某公司员工奖励与惩罚办法

1、某公司 HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm t _blank 员工奖励与惩罚办法第一章 总 则第一条 根据公司章程的有关规定，为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司的正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励第三条 奖励范围。公司对有以下表现者之一的员工可给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩或产生巨大经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出的合理化建议积极、有实效，得到公司采纳的；4. 保护公司

2、财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对公司内部分突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的。第四条 奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。1. 精神奖励记大功；记小功；嘉奖；授予荣誉称号。2. 物质奖励一次性奖金；加薪；晋级；董事会特别奖励。第五条 奖励规则。1. 记大功对象。对公司或国家有重大贡献者；对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；对危害公司和国家的重大事件事先举报或阻止，避免重大损失者；对天灾、人祸、

3、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；获得重大社会荣誉者。2. 记小功对象。对公司或国家有较大贡献者；对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；见义勇为，获得好评、称赞者；开拓公司业务，经营业绩优良者；对本岗位有突出贡献、较大创新，给公司带来较大的经济效益者；本职岗位工作表现优异者。3. 嘉奖对象。品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；领导有方、业务推展有相当成效者；参与、协助事故、事件救援工作者；遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资

4、源能源的员工；拾金（物）不昧者。第六条 奖励标准：获得精神奖励的员工，由总经理办公会讨论确定给予其物质奖励的类别、奖励方式和奖金数额。奖励的标准由总经理办公会确定。第七条 奖励程序。1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门随时提出申请，报综合管理部；2. 综合管理部审核通过后，签署意见报公司总经理办公会讨论决定；3. 讨论通过后经总经理签字生效；4. 凡获得各种形式奖励的员工由公司发给奖状或证书，并在全公司范围内公布；5. 奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章 处 罚第八条 处罚种类。公司设立如下处罚项目：1. 精神处罚。口头警告；书面警告；记小过；记大过。2. 物质处

5、罚。一次性罚金；降级、撤职（减薪）；留用察看；辞退；开除。第九条 过失分类。（一） 一类过失：1. 记大过后仍再犯的；2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑的；3. 盗窃财物，挪用公款的；4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益的；5. 违反公司行政制度，连续旷工7天或1个月内累计旷工达10天的；6. 煽动他人不服从公司规定或怠工的；7. 多次欺诈、谩骂、威胁其上级主管的；8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗，或未经公司同意接受供应商或客户的高额馈赠的；9. 泄露公司商业秘密的（这里所称商业秘密，包括新药开发资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、项目转让方

6、案、招投标中的标底及标书内容等），无论这些商业秘密从何处得知，无论责任人是否因泄露这些商业秘密而得到利益；10 严重违反岗位操作规程，或故意造成重大过失，给公司造成经济损失或人员伤亡的。（二） 二类过失：1. 因无意的过失给公司造成重大损失的；2. 品行不正，有损公司名誉的；3. 在应聘时伪造个人简历或学历、工作证明，未向公司提供个人的真实资料，以欺骗手段获取公司利益的；4. 严重违反公司制度，经常迟到、早退，屡教不改的；或擅离职守，连续旷工3天以上，全年累计旷工7天的；5. 损失/遗失公司重要物品、设备，给公司造成重大损失的；6. 在公司内打架，从事不良活动，经核查属于造成事态恶化一方的；7

7、. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位以后仍不能胜任工作的；以及经过一定期限的业绩改善辅导后，在业绩和工作态度方面仍然没有改善的。在企业绩效考核中，按照末位淘汰的原则，需要淘汰的员工。（三） 三类过失：1 没有及时阻止危害公司事件，任其发生的；2. 教唆他人违反公司制度的；3 连续旷工两天以上的，或全年累计旷工达3天以上的，或屡次违反公司其他行政制度，经劝阻无效的；4 因疏忽或督导不力导致重大灾害的；5 违抗命令或威胁侮辱主管的；6 主管包庇职员舞弊，弄虚作假的。（四） 四类过失。1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失的；2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备的；3. 工作不力，屡劝不听的；

8、4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉的；5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者的；6. 连续3次无故不参加公司重要活动的；7. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴的；8. 造谣生事，破坏团结的。（四） 五类过失。1. 工作时间处理私人事务；2. 因业务疏忽发生差错；3. 教育培训无故缺席；4. 工作时间未经许可擅自离岗；5. 浪费公司财物；6. 遇非常事故，故意回避逃离者；7. 服装仪容经常不整者；8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条 处罚标准。1 犯一类过失的，予以开除处理；2 犯二类过失的，予以辞退处理；3 犯三类以下过失的

9、，根据情节严重程度，给予相应的精神处罚，同时视情况附带进行物质处罚。4. 员工迟到、早退。一般员工每迟到、早退1次，扣款10元次；部门副经理级以上干部迟到、早退1次，扣款20元/次；迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计迟到、早退时间超过4小时折算旷工1天。5 员工旷工。旷工半天。旷工半天是指迟到30分钟以上、3小时以下者，扣除当日工资（工资为浮动者，按照本人本岗位当月应发工资的日平均数额计算，下同）；旷工1天，扣除3日工资；旷工2天，扣除当月工资的50，并按照相关规定处罚；旷工3天以上的，辞退。第十二条 其他处罚规定。1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人

10、可提出申请，以奖励抵处罚；经总经理办公会讨论同意相抵后，该奖励不再享受相应的待遇提升，该处罚也可不再进行累计。2. 被处罚（含辞退、开除者）员工违反公司的制度，给公司造成财产、人员损失的，公司有权要求其赔偿。3 被处罚（含辞退、开除者）员工涉及到触犯法律的，公司有责任导入司法程序，将相关的责任人移送相关的司法机关。4 被辞退的员工，未违反公司制度的，公司可以给予一定的经济补偿。经济补充的数额为： 公司正式聘用未满1年的，给予1个月基本工资的补偿； 公司正式聘用超过1年的，每工作满1年，公司给予1个月基本工资的补偿，但最多的补偿金额不超过3个月的基本工资。5 被开除的职工，公司不给予任何形式的补偿。6 被公司辞退的员工，1年之内公司不再受理其应聘申请。被公司开除的员工，公司不再受理其应聘申请。第十三条 处罚程序1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2. 各类处罚的过程。口头警告，由当事人的主管签字后生效，并报综合管理部备案；书面警告及以上处罚，经当事人主管部门提出经综合管理部审核，或经综合管理部直接提出，由公司总经理办公会讨论决定，总经理签字生效；辞退及开除员工，应由综合管理部征求工会意见。3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书