教师考勤管理细则

1、广州市花都博知中英文学校教师考勤管理细则总 则:为了加强学校日常工作管理，确保学校各项工作顺利的进行，加强对教师的上班管理，特在学校教师失职行为扣罚标准的基础上制定本管理细则。 适用范围:全体教师。权 责:由政教处进行监督执行:A( 上下班考勤等由政教处主负责。B( 早读、上课时间由教导处主负责。C( 跟车、候车的由安全组长主负责。D( 后勤由内务组长主负责。E( 一般在一周内公示一次，情况特殊的当天公示。管理办法:一、 日常出勤管理:1、 教师满勤基本奖金为 50 元，每人每月实领考勤奖为基数减去当月扣款额后的净值。净值为负值的从工资中扣除。2、 教师实行上班签到下班签退制度:跟车老师早上

2、8:20 之前签到，值日教师早上 7:10之前签到并且到岗，其他教师早上 7:20 之前签到。下午签退时间为 17:3018:30。如遇特殊情况，人已上班而未能按时签到的，可于当天内向主管领导或值日行政说明情况，经同意后可以补签到。3、 英语早读辅导时间为早上7:207:40，班主任要在岗;早读时间为早上8:008:20，班主任、辅导老师均要在岗;班主任下午辅导自回生、住宿生与第二趟车的学生学习时间为16:1516:35，班主任要在岗(候车老师提前5分钟下来)。4、 教师有违上列23条例迟到、早退、不在岗的情形者视为工作失职，没发现被记录一次扣奖金5元或5元以上，严重的追究其责任;因迟到或早退

3、引发事故追究该老师责任。5、 教职员工不能托人代为签到，若发现一次代签各扣20元，凡缺签一次扣1元。 6、 教师上班迟到时间，中途离岗时间，下课、下班早退时间，均由负责考勤的人员记录，凡累计30分钟按旷课一节计算。累计达到4小时，按旷工一天计算。教师旷课一节扣奖金20元(代课费另算)，旷工一天扣奖金50元(代课费另算)。7、 教师有下列情形者视为工作失职，没发现被记录一次扣奖金5元或5元以上，严重的追究其责任:1) 上课时间迟到5分钟以内扣5元，5分钟以后扣20元;2) 上课铃声落后，仍未到教师门口者;3) 上班时间擅自离岗外出者(特殊情况临时外出半小时内需经政教主任批准并领取门证，因公事外出

4、需经校长室批准);4) 升旗，做操，值日，班主任中午吃饭时间未到岗者;5) 学生午休时间，班主任未经主管领导特许离岗者，未检查班上午休人数，本班午休吵而又不在岗者;6) 学生早读，辅导老师、班主任未到岗者，晚自习辅导迟到早退者。二、 请假制度:1、 教师因事、因病不能上班办理请假手续，先填写请假单，由请假人事先解决好其课程和工作(包括班主任、跟车工作)的代替问题，经教导主任、政教主任签名同意后再送校长审批，请假单应填写一式两份，政教处留一份，送教务助理一份备存。没有履行请假手续，请霸王假的每次另扣 50 元。2、 教师请事假、病假能自己协商代课、代替相关工作的，经教导处批准即可。如果需教导处安

5、排的，每节课扣 10 元，班主任工作扣 15 元/天，跟车工作扣 8 元/天补助给代替工作的教师。3、 晚办公请事假一次扣 10 元，不请假离校的每次扣 15 元。4、 教师请假(包括病假)半天(含半天)以上，不发当月全勤奖。5、 属下列情形的不予批准请假:1) 学校正处于中心工作的紧张阶段;2) 请假人不说明请假原因的;3) 专找双休日跨两头请假的;4) 要求请假时间超过两天的(不含双休日，另婚、丧、产假例外);5) 电话请假或委托他人请假等手续程序不符合规定的(凡此种情况如回来补上请假手续按事假处理并加扣 10 元/天，没办补假手续的按旷工处理);教师病假，确需要治疗或修养的，口头或电话请

6、假治疗或休息，待实施治疗或病愈后补办请假手续(以病历和医生处方单为准)，治疗或休息两天之内，由教务处负责换课，请假老师病愈后补回不扣工资，不能补回的按 10 元/节扣发工资，超过两天不足一个月的，请假日扣除假期内工资。超过一个月的离职治疗(公伤除外)，学校一般不报销医药费。6、 教师请婚或丧(必须是直系亲属)假，一般准假三天，不扣全勤奖，但相关工作需自己安排，自己不能安排的由学校安排，由请假人支付相关费用。路程在 100 公里以上者可加路途时间。但要参照事假扣奖金。三、 会议考勤:1、 会议考勤单独设立，不记入日常考勤处理(但一月内累计请假，迟到、旷会超过 8 次的按事假一天记入日常考勤);2、 周前例会是重要会议，一般不得缺席。如有特殊情况，请假一次扣 10元，旷会一次扣20 元，迟到一次扣 5 元。3、 业务学习，政治学习会或学校主管领导召开的临时性会议按周前会标准的50%。 四、 假日、假期:1、 教师在双休日、节假日属学校安排的加班补贴，见学校加班补助管理规定;招生期间以招生方案为依据。2、 教师在寒暑假可享受基本工资待遇，必须是假后继续上班一个月以上的教师。假期间学校根据工作需要安排人员继续工作和学习，凡不愿执行者按自动离职处理，试用期间的教师一试用期间教师工资标准为依据。3、 教师在寒暑假