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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人力资管理部门的工作职责人力资管理部门的工作职责11、制定公司年度人力资培训规划和预算;2、制定培训方案并组织施行，监控培训过程;3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;4、协助做好企业文化建立，开展员工活动;5、协助并施行公司招聘方案，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节详细施行工作。人力资管理部门的工作职责21、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离任等手续，建立人事档案。熟知员工个人才能，辅助领导合理安排公司内部人力资增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法

2、律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户，收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他任务;人力资管理部门的工作职责31、负责建立和管理员工档案;2、签订劳动合同，缴纳社保;3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建立;4、负责招聘面试培训等工作。人力资管理部门的工作职责41，负责辖区人员的招聘和补编工作;2，

3、负责辖区人员的入职、离任、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;5，负责辖区人事数据分析p ，输出相关分析p 报表/PPT;6，领导交办的其他事宜;人力资管理部门的工作职责51、协助招聘主管分析p 招聘职位，理解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，挑选简历，进展初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析p 和招聘结果的跟踪和反应;5、完成上级临时交办的其他工作任务。人力资管理部门的工作职责61、根据

4、招聘需求，制定招聘方案，满足业务部门用人需求;2、组织并参与校园招聘会3、负责管理员工入离任、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，防止劳动纠纷事件的发生;7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;8、完成领导交办的其他工作。人力资管理部门的工作职责71、协助上级制定年度招聘方案，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、挑选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以进步效率和成果;5、每周提交招聘数据，进展面试

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