初级财务会计与考点管理知识分析汇总

1、2011年初级级会计职称会会计实务考考点速记汇总总【巧记速记一】个个别科目包括括的内容科目包括的内容其他应收款1.应收的各种种赔款、罚款款，如因企业业财产等遭受受意外损失而而应向有关保保险公司收取取的赔款等；2.应收的的出租包装物物租金；3.应向职工收收取的各种垫垫付款项，如如为职工垫付付的水电费、应应由职工负担担的医药费、房房租费等；44.存出保证证金，如租入入包装物支付付的押金；55.其他各种种应收、暂付付款项；6.企业各部门门使用的备用用金通常也在在其他应收款款科目下核算算。其他业务收入1.对外销售材材料；2.对外出租包包装物、商品品或固定资产产；3.对外外转让无形资资产使用权；其他业务

2、成本1.企业销售材材料的成本；2.出租固固定资产的折折旧额、出租无形资资产的摊销额额、出租包装装物的成本和和摊销额；33.随同商品品出售且单独独计价的包装装物成本；计计入其他业务务成本。【相关链接】随随同商品出售售不单独计价价的包装物成成本；计入销销售费用。44.对投资性性房地产计提提折旧或进行行摊销时，借借记“其他业业务成本”科科目贷记“投投资性房地产产累计折旧（摊摊销）”科目目。【巧记速记二】交交易性金融资资产的入账价价值1.交易性金融融资产的入账账价值（交易易费用另外支支付）=实际际支付的价款款-其中包括括已经宣告的的股利。 HYPERLINK 初级级会计职称 2.交易性金融融资产的入账

3、账价值（交易易费用在支付付的价款里）=实际支付的的价款-其中中包括已经宣宣告的股利-交易费用的的部分。3.企业取得长长期股权投资资的入账价值值中包含了已已宣告但尚未未发放的现金金股利，应当当单独确认为为应收项目，记记入“应收股股利”科目。4.企业所发生生的与取得长长期股权投资资直接相关的的费用、税金金及其他必要要支出应计入入长期股权投投资的初始投投资成本。【巧记速记三】期期末资产价值值的确定项目期末价值的确定定存货成本与可变现净净值孰低交易性金融资产产公允价值 HYPERLINK t _blank 初级会会计论坛固定资产、无形形资产、长期期股权投资和和投资性房地地产（成本模模式计量）可收回金额

4、投资性房地产（公公允价值模式式计量）公允价值【巧记速记四】存存货入账价值值的确定项目存货价值的确定定一般纳税人购买价款+运输输费+装卸费费+保险费小规模纳税人购买价款+增值值税+装卸费费+保险费【巧记速记五】材材料成本差异异材料成本差异率率的计算公式式如下： 本期材材料成本差异异率（期初初结存材料的的成本差异本期验收入入库材料的成成本差异）（期初结存存材料的计划划成本本期期验收入库材材料的计划成成本）1000% HYPERLINK 初级会会计培训 【提示示1】本期材材料成本差异异率的计算重重点关注分子子，借差（超超支差）用正正号、贷差（节节约差）用负负号。 【提示22】本期发出出材料应负担担材

5、料成本差差异本期发发出材料的计计划成本本本期材料成本本差异率。 期初初材料成本差差异率期初初结存材料的的成本差异期初结存材材料的计划成成本1000%发出材料料应负担的成成本差异=发发出材料的计计划成本材材料成本差异异率（当期实实际的差异率率） 【提示3】委委托外单位加加工发出材料料应负担的材材料成本差异异率可按期初初成本差异率率计算。 剩余材材料应负担的的成本差异（即即材料成本成成本差异的期期末余额）=剩余材料的的计划成本材料成本差差异率 【提示44】考试时重重点关注发出出材料成本差差异的结转和和发出材料实实际成本的计计算。【提示5】发出出材料的实际际成本=发出出材料的计划划成本+发出出材料负

6、担的的超支差异或或减发出材料料负担的节约约差异。【巧记速记六】委委托加工物资资成本的确定定计入委托加工物物资的成本的的税金和费用用（1）发出材料料的实际成本本；（2）支支付给受托方方的加工费；（3）支付付的保险费；（4）收回回后直接销售售物资的代收收代交消费税税。不得计入委托加加工物资的成成本的税金和和费用（1）收回后继继续加工物资资的代收代交交消费税；（22）支付给受受托方的增值值税。【巧记速记七】长长期股权投资资成本法与权权益法的核算算对比长期股权投资成本法权益法使用的会计科目目长期股权投资投投资收益应收收股利长期股权投资成本长期期股权投资损益调整整长期股权投投资其他他权益变动资资本公积其

7、他资本公公积投资收益益应收股利初始投资成本的的确认购买价款支付付的相关税费费价款中包包含的股利初始投资成本大大于投资时应应享有被投资资单位可辨认认净资产公允允价值份额不做处理 HYPERLINK chuuji8.CCoM初始投资成本小小于投资时应应享有被投资资单位可辨认认净资产公允允价值份额不做处理借：长期股权投投资成本本贷：营业业外收入投资当年被投资资单位实现利利润不做处理借：长期股权投投资损益益调整贷：投资收益投资以后年度被被投资单位分分配现金股利利收到分配的现金金股利借：应收股利贷：投资收收益借：银行存款 贷：应收收股利借：应收股利贷：长期股股权投资损损益调整借：银行存款 贷：应收股股利

8、被投资单位所有有者权益的其其他变动（增增加资本公积积）不做处理借：长期股权投投资其他他权益变动贷：资本公公积其他他资本公积长期股权投资的的减值借：资产减值损损失贷：长期股权投投资减值准备备长期股权投资的的处置借：银行存款长长期股权投资资减值准贷：长期股权投投资应收股股利（尚未领领取）投投资收益（差差额）借：银行存款长长期股权投资资减值准备贷贷：长期股权权投资成成本损益调整整 其他权益变变动应收收股利（尚未未领取）投资收益（差差额）借：资资本公积其他资本公公积（累计金金额）贷：投资收益【提示】权益法法下长期股权权投资的账面面余额长期期股权投资成本、损益益调整、其他他权益变动的的合计金额【巧记速记

9、八】各种资产清查处理对比表项目盘盈盘亏库存现金借：库存现金 贷：待待处理财产损损溢借：待处理财产产损溢贷：其其他应付款（支支付给有关人人员或单位） 营业外收入（无法查明原因）借：待处理财产产损溢贷：库库存现金借：其他应收款款(由责任人人赔偿或保险险公司赔偿的的部分)管理理费用（无法法查明的其他他原因）贷：待处理财产产损溢存货借：原材料等贷贷：待处理财财产损溢借：待处理财产产损溢贷：管管理费用借：待处理财产产损溢贷：原原材料等借：原材料（入入库的残料价价值）其他应应收款（保险险公司和过失失人的赔款）管理费用（管管理不善造成成、计量收发发差）营业外支出（非非常损失，如如火灾）贷：待处理财产产损溢

10、固定资产借：固定资产贷贷：以前年度度损益调整借：待处理财产产损溢累计折折旧固定资产产减值准备贷：固定资产借借：其他应收收款（保险公公司的赔款）营业外支出盘亏损失 贷：待处理财产损溢固定资产清理（1）结转固定定资产账面价价值借：固定定资产清理 累计计折旧 固定资产产减值准备贷贷：固定资产产（2）发生生的清理费用用等借：固定定资产清理 贷：银行行存款 应交交税费应应交营业税等科目（33）收回出售售固定资产的的价款、残料料价值和变价价收入等借：银行存款 原材材料 HYPERLINK 初级会计计师考试贷贷：固定资产产清理（4）保保险赔偿等的的处理。应由由保险公司或或过失人赔偿偿的损失借：其他应收款款

11、贷：固固定资产清理理。（5）清清理净损益的的处理借：营营业外支出处置非流流动资产损失失（正常处置置） 非非常损失（非非正常原因造造成的损失）贷：固定资产清清理借：固定定资产清理 HYPERLINK cchuji88.CoM 贷：营业外外收入【提示】针对固固定资产的损损失，不管是是什么原因造造成的，均计计入营业外支支出。固定资产清理科科目属于资产产类科目，在在记忆的时候候注意该科目目不能简单的的记忆为：借借方登记增加加，贷方登记记减少，而应应当按照下面面的思路记忆忆：1.企业销售固固定资产先确确定能够确定定的科目如： 借：科目（剩剩余不确定的的一定是固定定资产清理科科目）累计折旧（减少少）贷：固

12、定定资产（减少少）2.销售残值取取得收入 HYPERLINK 初级级会计考试吧吧借：银行存存款 贷贷：科目目（剩余不确确定的一定是是固定资产清清理科目）3.计算交纳的的税金借：科目（剩剩余不确定的的一定是固定定资产清理科科目） 贷：应应交税费-应应交营业税4.将固定资产产科目的余额额结平，结平平就是让固定定资产清理科科目的余额为为0。（1）如果固定定资产清理科科目没有结平平前有借方余余额50。则则：借：营业业外支出 贷：固固定资产清理理（相反方向向）（2）如果固定定资产清理科科目没有结平平前有贷方余余额50。则则：借：固定定资产清理（相相反方向） 贷：营营业外收入【巧记速记九】投投资性房地产产

13、后续计量模模式的变更成本模式可以变变更为公允价价值模式，但但是公允价值值模式不得变变更为成本模模式。成本模模式转为公允允价值模式，作作为会计政策策变更处理采采用追溯调整整法。成本模式公允价值模式会计政策变更（调调整期初留存存收益）不得转换 HYPERLINK chuuji8.CCoM【巧记速记十】固固定资产计量量与无形资产产计量对比表表：项目固定资产无形资产初始计量（自行行建造）借；在建工程贷：有关科科目借：固定定资产贷：在建工程借：研发支出资本化贷：有关科目借借：无形资产产贷；研发发支出资资本化计提折旧的时点点达到预定可使用用状态的次月月达到预定可使用用状态的当月月折旧方法与所含经济利益益预

14、期实现方方式有关，不不一定是直线线法。计提折旧时的残残值残值不为零残值一般视为零零摊销或折旧计入入的科目在建工程制造费费用管理费用用销售费用其他他业务成本制造费用管理费费用其他业务务成本期末是否考虑减减值期末考虑计提减减值准备；一一经计提不允允许转回。资产处置通过固定资产清清理科目核算算：借：固定定资产清理 累计计折旧 固定资产产减值准备 贷：固定定资产借：银行存款累累计摊销无形形资产减值准准备营业外支支出处置置非流动资产产损失贷：银行存款 应交交税费 无形资产产 营营业外收入处置非流流动资产利得得【提示1】使用用寿命有限的的无形资产应应进行摊销；使用寿命不不确定的无形形资产不应摊摊销，但应当

15、当考虑是否计计提减值准备备。 HYPERLINK 初级会计计职称教材【提提示2】针对对固定资产和和无形资产的的处置损益，均均通过营业外外收入或营业业外支出核算算。【巧记速记十一一】应交的房房产税、土地地使用税、车车船税、矿产产资源补偿费费企业应交的房产产税、土地使使用税、车船船税、矿产资资源补偿费，计计入“管理费费用”科目，借借记“管理费费用”科目，贷贷记“应交税税费应交交房产税（或或应交土地使使用税、应交交车船税、应应交矿产资源源补偿费）”科科目。 【相关链接接1】企业交交纳的印花税税、耕地占用用税等不需要要预计应交税税金，不通过过“应交税费费”科目核算算。 【相相关链接2】营营业税金及附附

16、加科目核算算的内容有：消费税、营营业税、资源源税、城市维维护建设税、教教育费附加等等。 【相相关链接3】计计入管理费用用的相关税费费有：印花税税、房产税、土土地使用税、车车船税、矿产产资源补偿费费等。 【相关链接接4】应计入入企业固定资资产价值的税税金有：车辆辆购置税、购购入固定资产产交纳的契税税。【巧记速记十二二】盈余公积积的核算项目用途提取盈余公积借：利润分配提取法定定盈余公积提取任意盈盈余公积贷：盈余公积盈余公积补亏借：盈余公积 贷：利利润分配盈余公积补补亏盈余公积转增资资本借：盈余公积 贷：股股本 HYPERLINK 初级会计计考试吧用盈余公积派送送新股借：盈余公积 贷：股股本上述会计

17、处理均均不会影响所所有者权益的的总额，他们们均属于所有有者权益内部部的此增彼减减。盈余公积发放现现金股利或利利润借：盈余公积 贷：应应付股利该项处理使得所所有者权益减减少，企业的的负债增加。【巧记速记十三三】盈余公积积和资本公积积用途比较项目用途盈余公积（1）弥补亏损损；（2）转转增资本（33）发送现金金股利或利润润。资本公积（1）转增资本本； HYPERLINK 初级会计计考试吧（22）以溢价发发行的股票时时，用资本公公积股本本溢价冲减超超过面值付出出的收购价格格。【巧记速记十四四】提供劳务务收入项目用途在同一会计期间间内开始并完完成的劳务对于一次就能完完成的劳务，或或在同一会计计期间内开始

18、始并完成的劳劳务，应在提提供劳务交易易完成时确认认收入。劳务的开始和完完成分属不同同的会计期间间1.提供劳务交交易结果能够够可靠估计如如劳务的开始始和完成分属属不同的会计计期间，且企企业在资产负负债表日提供供劳务交易的的结果能够可可靠估计的（关关键点），应应采用完工百百分比法确认认提供劳务收收入。2.提提供劳务交易易结果不能可可靠估计 HYPERLINK i/ 初级级会计职称教教材（1）已已经发生的劳劳务成本预计计能够得到补补偿的，应当当按照已经发发生的劳务成成本金额确认认提供劳务收收入，并按相相同金额结转转劳务成本。（该该种情况下收收入和成本相相等不产生利利润）（2）已已经发生的劳劳务成本预

19、计计只能部分得得到补偿的，应应当按照能够够得到补偿的的劳务成本金金额确认收入入，并按已经经发生的劳务务成本结转劳劳务成本。（该该种情况下收收入小于成本本产生亏损）（3）已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应当将已经发生的劳务成本计入当期损益，不确认提供劳务收入。（该种情况下只结转成本产生亏损）【巧记速记十五五】政府补助助的主要形式式政府补助的主要要形式1.财政拨款；2.财政贴贴息；3.税税收返还。不属于政府补助助的情形直接减征、免征征、增加计税税抵扣额、抵抵免部分税额额等形式。这这类税收优惠惠体现了政策策导向，政府府并未直接向向企业无偿提提供资产，不不作为政府补补助处理。【巧记速记十六六

20、】应收账款款、应付账款款、预收款项项、预付款项项如何填列项目明细账应收账款（本身身借方）借+借应收账款借方+预收账款借借方应付账款（本身身贷方）贷+贷应付账款贷方+预付账款贷贷方预收款项（本身身贷方）贷+贷预收账款贷方+应收账款贷贷方预付款项（本身身借方）借+借预付账款借方+应付账款借借方【巧记速记十七七】现金流量量分类 HYPERLINK 项目内容或特点经营活动产生的的现金流量日常活动形成（1）销售商品品或提供劳务务、购买商品品或接受劳务务、收到返还还的税费、经经营性租赁、支支付工资、支支付广告费用用、交纳各项项税款等；（22）售后回购购、售后租回回产生的现金金流量；（33）企业不附附追索权

21、的应应收票据贴现现发生的现金金流出； HYPERLINK /index_38.html 初级级会计论坛（44）以经营租租赁方式租出出固定资产所所收到的现金金；（5）以以经营租赁方方式租入固定定资产所支付付的现金。投资活动产生的的现金流量企业花钱（投资资）行为（1）企业长期期资产的购建建和及其处置置活动，包括括取得和收回回投资、购建建和处置固定定资产、购买买和处置无形形资产；（2）取得投资资收益收到的的现金；（3）以现金支支付的在建工工程人员工资资。筹资活动产生的的现金流量企业收钱（筹资资）行为（1）导致企业业资本（关键键点）（如：发行股票）及及债务规模(关键点)（如如：取得借款款）和构成发发生

22、变化的活活动，包括发发行股票或接接受投入资本本、分派现金金股利、取得得和偿还银行行借款、发行行和偿还公司司债券【巧记速记十八八】指标记忆忆1.分母分子率率：说明：指标名称称中前面提到到的是分母，后后面提到的是是分子。比如如资产负债率率，资产是分分母，负债是是分子。 （1）资产负债债率（负债债总额资产产总额）1100%（2）营业利润润率=（营业业利润营业业收入）1100%（3）成本费用用利润率=（利利润总额成成本费用总额额）1000% HYPERLINK .com/ 初级会计计考试吧（4）总资产报报酬率=（息息税前利润总总额平均资资产总额）100%（5）净资产收收益率=（净净利润平均均净资产）1

23、00%2.分子比率：说明：指标名称称中前面提到到的是分子。比比如带息负债债比率，带息息负债就是分分子。（1）流动比率率（流动资资产流动负负债）1000%（2）速动比率率（速动资资产流动负负债）1000%3.增长率率：（某某本本年数-某某某上年数）/某某上年数数（1）营业收入入增长率（本本年营业收入入增长额上上年营业收入入总额）1100%本年营业收入增增长额=本年年营业收入总总额-上年营营业收入总额额（2）总资产增增长率（本本年总资产增增长额年初初资产总额）100%本年总资产增长长额=资产总总额年末数-资产总额年年初数（3）营业利润润增长率（本本年营业利润润增长额上上年营业利润润总额）1100%

24、本年营业利润增增长额=本年年营业利润总总额-上年营营业利润总额额4.在比率指标标计算，分子子分母的时间间特征必须一一致。即同为为时期指标，或或者同为时点点指标。若一一个为时期指指标，另一个个为时点指标标，则必须把把时点指标调调整为时期指指标，调整的的方法是计算算时点指标的的平均值，二二分之一的年年初数加年末末数。（1） 应收账账款周转率=营业收入平均应收账账款余额平均应收账款余余额=（应收收账款余额年年初数+应收收账款余额年年末数）22（2）存货周转转率=营业成成本平均存存货余额平均存货余额=（存货余额额年初数+存存货余额年末末数）2（3）流动资产产周转率=营营业收入平平均流动资产产总额平均流

25、动资产总总额=（流动动资产总额年年初数+流动动资产总额年年末数）22（4）固定资产产周转率=营营业收入平平均固定资产产净值平均固定资产净净值=（固定定资产净值年年初数+固定定资产净值年年末数）22（5）总资产周周转率=营业业收入平均均资产总额平均资产总额=（资产总额额年初数+资资产总额年末末数）2-初级会计考考试吧下面我们主要讲讲述经济法基基础巧记速记记的相关内容容，希望对大大家的记忆能能够有所帮助助，有比较好好的记忆方法法都会介绍给给大家，有的的学员习惯理理解记忆，有有的学员习惯惯押韵式的记记忆，有的学学员习惯串联联性质的对比比记忆。学员员可以有选择择性的使用。第一章 总论论一、法律基础（一

26、）法的概念念法是由国家制定定或认可，并并由国家强制制力保证实施施的，反映着着统治阶级意意志的规范体体系。（二）法的本质质与特征1法的本质法是“统治阶级级”的“国家意志”的体现，这这是法的本质质（1）法只能是是“统治阶级级”意志的体体现，是由统统治阶级的物物质生活条件件决定的，是是社会客观需需要的反映。（2）法体现的的是统治阶级级的“整体意意志和根本利利益”，而不不是统治阶级级每个成员个个人意志的简简单相加。（3）法体现的的不是一般的的统治阶级意意志，而是统统治阶级的“国国家意志”的的体现。2法的特征（1）法是经过过国家制定或或者认可才得得以形成的规规范，具有国国家意志性。（2）法是凭借借国家强

27、制力力的保证而获获得普遍遵行行的效力，具具有强制性。（3）法是确定定人们在社会会关系中的权权利和义务的的行为规范，具具有利导性（利利益导向性）。（4）法是明确确而普遍适用用的规范，具具有规范性。 记忆口诀：说起起法，找国家家。国家制定定或认可，国国家强制来保保证；本质是是统治阶级国国家意志的体体现，特征也也为国家意志志性、强制性性、利益导向向性、规范性性。（三）法律关系系法律关系是被法法律规范所调调整的权利与与义务关系，任任何法律关系系都由主体、客客体和内容三三个要素构成成，缺少其中中任何一个要要素，都不构构成法律关系系。1法律关系的的主体（享有有权利和承担担义务的当事事人）法律关系主体又又称

28、权利主体体或义务主体体，是指参加加法律关系，依依法享有权利利和承担义务务的当事人。包包括：（1）公民（自自然人）（2）机构和组组织（法人）（3）国家（4）外国人和和外国社会组组织2法律关系的的内容（权利利与义务）法律关系的内容容是指法律关关系主体所享享有的权利和和承担的义务务。（1）法律义务务包括积极义义务（纳税、服服兵役）和消消极义务（不不得毁坏公共共财物、不得得侵害他人生生命财产安全全）。（2）任何一方方的权利都必必须有另一方方义务的存在在，没有无义义务的权利，也也没有无权利利的义务。也也就是说，任任何一方既是是权利主体，也也是义务主体体。记忆口诀：权义义不分家。（3）法律上的的权利和义务

29、务，都受国家家法律保障。3法律关系的的客体（权利利和义务所指指向的对象）法律关系客体又又称权利客体体或义务客体体，是指法律律关系主体的的权利和义务务所指向的对对象。包括：（1）物，是指指可为人们控控制的，具有有一定经济价价值和实物形形态的生产资资料和消费资资料。自然物：土地地、森林；人造物：机器器、建筑；货币和有价证证券。（2）非物质财财富知识产品：著著作、发明；道德产品：荣荣誉称号、嘉嘉奖表彰。（3）行为生产经营行为为；经济管理行为为；提供一定劳务务的行为；完成一定工作作的行为。（4）人身记忆口诀：法律律关系三要素素，主“享、承”，内“权、义”，客“对象”，三缺一均均不可。（主主“享、承”是

30、指：享有有权利和承担担义务的当事事人为主体；客“对象”是指：权利利和义务所指指向的对象为为客体；内“权、义”是指：权利利与义务为内内容。）（四）法的形式式1.法的形式有有宪法、法律律、法规(行行政法规和地地方法规)、规规章(国务院院部门规章和和地方政府规规章)、民族族自治地方的的自治条例和和单行条例，以以及特别行政政区的法、国国际条约。2.制定机关(1)宪法由最最高权力机关关全国人民代代表大会制定定。(2)法律由最最高权力机关关全国人民代代表大会及其其常务委员会会制定。(3)行政法规规由最高行政政机关国务院院制定。(4)地方法规规由省、自治治区、直辖市市的人民代表表大会及常务务委员会制定定。(

31、5)部门规章章由国务院各各所属部委根根据法律和国国务院行政法法规、决定、命命令，在本部部门的权限范范围内制定。地地方政府规章章由省、自治治区、直辖市市和较大的市市的人民政府府制定。3.效力(1)宪法具有有最高的法律律效力。(2)法律其地地位和效力仅仅次于宪法，高高于行政法规规和地方法规规。(3)法规其效效力次于宪法法和法律。(4)规章是法法律、行政法法规的补充。记忆口诀：宪法法最大人大定定，法律次之之要看人大及及常委；行政政法规国务院院，地方法由由地方人大定定，最后规章章来补充，国国务部委部门门规，人民政政府规章低。（五）法的分类类1根据法的创创制方式和发发布形式：成成文法和不成成文法（习惯惯

32、法）。2根据法的内内容、效力和和制定程序：根本法（宪宪法）和普通通法。3根据法的内内容：实体法法和程序法。4根据法的空空间效力、时时间效力或者者对人的效力力：一般法和和特别法。5根据法的主主体、调整对对象和形式：国际法和国国内法。记忆口诀：成不不成文看形式式，根本普通通看制定，实实体程序看内内容，一般特特别看效力，国国际国内看主主体。二、经济纠纷的的解决途径仲裁与民事诉讼讼均适用于平平等主体之间间的经济纠纷纷，但二者不不可并用。平平等主体之间间出现经济纠纠纷时，采取取“或裁或审”的原则，当当事人发生争争议时只能在在仲裁或者民民事诉讼中选选择一种解决决方式。有效效的仲裁协议议可排除人民民法院的管

33、辖辖权，只有在在没有仲裁协协议或者仲裁裁协议无效，或或者当事人放放弃仲裁协议议的情况下，人人民法院才可可以行使管辖辖权。不平等主体之间间出现纠纷时时，行政复议议和行政诉讼讼的选择与诉诉讼的性质有有关：（1）一般情况况下，当事人人可以直接向向人民法院提提起诉讼，也也可以先申请请行政复议，对对行政复议决决定不服时再再提起行政诉诉讼，但二者者不能同时进进行，当事人人申请行政复复议，行政复复议机关已经经受理的（尚尚未作出行政政复议决定），不不能再提起行行政诉讼；（2）特殊情况况下只能先申申请行政复议议，对行政复复议决定不服服时才能提起起行政诉讼（例例如纳税人同同税务机关在在纳税上发生生争议时）。记忆口

34、诀：若横横向，都平等等，或裁或审审选其一；若若纵向，不平平等，要分一一般与特殊，一一般复议诉讼讼均可以，两两者不能并排排行，特殊情情况先复议，不不服才能诉讼讼提。（一）仲裁1仲裁的适用用范围（1）属于仲仲裁法调整整的争议：平平等主体的公公民、法人和和其他组织之之间发生的合合同纠纷和其其他财产权益益纠纷，可以以仲裁。（2）不属于仲仲裁法调整整的争议与人身有关的的婚姻、收养养、监护、扶扶养、继承纠纠纷；行政争议；劳动争议；农业承包合同同纠纷。记忆口诀：仲裁裁双方要平等等，合同财产产，都可以。有有几点特殊记记，劳行争议议农承包，继继承婚姻监收收扶，不属仲仲裁法范围。2仲裁的基本本原则（1）自愿原则则

35、当事人采用仲裁裁方式解决纠纠纷，应当双双方自愿，达达成仲裁协议议。没有仲裁裁协议，一方方申请仲裁的的，仲裁委员员会不予受理理。（2）依据事实实和法律，公公平合理地解解决纠纷的原原则。仲裁要坚持以事事实为依据，以以法律为准绳绳的原则。在在法律没有规规定或者规定定不完备的情情况下，仲裁裁庭可以按照照公平合理的的一般原则来来解决纠纷。（3）独立仲裁裁原则仲裁机构不依附附于任何机关关而独立存在在，仲裁依法法独立进行，不不受任何行政政机关、社会会团体和个人人的干涉。（4）一裁终局局制度仲裁庭作出的仲仲裁裁决为终终局裁决，仲仲裁裁决作出出后，当事人人就同一纠纷纷再申请仲裁裁或向人民法法院起诉的，仲仲裁委员

36、会或或者人民法院院不予受理。记忆口诀：公平平自愿加独立立，一裁终局局定纠纷。（二）诉讼时效效期间1普通诉讼时时效期间普通诉讼时效期期间，也称一一般诉讼时效效期间，是指指由民事普通通法规定的具具有普遍意义义的诉讼时效效期间。根据据民法通则则的规定，除除法律另有规规定外，一般般诉讼时效为为2年。2特别诉讼时时效期间（1）适用于11年诉讼时效效期间的情形形包括：身体受到伤害害要求赔偿的的；出售质量不合合格产品未声声明的；延付或者拒付付租金的；寄存财物被丢丢失或者损毁毁的。（2）最长诉讼讼时效期间（绝绝对时效期间间）诉讼时效自权利利人“知道或者应应当知道”其权利受到到侵害之日起起计算；但从从权利被侵害

37、害之日起超过过20年的，人人民法院不予予保护。记忆口诀：诉讼讼时效期，其其实很好记，一一伤未租寄，两两年有效期，最最长二十年，特特殊也可延。3地域管辖（1）一般地域域管辖：是按按照当事人所所在地与法院院辖区的隶属属关系来确定定案件管辖法法院，也叫普普通管辖。通通常实行“原原告就被告”原原则，即由被被告住所地法法院管辖，原原告向被告住住所地法院起起诉。记忆口诀：诉讼讼一发生，先先把被告找；（2）特殊地域域管辖原则（多多选题）因合同纠纷提提起的诉讼，由由被告住所地地或者合同履履行地的人民民法院管辖。记忆口诀：合同同起纠纷，两两地都来管，被被告住所地，合合同履行地；因保险合同纠纠纷提起的诉诉讼，由被

38、告告住所地或者者保险标的物物所在地的人人民法院管辖辖。记忆口诀：保险险合同多，道道理很简单，被被告住所地，标标物所在地；因票据纠纷提提起的诉讼，由由票据支付地地或者被告住住所地的人民民法院管辖。记忆口诀：票据据纠纷起，谁谁来定管辖？被告住所地地，票据支付付地；因共同海损提提起的诉讼，由由船舶最先到到达地、共同同海损理算地地或者航程终终止地的法院院管辖。记忆口诀：共同同海损来，最最先到达地，海海损理算地，航航程终止地；因侵权行为提提起的诉讼，由由侵权行为地地（包括侵权权行为实施地地、侵权结果果发生地）或或者被告住所所地的人民法法院管辖。记忆口诀：若问问侵权事，官官司在哪打？被告住所地地，侵权行为

39、为地，实施结结果地，两者者均可以；因铁路、公路路、水上和航航空事故请求求损害赔偿提提起的诉讼，由由事故发生地地或者车辆、船船舶最先到达达地、航空器器最先降落地地或者被告住住所地人民法法院管辖。记忆口诀：交通通事故起诉，损损害赔偿起，被被告住所地，事事故发生地，最最先到达地，外外加先降地；因铁路、公路路、水上、航航空和联合运运输合同纠纷纷提起的诉讼讼，由运输始始发地、目的的地或者被告告住所地人民民法院管辖。记忆口诀：交通通事故起诉，联联运纠纷起，被被告住所地，运运输始发地，还还有目的地，哪哪个都可以；因船舶碰撞或或者其他海事事损害事故请请求损害赔偿偿提起的诉讼讼，由碰撞发发生地、碰撞撞船舶最先到

40、到达地、加害害船舶被扣留留地或者被告告住所地法院院管辖。记忆口诀：海损损或碰船，诉诉讼赔偿起，被被告住所地，事事故发生地，加加害船被扣，最最先到达地；因海难救助费费用提起的诉诉讼，由救助助地或者被救救助船舶最先先到达地法院院管辖。记忆口诀：海难难救助费，也也把纠纷起，船船舶得救后，最最先到达地。若若问谁还管，船船舶救助地。（3）专属管辖辖（单选题）因不动产纠纷纷提起的诉讼讼，由不动产产所在地人民民法院管辖。因港口作业中中发生纠纷提提起的诉讼，由由港口所在地地人民法院管管辖。因继承遗产纠纠纷提起的诉诉讼，由被继继承人死亡时时住所地或者者主要遗产所所在地人民法法院管辖。记忆口诀：若因因不动产，来来

41、把诉讼提，要要找不动所在在地。港口作业中，诉诉讼纠纷起，要要看港口所在在地继承遗产时，若若也起纠纷，要要问谁是管辖辖地？被继死死亡住所地，主主要遗产所在在地。（三）诉讼时效效的中止和中中断（1）诉讼时效效的中止。是是指在诉讼时时效期间的最最后6个月内内，因不可抗抗力或者其他他障碍致使权权利人不能行行使诉讼请求求权的，诉讼讼时效期间暂暂停计算。不不可抗力消除除后，诉讼时时效期间继续续计算。（2）诉讼时效效的中断。是是指在诉讼时时效期间，当当事人提起诉诉讼、当事人人一方提出要要求或者同意意履行义务，而而使已经过的的时效期间全全归于无效。从从中断时起，诉诉讼时效期间间重新计算。记忆口诀：若遇遇中断从

42、头记记，若问中止止看时间，后后六发生才中中止，恢复以以后接着记。三、法律责任数罪并罚一人犯数罪的，除除判处死刑和和无期徒刑的的以外，应当当在数刑的最最重刑期以上上、总和刑期期以下，酌情情决定应当执执行的刑期，但但是管制最高高不得超过33年，拘役最最高不能超过过1年，有期期徒刑最高不不能超过200年。记忆口诀：一人人数罪行，以以下来执行，定定超一罪最高高刑，不超累累加总期刑，拘拘役不过一，管管制不超三，有有期最多为二二十，若有附附加也执行。第二章 劳动合合同法律制度度2008年 11 月1，劳劳动合同要实实施；要用工，双方谈谈，收取财物物罚500元元；（5000-20000）签合同，应协商商，书

43、面形式式来衡量；试用期，01226，今后不不能再滥用；想逃避，不签订订，两倍工资资才搞定；一年后，仍未签签，自动视为为无固定；无固定，很要命命，前十后十两两次占主动；法人换了无影响响，合并分立立仍履行；每十年，5天假假，234月月病假可不行行；（年休假假）医疗期，3递增增，12之后后俩蹦6；（医医疗期）变更合同要协商商，书面合同同做证明；解除合同莫随意意，双方依法法来办理；个人解除是八项项，单位解除除有六种；裁减人员有条件件，特殊保护护记心间；（220人、100%）经济补偿有九类类，四种终止也在在内；解除合同全包括括，保险终止止零八后。 一、中华人民民共和国劳动动合同法自自2008年年1月1日

44、起起施行。【口诀】20008年 1 月1，劳动动合同要实施施；二、用人单位招招用劳动者，不不得扣押劳动动者的居民身身份证和其他他证件，不得得要求劳动者者提供担保或或者以其他名名义向劳动者者收取财物。用用人单位扣押押劳动者居民民身份证等证证件的，由劳劳动行政部门门责令限期退退还劳动者本本人，并依照照有关法律规规定给予处罚罚。用人单位位以担保或者者其他名义向向劳动者收取取财物的，由由劳动行政部部门责令限期期退还劳动者者本人，并以以每人5000元以上20000元以下下的标准对用用人单位处以以罚款；给劳劳动者造成损损害的，应当当承担赔偿责责任。【口诀】要用工工，双方谈，收收取财物5000元；三、劳动合

45、同的的订立，是指指劳动者和用用人单位经过过相互选择和和平等协商，就就劳动合同的的各项条款协协商一致，并并以书面形式式明确规定双双方权利、义义务及责任，从从而确立劳动动关系的法律律行为。【口诀】签合同同，应协商，书书面形式来衡衡量；四、试用期（1）试用期属属于劳动合同同的约定条款款，双方可以以约定，也可可以不约定试试用期。（2）劳动合同同期限3个月月以上不满11年的，试用用期不得超过过1个月；劳劳动合同期限限1年以上不不满3年的，试试用期不得超超过2个月；3年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过6个月。【解释】1年以以上包括1年年，不满3年年不包括3年年，不得超过过1个月

46、是指指小于等于11个月。【口诀】试用期期，01266，今后不能再滥用；五、劳动合同与与劳动关系对于已建立劳动动关系，未同同时订立书面面劳动合同的的，应当自用用工之日起11个月内订立立书面劳动合合同。（1）用人单位位自用工之日日起超过1个个月不满1年年未与劳动者者订立书面劳劳动合同的，应应当向劳动者者每月支付22倍的工资，并并与劳动者补补订书面劳动动合同；劳动动者不与用人人单位订立书书面劳动合同同的，用人单单位应当书面面通知劳动者者终止劳动关关系，并支付付经济补偿。（2）用人单位位自用工之日日起满1年未未与劳动者订订立书面劳动动合同的，自自用工之日起起满一个月的的次日至满一一年的前一日日应当向劳

47、动动者每月支付付2倍的工资资，并视为自自用工之日起起满1年的当当日已经与劳劳动者订立无无固定期限劳劳动合同，应应当立即与劳劳动者补订书书面劳动合同同。【解释】无论一一年以内没有有签订，还是是一年以上没没有签订，都都要支付2倍倍工资。【口诀】想逃避避，不签订，两倍工资才搞定；六、用人单位自自用工之日起起满1年不与与劳动者订立立书面劳动合合同的，视为为用人单位自自用工之日起起满1年的当当日已经与劳劳动者订立无无固定期限劳劳动合同。【口诀】一年后后，仍未签，自自动视为无固固定；七、用人单位与与劳动者协商商一致，可以以订立无固定定期限劳动合合同。有下列列情况之下，劳劳动者提出或或者同意续订订、订立劳动

48、动合同的，除除劳动者提出出订立固定期期限劳动合同同外，应当订订立无固定期期限劳动合同同：1劳动者在该该用人单位连连续工作满110年的；2用人单位初初次实行劳动动合同制度或或者国有企业业改制重新订订立劳动合同同时，劳动者者在该用人单单位连续工作作满10年且且距法定退休休年龄不足110年的；3连续订立二二次固定期限限劳动合同，且且劳动者没有有下述情形，续续订劳动合同同的：（1）严重违反反用人单位的的规章制度的的；（2）严重失职职，营私舞弊弊，给用人单单位造成重大大损害的；（3）劳动者同同时与其他用用人单位建立立劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正

49、的；（4）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使用人单单位在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同，致使使劳动合同无无效的；（5）被依法追追究刑事责任任的；（6）劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；（7）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的。但连续订立固定定期限劳动合合同的次数，应应当自劳动动合同法22008年11月1日施行行后，续订固固定期限劳动动合同时开始始计算。【口诀】无固定定，很要命，前十后十两两次占主动；八、用人单位变变更名称、法法定代表人、主主要负责人或

50、或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。【口诀】法人换换了无影响，合合并分立仍履履行；九、带薪年休假假（1）适用范围围机关、团体、企企业、事业单单位、民办非非企业单位、有有雇工的个体体工商户等单单位的职工连连续工作1年年以上的，享享受带薪年休休假。（2）年休假的的标准职工累计工作已已满1年不满满10年的，年年休假5天；已满10年年不满20年年的，年休假假10天；已已满20年的的，年休假115天。（3）不享受“当年的年休休假”的情形职工依法享受受寒暑假，其其假期天数多多于年休假天天数的；职工请事假累累计20天以以上且单位按按照规定不扣扣工资的；累计工作满11年不满100年的职工，请请病假累

51、计22个月以上的的；累计工作满110年不满220年的职工工，请病假累累计3个月以以上的；累计工作满220年以上的的职工，请病病假累计4个个月以上的。【口诀】每十年年，5天假，2234月病假假可不行；（年年休假）十、医疗期医疗期标准（1）实际工作作年限10年年以下的，在在本单位工作作年限5年以以下的为3个个月；5年以以上的为6个个月（2）实际工作作年限10年年以上的，在在本单位工作作年限5年以以下的为6个个月；5年以以上10年以以下的为9个个月；10年年以上15年年以下的为112个月；115年以上220年以下的的为18个月月；20年以以上的为244个月【解释】医疗期期的界定先看看实际工作年年限，

52、然后再再看在本单位位的工作年限限。国家法定休假日日、休息日病休期间，公休休、假日和法法定节日包括括在内工资病假工资或疾病病救济费可以以低于当地最最低工资标准准支付，但最最低不能低于于最低工资标标准的80特殊规定医疗期的计算方方法：（1）医疗期33个月的按66个月内累计计病休时间计计算（2）6个月的的按12个月月内累计病休休时间计算（3）9个月的的按15个月月内累计病休休时间计算（4）12个月月的按18个个月内累计病病休时间计算算（5）18个月月的按24个个月内累计病病休时间计算算（6）24个月月的按30个个月内累计病病休时间计算算（1）实际工作作年限10年年以下，本单单位工作年限限以5年为界界

53、限确定医疗疗期。6个月3个月6个月3个月5年5年递增数列，越老越吃香（2）实际工作作年限10年年以上，本单单位工作年限限以5年递增增确定医疗期递增数列，越老越吃香 24个月18个月12个月9个月6个月24个月18个月12个月9个月6个月20年15年5年10年20年15年5年10年【口诀】医疗期期，3递增，112之后俩蹦蹦6；（医疗疗期）十一、用人单位位与劳动者协协商一致，可可以变更劳动动合同约定的的内容。变更更劳动合同，应应当采用书面面形式。【口诀】变更合合同要协商，书书面合同做证明；十二、1、劳动动者可以“随时通知”解除劳动合合同的情形用人单位未按按照劳动合同同约定提供劳劳动保护或者者劳动条

54、件的的；用人单位未及及时足额支付付劳动报酬的的；用人单位未依依法为劳动者者缴纳社会保保险费的；用人单位的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的；用人单位以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使劳动者在违违背真实意思思的情况下订订立或者变更更劳动合同的的；用人单位在劳劳动合同中免免除自己的法法定责任、排排除劳动者权权利的；用人单位违反反法律、行政政法规强制性性规定的；法律、行政法法规规定劳动动者可以解除除劳动合同的的其他情形。2、用人单位可可以“随时通知”劳动者解除除合同的情形形劳动者在试用用期间被证明明不符合录用用条件的；劳动者严重违违反用人单位位的规章制度度的；劳动者严重

55、失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的；劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的；劳动者以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使用用人单位在违违背真实意思思的情况下，订订立或者变更更劳动合同的的；劳动者被依法法追究刑事责责任的。【口诀】解除合合同莫随意，双双方依法来办办理；个人解除是是八项，单位解解除有六种；十三、有下列情情形之一，需需要裁减人员员20人以上上或者裁减不不足20人但但占企业职工工总数10以上的，用用人单位提前前30日向工工会或者全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工的意见后，裁裁减

56、人员方案案经向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员：依照企业破破产法规定定进行重整的的；生产经营发生生严重困难的的；企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；其他因劳动合合同订立时所所依据的客观观经济情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行的。裁减人员时，应应当优先留用用下列人员：（1）与本本单位订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的；（22）与本单位位订立无固定定期限劳动合合同的；（33）家庭无其其他就业人员员，有需要扶扶养的老人或或者未成年人人的。【口诀】裁减人人员有条件，特特殊保护记心心间；（200人、10%）十四、用用人单位应当当向劳

57、动者支支付经济补偿偿金的情形：由用人单位提提出解除劳动动合同并与劳劳动者协商一一致而解除劳劳动合同的。劳动者符合“随时通知解解除和不需事事先通知即可可解除劳动合合同”规定的情形形而解除劳动动合同的。用人单位符合合“提前30日日以书面形式式通知劳动者者本人或者额额外支付劳动动者1个月工工资后可以解解除劳动合同同”规定的情形形而解除劳动动合同的。用人单位符合合“可裁减人员员规定”而解除劳动动合同的。除用人单位维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，劳劳动者不同意意续订的情形形外，劳动合合同期满终止止固定期限劳劳动合同的。以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同因任务完完成而终止的的。用人

58、单位被依依法宣告破产产终止劳动合合同的。用人单位被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者用人单位决决定提前解散散而终止劳动动合同的。法律、行政法法规规定解除除或终止劳动动合同应当向向劳动者支付付经济补偿的的其他情形。【口诀】经济补补偿有九类，四种终止也在在内；十五、经济补偿偿金（1）解除劳动动合同用人单位未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险的，劳动者者有权解除劳劳动合同，用用人单位应支支付经济补偿偿金，经济补补偿金的计算算年限自20008年1月月1日起算。而在其他解除劳劳动合同的情情形下，经济济补偿金的计计算年限自双双方建立劳动动关系时起计计算，即应按按工作年限计计算，只是22008年11月1日

59、前后后，补偿基数数的计算略有有不同：20008年1月月1日以前，经经济补偿金按按照劳动者在在本单位工作作的年限，每每满1年支付付1个月工资资的标准向劳劳动者支付；不满1年的的，不区分是是否满6个月月，均按1年年计算，向劳劳动者支付11个月工资的的经济补偿金金；而20008年1月11日后，6个个月以上不满满1年的，按按1年计算；不满6个月月的，向劳动动者支付半个个月工资的经经济补偿。（2）终止劳动动合同劳动合同期满后后，若用人单单位不同意按按照维持或高高于原劳动合合同约定的条条件，与劳动动者续订劳动动合同的，用用人单位应当当向劳动者支支付经济补偿偿，即以20008年1月月1日为分界界点，对于22

60、008年11月1日后，因因劳动合同终终止需要支付付经济补偿金金的，经济补补偿金的计算算年限应自22008年11月1日开始始计算；20008年1月月1日之前的的工作年限，不不属于经济补补偿的计算范范畴。（3）用人单位位违反规定解解除或者终止止劳动合同，劳劳动者要求继继续履行劳动动合同的，用用人单位应当当继续履行；劳动者不要要求继续履行行劳动合同或或者劳动合同同已经不能继继续履行的，用用人单位应当当依照劳动动合同法规规定的经济补补偿标准的22倍向劳动者者支付赔偿金金，支付了赔赔偿金的，不不再支付经济济补偿。赔偿偿金的计算年年限自用工之之日起计算。【口诀】解除合合同全包括，保保险、终止零零八后。 第