住宿和餐饮行业劳动合同书（10P）

1、- PAGE 3 - 住宿和餐饮行业劳动合同书（示范文本）甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委委托代理人）： 乙方（劳动者）姓姓名： 性 别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码码： XXX省劳动和和社会保障厅厅制签 约 须 知知1、用人单位不不得招用未满满16周岁的的未成年人。2、劳动合同约约定试用期的的，试用期包包括在劳动合合同期限内。劳劳动合同期限限不满一年的的，试用期不不得超过十五五日；劳动合合同期限在一一年以上的，试试用期按劳动动合同期限每每满一年不超超过一个月计计算，最长不不得超过六十十日。3、用人单位支支付劳动者工工资不得低于于本地最低工工资标准。4、用人单

2、位依依法安排劳动动者延长工作作时间的，支支付劳动者不不低于工资的的150%的的工资报酬；安排劳动者者在休息日工工作又不能安安排补休的，支支付劳动者不不低于工资的的200%的的工资报酬；安排劳动者者在法定休假假日工作的，支支付劳动者不不低于工资的的300%的的工资报酬。5、当用人单位位有克扣或者者无故拖欠劳劳动者工资等等违反劳动保保障法律、法法规或者规章章的行为，侵侵犯劳动者合合法权益的，劳劳动者可以依依法向用人单单位用工所在在地劳动保障障行政部门劳劳动保障监察察机构投诉。6、用人单位应应当按照有关关法律、法规规和国家及地地方相关规定定参加社会保保险。7、双方应当仔仔细阅读合同同条款，以明明确其

3、权利和和义务。- PAGE 19 - 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法等等法律、法规规、规章的规规定，在平等等自愿、协商商一致的基础础上，同意订订立本劳动合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。一、合同类型和和期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限：（一）有固定期期限：自 年年 月 日起至 年 月 日止止。（二）无固定期期限：自 年年 月 日起至法定定的或本合同同所约定的终终止条件出现现时止。（三）以完成一一定的工作（任任务）为期限限。自 年 月 日至 工作（任务务）完成时即即行终止。其中试用期自 年 月 日至至 年 月 日止止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据据甲

4、方工作需需要和任职要要求，乙方同同意在 _ _岗位上工作作。经甲乙双双方协商同意意，可以变更更工作岗位，双双方签署的变变更协议或者者通知书作为为本合同的附附件。第三条 方方按定量定准三、工作时间和和休息休假第四条 乙方方每日工作时时间不超过88小时、平均均每周工作时时间不超过440小时。甲甲方延长乙方方工作时间的的，应依法安安排乙方同等等时间补休或或支付加班加加点工资。甲方高级管理人人员、外勤人人员、部分值值班人员等因因工作需要或或者职责范围围的关系不能能按照前款执执行的职工，经经劳动保障行行政部门批准准，可以实行行不定时工作作制。第五条 乙方方在合同期内内享受国家规规定的各项休休息、休假的的

5、权利，甲方方应保证乙方方每周至少休休息一天。四、劳动保护和和劳动条件第六条 甲方方不得招用未未满16周岁岁的未成年人人，并必须按照国国家有关规定定对女职工和和未成年工实实行特殊劳动动保护。第七条 甲方方为乙方提供供的食宿等基基本生活条件件必须达到安安全、卫生要要求。第八条 甲方方必须对乙方方进行职业道道德、业务技技术、劳动安安全卫生及有有关规章制度度的教育和培培训。第九条 用人人单位应当将将依法参加工工伤保险的有有关情况在本本单位内公示示。用人单位位和职工应当当预防工伤事事故发生，避避免和减少职职业病危害。 职工发生工工伤时，用人人单位应当采采取措施使工工伤职工得到到及时救治。五、劳动报酬第十

6、条 乙方方试用期的工工资标准为 元元/月。第十一条 乙乙方试用期满满后，甲方根根据本单位的的工资制度和和乙方工作岗岗位，确定乙乙方月工资为为 元。第十二条 甲甲方按有关政政策以法定货货币形式每月月 日支付乙乙方工资，不不得克扣或无无故拖欠。第十三条 甲食者供的算资六、社会保险和和福利待遇第十四条 甲甲方应按国家家和地方有关关社会保险的的法律、法规规和政策规定定为乙方缴纳纳基本养老、基基本医疗、失失业、工伤、生生育保险费用用；社会保险险费个人缴纳纳部分，甲方方可从乙方工工资中代扣代代缴。终同应定理相第十五条 乙非的按地策第十六条 乙乙方工伤待遇遇按国家和地地方有关政策策法规执行。第十七条 乙乙方

7、在孕期、产产期、哺乳期期等各项待遇遇，按国家和和地方有关生生育保险政策策规定执行。第十八条 甲甲方为乙方提提供以下福利利待遇：1、 2、 3、 七、劳动纪律和和规章制度第十九条 甲甲方依法制定定的需要乙方方遵守的劳动动规章制度，应应当在与乙方方签订本劳动动合同时告知知乙方。第二十条 乙乙方自觉遵守守有关劳动法法律、法规和和甲方依法制制定的各项规规章制度，严严格遵守安全全操作规程，服服从管理，按按时完成工作作任务。第二十一条 甲方法或方的权第二十二条 乙方有义务务保守甲方的的商业秘密。甲甲方对乙方的的个人资料，未未经乙方同意意，不得公开开或者泄漏。第二十三条 乙方违反反劳动纪律，甲甲方可依据本本

8、单位规章制制度，给予相相应的行政处处理、行政处处分、经济处处罚等，直至至解除本合同同。 八、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第二十四条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第二十五条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十六条 乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同。1、在试用期间间，被证明不不符合录用条条件的；录用条件为： 2、严重违反劳劳动纪律或甲甲方规章制度度的；3、严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4、被依法追究究刑事责任或或劳动教养的的。第二十七条 下列

9、情形之之一，甲方可可以解除本合合同，但应提提前三十日以以书面形式通通知乙方：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事甲甲方另行安排排的工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、双方不能依依据本合同第第二十四条规规定就变更合合同达成协议议的。第二十八条 甲方濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营发生严重困困难（地方政政府规定的困困难企业标准准），经向工工会或者全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工的意见，并并向劳动保障障行政部门报报告后，可以以解除本合同同。第二十九条 乙方有下列列情形之一，甲甲方不得依据据

10、本合同第二二十七条、第第二十八条终终止、解除本本合同：1、患职业病或或因工负伤达达到国家规定定不得终止、解解除劳动合同同等级的；2、患病或非因因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；3、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；4、复员退伍义义务兵和建设设征地农转工工人员初次参参加工作未满满三年的；5、义务服兵役役期间的；6、担任集体协协商代表在履履行代表职责责的；7、符合法律法法规、规定其其他情况的。第三十条 有有下列情形之之一，乙方可可以随时通知知甲方解除本本合同，甲方方应当支付乙乙方相应的劳劳动报酬并依依法缴纳社会会保险费。1、在试用期内内的；2、甲方以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强

11、迫劳动动的；3、甲方不能按按照本合同规规定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的。第三十一条 乙方解除劳劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式通知甲方方。第三十二条 本合同到期期，劳动合同同即行终止。甲甲乙双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。第三十三条 订立无固定定期限劳动合合同的，出现现法定终止条条件或甲乙双双方约定的下下列终止条件件出现，本合合同终止。 九、经济补偿与与赔偿第三十四条 甲方违反劳劳动合同的，应应按下列标准准支付乙方经经济补偿金：1、甲方克扣或或者无故拖欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，除在规定定的时间内全全额支付乙方方工资报酬外外，还需加

12、发发相当于工资资报酬百分之之二十五的经经济补偿金。2、甲方支付乙乙方的工资报报酬低于当地地最低工资标标准的，要在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分百分分之二十五的的经济补偿金金。第三十五条 甲方解除乙乙方劳动合同同，除本合同同第二十五条条规定情形外外，甲方应按按国家和地方方有关规定支支付乙方经济济补偿金。第三十六条 甲方解除乙乙方劳动合同同后，未按规规定给予乙方方经济补偿的的，除全额发发给经济补偿偿金外，还须须按该经济补补偿金数额的的百分之五十十支付额外经经济补偿金。 或负动委不工能另工本甲三行发低工补工甲产方前月计方资月的业资患症加费的不补分患加于费百第三十八条 甲方发

13、生故故意拖延不与与乙方续订劳劳动合同、与与乙方订立无无效劳动合同同、违反规定定或本合同约约定侵害乙方方合法权益以以及解除劳动动合同等情形形之一的，给给乙方造成损损害，甲方应应按下列规定定赔偿乙方损损失：1、造成乙方工工资收入损失失的，按乙方方应得工资收收入支付给乙乙方，并加付付应得工资收收入25%的的赔偿费用；2、造成乙方劳劳动保护待遇遇损失的，应应按国家规定定补足乙方的的劳动保护津津贴和用品。3、造成乙方工工伤、医疗待待遇损失的，除除按国家规定定为乙方提供供工伤、医疗疗待遇外，还还应支付乙方方相当于医疗疗费用25%的赔偿费用用；4、乙方为女职职工或未成年年工，造成其其身体健康损损害的，除按按

14、国家规定提提供治疗期间间的医疗待遇遇外，还应支支付相当于其其医疗费用225%的赔偿偿费用；第三十九条 乙方违反规规定或本合同同的约定解除除劳动合同，对对甲方造成损损失的，乙方方应赔偿甲方方下列损失：1、甲方为其支支付的培训费费和招收录用用费；2、对生产、经经营和工作造造成的直接经经济损失；3、本合同约定定的其他赔偿偿费用。十、违反劳动合合同的责任第四十条 当当事人一方违违反本合同时时，应承担违违约责任，向向对方支付违违约金 元。第四十一条 其他违约责责任 十一、双方约定定的其他事项项第四十二条 经甲乙双方方协商一致，同同意选择 条约定条条款。（一）由甲方出出资招用或培培训乙方，并并要求乙方履履

15、行服务期的的，应当事前前征得乙方同同意，并签订订协议，明确确双方权利义义务，作为本本合同的附件件。（二）甲方出资资为乙方提供供其它特殊待待遇，并要求求乙方履行服服务期的，应应当事前征得得乙方同意，并并签订协议，明明确双方权利利义务，作为为本合同的附附件。第四十三条 十二、劳动争议议处理第四十四条 因履行本合合同发生的劳劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；不愿调调解或调解不不成，当事人人双方要求仲仲裁的，应向向 劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁，当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。十三、其 他

16、 协制合与有效（一） （二） （三） 第四十六条 本合同未尽尽事宜，双方方可另协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第四十七条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。第四十八条 乙方确定下下列地址为劳劳动关系管理理相关文件、文文书的送达地地址。如以下下地址发生变变化，乙方应应书面告知甲甲方。 （特别提示：以以上条款内容容甲乙双方在在签署本合同同前，必须事事先仔细阅读读，并详细了了解本合同以以及附件内容容，双方签字字后即行产生生法律效应。）甲方（公章） 乙方（签签字）法定代表人或者者委托代理人签字字签字日期： 年年 月 日 签签字日期： 年 月 日甲乙双方自愿申申请劳动合同同鉴证的，应应当在劳动合合同签订之日日起三十日内内到劳