深化高职院校教师聘任制改革势在必行

1、深化高职院校老师聘任制改革势在必行【摘要】文章在分析我国高职院校老师队伍建立存在诸多问题的根底上，指出了高职院校老师职务评聘分开的问题比拟突出，进一步深化高职院校老师聘任管理制度的改革势在必行，并提出了7个方面的对策和建议。三、深化与完善老师聘任制的措施与建议根据上述现状及存在的问题，按照最近国家人事部又出台了?事业单位岗位设置管理试行方法?及?事业单位岗位设置管理试行方法施行意见?，笔者认为应抓住契机，按照岗位设置和管理的新要求，深化高职院校深化老师聘任制，促进学校内部体制改革、合理调整岗位设置、加强绩效管理、优化薪酬分配机制，从以下7个方面进一步深化高职院校老师聘任制改革：论文联盟.LL.

2、编辑。1深化认识实行老师聘任制的重要意义。首先，各级教育行政部门要下大力气抓老师聘任制的落实，不仅要制定措施，更重要的把高职院校老师聘任制的落实作为促进高职教育开展的头等大事来抓；其次，高职院校党委要把落实老师聘任制，作为提升学校办学竞争力、促进可持续开展的强大动力和优化老师队伍构造，进步教育教学质量的首要工作抓落实；再次，强化老师认识，使老师认识到，深化老师聘任制，是增强老师自身素质，进步竞争力，适应新形势要求的需要，必须从思想上、行动上予以支持并积极参与。2科学设岗，实现老师资源的优化配置。科学设置老师岗位是搞好老师聘任制的关键环节和首要问题，也是解决当前高校老师队伍中数量缺乏、质量不高问

3、题的根本措施。高职院校应该根据其自身的办学目的和条件，实在从专业开展、人才培养的现实需要和长远要求出发，科学地规划老师岗位、优化配置老师资源。在老师聘任制中，必须处理好老师队伍数量和质量的关系，在扩大老师队伍规模的同时，要高度重视老师队伍质量的进步。3严格老师准入制度，深化用人制度改革。首先，在改革与完善老师聘任制的过程中，高职院校必须把老师资格制度落到实处，建立、健全老师职业准入制度，严把入口关。其次，要积极进展制度创新，打破高职院校与其他行业、职业的体制性壁垒，针对高职教育培养不同层次、不同类型人才的特点，探究多样化的人才聘任形式，拓宽人才选聘范围，实现优秀人才的跨行业、跨地域、跨国界流动

4、。再次，要积极探究新型的用人管理方式，促进高职院校老师人事关系的社会化，使人事关系与劳动关系相别离，实现高职院校与老师本人实行真正的双向选择，从而真正到达人员能进能出和人才柔性使用的目的。4完善老师绩效考核评价机制。绩效考核涉及到评价理念、评价方法、指标体系和评价结果的运用等方方面面，一是要在考核方法上，应根据学科类别与学科层次、岗位类别与老师职级的详细情况，采取定量与定性相结合，重点考核与全面考核相结合，年度考核与聘期考核相结合，原那么性与灵敏性相结合的评价形式，并要注意考核的频率和节奏；二是要在考核指标的设计上，既要考核专业才能，又要考核师德学风；既要考核科研，又要考核教学；既要考核学术工

5、作，又要考核社会工作；既要严格要求，又要表达人文关心；三是要在考核结果的运用上，关键是要处理好老师个体开展与学校建立目的之间的关系。5形成以才能建立为核心的老师开展制度。一是要提升优秀的老师的教学科研才能。在改革与完善老师聘任制的过程中，要始终重视老师队伍的才能建立问题。加强老师培训是提升老师才能建立的重要途径，必须对老师培训进展制度创新。二是要健全培训机构，设立培训基金，调整聘任、考核方法，试点带薪学术休假制度，使老师开展制度在组织、资金和管理等方面得到充分保障，引导老师结合学校的开展目的规划职业生涯，确立终身学习的理念，增强他们参与才能建立的自觉性，这也是以人为本的详细表达。6加强聘后管理

6、，建立学术信誉制度。一是要克制重聘任、轻管理的做法。二是要积极探究建立老师学术信誉制度。在学术失范、学术腐败问题频生的情况下，信誉制度的形成与开展是市场经济的必然要求。努力建立以学术道德为支撑、知识产权为核心、法律制度为保障的学术信誉制度。当前，我们要通过建立老师学术信誉制度，记录和反映一些老师在学术活动中的不良行为和学术腐败现象，使之有案可查，从而净化学术风气。7创造良好的校园和社会环境。一是要依法落实高校办学自主权，按照?教育法?的规定，在用人制度、分配制度、评审制度等方面赋予高职院校更多的自主决定的权利；二是要积极推进高职院校人事制度改革的步伐，改革老师聘任制；三是要不断完善社会保障制度

7、，建立和完善社会保障体系，对于真正实现优胜劣汰的人员流动机制具有非常重要的意义。一方面，我们要积极呼吁并推进国家建立与社会主义市场经济相适应的事业单位社会保障制度；另一方面，学校要通过内部改革，来主动适应我国社会保障制度改革和开展的步伐，积极推进老师的保障制度改革，实现老师医疗、养老、社会福利以及住房问题的社会化，真正解除老师的后顾之忧，这对于老师聘任制施行过程中克制人员流动制度性障碍具有非常重要的作用。总之，深化高职院校老师聘任制改革势在必行。我们一定要有强烈的机遇意识和紧迫感，要以科学开展观为指导，不断总结国内外的经历，认真研究高职院校老师队伍建立中的突出问题，深化认识，不断进展制度创新。【参考文献】1