考勤管理制度_第1页
考勤管理制度_第2页
考勤管理制度_第3页
考勤管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、考勤管理制度一目的为规范员工出勤，增强公司平常工作管理，特拟定本制度。二适用范围适用于公司全体员工考勤管理。三流程图四流程说明五制度规范1、出勤要求1）全公司员工必定准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，尔后到人事专员处备案。（3）原则上提前请假，紧急请假需经过电话向部门负责人请假，征得赞成后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。4）连续请假天数高出7天，须总经理/董事长签批。5）考勤负

2、责人于每个月薪水发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发少勤天数薪水，日薪水=月薪水/20.83）。6）病假需供应相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行办理。7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。2、出勤看守1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。2）考勤负责人将不如期对于公司员工出勤进行检查。3、处罚措施（1）对于上班迟到也许早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。3）对于旷工

3、3日以上者，将做开除办理。4、其他（1）员工及配偶直系家眷丧假3天；员工婚假天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假时期视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别供应结婚证复印件、住院证明/少儿出生证。3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司依照经营情况安排值班。（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间最少间隔一年；年假必定提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。5）

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 礼仪文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论