。新进职工在试用期中如有工作不力、表现不佳、违反法律和管理规章及不服从领导者，或有记不过以上之处分、旷工一次以上记录者，随时给予辭退。第八条：新进职工之任职经正式任用的职工，无工作经验者，按下列规定核给职称（工种）文化程度任用职称（工种）大学、大专畢業助理技师、助理会计师、助理专员中专毕业技术员、会计员、办事员高中毕业助理技术员、助理会计员、助理办事员初中上下程度作业员、助理员第九条：调动公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力、表现随时调整其

5、职务或调动岗位，职工除有正当理由可申请複议外，认真服从公司的安排。第十条：晋升公司可根据职工的企业工龄、技术能力、工作表以及企业发需要等因素派任主管职务或晋升岗位职称（工种）。第四章 工作条件第十二条：工作时间职工每日正常工作时间以八小时，第星期工作时间以四十小时为原则，工作起讫时间如下：时段工作时间备注上午八：OO十二：一O一O：OO一O：一O休息十分钟下午十三：OO十七：一O十五：OO十五：一O休息十分钟第十二条：打卡工每天上、下班，除副总经理级（含）以上人员免打卡外，其余均应新自至指定地位点打卡，按上午上、下班及下午上、下班各打卡四次，晚上需要加点打卡，须再打加点的上、下班卡，其中下午上

6、班及加点须分别在十二：三O及十七：三O以后方准打卡。托人打卡或代人打卡经发觉者，双方均予记大过一次处分，托人打卡者，当天并作旷工论处。第十三条：迟到，早退职工均须按规定时间上下班，工作时间开始后三分钟（含三分种）至十五钟内到班者为迟到；至班后因故请假或未经批准于下班时间终了前离开工作岗位为早退。超过十五分钟到班者或早退但未请假者，其缺勤时间（一小时以内以一小时计）均作旷工轮，并依旷工次数列入记录。第十四条：未打卡职工确准时上、下入但忘记打卡者，应由课长在考勤卡上签字证明后，作为迟到轮，否则应办理请假手续，未以课长证明亦不办理请假手续者，作为旷工轮，如系因公务未打卡，应由部门经理在考勤卡上签字证

7、明后，送人事部门销案，免作迟到旷工轮。第十五条：外出职工除经理级（含）以上主管外，其余人员因公事外出，应填写（外出单），经经理级主管核准后方可外出。（外出单）经门卫注记实际出入厂时间并签字后，于次日上午前送人事部门加载出勤记录。第十六条：请假职工除公休假日外，其余工作日名无法到厂工作者，均须请假。职工请假须于事前填写（请假卡）提供有关证件并由他人代理其工作，按第五项核决权限呈请核准。工伤假、病假、丧假未及事前衣准者，可于次日补办请假手续，但须于当天上班二小时之内报告直属主管。未办请假手续而擅离职守或假期已屆满仍销假上班者，均旷工轮。请假除婚假、产假、丧假至少以日为单位计算外，除均视实际所需时间

8、按二小时计算，未满二小时按二小时计算。请假核决权限（一）各种请假假别，职工应按下列规定呈请审批：职级校决权限请假时间课长级经理、副理副总经理总经理员级一日以内(含)决三日以内(含)审决五日以内(含)审决五日以上审决班长级一日以内(含)审决三日以内(含)审决三日以上审决组长级一日以内(含)审决三日以内(含)审决三日以上审决课长级一日以内(含)审决一日以上审决副理级一日以内(含)决一日以上审决备注：管理部办公室人员请假最终决权一律由总经理签核生效。第十七条：假别职工之假别如下表：给假期间年资照算。假别给假日数请假原因证 件薪 资说 明公假所需日数出勤、出差及依法应给公假之日缴验有关证明照给出差有申

9、请用餐费时应扣掉当天伙食费津贴及交通津贴事假全年合计不得超过12日因事必须本人处理主管证明事假不支薪1.当月扣衣假日数之薪津2.每次事假不得超2日(含)，三天(含)以上之事假，应经更上一级主管核准，如有特殊事故须经总经理特准，否则依旷工轮处3.年度中到职者依比例安排之病假14天(满一年)因普通伤害、疾病必须治疗或休养时请假一日(含)以上者须附缴区级医院以医师诊断书14天有薪(基本工资加主管津贴或职务津贴)，超过有薪日数者转为事假不支薪1.患重病须住院治疗者，可签请总经理核准延长医疗期(依在公司工作年限，决定医疗期之和短)。2医疗满未全愈者，依规定辞退。婚假十天男满25岁，女满23岁：十天；男未

10、满25岁，女未满23岁：三天本人结婚证书基本工资加主管津贴或职务津贴1.须一次申请2. 包含例假日及法定节日丧假三天职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)丧亡者讣文或户口本基本工资加主管津贴或职务津贴1. 丧假得分次申请，但愿于亲属丧亡一百日内请完2.本人如为养子女者，所称兄弟姊妹系指养兄弟姊妹3.含假日，法定节日二天职工配偶或直系亲属之养母、继父母丧亡者一天兄弟、姊妹、未成年子女(20岁以下)丧亡者产假三个月(独生)，包括产前假15天本人怀孕及分娩(怀孕七个月以上)出生证明1. 须一次申请2. 女职工晚育者增加产假30天或奖励一个月工资(男女单位各半)由本公司决定

11、3. 到职不足六个月者工资减半4.难产者及多胞胎生育(每多生一个)增加产假15天(含假日及法定假日)流产假三个月以下者15天。三个月(含)至四个月者30天。四个月(含)至七个月者40天。七个月(含)依正常产假怀孕流产(含人工流产)医师诊断书基本工资加职务津贴年休假职工依其服务年资(工龄)给予年体假，其规定由本管理规则第十八条规定备 注第十八条：有薪年休假本公司编制内之正式职式在公司继续工作满一定实足年数者，每年给予年体假，休假天数下：服务满一年以上未满三年者给予七天。服务满三年以上未满五年者给予八天。服务满五年以上未满十年者给予十天。服务满十年以上者，每满一年加给一天，加至二十天为至。休假日数

12、之核给以第年一月一日为计算依据，职工如于年度中到职者，其服务在本年中满一年时，依下表核给有薪年休假。到职日期服务年资满一年核给天数说明01/101/317编制内职工要本公司继续服务满一年实足年数者，给予年休假，其休假天数依本表所列核给服务未满一年者，必须自服务实足一年之日起始得申请年休假。例(一)某甲于90.7.5到职91.7.5服务满一年，以服务年资与到职日期(7/17/31)相对照，查表即得91.7.591.12.31之间可特别休假三天02/102/29603/103/31504/104/30505/105/31406/106/30407/107/31308/108/31209/109/3

13、0210/110/31111/111/30112/112/310三、职工在享有有薪年休假的年度内自动放弃休假，不得挪至下年度，且无不休假奖金。四、职工在前一年度内事假累计超过十二(含)天，病假累计超过十四(含)天或年度累计旷工日数连三天(含)以上者不得享有次年有薪年休假。五、职工在前些年度内有停薪留职记录者，依实际在职月数比例核给年休假。第十九条：节假日职工每年亨有七天国家法定有薪节假日，即：元旦一天元月一日春节三天农历正月初一、初二、初三劳动节三天五月一日、五月二日、五月三日国庆日三天十月一日、十月二日、十月三日第二十条：加班、加点职工因配合生产须在规定工作时间以外工作者为加班、加点，其区分

14、如下：加点：在正常上班时间以外延长之工作时间加班：公休假日及节假日之工作时间。加班、加点时间以一小时计算单位，不满1小时之加班点不列入计算。各部门因工作需要须加班、加点时，须由部门主管指派并填写（加班加点申请单）经核准后实施之，同时通知人事部门。被指派加班、加点的职工工，如因故不能加班、加点的，须办理请假手续，但不计缺勤。无故不加班、加点亦不办理请假手续的一律予以记过处分。职工加班、加点，按（工资管理办法）的规定费率核给加班、加点费。第五章考績第二十一条：定期考核部门主管对所属职工之平时工作绩效、工作技能、工作态度等应详细考核及记录，以便及时给予训练辅导，每一季季底进行定期考核，了解其才能及对

15、口工作，作为培训、培养及职务调整之依据。考核时，应按（员工考绩评核表）的评核项目认真、公平地评分。第二十二条：年终考绩每年年底，根据上述四次定期考核的总平均分数及当年度之奖惩记录与出勤及请假记录状 况，评定年终考绩等级，作为工资调整、晋升及年终奖金发放之依据。年终考核成绩区分为（甲）、（乙）、（丙）三等级，各等级之考核分数范围如下：等级考核分数标准比率甲90分以上表现特另优良10%乙7589分表现良好80%丙74分以下表现不佳10%年终考绩列为（丙）等，而分数不满六十分者，应予辞退。奖惩第二十三条：奖励的种类职工这奖励分为下列四种：嘉奖记功记大功奖金或晋级职工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次

16、轮；记功三次的作记大功一次轮。第二十四条：奖励项目一、职工有下列情事之一者，得予（嘉奖）：品行优良、技术超群、工作认真、克尽职责、能为从业人员楷模者。领导有方，使业务推展有相当成效者。维护固体荣誉，热心服务，有具体事绩者。参与救援工作，精神可嘉者。克尽职责全年度办理各项业务未出任何差错者。其它类似之行为者。二、列情事之一者，得予（记小功）（一）对于主办业务有重大推展或改革绩效者。（二）执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。（三）检与重大违规或损害公司权益事项者。（四）参與災變求援工作，主動積極，并处置得宜者。（五）类似之行为者。职工有下列情事之一者，得予（记大功）对主办业务有重大革新，提出具

17、体方案，经采行後成效卓越者。对于舞弊或有危害本公司权益情事，能事先与发或防止而使公司避免重大损失者。遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇于救護而保全人命及公物因而减少损害者。研究改善工程方法，提高产品品质，降低成本有显著功效者。对于生产技术或管理制度，提出个体方案，经采行确具成效者。其它类似为行者。第二十五条：惩罚的种类职工的惩罚区分为下列六种：警告记过记大过经济处罚降级降职开除二、职工在一年度内被警告三次的，作为记过一次轮；记过三次的，作为记大一次轮。第二十六条：警告和经济处罚对于有下行为之一的职工，经批评增长率不改的，应当给警告，并可同时给予一次性罚款的经济处罚（第二十七

18、条、二十八亦同）：上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，一年度内累计第被登记二次即予警告一次处分。一年度内遗失识别证达二次的，自第二次（含第二次）起，每次申请补发均予警告一次处分。在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者。上下班不排队打卡或者插队打卡者。上班时间聊天、嬉戏或从呈规定经外工作者。在车间吃东西者。破坏工作场或公共区域的环境卫生者，如乱丢纸屑，随地吐痰等。机台式工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者。因疏忽造成工作错误情节轻微者。涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影響觀瞻者不按规定填写报表或工作记录者。上班、加班时间未经许私自会客或接听私人电话者。检查或督导人员不认真执行任务者。

19、下班后在厂内大聲喧嘩者。違反其他規定，情節尚屬輕微者。第十二七条：记过对于下列行为之一职工，应当给予记过：对上级交办任务，执行不力或处理不当者。办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者。在上班时间喝酒者。在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作者。未经许可擅自带人入厂者。對同事惡意攻擊、誣陷、作僞證、製造事端者。在工作时间睡觉、阅读书报、打毛衣或做其也私事者。遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者。违反上级指示，情节尚属轻微者。在非值班未经许可擅自进入工作场所者。言行失检、态度傲慢，經勸導仍不服从者。被指派加班、加点，借故推诿亦不办理请假手续者。非机器故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。携带物

20、品出入工厂拒绝守卫人员查询检查者。下班铃及休息铃未响前擅自停工者。有第二十六条各款行为之一，经被警告处分后仍不知悔改，并重犯错误者。有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减为警告处分。第二十八条：记大过对于有下列行为之一的职工，就当给予记大过：上班时间擅离岗位，影响本职工作者。报告不实，蒙蔽上级者。违反工作方法，严重影响生产或产品质量者。捏造不实记录、报表或口供蒙蔽上级者。投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者。接受与职务有关的馈赠者。造谣生事、散播流言，使公司蒙受重大损害者。利用公司设备制作私人对象或委托他人制造者。拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹者。破坏设备、工具或浪费材

21、料、能源，造成经济损失者。违反技术操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者。工作时精神散漫，又故意不按规定时间完成生产工作任务者。故意怠工者。遗失经管的重要文件、电脑档案、机件或工具者（遗失工具得按进价赔偿）。托人及代人打卡或伪造出勤记录或擅自操作打卡钟者。未经许可擅自操作或使用不属自己经管的设备、仪器或技术性工具者。撕毁公司的公告、文件者在车间内吸烟者。未经许可，擅自进入管制区域（有非工作人员禁止入内的标示）者。有第二十七条各款行为之一，经记过处分合肥市不知悔改，且重犯错误者。有本条各款得为之一，如情节轻，且事后尚知悔改的，可减轻为记过处分。第二十九条：降级、降职职工要同一年度内累计被记大过二次的，可予降级、降职。第三十条：开除对于有下列行为之一的职工，应予开除；案情重大者，并送公安机关严办。对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行为者。被法院判处有其徒刑以上的刑罚确定或被判劳动教养者。在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工，罢工，影响生产工工作秩序者，利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者。侵占公款、公