软件工程师绩效考核

1、文档编码 : CE2N5N2R5P5 HW4M4K5Q4U1 ZB8P8G10K2G10绩效考核实例（软件工程师）- 一、软件工程师考评标准（一）（考评方式：开发经理考评 （最高分 45 分,及格分分,最低分 考评说明：9 分）1、开发过程中,编码的水平：1、每次仅考虑一个因素,不答应某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；A、编码特殊简洁、规范,注解完整、清楚,简洁被人懂得；2、考虑整个考评时期的业绩,防止集中在近期的大事或孤立的大事；B、编码特殊简洁、规范,注解较完整、易懂,较简洁被人懂得；6C、编码较简洁、规范,注解较完整、易懂,基本能被人懂得；3、对全部被考评人的同一项目进行集中考评,

2、请勿以人为单位进行考评；D、编码较简洁、规范,有个别注解,将就能被人懂得；3E、编码不简洁、规范,没有注解或仅有个别注解,无法被人懂得；2、开发过程中,相关技术文档的编写水平：A、编写特殊规范,特殊准时,随时都可以查阅任意相关文档；B、编写特殊规范,较准时,随时可以查阅近期文档,文档编写滞后 3 天以内； 6 C、编写较规范,较准时,一般可以查阅近期文档；文档编写滞后 3 至 6 天；D、编写较规范,但不准时,经常难以查阅,文档编写滞后 6 天以上； 3 E、编写不规范,不准时,经常难以查阅,甚至没有编写相关文档；3、他的建议及接受他人的建议：A、经常有很好的建议,并很大的提高了工作效率,而且

3、能认真听取和执行经理的建议；B、有时有好的建议,对工作效率有些提高,并且能认真听取和执行经理的建议；6 C、有时提一些建议,但没什么成效,往往能听取和执行经理的建议；D、很少提建议,能听取经理的建议,但很少能执行,有时有些顽固己见；3 E、宠爱顽固己见,不太能听取经理的建议,经常顽固己见；4、提交工作总结及开发方案：A、每次都能按时提交总结和方案,并且内容完整、详实、清楚,使人能清楚地把握当前工作动态；B、每次都能按时提交总结和方案,内容较完整、详实,使人能明白当前工作动态；6C、基本能按时提交总结和方案,内容较完整、详实,使人能明白当前工作动态；D、基本能按时提交总结和方案,内容不太完整,使

4、人能基本明白当前工作动态；3 E、很少能按时提交总结和方案,内容不太完整,使人能基本明白当前工作动态；5、备份源程序A、每天工作终止时,都能准时备份源程序,每次抽查都能通过；B、基本每天都能备份源程序,抽查有时没有通过；6 C、往往 2 至 3 天备份一次源程序,抽查一般没有通过；D、往往一星期备份一次源程序,抽查一般没有通过；3 E、不备份源程序,抽查从来没有通过；6、对外技术保密（源程序、技术文档、核心技术属技术隐秘）A、从不向无关人员透露技术隐秘,从不携带技术隐秘（非工作需要,下同）离开公司；对 技术保密问题提出了自己的建议,并被接受,并经常提示他人留意技术保密；B、从不向无关人员透露技

5、术隐秘,从不携带技术隐秘离开公司；经常提示他人留意技术保 密； 6 C、从不向无关人员透露技术隐秘,从不携带技术隐秘离开公司；D、有时向无关人员透露技术隐秘,从不携带技术隐秘离开公司；3 E、有时向无关人员透露技术隐秘,有时携带技术隐秘离开公司；被考评人：一、软件 工 程 师 考 评 表（二）时间：年月日考评人：1、重要任务 / 满分： 90 分及格分： 45 分（1）工作量（ 50%）：A（）B（）C（）D（）E（2）技术难度（ 10%）：A（）B（）C（）D（）E（）（3）新技术使用情形（10%）： A（）B（）C（）D（）E（）（4）治理责任（ 10%）：A（）B（）C（）D（）E（）（

6、5）技术责任（ 10%）：A（）B（）C（）D（）E（）（6）其他临时工作（10%）：A（）B（）C（）D（）E（）分数：2、岗位工作 / 满分： 45 分及格分：分A（）B（）C（）D（）E（）1、编码水平2、文档编写水平）A（B（C（D（E（3、建议及接受建议）A（B（C（D（E（4、工作总结及开发方案）A（B（C（D（E（5、备份源程序）A（B（C（D（E（6、技术保密）A（B（C（D（E（分数：3、工作态度 / 满分： 45 分 及格分：分互评分数：考评人评语：合计总分：考评人签字：二、软件工程师工作态度考评标准（考评方式：员工互评 考评说明：（最高分 45 分,及格分分,最低分 1、

7、每次仅考虑一个因素,不答应某个因素给出的考评而影响其他因素的决 9 分）策；1、在工作中,他与人交往是否热忱2、考虑整个考评时期的业绩,防止集中在近期的大事或孤立的大事；A、什么时候与他接触,他都特殊热忱；B、与他接触,往往比较热忱；3、对全部被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评；6 C、当心情好时,比较热忱；D、一般不太热忱；3 E、从不热忱；2、在工作中,他是否守信用：A、很守信用,即便无法办到,他也会准时告知我缘由；B、守信用,无法办到时,经常会告知我；6 C、有时守信用；D、不太守信用；3 E、从不守信用；3、他是否有帮忙精神A、特殊宠爱帮忙别人,并且解决了别人很多问

8、题；B、比较宠爱帮忙别人,并且解决了别人一些问题；6 C、比较宠爱帮忙别人,但一般解决不了什么问题；D、不太宠爱帮忙别人；3 E、从不帮忙别人；4、对待工作,他是否积极主动A、特殊积极主动,把工作看作是对才能的挑战,并有很高的工作业绩；B、特殊积极主动,经常沉迷在工作的乐趣中,有较好的工作业绩；6 C、比较积极主动,工作比较认真负责；D、不太积极主动,有时计较个人得失；3 E、消极怠慢,经常计较个人得失；5、他在集体技术争辩中：A、经常有很好的建议,并给小组带来很大的收益；B、有时有好的建议,给小组带来的收益,并且能认真倾听他人的看法,不顽固己见；6 C、有时提一些建议,但没什么成效,往往能认

9、真倾听他人的看法,不顽固己见；D、有些顽固己见,不太能倾听他人的看法,有时影响了争辩的顺当进行；3 E、宠爱顽固己见,不太能倾听他人的看法,经常影响争辩的顺当进行,有时严肃影响了讨论；6、他是否善于与人合作：A、特殊善于与人合作,与他合作,我会特殊高兴；B、善于与人合作,与他合作,我会比较高兴；6C、比较善于与人合作,与他合作,我没有什么特殊的感觉；D、不太善于与人合作,最好不与其合作；3E、不善于与人合作,与他合作,我会特殊难过；三、软件工程师自评表姓名：年月日项目组：日常工作：1、编码水平A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）2、文档编写水平A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）3、建议及接受建议A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）4、工作总结及开发方案A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）5、备份源程序A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）6、技术保密A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）工作态度：1、热忱度A、（）B、（）C、（） D、（）E、（）2、信