湖北第师范学院学生教学信息部规章制度

1、湖北第师范学院学生教学信息部规章制度第一篇：湖北第二师范学院学生教学信息部规章制度湖北第二师范学院学生教学信息部规章制度第一章 总 则第一条 为了进一步加强教学工作的信息反馈和教学质量监控评价工作，及时了解教师和学生教学运行动态，充分发挥学生在教学及教学管理活动中的参与作用和自我管理、自我教育的主体作用，培育良好教风和学风，经学校研究，决定建立学生教学信息员制度。为使学生教学信息员管理工作科学化、规范化，特制定本办法。第二章组织机构第二条 学校在教务处设立学生教学信息反馈部（以下简称教学信息部），教务处设立校级信息部长一名、校级信息副部长若干名。第三条 各学院设立教学信息分部，各教学信息分部选

2、拔2名品学兼优、责任心强的学生为部长和副部长，负责与教务处教学信息部的协调和沟通。各教学信息分部自觉接受本院教学秘书的指导和领导。第四条 每个教学班设学生教学信息员1名，由自主报名和辅导员推荐，再通过评选确定最终名单。由教务处直接聘任，并颁发“学生教学信息员聘书”，每届任期一年，经考核决定是否继任。学生教学信息员原则上不更换（特殊情况除外）。第五条 学生教学信息员在教务处及学校教学督导组的指导下开展工作。第三章 教学信息部工作职责第六条 教学信息部负责全校学生教学信息员的管理，负责收集、整理、核实各学生教学信息员报送的教学信息，向有关部门反馈学生的合理意见和建议，开展有关调研活动，通过教学工作

3、简报发布教学状况信息。根据需要完成教务处和学校教学督导组交办的教学信息采集任务。第七条 教学信息部定期召开一次学生教学信息员会议，布置、研讨工作，提出工作要求。共 5 页 第 1 页第八条 校级信息部长全面负责教学信息中心工作，校级信息副部长协助部长处理教学信息部日常工作，具体负责全校各学院教学信息小组和教学信息员的管理和联络工作，组织有关会议和活动。第九条 各学院教学信息小组组长负责本院教学信息的收集、整理、上报（每周报一次）及信息小组的日常管理工作。定期召开本院系教学信息员会议，制定切实可行的措施，将工作落到实处。第四章 学生教学信息员的聘任条件第十条 学生教学信息员从学校全日制在校生中产

4、生，具体要求如下：（一）思想素质好，能实事求是、客观公正地反映教学和教学管理中存在的问题，敢说真话。（二）有主人翁的意识和高度的责任心，以及积极为师生服务的热情，自愿参与学校的教学管理与学习事务指导工作。（三）积极主动地学习先进的教学观念，关注教学前沿动态，善于发现和辨别问题并能主动提出改革意见和建议。（四）勤恳务实，有奉献精神。（五）学习成绩优良，有一定的语言沟通及文字表达能力。第五章 学生教学信息员权利第十一条 学生教学信息员有依照本办法进行工作和开展活动的权利。 第十二条 学生教学信息员有就有关教学方面的问题了解、采访当事人和有关职能部门的权利，有就教学情况和学生学习状况开展调研活动的权

5、利。 第十三条 学生教学信息员有要求教学信息部为其保密的权利。第十四条 学生教学信息员在进行学生个人综合测评时，各班应按系级学生干部对待。第六章 学生教学信息员职责第十五条 学生教学信息员职责：（一） 客观公正地收集学生对任课教师、实践教学的指导教师的教学态度、教学水平，教学过程中的主要环节（备课、课堂教学、实验教学、作业批改、共 5 页 第 2 页课外辅导、实践环节、课程设计、考试、教材使用、教学硬件设施等）运行状况的意见和建议。（二） 反映学生对教学管理部门（包括教学管理制度的制定与实施、教学活动的组织、教学质量管理等）的意见和建议。反映学生对教学计划、教学内容、教学方法及手段、教学条件等

6、方面的意见和建议。（三）反映学生在理论课学习、实验实习、作业、考试等方面的状况。（四）反映学生在教学活动中存在的问题；（五）反映学生及家长对学校办学的意见和建议。（六）协助教务处和学校教学督导组进行教师课堂教学质量评价及毕业生反馈性评价。（七）参加教学信息部组织的会议及各项活动，积极参与教学调查，提供有价值的稿件、调查报告或研究论文。第十六条 学生教学信息员定期填报湖北第二师范学院教学信息反馈意见表或相关专项调查表，及时上交到本学院教学信息分部，特殊情况可随时反映。各教学信息分部也应及时将收集到的反馈表和稿件上交到教学信息部。第十七条 反馈信息的形式以书面形式为主，也可利用网络系统反馈。 第十

7、八条 对需要保密的问题，教学信息分部负责人应对提供教学信息的学生负保密责任。第十九条 教学信息员每学期结束前一周，写出总结材料一份（包括工作情况及对教学工作的意见和建议）交各院系教学信息分部部长，并由教学信息分部部长汇总后上交教务处。第七章 值班制度为加强信息部所有工作人员的责任感与服务意识，维护我校教学信息部的良好形象，特制定值班制度如下：（一）不能迟到早退，不得无故缺勤，如有特殊情况，须与教务处的老师请假并说明情况。（二）值班人员需做好相关值班记录，不得用值班电脑做除工作意外的其他事情。共 5 页 第 3 页（三）信息员上交的信息表应先交由老师审核，待老师批注处理意见后再录入电脑，然后在表

8、上用红笔写上“已录”二字。未录完的信息表上注明“未录”二字，方便后续值班人员接受完成。（四）如发现信息表上存在问题，应及时向老师反映，并在例会上提出来，警戒其他部门不要犯同等错误。（五）值班办公室文件阅览后放回原处。（六）值班时间结束后，关好电脑，整理桌面，保持桌面整洁，最后一人出门，须关好门窗，并拔掉一切电源。第八章 会议制度（一）各院系部长应准时参加例会，不得无故缺勤。如果有事不能到者，须向考核部长请假批准，并事前跟他电话说明原因，不得代替他人请假。（二）由秘书部做好会议记录，便于以后电子存档。（三）出席会议的全体成员必须自带会议笔记本和笔，记录每次的会议的主要内容，以便以后上交审核。（四

9、）会议期间，如不是交流时间，不得交头接耳，不做与会议无关的事情，尊重自己，尊重他人。（五）原则上，例会定于单周中午12:5013:40进行，如有变动则另行通知。第九章 奖 罚第二十条 教务处每月以及每学年根据学生教学信息员反馈信息、发表稿件、递交工作总结及参加会议等情况，评选“每月优秀学生教学信息员”、“年度优秀学生教学信息干部”“优秀教学信息分部”，给予表扬和奖励。第二十一条 教学信息员届满时，由学校教务处颁发“湖北第二师范学院学生教学信息员”证书，学生综合素质测评的有关规定，取得相应分数。第二十二条 对不认真履行职责的学生教学信息员进行撤换。第十章 附 则第二十三条 教学信息员是广大学生切

10、身利益的代表，在执行职责范围内共 5 页 第 4 页的任务时，任何部门和个人不得无故进行阻挠、干扰。学校将保护教学信息员的权益，对故意损害教学信息员名誉或造成人身伤害的个人或部门给予严肃处理，并视情节追究其责任。第二十四条 学生教学信息员在履行职责时，必须遵守国家法律法规和学校的规章制度。第二十五条 本办法自发布之日起执行，解释权在教务处。第 5 页共 5 页湖北第二师范学院 教学信息部二一一年九月十七日第二篇：湖北师范学院“爱心超市”志愿者服务队规章制度湖北师范学院青年志愿者协会“爱心超市”志愿者服务队管理条例为了进一步规范“爱心超市”志愿者服务队的管理，推动“爱心超市”志愿者服务队的发展，

11、特制定本管理条例。第一条 “爱心超市”志愿者服务队（以下简称“爱心超市”）是湖北师范学院青年志愿者协会（以下简称“校青协”）直属志愿者服务队之一，它奉行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以“以生为本、为生解困、调剂余缺、满足需求”为服务宗旨。第二条本服务队全称为“爱心超市”志愿者服务队。第三条本服务队开展的一切活动必须遵守各项法律和校纪校规，必须符合志愿者精神。第四条本服务队各小组、各队员之间要团结协作，共同进步，杜绝一切有损于“爱心超市”形象的行为。第五条队员招募（一）每学年初本服务队面向大一、大二在籍学生招募，经一个月见习期考核后方可成为正式队员；（二）本服务队人事任免权归校青协项目

12、部所有，服务队队长有推荐和建议的权利；（三）本服务队实行聘任制度，聘书在每学年的第二学期颁发。第六条活动开展开展大型活动需提前3天向校青协项目部提交湖北师范学院青年志愿者协会“爱心超市”志愿者服务队活动申请表，经批准盖章后方可开展活动 ；活动结束后两个工作日内上交湖北师范学院青年志愿者协会“爱心超市”志愿者服务队活动总结表。第七条值班制度（一）凡本服务队队员均需根据监察组制定的“爱心超市”志愿者服务队日常值班表按时值班，不得迟到、早退，无故旷到；（二）值班人员上、离岗时需做好办公室和店面清洁工作；值班期间，需佩戴工作证，着装整洁得体，不得大声喧哗；（三）调班，指队员自身班次的调节，由监察组根据

13、实际情况在其应值班之前（含当天）进行安排，值班记录注明“调周X”；（四）换班，指两名队员之间互换班次，由值班人员自行协商，并向队长说明情况，且在值班记录上注明为“换XXX”;（五）代班，由值班人员自行协商，并向队长说明情况，在值班记录上注明为“代XXX”，代班考勤记录为请假；（六）在一个月内调班、换班、代班共不能超过两次；（七）待人接物时需有礼有节，不得用异样的眼光看待困难学生，要尊重他人隐私；（八）接收或发放捐赠物品时需按要求及时做好登记，并保证新旧物品摆放整齐、合理有序。第八条工作例会（一）凡本服务队队员均需根据校青协项目部制定的湖北师范学院青年志愿者协会“爱心超市”志愿者服务队管理条例按

14、时参加会议，不得迟到、早退，无故旷到，每月至少召开两次工作例会；（二）开会须提前五分钟签到，并将手机调成静音或关机；（三）开会期间不得大声喧哗、做与会议无关的事。第九条请假制度（一） 本服务队队员因特殊情况在活动或例会中需请假者，须提前向监察组申请，递交请假条批准后方可；各组组长请假则需向队长递交请假条批准后方可；（二）请假原因须真实详细，由监察组根据实际情况决定是否批准；（三）请假条的填写应及时，要求书写规范、内容完整，补写请假条须在两个工作日内（请假当天计为一个工作日），超出两个工作日视为旷到；（四）每月统计一次考勤情况交与校青协项目部，并在工作例会上公布。第十条财务管理（一）“爱心超市”

15、经费管理由财务审计组负责，队长和校青协监察部审批监督；（二）每次大型活动经费少于等于50（大写：伍拾）元需向项目部口头申请，多于50（大写：伍拾）元的须向秘书处做口头申请；（三）每次进货前须向秘书处做口头申请，并将列好的进货预算清单上交秘书处审核；（四）每次进货后由财务审计组做好进货清单，并在“爱心超市”财务账本上详细记录；（五）每次开市后财务审计组需进行物品统计，并及时登记入帐，且每两个星期做好出货公布。第十一条奖惩制度（一）每学校青协将根据本管理条例及各队员的工作表现评选出一定比例的“优秀青年志愿者”予以表彰。（二）出现以下情况之一者经校青协项目部核实无误后将取消其参加本学“五四评优”的资

16、格：1、在本学值班、工作例会及“爱心超市”活动中请假共计达4次者；2、在本学值班、工作例会及“爱心超市”活动中迟到早退共计达3次者；3、在本学值班、工作例会及“爱心超市”活动中旷到共计达3次者。本管理条例从即日起生效，其最终解释权归校青年志愿者协会项目部。湖北师范学院青年志愿者协会“爱心超市”志愿者服务队二一一年九月三日第三篇：信息部规章制度信息部规章制度一、按时参加学生会例会和本部例会。二、按时完成学院及学生会下达的各项工作任务。三、及时把各部门工作公布到网上，宣传学生会工作，提高学院学生会的影响力和知名度。四、明确信息部职能，懂得宣传简报的及时性和真实性。参加活动的稿件要及时进行编辑、宣传

17、。五、没有处理完的任务要及时和部门成员安排联系，并进行记录，切实做到工作不断层，不出错。六、本部成员间应互相协作、互相学习、共同进步、踏实做好本部门工作。七、积极配合、帮助其他部门完成工作。八、学期结束，信息部进行评优选拔，上报优秀干事。林学与园艺学院分团委学生会信息部2011年11月23日第四篇：湖北第二师范学院志愿者协会简介湖北第二师范学院志愿者协会简介湖北第二师范学院志愿者协会（简称：志协）始建于1995年（初始名为湖北教育学院青年志愿者服务总队），2006年更名为湖北教育学院青年志愿者协会，2008年更名为湖北第二师范学院志愿者协会，是全校四大校级学生组织之一，承担着全校志愿服务、社会

18、实践、西部支教、基层挂职等工作职能，是一个伴随着学校快速成长的新兴学生组织。经过一代又一代志协人的努力，我校涌现了一大批以全国五四青年奖章获得者宋芳蓉、武汉市道德模范包唐韬为代表的志愿者典型个人和群体，志愿服务已经成为学校打造教师教育特色的亮点与品牌，在全省乃至全国都产生了一定的影响。2010年9月，志愿者协会、大学生志愿服务西部计划项目管理办公室、大学生创新实践中心、校团委组织部等四个校级学生组织合并重组成立新的湖北第二师范学院志愿者协会。志愿者协会设有发展与改革办公室（简称发改办）（决策机构）、主席团、行政事务部、新闻宣传部、对外交流部、后勤资产部、校园社区部、城市工作部、社会实践部、西部

19、项目部、招募培训部、公益社团部（公益社团联盟）等12个职能部门。一、组织建设，分层管理搭平台 围绕高校志愿者组织的社会责任和培养青年使命与目标，湖北第二师范学院志愿者协会分别按照以结构为中心的组织设计原则，按照一项条例（志愿服务条例）、两条轴线（社会服务需求和教师教育特色）、三个层次（立足校园、融入社区、辐射社会）的战略，划分为12个职能部门；在院系、班级依次按照以成果为中心的组织设计原则实现联邦分权管理，实现一体化分层培养，真正践行眼睛向下，重心下移，使志愿者组织覆盖每一个青年，使志愿者活动影响每一个青年。二、立足校园，学生认同成时尚校园是志愿服务的根据地，是培养一支优秀志愿服务团队的训练场

20、。校志愿者协会立足校园，开展了校园文明督导活动、校园文明社区创建等一系列校园志愿服务活动，引起了广大学生的关注，得到了广大学生的认同。同时，也吸引了更多学生主动参与到志愿服务的活动中来。三、融入社区，服务社会践责任承担一定的社会责任是高校学生组织存在并得以持续发展的一个重要因素。我校志愿者协会近年来参与开展了武汉市文明排队日、为武汉市积玉桥中学捐赠书籍、保护安全锤志愿服务行动等一系列的服务社会的志愿服务活动，赢得了良好的社会反响，切实践行了我校志愿者协会的社会责任。四、辐射社会，品牌特色耀荆楚 1.大学生西部支教阳光接力项目湖北第二师范学院西部支教阳光接力项目是由高校自主组织的国家西部计划地方

21、项目之一，是针对西部贫困地区基础教育教师短缺需求的专项支教志愿服务项目。项目开展两年来，共计向四川灾区、湖北恩施、广西等贫困地区派遣为期1年的西部计划序列志愿者20余人次。依托西部支教项目基地，每年定期开展暑期社会实践、西部基层挂职、关爱少数民族农民工子女、贫困家庭慰问资助、中小学心理危机干预等活动，参与人次达1000余人。2010年，荣获中国青年志愿服务领域的最高荣誉第八届中国青年志愿者优秀项目奖。2.大学生暑期三下乡社会实践活动每年，校团委还积极组织开展各类三下乡社会实践活动。从湖北当阳农村到四川灾区汉源，再到结对共建点太平乡，结合社会发展需求，结合教师教育特色，结合学校中心工作，我校暑期

22、社会活动产生了极好的社会影响。项目团队曾获得全国大中专院校暑期三下乡社会实践优秀团队。第五篇：教务201033号 广西民族师范学院学生教学信息部工作制度教务201033号广西民族师范学院学生教学信息部工作制度第一章 总则第一条 为完善我校教学质量监控体系，调动学生参与教学监督和教学管理的积极性，切实提高教学质量，学院决定成立广西民族师范学院学生教学信息部（以下简称院学生教学信息部）。第二条 院学生教学信息部是在校全日制学生参与教学质量监控和教学管理的教学信息反馈组织，是学院教学质量监控体系的重要组成部分，负责全校教学信息的收集、整理及核实，并向有关部门反馈学生的合理意见和建议。- 1 -第三条

23、 为了更好地发挥院学生教学信息部对教学的监督和信息反馈作用，并使工作规范化、制度化、科学化，特制定本制度。第二章 机构设置与职责第四条 院学生教学信息部由教务处直接领导，公开设部长一名，副部长23名，下设系部信息小组长各一名。第五条 院学生教学信息部部长全面负责教学信息部工作，副部长协助部长处理信息部日常工作，负责院学生教学信息部下设各信息小组长的管理，组织学生教学信息活动。第六条 院学生教学信息部各信息小组长负责本系部学生教学信息的收集整理等工作。第七条 学生教学信息员由教务处公开聘任，受聘期间基本职责为：1对学院的培养方案、教学内容、教学方法及教学手段、教学管理及教学条件（如师资力量、教室

24、、实验室、实践教学基地建设等）、教学评价等教学建设和教学管理工作提出意见和建议；2收集学生对教师备课、课堂教学、辅导答疑、作业、实验、实习、课程论文（设计）、毕业论文（设计）、课程考核等教学环节的意见和建议；3及时反映学生的听课（包括到课率、课堂纪律、课堂气氛、学习效果等）、实验实习、作业、考试等情况；4. 反映教师在课堂教学过程中的问题，如无故漏课、上课迟到、提前下课、上课过程中接电话、在课堂讲授与教学无关的内容等；5. 反映教师对教学的身心投入, 如备课是否认真、是否认真书写教案, 以及教学效果优劣等问题；- 2 -6. 反映教研室或教师在学生考试中存在的如随意漏题，随意更改成绩，监考不认

25、真负责等问题；7. 反映实验和实习教学中出现的问题；8. 反映教学条件、教学环境等方面的问题；9. 反映在教学过程中的优秀教师典型和事迹；10. 按要求填报广西民族师范学院学生教学信息员教学信息反馈意见表。第八条 学生教学信息员向教务处提供信息必须签署自己的真实姓名，但有权利要求不泄露信息来源。第九条 学生教学信息员收集到的教学信息、意见等须经教务处审核后由院学生教学信息部统一通报或公布。第三章 聘任与任命第十条 学生教学信息员的聘任条件：1品学兼优，学有余力，热心教学信息员工作，做事认真负责，能实事求是、客观公正地反映情况，敢于发表意见的在校全日制学生。2有教学管理意识和高度的责任心，善于捕

26、捉信息和发现问题。3团结协作精神强，善于联系老师和同学，能代表同学反映意见。4具有较强的信息分析、综合和处理能力以及较好的文字表达能力。第十一条 学生教学信息员的聘任工作由学院教务处负责。在学生自愿申报的基础上，各班选拔出候选人，经所在系部审核同意后报送教务处。教务处审核后聘任符合条件者- 3 -担任学生教学信息员，并在聘任期内颁发学生教学信息员聘任书。第十二条 原则上每个班级聘任一名学生作为院学生教学信息员，每年聘任一次，每学年结束后自动解聘。对任期内不履行信息员职责者，予以解聘。第十三条院教学信息部部长、副部长、各系小组长的选拔参考其原有工作表现，从原任职人员和原任信息员中选举产生，并由教

27、务处报学院主管领导审批后任命。第四章 学生教学信息工作的管理第十四条 学生教学信息员实行分级管理，院学生教学信息部对教务处负责，各信息小组对院学生教学信息部负责。第十五条 学生信息员由学院教务处领导，学生教学信息员可以与教务处负责人直接联系，通过电子信箱、电话或书面形式向教务处反馈信息。学生信息员反馈信息时应当署名，学院和教务处对学生的反馈情况给予保密。第十六条 每个学生教学信息员每年向学院或教务处反映信息应当不少于20次，并严格遵守保密制度。第十七条 教务处和院学生信息部收到学生信息员反馈的信息后，应及时做好情况核实和信息登记，将已核实的反馈信息和处理意见收集整理，向全校师生公布。第十八条

28、我院全体师生都可以向学生教学信息员、各系部小组长、院学生信息部和教务处反映教学信息。学生教学信息员应积极开展信息收集工作，汇总到院学生教学信息部整理后，将每个月的反馈信息和处理结果向全校师生公布。第十九条 院学生教学信息部本着公开、公正、公平的原则，定期对信息员的工作态度、工作效果等方面进行考核并评选“优秀信息工作者”和“优秀信息员”。- 4 -第二十条 学生教学信息员在职期间享有下列权利：1. 获得履行职责应当具有的工作条件；2. 要求不泄露信息来源；3. 对学生教学信息部及其任何工作人员提出批评和建议；4. 根据学校学生综合素质测评的有关规定，经考核合格，取得相应分数：担任院学生教学信息部

29、部长、副部长、各系部小组长及信息部部长助理每学期加15分；其他学生教学信息员每学期加10分。如一人同时担任两个学生干部职务，以最高分计算，不重复累计。信息员加分情况由教务处教务科负责审核。5. 在工作态度、工作成效等方面得到公正评价，获得院教务处统一颁发的聘书，表现优异者可获得“优秀信息员”荣誉称号；6. 申请辞职；7. 实际工作中信息员可享有的其他权利。第二十一条 对于工作认真、成绩突出的学生信息员，在评优、政治进步方面学院给予优先考虑。学生信息员在学习、生活等方面遇有困难的，学院在政策范围内能够照顾的尽量给予照顾。第五章 附则第二十二条 本制度自公布之日起实施，由教务处负责解释。二一年十一

30、月二十二日主题词：教学信息员制度校对：韦友欢录入：磨月华（共印40份）- 5 -广西民族师范学院教务处2010年11月25日印发- 6 -教师坐班答疑规章制度为推进学校教学质量提升，进一步加强本科教学工作，提高本科教学水平和人才培养质量，根据上海师范大学教师岗位职责的文件精神，对我校试行教师坐班答疑制度提出如下意见。一、教学答疑属于教学工作的一部分，所有专任教师在完成课堂教学以外均应安排课外教学答疑。二、教学答疑的时间包括白天坐班答疑、晚间自修答疑。答疑的方式包括固定场所答疑和网上答疑，固定场所答疑包括办公室、教室等地点；网上答疑可以通过各种网络平台和网络工具进行，教师可根据实际情况进行安排。

31、答疑时间要求如下：1、白天坐班答疑时间。教授、副教授平均每周坐班答疑时间不少于8小时或1天，讲师不少于16小时或2天，助教不少于24小时或3天。2、晚间自修答疑时间。教授、副教授每学年不少于10个晚上，讲师、助教不少于20个晚上。每个晚上不少于1。5小时。3、白天坐班和晚间答疑两者不重复计算时间，固定场所答疑时间不少于规定教学答疑时间的50%，其中奉贤校区有课的教师，固定场所答疑应以奉贤校区为主。三、教师应在每学期排课时将本人下一学期的答疑安排报给学院，学院汇总后报学校教务处备案。因参加培训、出国访学等原因无法安排坐班答疑的教师，由学院统一报备给教务处。四、各学院应在学生选课前将教师坐班答疑时

32、间安排统一在网上公开发布。发布内容包括白天坐班答疑、晚间自修答疑的时间和地点以及网上答疑的时间，同时还须公开教师的工作电话、工作邮箱、办公室地址，确保学生有问题能够向其咨询。五、教师应特殊情况需要变更答疑安排的，须经学院批准并报教务处备案，同时应在网上公布相关变更信息，确保学生知晓。六、教师坐班答疑作为教师岗位职责纳入教师考核体系，并与绩效工资与激励计划挂钩。七、各学院应根据本学院的实际情况建立教师坐班答疑制度，并督促和协调教师做好坐班答疑工作，自主安排好坐班答疑场所。幼儿园教师考勤管理规章制度1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定

33、精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两

34、小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写请假申请单(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。请假超过3天的，报局人事科备案。事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入请销假情况登记表。无正当理由超假的，作旷职处理。(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能

35、参加职称评聘。(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处理。三、对病假的规定(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、

36、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限

37、不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。(五)学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。

38、确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。(八)补充规定1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。四、对上班时间外出的规定上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算;每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算(四舍五入)。五、对婚假、生育假、丧假的规定(一)工作人员享受婚假正常7天，丧假(直系亲属死亡)可批准3

39、6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。(二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。六、其他规定1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师

40、有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元;空班顶主班，每天补助40元。七、附则(一)每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。(三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。(四)幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评;

41、瞒报漏报4人(含)以下者，分管园长撤职，园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者，给予园长、分管园长撤职处分。幼儿园教师考勤管理规章制度2一、调休制度1、调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。2、在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可

42、休息。每月最多可调休2个整天。4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。5、外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。二、看病及病假制度：1、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。2、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。3、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。4、病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从

43、学校统一安排。三、事假制度：1、凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。2、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。3、一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。4、产假、婚假、丧假按有关政策休假。四、旷工制度：1、上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。2、擅自调休一天者，视作旷工。3、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。4、在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。5、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。幼儿园教师考勤管理规章制度3（一）办公制度1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不

44、得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。（二）当班制度1、准时或提前上班，不迟到，不早退。2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。（三）请假

45、制度1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。特殊情况（特殊病例）由教

46、代会讨论商议决定处理意见。4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。6、婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。（四）代班制度教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同班老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，三天以上行政统一安排；午睡可安排保育员代班。1、行政、教师开会半天的，则自己调课，一天

47、以上的则行政统一安排；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。2、后勤保育员请假一天以内的，后勤安排同阶段保育员代班，两天以上统一安排代班。3、每周一、三中午12：4514：00教师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长认真工作检查。幼儿园教师考勤管理规章制度4一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本

48、人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。（4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。（5）公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。（6）迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以

49、上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。（7）病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。（8）事假：必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。（9）旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园