劳动合同规范文本

1、PAGE PAGE 14劳动合同书编号_甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日日 北京市劳劳动和社会保保障局监制甲方_法定代表表人_注册地址_乙方_性别_居居民身份证号号_出生日期_年年_月_日在甲方工作作起始时间_年年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地地_省(市)_区区(县)_街街道(乡镇)根据中华华人民共和国国劳动法和和有关规定，甲甲乙双方经平平等协商一致致，自愿签订订本合同，共共同遵守本合合同所列条款款。一、劳动合合同期限第一条本本合同为_期期限劳动合同同。本合同于_年年_月_日生效，其其中试用期至至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内内容第二条乙乙方同意根据据甲方工作需需要，

2、担任_岗位(工种种)工作。第三条乙乙方工作应达达到_标标准。三、劳动保保护和劳动条条件第四条甲甲方安排乙方方执行_工时时制度。执行标准工工时制的，乙乙方每日工作作时间8小时时，每周工作作40小时。执行综合计计算工时工作作制的，乙方方平均每天工工作时间不超超过8小时，平平均每周工作作不超过400小时。执行不定时时工作制的，在在保证完成甲甲方工作任务务情况下，乙乙方自行安排排工作和休息息时间。第五条甲甲方安排乙方方加班，应符符合法律、法法规的规定。甲甲方安排乙方方延长工作时时间，应支付付不低于工资资的150%的工资报酬酬;甲方安排排乙方休息日日工作又不能能安排补休的的，应支付不不低于工资2200%

3、的工工资报酬。甲甲方安排乙方方法定休假日日工作的，应应支付不低于于工资的3000%的工资资报酬。乙方加班工工资基数为每每日_元元或按_执行。第六条甲甲方为乙方提提供必要的劳劳动条件和劳劳动工具，建建立健全生产产工艺流程，制制定操作规程程、工作范围围和劳动安全全卫生制度。第七条甲甲方负责对乙乙方进行职业业道德、业务务技术、劳动动安全、劳动动纪律和甲方方规章制度的的教育。四、劳动报报酬第八条甲甲方每月_日日前以货币形形式支付乙方方工资，月工工资为_元或按按_执行。乙乙方在试用期间的工工资_。甲乙双方方对工资的其其他约定_。第九条甲甲方生产工作作任务不足使使乙方待工的的，甲方支付付乙方的月生生活费为

4、_元元或按_执行。五、保险福福利待遇第十条甲甲乙双方按国国家和北京市市的规定参加加社会保险。甲甲方为乙方办办理有关社会会保险手续。第十一条乙方患病或或非因工负伤伤的医疗待遇遇按国家、北北京市有关规规定执行。甲甲方按_支支付乙方病假假工资。第十二条乙方患职业业病或因工负负伤的待遇按按国家和北京京市的有关规规定执行。第十三条甲方为乙方方提供以下福福利待遇：_六、劳动纪纪律第十四条甲方根据生生产经营需要要，依法制定定规章制度和和劳动纪律乙乙方违反劳动动纪律和甲方方的规章制度度，甲方有权权根据规章制制度进行处理理，直至解除除本合同。第十五条乙方应遵守守劳动纪律的的规章制度，遵遵守劳动安全全卫生、生产产

5、工艺、操作作规程和工作作规范;爱护护甲方的财产产，遵守职业业道德;积极极参加甲方组组织的培训，提提高自身素质质。七、劳动合合同的变更、解解除第十六条有下列情形形之一的，甲甲乙双方应变变更劳动合同同并及时办理理变更合同手手续：(一)甲甲乙双方协商商一致的;(二)订立立本合同所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行的;(三)订订立本合同所所依据的法律律、法规、规规章发生变化化的。第十七条当事人依据据第十六条第第(二)项的的约定，一方方要求变更本本合同的，应应将变更要求求书面通知另另一方，另一一方应在155日内(含115日)书面面答复对方;15日内未未答复的视为为不同意变更更本合同

6、。第十八条经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第十九条乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同：(一)在在试用期间被被证明不符合合录用条件的的;(二)严严重违反劳动动纪律或者甲甲方规章制度度，按照甲方方单位规定或或者本合同约约定可以接触触劳动合同的的;(三)严严重失职，营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的;(四)被被依法追究刑刑事责任的。第二十条有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同，但但应当提前330日以书面面形式通知乙乙方：(一)乙方方患病后者非非因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作或者不符符合国家和本本市从事有关关行业、工种种

7、岗位规定，甲甲方无法另行行安排工作的的;(二)乙方方不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的;(三)本合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行，经经甲乙双方协协商不能就变变更劳动合同同达成协议的的。第二十一条条甲方有下下列情形之一一，确需裁减减人员的，应应当提前300日向全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见，经向向劳动和社会会保障部门报报告后，可以以解除合同：(一)濒濒临破产进行行法定整顿期期间的;(二)因因防治工业污污染源搬迁的的;(三)生生产经营状况况发生严重困困难的。第二十二条条乙方有下下列情况之一一的，甲方不不得依据本

8、合合同第二十条条、第二十一一条解除本合合同：(一)患患职业病或者者因工负伤并并被确认达到到伤残等级的的;(二)患患病或非因工工负伤、在规规定的医疗期期内的;(三)女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的;(四)在甲甲方连续工作作10年以上上，且距法定定退休年龄不不满5年的;(五)复复员、转业退退伍军人初次次参加工作未未满3年的;(六)建建设征地农转转非工人员初初次参加工作作未满3年的的;(七)义义务服兵役期期间的;(八)集集体协商的职职工代表在劳劳动合同期内内自担任代表表之日起5年年以内的。第二十三条条乙方解除除本合同，应应当提前300日以书面形形式通知甲方方，甲方应予予已办理相关关手续。但乙乙方

9、给甲方造造成经济损失失尚未处理完完毕的除外。第二十四条条有下列情情形之一的，乙乙方可以随时时通知甲方解解除本合同：(一)在试试用期内的;(二)甲方方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的;(三)甲方方未按照本合合同约定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的;(四)甲方方未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的。第二十五条条本合同期期限界满后，因因甲方原因未未办理终止手手续，乙方要要求解除劳动动关系的，劳劳动关系即行行解除。八、劳动合合同的终止、续续订第二十六条条有下列情情形之一的，本本合同终止：(一)合同同期限届满的的;(二)合同同约定的终止止条件出现的的;(三)乙方方达到法定退退休条

10、件的;(四)甲方方依法破产、解解散的;(五)法律律、法规、规规章规定的其其他情形。第二十七条条本合同期期限界满前330日，甲方方应将终止或或续订劳动合合同意向以书书面形式通知知乙方。甲方方未提前通知知乙方而终止止劳动合同的的，以乙方上上月日平均工工资为标准，每每延迟1日，支支付乙方1日日工资的赔偿偿金。第二十八条条有下列情情形之一的，应应续订本合同同并及时办理理续订手续：(一)甲乙乙双方同意续续订劳动合同同的;(二)本合合同期限届满满后，未办理理终止劳动合合同手续仍存存在劳动关系系，乙方要求求续订劳动合合同的。出现本条第第(二)项情情况，双方就就续订的劳动动合同期限协协商不一致时时，续订的劳劳

11、动合同期限限从签字之日日起不得少于于12个月;乙方符合续续订无固定期期限劳动合同同条件的，甲甲方应与其签签订无固定期期限劳动合同同。九、经济补补偿与赔偿第二十九条条发生下列列情形之一的的，甲方按下下列标准向乙乙方支付经济济补偿金：(一)甲方方克扣或者无无故拖欠乙方方工资的，以以及拒不支付付乙方延长工工作时间工资资报酬的，除除全额支付乙乙方工资报酬酬外，还应加加发相当于工工资报酬255%的经济补补偿金;(二)支付付乙方的工资资报酬低于北北京市最低工工资标准的，在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分255%的经济补补偿金。第三十条有下列情形形之一的，甲甲方根据乙方方在甲方工作作

12、年限和乙方方解除本合同同前12个月月的平均工资资，工作每满满1年支付11个月工资的的经济补偿金金，不满1年年的按1年计计算，最多不不超过12个个月：(一)经与与乙方协商一一致，甲方解解除本合同的的;(二)乙方方不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作，由甲方方解除本合同同的;(三)本合合同期限届满满，因甲方原原因未办理终终止手续仍存存在劳动关系系，甲方与乙乙方协商一致致，解除劳动动关系的。第三十一条条有下列情情形之一的，甲甲方解除本合合同，应根据据乙方在甲方方工作年限，每每满1年支付付乙方相当于于甲方上年月月平均工资11个月工资的的经济补偿金金，不满1年年的按1年计计算

13、，如乙方方解除本合同同前12个月月的平均工资资高于甲方上上年月平均工工资，按本人人月平均工资资计发：(一)乙方方患病或者非非因工负伤，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的;(二)本合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使合同无法法履行，经甲甲乙双方协商商不能就变更更本合同达成成协议的;(三)甲方方裁减人员的的。第三十二条条甲方向乙乙方支付的经经济补偿金的的计发标准不不得低于北京京市最低工资资。第三十三条条甲方解除除本合同后，未未按规定发给给乙方经济补补偿金的，除除全额发给经经济补偿金外外，还需按该该经济补偿金金数额的500%支付额外外经济补偿金金。第三十四条条甲

14、方依据据本合同第二二十条第(一一)项解除劳劳动合同的，应应支付不低于于6个月工资资的医疗补助助费。患重病病的还应加发发50%的医医疗补助费，患患绝症的加发发100%的的医疗补助费费。第三十五条条甲方违反反本合同约定定解除劳动合合同或由于甲甲方原因订立立无效劳动合合同，给乙方方造成损害的的，应按损失失程度承担赔赔偿责任。第三十六条甲甲方出资培训训和出资招接接收的乙方，违违反本合同的的约定解除合合同的赔偿标标准为 第三十七条条乙方因存存在本合同规规定的第十九九条第(二)项、第(三三)项规定的的情形，被甲甲方解除本合合同，且给甲甲方造成损失失的，应当承承担赔偿责任任。第三十八条条乙方违反反本合同约定

15、定条件解除劳劳动合同或违违反保守商业业秘密事项，给给甲方造成经经济损失的，应应依法承担赔赔偿责任。双方约定_十、当事人人约定的其他他内容第三十九条条甲乙双方方约定本合同同增加以下内内容：_十一、劳动动争议处理及及其它第四十条双方因履行行本合同发生生争议，当事事人可以向甲甲方劳动争议议调解委员会会申请调解;调解不成的的，应当自劳劳动争议发生生之日起，660日内向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。当事事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第四十一条条本合同的的附件如下_第四十二条条本合同未未尽事宜或与与今后国家、北北京市有关规规定相悖的，按按有关规定执执行。第四十三条条本合同一一

16、式两份，甲甲乙双方各执执一份。甲方(公章) 乙方(签字或盖章章)法定代表人人或委托代理理人(签字或盖盖章)签订日期：年月日签证机关(盖章)签证员(签签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书书本次续订劳劳动合同期限限类型为_期限限合同，续订订合同生效日日期为_年年_月_日，续订合合同_终终止。甲方(盖章章)乙方方(签字或盖盖章) 法定代表人或委托代理人人(签章)年月 日劳动合同变更书书经甲乙双方方平等自愿、协协商同意，对对本合同做以以下变更：1. 2. 3. 甲方(盖章) 乙方方(签字或盖盖章)法定代表人人或委托代理人人(签字或盖盖章)年月日使用说明一、本合同同书可作为用用人单位与职职工签订劳动动合同时使用用。二、用人单单位与职工使使