公司员工劳动合同

1、公司员工劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证证号： 甲乙双双方根据20008年1月月1日施行的的中华人民民共和国劳动动合同法及及有关法律、法法规和规定，按按照自愿、平平等、协商一一致的原则，签签订本劳动合合同。 第一条条合同期限 本劳动动合同为有固固定期限的劳劳动合同，合合同有效期自自年月至年月月日止，共五五年。 第二条条乙方享有的的工作条件与与办公设施 1.甲甲方为乙方提提供符合国家家规定的安全全卫生的工作作环境，保证证乙方在人身身不受侵害、人人体健康不受受损伤的环境境条件下工作作。 2.甲甲方根据乙方方工作岗位的的实际情况，向向乙方提供必必要的办公用用品与设施条条件。 3

2、.甲甲方将根据工工作需要组织织乙方参加必必要的业务知知识培训，包包括参加各种种行业研讨和和培训会。 第三条条乙方工作岗岗位、工作报报酬和福利 1.甲甲方根据工作作需要，聘请请乙方担任甲甲方。以上岗岗位的工作内内容和岗位职职责由甲方员员工规章制度度等内部管理理制度予以规规定。 2.甲甲方根据工作作需要及乙方方的专业特点点、业务能力力和工作表现现，可随时调调整乙方的工工作岗位。 3甲甲方根据合同同签署时乙方方的工作岗位位和职位，保保证乙方的月月均工作报酬酬不低于元人人民币，并向向乙方提供各各种保险，包包括但不限于于养老保险、失失业保险、医医疗保险和住住房公积金。若若合同签署后后，遇甲方工工作需要，

3、需需要调整乙方方的工作岗位位，则乙方具具体的薪酬待待遇由甲乙双双方协商一致致确定。 4.职职工有权享受受国家规定的的法定假节日日、婚嫁等假假期，具体标标准见公司司考勤管理规规定。 第四条条工作纪律 1.乙乙方应遵守中中华人民共和和国法律、法法规和甲方规规定的各项规规章制度和劳劳动纪律，自自觉服从甲方方的管理与人人事调度。 2.乙乙方实行坐班班制，正常工工作时间必须须在岗。迟到到、早退、病病假、事假等等不在岗状况况按照公司司考勤管理规规定计扣薪薪酬。 第五条条劳动合同的的履行和变更更 1.甲甲方与乙方严严格按照本劳劳动合同，全全面履行各自自的义务。 2.甲甲方与乙方协协商一致，可可以变更劳动动合

4、同。变更更劳动合同应应当采用书面面形式。 3甲甲方变更名称称、法定代表表人、主要负负责人或投资资人等事项，不不影响劳动合合同的履行。 4.甲甲方发生合并并或分立等情情况，劳动合合同继续有效效，劳动合同同由承继其权权利和义务的的用人单位继继续履行。 第六条条劳动合同的的解除和终止止 1.甲甲方与乙方协协商一致，可可以解除劳动动合同。 2.乙乙方提前三十十日以书面形形式通知甲方方，可以解除除劳动合同。具具体程序见员员工辞职管理理办法。 3.乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以随时时可以解除聘聘用合同。 （1）严严重违反工作作纪律或甲方方规章制度，经经甲方警告后后在合理期间间内仍未改正正或由此给甲甲

5、方造成重大大损失； （2）营营私舞弊，侵侵占甲方财产产或串通第三三方，恶意泄泄露、出卖甲甲方机密等以以主观故意或或重大过失对对甲方利益造造成重大损害害的； （3）未未经甲方许可可，乙方同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲方的的工作造成严严重影响，或或经甲方提出出，乙方拒不不改正； （4）被被依法追究刑刑事责任的。 4.有有下列情形之之一的，甲方方提前三十日日以书面形式式通知乙方或或者额外支付付乙方一个月月工资后，可可以解除聘用用合同： （1）乙乙方患病或非非因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作，也不愿愿从事甲方另另行安排的其其他工作的； （2）乙乙方不能胜任任工作，经过过培训

6、或调整整工作岗位后后，仍不能胜胜任工作； （3）聘聘用合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使已签签订的聘用合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更聘用合合同达成协议议的； （4）甲甲方频临破产产进行法定整整顿期间或生生产经营状况况发生严重困困难，确需裁裁减人员的。 5.有有下列情形之之一的，甲方方不能终止或或解除聘用合合同： （1）乙乙方因工患病病或负伤在规规定的医疗期期内的； （2）女女职员在孕期期、产期、哺哺乳期内的； （3）法法律、法规规规定的其他情情形。 6.甲甲方未按照劳劳动合同约定定支付工作报报酬，或为乙乙方缴纳各种种保险和公积积金，乙方可可以通知甲方方解除聘用合

7、合同。 7.有有下列情形之之一的，劳动动合同终止： (1)劳动合同期期满的； (2)劳动者开始始依法享受基基本养老保险险待遇的； (3)劳动者死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失踪的； (4)用人单位被被依法解散、前前算或宣告破破产的； (5)用人单位被被吊销营业执执照、责令关关闭、撤销或或者用人单位位决定提前解解散的； (6)法律、行政政法规规定的的其他情形 8.劳劳动合同期满满或者合同规规定的终止条条件出现时，劳劳动合同即自自行终止。在在劳动合同期期满一个月前前，经双方协协商同意，可可以续订劳动动合同。 第七条条经济补偿 1.有有下列情形之之一的，甲方方应向乙方支支付经济补偿偿：

8、 （1）甲甲方依据第六六条4款，第第六条7款（44）和（5）项项解除劳动合合同或依据第第六条7款（11）项终止劳劳动合同； （2）乙乙方依据第六六条6款解除除劳动合同的的； 2.经经济补偿按乙乙方在甲方的的工作年限，按按每满一年向向劳动者支付付一个月工资资的标准执行行。六个月以以上不满一年年的，按一年年计算；不满满六个月的，向向劳动者支付付半个月工资资的经济补偿偿。 3.乙乙方因“用人人单位未按照照聘用合同的的约定支付工工作报酬”而而通知甲方解解除聘用合同同的，甲方在在解除聘用合合同的同时，必必须按合同约约定标准结算算欠发乙方的的工作报酬。 4.若若由于甲方岗岗位需要，甲甲方认为有必必要对乙方

9、提提供专项培训训费用，对其其进行专项培培训的，可以以与劳动者订订立针对此次次培训的服务务协议，并约约定服务期限限。若乙方违违反约定，应应按约定向甲甲方支付违约约金。参见员员工学习培训训管理办法。 5.在在乙方履行合合同期间，乙乙方不按合同同规定辞职或或擅自离职,乙方不得将将从原岗位工工作中获得的的资料、技术术信息或客户户名单等商业业秘密泄漏于于与甲方从事事相同或相似似业务或其他他有竞争关系系的新雇主，否否则乙方应赔赔偿甲方的经经济损失，并并且乙方无权权依据第七条条1款要求甲甲方经济补偿偿。 第八条条其他事项 1.甲甲乙双方因实实施劳动合同同发生劳动争争议（包括与与国家法律、法法规相抵触而而产生

10、的争议议），按20008年1月月1日实施的的中华人民民共和国劳动动合同法及及相关法律法法规的有关条条款解释和执执行。 2.甲甲方在制定、修修改或决定有有关劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假、劳动安全全卫生、保险险福利、职工工培训、劳动动纪律、劳动动定额管理和和绩效考核等等直接涉及乙乙方切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经全体员工工讨论、提出出方案和意见见，并且协商商确定。甲方方应当将直接接涉及乙方切切身利益的规规章制度和重重大事项等决决定公示或者者告知乙方。 3.若若遇实习或者者试用，依据据公司具体的的实习协议或或试用协议而而定，若实习习或试用者通通过，则依据据董事长签署署的转正决议议