员工权益保障制度

1、员工权益保障制度1.目的为保障员工的劳动权益，保证员工在工作过程中的健康与平安,依据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。2、适用范围本制度适用于我公司全体员工。4。 职责4。1 人事行政部4。1.1 严格依据国家法律法规制定员工劳动、职业健康与平安管理制度.4.1。2 宣导法律法规，组织员工培训。4。1。3 负责员工的体检和健康监护及档案管理。4。1.4 依法购买社会保险，组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。4.1。5 依据工作强度，工作性质合理支配人员。4。1。6 督促用人部门严格遵守国家劳动法规定的工作时间和延长工作时间。4。1。7执行公司办公及劳保用品管理规定防护用品。4。2 平安

2、生产领导小组规定。对员工和公司报送的有关平安、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。4。2。3 定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。4。2。4 负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。4.3 工会委员会4。3。1 依法维护员工的劳动权益、人身平安和身心健康，参与企业民主管理.4.3。2 代表员工提出劳动保障要求，提出在平安生产中反映的有关平安问题.4.3.3 确保员工关怀的问题得到乐观响应，保证员工在劳动权益受到侵害及平安状况特别的状况下拒绝工作而不会受到惩处。4。3 各部门负责人4.3.1 严格执行国家劳动法律法规,对本部门

3、员工的平安和健康负责。43.2 细心组织生产,削减生产过程中的泄漏,工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应马上实行相应的治理措施,使其达到卫生标准。4。3.3 在发生职业危害事故时，马上组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。工作程序5。1 劳动权益基本要求5。1。1 员工依法享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。5。1.2 公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。5。1。3,纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系。4 公司不得接受加大劳动强度、延长工作时间等手段迫

4、使员工提出解除劳动合同，以躲避担当经济补偿责任.公司应当与工会或者员工代表建立集体协商制度,订立集体合同.公司应当结合本单位生产经营状况和经济效益,建立员工工资正常增长机制.实物或者有价证券等代替货币支付。5。1。8公司不得任凭延长工作时间。确需延长工作时间的，应当与工会或者员工代表协商;支付劳动酬劳.5。1.9 对从事有职业危害作业的员工，公司负有告知义务，并应当依据国家有关规定定期给员工进行健康检查，将检查结果照实告知员工本人.5。1。10 公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的,员工有权拒绝执行；劳动爱护条件,员工有权拒绝进入生产作业场所.者解除劳动关系.记，并按时足额缴纳社会保险费.5。

5、2 职业健康及劳动爱护基本要求理体制和国家劳动爱护法律法规的有关规定， 建立平安生产领导小组。2公司应依据国家、地方有关规定建立工会组织。5.2。3 各部门要依据公司职业健康平安管理方针、目标并结合本部门实际状况制定出自己的目标及管理方案。5.2.4 各部门应每年不定时对员工进行职业健康平安学问的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康平安责任.5。2。5 各部门应接受各级平安监督人员的监督与检查，依据“平安第一、预防为主的原则对隐患进行整改、消退、削减风险的存在.5。2.6 员工及其代表有权参与职业健康平安管理体系的各项活动，并享有以下权力:a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施

6、和评审；参与影响作业场所人员职业平安健康的任何变化的争辩;c.参与有关职业平安健康的事务；d。员工可通过各种形式了解职业平安健康员工代表和职业平安健康管理者代表 ,并可在职业平安健康等方面与他们进行沟通和协商.5.2。7 按职业病防治法要求，每年组织员工进行体检，建立职工健康档案，并由公司行政部管理.5.2.7.1 对从事有毒有害作业及特种作业人员（如：电焊工、电工等)必需按广东省预防体检.5.2.7。2 各部门依据国家、地方的有关规定及公司企业平安管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生.5.2。8 女工爱护5。2。8。1切实做好女员工的“五期”爱护工

7、作.即(月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症5.2。8。2 7 个月以上（7 个月）的女员工，应当依据状况在劳动时间内适当支配休息时22 6 时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。5。2.8.3 女员工产假、哺乳，按女员工爱护规定及广东省实施女员工劳动爱护规定的若干规定有关条款执行.5。2。9 生产现场作业把握5.291 各部门必需对员工工进行遵守劳动纪律的教育,使其在施工生 产过程中坚持平安生产、文明施工，做到不损害自己、不损害他人、也不被他人损害。5。2.9.2 生产部门在员工进入生产车间前必需按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和

8、用具,提示员工正确使用和维护平安防护用品。5.2.9。3 .对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。5.2。10 职业病预防的管理5。2.10.1 粉尘的管理:作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不定期抽查劳保用品的使用状况.52.10.2 各部门的平安检查人员在作业过程开头前负责检查落实通风状况,发觉问题准时订正，不具备通风条件禁止施工。5。2。10.3 噪声的管理：在强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。5。2。10。4 防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温时间段;发 放防暑降温药品,防止中暑现象发生。5。2。10。5 劳动爱护用品的管理:各部门平安管理部门负责依据劳动爱护的有关规定检查，发觉问题准时订正,并落实预防措施，防止发生意外事故。5。2.11 劳动时间的管理：执行劳动法有关规定,员工由于工作需要而进行加班劳动时，,防止员工过度疲惫,并必需依据劳动法的有关规定，准时足额发放加班工资。5。2。12 劳动强度管理：各部门依据工作、岗位和个人力量支配员工适当的工作岗位,严格把握劳动强度，实行必要的平安保证措施，防止发生职业病和平安事故。5。2.13 职业健康及劳动爱护权力：