工作制度科技发展有限公司

1、工作制度一、上下班时间1、正常工作日作息时间：上午：9:0012:00上班及工作时间； 中午：12:0013:00午餐及休息时间； 下午：13:0017:30工作及下班时间。 2、高温日作息时间：6 月1 日至9 月30 日。上午：9:0012:00上班及工作时间； 午休：12:0013:30午餐及休息时间； 下午：13:3017:30工作及下班时间。 3、节假日或特殊状况如有调整另行通知。二、考勤工作1、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门查执行状况。1 日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。3的态度做好该项工作。三、迟到、早退及外出1、员工未经请假超过上班时间及早

2、退时间在 15 分钟内的，每1515工资。2、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。3、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做假。员工出差应按规定报批。4、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导赐予批判教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。四、病假1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明， 属急诊状况的应准时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。25（含）5上至 15 天（含）50%；连续病假在 15天以上六个月内的按时间实算扣

3、除全部绩效收入和奖金。3、超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的 80%，工作年限超过10 年以上的，发给基础90%。4五、事假1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能理。31（1）的由部门领导批准；2导批准。42（2）的不扣工资，335、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。六、加班和公休18班状况必需由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。2、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休支配84（参照劳动法相关规定。3、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。4、员工需

4、要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案。5、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、方案生育假等，均按国家有关规定执行。6、公司鼓舞员工公休，当年未公休者不作经济补偿，也不行跨年度补休。7、因工作需要参与各类业务培训的，经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。七、年休假规定颁布的职工带薪年休假条例和我公司具体状况，制定本规定。1（以下简称年休假。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其次条 职工累计工作已满 11051020102015为准。第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）20的；（二）1102月以上的；（三）10203个月以上的；（四）204上的。作。1内集中支配，部门的确因工作需要，也可以分段支配，但不得跨年度支配。不再赐予