公司员工健康管理实施细则

1、总则目的依据为维护员工健康权益，实现某局有限公司培训中心（以 下简称培训中心）全员健康和全面健康，根据某局有限公 司公司员工健康管理规范办法制定本细则。本细则适用于培训中心的员工健康管理。本细则所称的员工健康分为职业健康、身体健康和 心理健康三部分。员工健康管理主要包括健康风险识别与评 估、健康危险因素监测与管理、工伤与疾病管理、劳动保护、 健康保障、健康促进等内容。员工健康管理原则全员参与、全面健康原则。以职业健康工作为基 础，组织全体员工参与健康生活、重视身心健康，做到职业 健康、身体健康、心理健康的相互促进、同步提高。预防为主、过程控制、自我管理原则。识别评估 各类健康危险因素，监控重点

2、危险因素和重点人群，采用各 类措施降低危害风险，促进员工自我健康管理。组织管理与职责在培训中心 HSSE 委员会的领导下，安全管理科作为员 工健康管理的综合监督管理部门，负责员工健康管理工作的 协调沟通，负责职业健康管理工作；党群工作部负责身体健 康管理工作和心理健康管理工作；组织人事科负责工伤和患病员工的相关管理工作。健康管理内容与程序总体要求培训中心组织制定年度员工健康管理实施方案并 实施，定期向职代会报告员工健康工作情况。相关部门应当 在月度、季度、年度HSSE工作会议上报告员工健康管理工 作情况。开展全员健康教育与健康促进，普及职业病防治、 劳动保护、健康生活方式、疾病预防、心理健康等

3、知识，相 关培训纳入教育与培训计划。相关部门定期识别员工的职业健康、身体健康和 心理健康风险，建立健全主要健康危险因素清单，应当对健 康危险因素进行动态监控，及时开展专项排查与综合治理。相关部门应当建立健康异常人员清单，建立健全 职业病、职业健康体检异常、职业禁忌人员台账和岗位禁忌 疾病、精神障碍等疾病人员台账。相关部门应当及时跟踪健康异常人员的诊断、治 疗和康复情况，评估其健康状况的岗位相容性并予以妥善处 置。相关部门应该尊重员工个人健康隐私权，并采取 适当措施为员工保守秘密。保密例外情况：员工有伤害自身 或伤害他人的严重危险时，员工有致命的传染性疾病且可能 危及他人时，法律规定需要披露时。

4、安全管理科负责协调统筹各类员工健康检查，协 调开展心理健康调查，心理健康调查可以和员工健康检查一 起开展。安全管理科应当加强饮用水和餐饮卫生管理；办 公及教学区域严禁吸烟，规范设置吸烟区域。中心工会应当将员工健康作为重要工作内容，维 护和发展员工健康权益，定期对工伤、重大疾病、家庭发生 重大变故等员工以及主动寻求帮助的员工给予帮扶救助。职业健康管理 职业健康按照某局有限公司公司员工健康管理规范办 法某局公司建设项目安全、职业卫生“三同时”管理实施细 则等相关制度执行。身体健康管理身体健康风险识别应当包括个人生活行为方式、 外部环境、遗传影响和卫生保健服务等危险因素。员工身体健康危险因素评估主要

5、依据员工健康 检查和测评结果。培训中心员工身体健康检查按照自愿选择、相对 集中的原则开展。体检机构应及时对健康检查结果进行汇总 分析，评估和预测员工健康状况，并提交书面报告。党群工作部应按照国民体质测定标准组织开 展员工体质测定，促进员工改善体质。党群工作部应当组织员工开展工间操和业余健 身活动。党群工作部应当重点关注心脑血管疾病员工的 健康状况，督促员工及时治疗，不宜安排其从事重体力劳动 或连续加班等易诱发疾病发作的作业，也不宜安排有明显心 脑血管疾病的员工单独值班。3.4 心理健康管理心理健康状况评估员工心理健康状况评估应当按年度开展，各单位委托专 业服务机构通过心理访谈调研，编制符合单位

6、实际的心理量 表，全员施测。依据心理调查和测评，结果显示具有明显抑郁、焦虑等 职业紧张的人员应该作为心理健康监管重点关注人员，并由 专业机构进一步评估症状程度。心理健康档案管理党群工作部应当建立心理健康管理台账，包括员工个人 心理健康测评报告和单位整体报告。员工个人心理健康测评 报告采取编码形式，建立借阅台账，不得私自向任何人泄露。心理健康问题处理人文关怀及心理疏导党群工作部应当推广员工帮助计划（EAP）,主动关心员 工工作以外的状况，及时发现、纠正和疏解员工不安全、不 健康的生活行为方式和不良的心理状态，定期对工伤、重大 疾病、家庭发生重大变故等的员工以及主动寻求帮助的员工 给予帮扶救助，引

7、导、促进员工自我心理健康管理。心理健康危机管理党群工作部应建立EAP专员督导机制，应该给予主动寻 求心理援助的员工适当的心理疏导，及时转介到专业机构进 行心理咨询或心理治疗。发生生产安全事故、意外伤害、公 共安全事件等可能对员工心理造成影响的，应当根据突发事 件的具体情况，及时开展员工心理疏导和援助工作。对具有明显焦虑、抑郁等心理行为异常和精神障碍人 员，在及时开展心理援助的同时，应当考虑暂时调离可能影 响到生产安全和他人安全的岗位，安排从事力所能及的工 作。3.5 工伤与疾病管理组织人事科应当建立健全工伤管理制度，规范工 伤记录、报告、分析、安置等管理程序，配合政府部门做好 工伤管理工作。劳

8、动者确诊为职业病的，组织人事科应及时为其 办理工伤认定和劳动能力鉴定。组织人事科应当按照国家有关规定，安排职业病 病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复 费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按 照国家有关工伤保险的规定执行。对非因工致残和经认定患有难以治疗疾病的员 工，组织人事科应当按规定给予一定的医疗期。医疗期满， 应当安排进行劳动能力鉴定，按国家相关要求处理劳动关 系。监督检查与监督健康管理的监督检查与考核纳入 HSSE 监督管理 统一安排、同步实施。培训中心定期组织对各单位健康管理工作进行监 督检查，检查结果纳入年度绩效考核。5 附件业务流程图业务职责分工表附

9、件5. 1附件5.2业务职责分工表业务名称：员工健康管理阶段程序及步骤工作 时限责任单位 （部门）职能责任风程序步骤（内容）凤险控制员工健 康管理 工作计 划及实 施职业健康警示与告知、职业有 害因素检测、职业健 康监护、重点人员管 理、职业病诊断鉴定全年安全管理科编制职业有害因素监 测计划和职业健康监 护计划、重点人员管 理对监测计划全覆盖、职业健 康体检避免过度体检负责身体 健康健康检查与测评、体 质测定、身体健康危 险因素评估全年党群工作部组织健康体检和体质 测定对健康体检全员覆盖负责心理健康心理调查测评、心理 健康重点关注人员、 EAP、心理危机管理全年党群工作部组织心理调查与测 评、心理健康重点关 注人员管理对心理健康评估全员施测、 合理安置重点关注人员岗 位负责员工健 康状况 评估职业健康职业健康状况评估下半 年安全管理科收集各类体检评价报 告、心理调查报告等 基础资料委托专业机 构评估员工健康状况对确保各类体检评价报告、 心理调查报告等基础资料 真实有效，督促专业机构如 实评估员工健康状况负