导游人员劳动合同书

1、DB11/T 2006PAGE 47劳动合同书劳动合同书（供以完成一定任务为期限的导游人员使用）北京市劳动和社会保障局于2006年4月监制甲方 乙方姓名 性别 居民民身份证号码码 导游证号号码 根据劳动法和和有关法规、规规章，甲乙双双方经平等协协商一致，自自愿签订本合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。第一条本合同同为乙方完成成年度旅游线路路的导游任务务为期限的劳劳动合同。乙乙方导游任务务的详细情况况和要求见附附件。 第二条本合同同的生效时间间为 本合同终止的条条件为 第三条在执行行导游任务前前，甲方向乙乙方支付完成成本合同约定定的导游业务务中所需要的的带团费用。第四条乙方遵遵守甲方制定定的规章

2、制度度和劳动纪律律，严格履行行导游员职责责。乙方违反甲方制制定的规章制制度和劳动纪纪律，或者未未履行导游员员职责的，甲甲方有权依法法对乙方进行行处理。第五条乙方完完成本合同约约定导游任务务的劳动报酬酬为 甲方向乙方支付付的劳动报酬酬的时间为支付劳动报酬的的其他约定第六条甲乙双双方约定，乙乙方的社会保保险按以下方方式办理（壹）甲乙双方方按国家和本本市规定共同同承担社会保保险费用，由由甲方缴纳。（贰）甲乙双方方按国家和本本市规定承担担社会保险费费用，但甲方方承担的社会会保险费用支支付给乙方，由由乙方缴纳。第七条乙方有有下列情形之之一的，甲方方可以解除劳劳动合同： 第八条甲方有有下列情形之之一的，乙

3、方方可以解除劳劳动合同： 第九条违约责责任的约定 第十条甲、乙乙双方约定的的其他内容 第十一条双方方因履行劳动动合同发生争争议，当事人人可以向甲方方劳动争议调调解委员会申申请调解；调调解不成的，应应当自劳动争争议发生之日日起，60日日内向旅行社社注册所在地地的劳动争议议仲裁机构提提出书面申请请。当事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第十二条 本本合同未尽事事宜或与今后后国家、北京京市有关规定定相悖的，按按有关规定执执行。第十三条 本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。第十四条本合合同的附件如如下 甲方（公章）： 乙方（签章章）：法定代表人或委委托代理人（签签章）：签订日

4、期：劳动合同书（供供有固定用工工期限的导游游人员使用）甲方 甲方地地址 法定代表人或委委托代理人 乙方 文化程程度 性别 出生日期期 年 月 日 居民身身份证号码 家庭住址址 邮政编码 所属街街道办事处 根据中华华人民共和国国劳动法，甲甲乙双方经平平等协商同意意，自愿签订订本合同，共共同遵守本合合同所列条款款。一、劳动合合同期限第一条 本本合同期限类类型为 期限合合同。本合同生效效日期 年 月 日，其其中试用期 个月。本合同 终止止。二、工作内内容第二条 乙乙方同意根据据甲方工作需需要，担任 岗岗位（工种）工工作。第三条 乙乙方应按照甲甲方的合法要要求，按时完完成规定的工工作数量，达达到规定的

5、质质量标准。三、劳动保保护和劳动条条件第四条 甲甲方安排乙方方执行 工作制制。执行定时工工作制的，甲甲方安排乙方方每日工作时时间不超过八八小时，平均均每周不超过过四十四小时时。甲方保证证乙方每周至至少休息一日日，甲方由于于工作需要，经经与工会和己己方协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不得超超过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。执行综合计计算工时工作作制的，平均均日和平均周周工作时间 不超过法定定标准工作时时间。执行不定时时工作制的，在在保证完成甲甲方工作任务务的情况下，工工作和休息休

6、休假乙方自行行安排。第五条 甲甲方安排乙方方加班的，应应安排乙方同同等时间补休休或依法支付付加班工资；加点的，甲甲方应支付加加点工资。第六条 甲甲方为乙方提提供必要的劳劳动条件和劳劳动工具， 建立建全生生产工艺流程程， 制定操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。甲方应按照照国家或北京京市有关规定定组织安排乙乙方进行健康康检查。第七条 甲甲方负责对乙乙方进行政治治思想、职业业道德、业务务技术、劳动动安全卫生及及有关规章制制度的教育和和培训。四、劳动报报酬第八条 甲甲方的工资应应遵循按劳分分配原则。第九条 执执行定时工作作制或综合计计算工时工作作的的乙方为为甲方工作，甲甲方每月

7、日日以货币形式式支付乙方工工资，工资不不低于 元，其其中试用期间间工资为 元。执行不定时时工作制的工工资支付按 执执行。第十条 由由于甲方生产产任务不足，使使乙方下岗待待工的，甲方方保证乙方的的月生活费不不低于 元。五、保险福福利待遇第十一条 甲乙双方应应按国家和北北京市社会保保险的有关规规定缴纳职工工养老、失业业和大病医疗疗统筹及其他他社会保险费费用。 甲方应为乙乙方填写职职工养老保险险手册。双双方解除、终终止劳动合同同后，职工工养老保险手手册按有关关规定转移。第十二条 乙方患病或或非因工负伤伤，其病假工工资、疾病救救济费和医疗疗待遇按照 执行。第十三条 乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和

8、医疗保险待待遇按国家和和北京市有关关规定执行。第十四条 甲方为乙方方提供以下福福利待遇 。六、劳动纪纪律 第十五条 乙方应遵守守甲方依法制制定的规章制制度 ：严格格遵守劳动安安全卫生、生生产工艺、操操作规程和工工作规范；爱爱护甲方的财财产，遵守职职业道德；积积极参加甲方方组织的培训训，提高思想想觉悟和职业业技能。第十六条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予纪纪律处分，直直至解除本合合同。七、劳动合合同的变更、解解除、终止、续续订第十七条 订立本合同同所依据的法法律、行政法法规、规章发发生变化，本本合同应变更更相关内容。第十八条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化

9、，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第十九条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十条 乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同： 1在试用用期间，被证证明不符合录录用条件的；2严重违违反劳动纪律律或甲方规章章制度的；3严重失失职、营私舞舞弊，对甲方方利益造成重重大损害的；4. 被依依法追究刑事事责任的。 第二十一条条 下列情形形之一，甲方方可以解除本本合同，但应应提前三十日日以书面形式式通知乙方：1乙方患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作的；2乙方不不能胜任工作作，经过培训训或者

10、调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；3双方不不能依据本合合同第十八条条规定就变更更合同达成协协议的。第二十二条条 甲方濒临临破产进行法法定整顿期间间或者生产经经营发生严重重困难，经向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，并并向劳动行政政部门报告后后，可以解除除本合同。第二十三条条 乙方有下下列情形之一一，甲方不得得依据本合同同第二十一条条、第二十二二条终止、解解除本合同：1患病或或非因工负伤伤、在规定的的医疗期内的的；2女职工工在孕期、产产期、哺乳期期内的；3义务兵兵复员退伍和和建设征地农农转工人员初初次参加工作作未满三年的的；4义务服服兵役期间的的。第二十四条条 乙方

11、患职职业病或因工工负伤，医疗疗终结，经市市、区、县劳劳动鉴定委员员会确认完全全或部分丧失失劳动能力的的，按 办理，不不得依据本合合同第二十一一条、第二十十二条解除劳劳动合同。第二十五条条 乙方解除除本合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方。第二十六条条 有下列情情形之一，乙乙方可以随时时通知甲方解解除本合同：1在试用用期内的；2甲方以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的；3甲方不不能按照本合合同规定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的。第二十七条条 本合同期期限届满，甲甲乙双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。 第二十八条条 订立无固固定期限劳动动合同的，乙乙方离

12、休、退退休、退职及及死亡或本合合同约定的解解除条件出现现，本合同终终止。八、经济补补偿与赔偿第二十九条条 下列情形形之一，甲方方违反和解除除乙方劳动合合同的，应按按下列标准支支付乙方经济济补偿金：1甲方克克扣或者无故故拖欠乙方工工资的，以及及拒不支付乙乙方延长工作作时间工资报报酬的，除在在规定的时间间内全额支付付乙方工资报报酬外，还需需加发相当于于工资报酬百百分之二十五五的经济补偿偿金；2甲方支支付乙方的工工资报酬低于于本市最低工工资标准的，要要在补足低于于标准部分的的同时，另外外支付相当于于低于部分百百分之二十五五的经济补偿偿金。第三十条 下列情形之之一，甲方应应根据乙方在在甲方工作年年限，

13、每满一一年发给相当当于乙方解除除本合同前十十二个月平均均工资一个月月的经济补偿偿金，最多不不超过十二个个月：1经与乙乙方协商一致致，甲方解除除本合同的；2乙方不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作，由甲方方解除本合同同的。第三十一条条 下列情形形之一，甲方方应根据乙方方在甲方工作作年限，每满满一年发给相相当于本单位位上年月平均均工资一个月月的经济补偿偿金：1乙方患患病或者非因因工负伤，经经劳动鉴定委委员会确认不不能从事原工工作，也不能能从事由甲方方另行安排的的工作而解除除本合同的；2劳动合合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行，经经当事

14、人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议，由由甲方解除劳劳动合同的；3甲方濒濒临破产进行行法定整顿期期间或者生产产经营状况发发生严重困难难，必须裁减减人员的。以上三种情情况，如果乙乙方被解除本本合同前十二二个月的月平平均工资高于于本单位上年年月平均工资资的，按本人人月平均工资资计发。第三十二条条 甲方解除除本合同后，未未按规定给予予己方经济补补偿的，除全全额发给经济济补偿金外，还还须按该经济济补偿金数额额的百分之五五十支付额外外经济补偿金金。第三十三条条 支付乙方方经济补偿时时，乙方在甲甲方工作时间间不满一年的的按一年的标标准发给经济济补偿金。第三十四条条 乙方患病病或者非因工工负伤，经劳劳动鉴

15、定委员员会确认不能能从事原工作作，也不能从从事由甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的，甲甲方还应发给给乙方不低于于企业上年月月人均工资六六个月的医疗疗补助费，患患重病和绝症症的还应增加加医疗补助费费，患重病的的增加部分不不低于医疗补补助费的百分分之五十，患患绝症的增加加部分不低于于医疗补助费费的百分之一一百。第三十五条条 甲方违反反本合同约定定的条件解除除劳动合同或或由于甲方原原因订立的无无效劳动合同同，给乙方造造成损害的，应应按损失程度度承担赔偿责责任。第三十六条条 乙方违反反本合同约定定的条件解除除劳动合同或或违反本合同同约定的保守守商业秘密事事项，对甲方方造成经济损损失的，应按按损失的程度度依法承担赔赔偿责任。第三十七条条 乙方解除除本合同的，凡凡由甲方出资资培训和招接接收的人员，应应向甲方偿付付培训费和招招接收费。其其标准为： 。九、劳动争争议处理第三十八条条 因履行本本合同发生的的劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁的，应当当自劳