员工假期贸易公司

1、员工假期公司员工假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、女工假、探亲假、公假、带薪年休假等，全部假期超过三天以上的必需由总经理签字。一、事假（一）请事假程序：员工填写请假申请表后方可休假；（二）员工须请假处理私事，可请事假，但累计不超过15 天/15 天作重新试用处理；（三）事假期间，以相应的日工资全部扣除（含全部福利；（四）员工在职期间因参与国家各项考试时，只发放基本工资。二、病假（一）请病假程序：员工提交病假申请，部门负责人审核签字，管理部审批，同意后方可休假，员工在休假后提交正规医院出据的证明；（二） 假期在一个月内的：扣款额=岗位日工资*50%*请假天数（其他补贴按具体规定执行。11个

2、月以上，依据各部门用人状况在一个月内未得到支配工作者，按人事聘请手续重新支配上岗;（三）假如当月请假时间在七天以上（包含七天，请假时间内有星期天的，星期天亦计为请假；临时请假须提前半天请假。三、婚假（一）员工本人结婚，赐予七天婚假；晚婚人员（2523）初婚的，公司给予十天假期；员工子女结婚赐予三天假期。（二）享受婚假者，应持结婚证明办理请假手续。（三）婚假期间,视为供应正常劳动,工资照常发放。四、丧假（一）员工父母、配偶、子女死亡，赐予丧假五天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，给丧假三天（路途除外；（二）提请丧假的人员需附有死亡者死亡证明及请假人与死亡者的关系证明。（三）丧假

3、期间，视为供应正常劳动，工资照常发放。五、女工假和产假（一）女工假：按方案生育要求流产的一次性赐予7 天的带薪休假，7 天以外依据医院证明以病假处理；（二）产假：享受产假的必需是来公司工作满两年的员工。正常生育的，给产假90 天，难产增加产假 1515 天。男员工妻子生产时，给三天护理假；（三）产假期包括节假日时间；（四 另行支配其他岗位；（五）参与生育保险的：员工休产假按当地社会保险管理局出具的相关制度执行（包括生育津贴及医疗费用等（不得低于本市最低标准。（六对于因产假期满后自愿离职的女员工 同时保留原有工龄但离职期间不计入工龄。六、探亲假（一）探亲假人员范围享受；（二）探亲假时间及工资发放

4、标准1、来公司工作满一年以上的业务员可享受每年最多两次，累计七天的假期（路途包括在内、公休节假日不包括在内视为供应正常劳动，工资照常发放。2、来公司工作满一年以上的业务主管可享受一年最多两次，累计十天的休假期（路途视为供应正常劳动，工资照常发放。3、来公司工作满一年以上的行政人员及其它员工可享受每年最多两次，累计九天的假期（视为供应正常劳动，工资照常发放。4、来公司工作满一年以上的部长级人员可享受每年最多四次，累计十五天假期（路途视为供应正常劳动，工资照常发放。5、工作不满一年的员工可以请假探亲，但最长时间不超过五天，休假期间全部工资不予发放。（三）探亲假差旅费的报销标准及相关规定1、工作不满

5、一年以上的员工探亲假差旅费不予报销;23、探亲假只允许在职员工本人使用，一年内的休假可以累加使用，不得跨年度累加使用。探亲假人员可以在该年度时间内自选休假时间。（四）探亲假申请程序1、享受休假员工本人填写探亲假申请表23、各部门主管在确定休假时间前十天将申请表报送部长审核签字后报总经理审批签字，并在管理部备案；4并在管理部备案；七、公假（一）国家规定的法定假日：元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明一天、端午节一天、中秋节一天。（二资 200300%的工资酬劳。八、带薪年休假享受人员范围：全部来公司连续工作满一年以上的人员可享受带薪年休假。带薪年休假的休假时间：员工在本单位累计工作已满1105/年；享受年休假的人员可以在该年度时段内自选休假时间。每年一次，不得累计计算。