驾驶员押运员聘用制度_第1页
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文档简介

1、祁液运字【2015】第11号驾驶员、押运员聘用制度目的为增强驾驶员、押运员的聘用及管理，提升驾驶员、押运员的整体素质，拟定本制度。合用范围本制度合用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。招聘责任人员招聘由公司办公室负责人员货安全科招聘工作。内容与要求依照道路危险货物运输从业人员管理规定，联合本公司实质，对从业人员进行聘用和管理。聘用人员条件聘用驾驶员应有相应的灵活车驾驶证，3年内无重要交通事故，并获得经营性道路游客（货物）从业资格5年以上；驾驶员年龄在25周岁至50周岁，须拥有汽车驾驶证2年以上拥有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技术。押运员年龄在25周岁以上50周岁以下

2、，拥有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技术。遵守国家法律、法规，拥有优异的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，守旧工作奥密。初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。正式录取前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防范和应抢营救知识的培训，认识危险货物性质、危害特色、包装容器的使用特征和发买卖外的应急措施，经考试合格并获得相应的从业资格证件后方可录取。聘用程序招聘：依据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。核查：由公司办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特征、应抢营救措施等进行培训并核查。并对应聘驾驶员进行驾驶技术核查。技术评定

3、合格后，可进入医院进行准入岗位前惯例体检。录取入职：经核查合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录取，签订劳动合同和责任书。续聘。公司对聘用人员应按期进行核查，核查结果作为能否续聘的主要依照。依据核查结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。聘用待遇依照签订的劳动用工合同实行。公司按驾驶员、押运员薪资标准给付薪资。公司依照相关规定，为所聘用的人员办理社会保险。平常管理严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并及时制止别人的违章作业行为。严格按操作规程作业，记录正确靠谱。工作中发现异样及时办理，不可以除掉的要及时向领导反应并采纳必需的安全措施，发惹祸故照实及时上报。严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采纳紧迫防范措施。珍爱和正确使用岗位设备、工具、防范用具和消防用具。参加安全活

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