公司文员工作总结

1、Word 公司文员工作总结 公司文员工作总结 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它能够使头脑更加糊涂，目标更加明确，不妨让我们仔细地完成总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是我整理的公司文员工作总结，盼望对大家有所关心。 公司文员工作总结1 一年行将过去，在公司领导的教导下，在各领导与各同事的共同努力下，我们仔细完成了公司各项工作任务，并获得了肯定的成果，以下是我的个人工作总结。 1、监督机制基本构成 做好价格和技术规格分别和职能定位工作，价格必需经采供部和审计部，技术必需经工程部和总工办，构成相互制衡的工作机制；防范、抑制腐败。建立材料价格

2、信息库和材料价格监管机制，提高选购人员的本身素养和业务水平，保证货比3家，质优价廉的购买材料，削减工程本钱，提高选购效力，提高企业利润。 2、制定选购预算与估量本钱 制定选购预算是在详细实行项目选购行动之前对项目选购本钱的一种估量和猜测，是对全部项目资金的一种理性的方案。它不单对项目选购资金进行了公道的配置和分发，还同时建立了一个资金的使用标准，以便对选购实行行动中的资金使用进行随时的检测与掌握，确保项目资金的使用在肯定的公道范围内浮动。有了选购预算的束缚，能提高项目资金的使用效力，优化项目选购管理中资源的调配，查找资金使用进程中的一些例外状况，有效的掌握项目资金的流向和流量，从而到达掌握选购

3、本钱的目的。 为节俭资金，避开库存积存，坚持零库存管理方法，在选购量大，部份物质紧缺的状况下，想方设法，细心组织寻找货源，乐观组织落实，始终把保障生产所需放在重要位置，一切工作围绕正常生产和科研开发这个中心来绽开，美满完成了工作任务。 3、与各供应商建立并保持良好关系 采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每位来访的供应商负责的态度，对每位来访的供应商进行分类登记，确保了每个供应商 资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。 依据公司管理层的最新思惟，公

4、司新一代的供应商也应建立在真实的策略火伴关系上来，乃至拿他们当自己公司的部门来看待。由于公司的本钱核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特殊赐予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的本钱核心竞争力的凹凸。 工作中团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系，保持沟通，充分发挥岗位职能，仔细完成了各项工作任务，帮助业务部的工作需要。依照技术质检部质量标准，准时与各供应商沟通调和，尽最大努力依照我司质量标准供应物料。 4、对选购工作的心得和体会 在选购前、选购中、选购后的各个环节中都主动接受财务及其他部门监督。有问题第一时间反馈给上级领导。选购人员在

5、充分了解市场信息的基础上进行询比价，重视沟通技能和谈判策略。对每位来访的供应商进行分类登记，确保了每个供应商资料不会流失。合作进程中，选购人员必需公正严明，杜绝徇私舞弊。终究为酒店选择最好供应商策略火伴关系。 每次材料装备的方案、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完全，同时与办公文员协作把资料输入电脑保存，建立采供部材料、装备信息库，以备随时查阅、对比。采供部重视除组织部门人员进行培训外，还重视在平常的每项详细工作和每一个工作细节中不断的提高业务素养，同时反复强调选购人员的责任感，强调每一个人 对自己选购的材料装备负责究竟，保证了对材料、装备有效的追踪。 5、工作不足方面 在工作中方案性

6、不强，没有充分了解市场行情，特殊是正极材料市场价格变化状况，没有完全贯彻何总唆使的备货任务，对正极材料市场了解也不够深化，始终带着一种怀疑态度绽开工作，直接致使了走的步伐不大，备货不充分。目前公司的供应商新建立，短时间内没法构成真正意义的策略火伴关系。部门与部门之间的沟通未能到达抱负效果；特殊是与生产部、技术部的沟通不到位。 6、明年工作方案 建立完善的供应商体系。确保资材能够准时供应，随时关注市场变化，尽力利用多渠道来下降本钱价格，掌握质量。稳定现有供应商，开发培育有潜力的供应商。不断优化供应商体系。在工作中不断改进工作方法，不断积累阅历。极力协作质检部解决物料质量问题，与质检部争论某些质量

7、标准超过现有市场水平的解决方案。 在今后的工作中，我部门仍会虚心向其它部门学习工作和管理阅历，鉴戒好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高本身的业务素养和管理水平。要进一步强化敬业精神，增加责任意识，提高完成工作的标准。同时我部门会选择性得采纳公司其他部门提出关于降落本钱和提高效力的方法，其实不断的大胆尝试，取其精华、修改弊端。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的气力。 公司文员工作总结2 我于20 xx年X月X日开头到公司上班，历来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已一年过去了，现将这一年的工作状况总结以下： 1、重视学习 特别留意的向四周的

8、老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟习着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。 2、关心选购核对前期的应付账款余额 并对账袋进行了分类整理，为以后的工作供应便利；并帮助选购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在月份，还是乐观主动的帮助选购带新人，将自己知道的和在工作中应当侧重留意的问题都教给某某，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。 3、依据核对后的应付账款余额重新建产新账 并准时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部份的应付账数据已精确 。 4、建立库存明细账 在月份，由于原来的本钱会计

9、突然离职，在没有任何交接的状况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟习公司状况，不断的对工作进行改进，以期更合适公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司活动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，构成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不精确 ，影响了报表的可信度，不过在这个进程中已积累了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。 5、在工作中，擅长思索 发觉有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事共享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的看法供应参考。 6、接手运费

10、的登记工作 由于开头时未交代明白，所之前段时间始终延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，依据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再依据需要进行相应的调剂。 7、热忱回答同事询问的问题 由于自己之前接触计算机利用多一点儿，积累了一些阅历，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的共享给大家。我认为大家的力量都提高了，我们的公司才会整体的提高。 总之，经过一年的工作，我认为我能够乐观、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并乐观全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和调和。在以后的工作中我会一如继往，对人与人为善，

11、对工作力求完善，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份气力。 公司文员工作总结3 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝。自年月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的急躁教导和关心，让我在较短的时间内熟习了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，收获颇丰。在过去的一年里，虽没有大张旗鼓的战果，但也算经受了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作扼要汇报： 一、前台平常工作 主要包括： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项仔细记

12、录并转达给相干人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格履行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干净洁净； 4、早上给同事开门。保障员工饮水的准时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放。 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、定阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境爱护调和、帮助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议记要的记录和整理，大到费用结算、订房、订

13、机票每项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效力，这已不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相干人事管理制度。初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在履行进程中，我尽快适应公司的政策支配，尽量做到实事求是地统计考勤，每个月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并准时交由财务制作工资表。 2、人事相干资料。为了便利绽开人事工作，规范管理人员状况，部门依据工作需要，在上级的教导下，建立了相干人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括应聘登记表、入职员工简历表、车辆审批单、请假申请表、未打卡状况登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案。准时更新各兄弟公司及相干来往单位的通讯资料对公司的业务效力的提高是很重要的，因此需要准时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全部员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息更新。员工档案是随时把握员工基本资料状况的资源库，也是建立员工人材储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，和应聘人员档案存档3部份，档案的建立和有效管理，有益于公司随时把