劳动合同书（详实的标准范本）

1、劳动合同编号：_有有限公司劳动合同书甲方：_（以下下称“甲方”）通讯地址：_ 法定代表人或委委托代理人：_乙方：_（以以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电电话）_（移动电话话）紧急联系人：_联联系电话：_甲乙双方就劳动动关系的建立立及其权利义义务等事宜，根根据中华人人民共和国 HYPERLINK 劳劳动合同法及及有关的 HYPERLINK 劳动动法律、法规规、行政规章章和企业依法法制定的 HYPERLINK 规章章制度、集体体合同，遵循循自愿、平等等、协商一致致的原则，一一致同意订立立本劳动合同同（以下简称称合同），共共同信守合同同所列各条款款，并确认合合

2、同为解决争争议时的依据据。第一章合同的的类型与期限限第一条 甲、乙乙双方选择合合同类型为（_）。A. 固固定期限，自自_年_月_日起至至_年_月_日止，共共_个月，合同同期满后，双双方同意继续续履行的，合合同自动顺延延_年;达到无无固定期限合合同条件的，自自动转为无固固定期限合同同；双方如需需重新约定劳劳动合同期限限的，在合同同到期前的三三十天内订定定。B. 无无固定期限，自自_年_月_日起至至合同第三十十五条约定的的终止情形出出现时即行终终止。C. 以以完成一定的的工作任务为为期限：自_年年_月_日起至_工工作任务完成成时即行终止止。第二条 若乙方方开始工作时时间与合同订订立时间不一一致的，

3、以实实际到岗之日日为合同起始始时间，建立立劳动关系。第二章 HYPERLINK 试用期期第三条 甲乙双双方约定 HYPERLINK 试用用期自_年_月_日日起至_年_月_日日止，共_个月月， HYPERLINK 试用期工资为为：_。若到岗岗之日与 HYPERLINK 试用用期约定上岗岗之日不符的的， HYPERLINK 试用期同时提提前或顺延。第四条 录用条条件为：1. 学学历文化：_。2. 身身体状况：_。3. 工工作技能：_。4. 团团队精神：_。5. 其其他：_。第三章工作内内容与工作地地点第五条 甲方聘聘用乙方从事事_工工作，详见“职责描述”;第六条 乙方的的工作地点为为_（工作地地点

4、太多的，可可以写详见附附件）。第七条 乙方应应认真履行甲甲方制定的岗岗位职责，按按时、按质、按按量完成其本本职工作；未未经甲方允许许，乙方不得得在其他单位位兼职。第八条 甲方因因生产和工作作需要，依据据乙方的专业业、特长、工工作能力和表表现，需调整整乙方工作岗岗位及其工作作报酬的，原原则上应协商商一致，但以以下情况除外外：A. 甲甲方因生产经经营服务需要要，产业、产产品结构调整整及工艺规程程、组织机构构设置等情况况发生变化需需调动乙方工工作岗位时，乙乙方应予接受受；B. 甲甲方确因生产产经营服务需需要，可以临临时安排乙方方从事其他岗岗位工作，工工作期限由双双方协商确定定;C. 乙乙方因技能、身

5、身体等因素达达不到生产服服务、工作质质量、产量等等指标，不能能胜任工作的的。第四章工作时时间与休息时时间第九条 乙方所所在岗位执行行下述工时制制度（_）。A. 标标准工时制。B. 不不定时工时制制。C. 综综合计算工时时制。第十条 甲方在在下列节日安安排职工休假假：元旦、春春节、国际劳劳动节、国庆庆节，法律法法规规定的其其他节假日及及婚假、丧假假、产假等。第十一条甲方因因工作需要安安排乙方延长长工作时间或或节假日加班班加点的，乙乙方应服从甲甲方统一安排排;甲方按规规定支付加班班加点的报酬酬，以保证乙乙方合法权益益。第十二条乙方加加班须征得甲甲方确认同意意，否则不视视为加班。第五章 HYPERL

6、INK 规章制制度与劳动纪纪律第十三条乙方自自觉遵守国家家的法律、法法规、规章和和社会公德、职职业道德，维维护甲方的声声誉和利益。第十四条甲方依依法建立和完完善各项 HYPERLINK 规章章制度，甲方方应将制定、变变更的 HYPERLINK 规章制制度及时进行行公示或者告告知员工，乙乙方应严格遵遵守。第十五条乙方不不得从事其他他任何与甲方方利益冲突的的第二职业或或活动，并保保守甲方的商商业秘密和知知识产权。第十六条乙方违违反劳动纪律律和 HYPERLINK 规章制度度的，甲方有有权按国家和和本单位的规规定对乙方给给予纪律处分分或经济处罚罚，直至通知知解除本合同同。第六章劳动动报酬第十七条乙方

7、在在正常出勤并并付出正常劳劳动后，有权权获得相应得得劳动报酬，乙乙方所在岗位位执行下述工工资计发形式式（_）。A. 计计时形式：乙乙方的月基本本工资（若非非特别说明，均均为税前应发发工资）为：_，岗位工资资为_元（有上上岗协议的更更改为：岗位位工资随双方方上岗协议中中约定的标准准执行），效效益工资部份份随用工单位位效益情况及及薪酬计发标标准进行调整整。其中加班班加点计发工工资基数为_元元/小时，事事假扣除标准准为_元/小时时，病假扣除除标准为_元/小时。B. 计计件形式：乙乙方的劳动定定额为_，计件件单价为_。C. 其其他工资形式式：_。第十八条甲方于于每月_日日以人民币形形式支付乙方方上月工

8、资。第十九条甲方有有权根据其生生产经营状况况、乙方工作作岗位的变更更和依法制定定的劳动报酬酬分配办法调调整乙方的工工资待遇。第二十条甲方安安排乙方延长长工作时间或或休息日、法法定休假日工工作的，应依依法安排乙方方补休或支付付相应劳动报报酬。第七章社会保保险和福利待待遇第二十一条 甲方根根据国家和上上海市有关规规定为乙方参参加购买下述述社会保险（_），乙乙方个人缴纳纳部分由乙方方自行承担并并由甲方在工工资发放时代代扣代缴。A. 城城镇社会保险险B. 小小城镇社会保保险C. 外外来从业人员员综合保险D. 其其他_。第二十二条 乙方患患病或非因工工负伤，其病病假工资、疾疾病救济费和和医疗待遇按按照国

9、家和上上海市有关规规定执行。第二十三条 乙方患患职业病或因因工负伤的工工资和医疗保保险待遇按国国家和上海市市有关规定执执行。第二十四条 甲方为为乙方提供以以下福利待遇遇：A. _。B. _。C. _。第八章劳动保保护、劳动条条件和职业危危害防护第二十五条 甲方建建立健全生产产工艺流程、操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。甲方对对可能产生职职业病危害的的岗位，对乙乙方履行告知知义务，并做做好劳动过程程中职业危害害的预防工作作，乙方应严严格遵守相关关操作流程与与安全制度。第二十六条 甲方为为乙方提供符符合国家规定定的劳动条件件及安全卫生生的工作环境境，并依照企企业生产经营营特点

10、及有关关规定为乙方方提供劳动防防护用品，乙乙方应严格按按要求穿戴劳劳防用品。第二十七条 甲方对对乙方进行职职业技术、安安全卫生、 HYPERLINK 规规章制度等必必要的教育与与培训，乙方方应认真参加加甲方组织的的各项必要的的教育培训。第九章劳动合合同的变更、解解除和终止第二十八条 订立合合同所依据的的法律、行政政法规、规章章发生变化，合合同应变更相相关内容。第二十九条 订立合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使合同同无法履行的的，经协商同同意，可以变变更合同相关关内容或解除除。第三十条乙方在在 HYPERLINK 试用期内被证证明不符合甲甲方用人标准准或录用条件件的，甲方提提前三日通

11、知知乙方解除合合同。第三十一条 乙方有有下列情形之之一的，甲方方可立即解除除合同，辞退退乙方：A. 如如无特别约定定的，合同签签约后15天天内员工未能能上岗的。B. 因因乙方未能在在30天内提提供其被录用用的相关资料料，至使甲方方无法办理录录用及社会保保险缴纳手续续的。C. 乙乙方被查实在在应聘时向甲甲方提供的其其个人资料是是虚假的，包包括但不限于于：离职证明明、身份证明明、户籍证明明、学历证明明、体检证明明等是虚假或或伪造的；应应聘前患有精精神病、传染染性疾病及其其它严重影响响工作的疾病病而在应聘时时未声明的；应聘前曾受受到其它单位位记过、留厂厂察看、开除除或除名等严严重处分、或或者有吸毒等

12、等劣迹而在应应聘时未声明明的；应聘前前曾被劳动教教养、拘役或或者依法追究究刑事责任而而在应聘时未未声明的等。D. 严严重违反甲方方的劳动纪律律、员工手册册或 HYPERLINK 规章制度度。E. 严严重失职、营营私舞弊给甲甲方利益造成成5000元元（含）以上上重大损害的的。F. 乙乙方是驾驶员员的，因其自自身原因，其其营运服务的的证、照被吊吊扣或失效115天（含）以以上的或因乙乙方发生同等等以上（含同同等）行车（客客尚）死亡事事故或次责以以上（含次责责）特大行车车（客伤）事事故或物损三三万元以上的的，甲方可以以随时解除合合同。G. 乙乙方系特种作作业人员的，因因其自身原因因违章作业或或造成物损

13、55千元以上事事故的，除给给予经济处罚罚或处分外，甲甲方还可以随随时解除合同同。H. 乙乙方同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成甲方的工作作任务造成严严重影响达损损失50000元以上的，或或者经甲方提提出，拒不改改正的。I. 乙乙方被依法追追究刑事责任任、劳动教养养、公安机关关收容教育的的。J. 乙乙方向甲方辞辞职或者经协协商被甲方解解除聘用的。K. 乙乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同的。L. 法法律法规规定定的其他情形形。第三十二条 乙方有有下列情形之之一的甲方可可以解除合同同，辞退乙方方，但应提前前三十日以书书面形式通

14、知知乙方：A. 乙乙方患病或非非因工负伤，医医疗期满后不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的其其它工作的。B. 乙乙方不能胜任任本职工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位后，仍不不能胜任工作作的，并拒不不服从甲方的的工作安排和和劳动管理的的。C. 甲甲方因兼并、分分立、合资、转转（改）制、企企业转产、技技术革新、经经营方式调整整、防治污染染搬迁等客观观情况发生重重大变化或乙乙方的生产、工工作岗位消失失，致使合同同无法履行的的。D. 甲甲方的生产经经营发生严重重困难的。E. 依依据合同第二二十九条规定定不能就变更更合同达成协协议的。第三十三条 凡有下下列情形之一一，乙方可以以解除合同：A

15、. 在在 HYPERLINK 试用期内提前前三天以上向向甲方提出辞辞职。B. 甲甲方违反合同同规定，未足足额及时支付付乙方劳动报报酬的。C. 甲甲方违反合同同规定，未依依法缴纳社会会保险的。D. 甲甲方违反合同同规定，未提提供相应劳动动保护和劳动动条件的。E. 甲甲方的 HYPERLINK 规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的。F. 甲甲方强令冒险险作业、违章章指挥强迫乙乙方劳动的。G. 乙乙方提前三十十天向甲方提提出辞职。第三十四条 乙方有有下列情形之之一的，甲方方不得依照合合同第二十九九条的规定解解除合同： A. 从从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业

16、健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的。 B. 在在本单位患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的。 C. 患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期内的。 D. 女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的。 E. 在在本单位连续续工作满十五五年，且距法法定退休年龄龄不足五年的的。F. 法法律法规规定定的其他情形形。 第三十五条 有下列列情形之一的的，合同自行行终止：A. 合合同期满且双双方不能就相相同劳动条件件的续签达成成一致的。B. 当当事人约定的的终止条件出出现，如已确确认乙方完成成了某一项工工作任务的。C. 甲甲方破产、解解散、被吊销销营业执

17、照、责责令关闭或者者被撤销的。D. 乙乙方享受基本本养老待遇、退退休、宣告死死亡、宣告失失踪、死亡的的。E. 乙乙方暂时无法法履行合同的的义务，但仍仍有继续履行行条件和可能能的，包括但但不限于乙方方涉嫌违法犯犯罪，被公安安、国家安全全或者司法机机关限制人身身自由的、乙乙方因脱产学学习与进修、执执行有关部门门的公益性任任务等原因而而不能正常履履行本合同超超过15天的的。F. 乙乙方应征入伍伍或者履行国国家规定的其其他法定义务务的。G. 法法律法规规定定的其他情形形。第三十六条 合同期期满或者当事事人约定的合合同终止条件件出现，乙方方有合同第三三十四条所规规定情形之一一的，同时不不属于三十一一条约

18、定的，合合同顺延至相相应情形消失失。第十章后合同同义务第三十七条 本合同同解除或终止止时, 乙方方应履行下列列义务: A. 向向甲方指定的的人交接工作作; B. 完完好归还其占占有的甲方的的办公用品、文文件、设备等等有形或无形形资产; C. 向向甲方完整移移交载有甲方方重要信息的的任何载体; D. 协协助甲方清理理双方之间的的债权、债务务; E. 完完成甲方规定定的离职流转转程序，办理理有关离职手手续; F. 其其他：处理其其他应了而未未了的事务。第三十八条 本合同同解除或终止止时, 甲方方应履行下列列义务: A. 为为乙方办理终终止劳动关系系手续; B. 自自劳动关系终终止之日起115日内为

19、乙乙方办理社会会保险和住房房公积金账户户转移或者封封存手续;C. 应乙乙方要求, 及时、如实实出具乙方的的工作履历或或绩效证明。第三十九条 乙方不不辞而别, 或者下落不不明, 或者者未履行第三三十七条、第第四十三条及及第四十六条条规定的义务务, 致使甲甲方无法办理理或迟延办理理与乙方离职职相关的手续续的, 乙方方在此不可撤撤销地承认其其负有过错, 并承担相相应的责任。第十一章 HYPERLINK 经济济补偿与赔偿偿第四十条乙方未未提前三十天天向甲方提出出辞职或有其其他擅自离职职情形的，将将在乙方办结结工作交接后后支付乙方的的当月工资。第四十一条 除按合合同三十一规规定解除合同同之外的，凡凡属

20、HYPERLINK 劳动合同同法规定应给给予 HYPERLINK 经济补偿偿金的，甲方方应按法律规规定的标准支支付 HYPERLINK 经济补偿偿金给乙方。第四十二条 乙方欠欠付甲方任何何款项，或者者乙方违反合合同约定的条条件解除劳动动合同，给甲甲方造成任何何经济损失，依依照法律法规规约定和合同同约定应承担担的赔偿责任任，甲方有权权从乙方的工工资、奖金及及津贴、补贴贴等（包括并并不限于此）中中做相应的扣扣除，但该扣扣除不得违反反法律法规的的规定，不够够扣除的，甲甲方仍然有权权就剩余部分分向乙方追偿偿。第十二章培训训服务期与竞竞业限制第四十三条 乙方在在合同期间接接受甲方提供供的出资专项项技术培

21、训，约约定为甲方的的服务期自_年年_月_日起至_年年_月_日。乙方方若违反本条条约定，提前前解除合同的的，应偿付甲甲方培训费用用_元人民币，对对已履行部份份服务期的，按按照服务期尚尚未履行部分分所应分摊的的培训费用偿偿付。第四十四条 双方可可另行签订培培训/教育协协议，约定定具体服务期期、赔偿标准准并执行。第四十五条 乙方应应当保守甲方方的商业秘密密，商业秘密密系指不为公公众所知悉，能能为甲方带来来经济利益，具具有实用性并并经甲方采取取保密措施的的技术秘密和和经营信息。包包括但不限于于下述内容：A. 技技术信息。技技术信息的范范围一般包括括技术方案、工工程设计、电电路设计、制制造方法、配配方、

22、工艺流流程、技术指指标、计算机机软件、数据据库、试验结结果、图纸、样样品样机、模模型模具、操操作手册、技技术文档、涉涉及商业秘密密的业务函电电等等。B. 经经营信息。经经营信息的范范围一般包括括客户名单、营营销计划、采采购资料、定定价政策、不不公开的财务务资源、劳动动报酬、进货货渠道、产销销政策、招投投标中的标的的及标书内容容等。C. 公公司依照法律律规定和有关关协议约定对对外应承担保保密义务的事事项等。第四十六条 乙方的的竞业限制期期限自_年_月_日日起至_年_月_日日。竞业限制制的范围为_，地地域为_。在竞竞业限制期间间甲方给予乙乙方一定 HYPERLINK 经济济补偿，具体体标准为_，支付付方式为_