中学教职工考勤工作纪律管理办法

1、XXXX中学教职工考勤及工作纪律管理办法第一章：总则第一条：目的 为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，建立良好的工作秩序，根据相关法律及上级有关规定，结合学校实际情况，特制定本管理办法。第二条：适用范围 全体在编在岗教职工第三条：监督实施 学校教职工考勤工作在党支部监督下，由办公室具体落实实施。第二章：基本要求及有关界定第四条：我校施行每天工作时间不超过8小时、坐班制。上岗时间：上午7501155，下午120505。值勤干部650前，班主任及组织早读的任课教师应于720前到岗，上下午最后一节无课的教职工可于11：30、5：00后离岗。第五条：工作时间内教职工应遵守公共秩序、讲求公共

2、道德，坚守岗位，勤奋工作，共同创造良好的工作环境。第六条：严格请假制度。凡请假教职工要按本办法有关规定办理请假手续。第七条：学校考勤施行电子考勤与办公室抽查相结合的办法。办公室定期将考勤情况在全校予以公示。第八条：婚、丧、探亲假、哺乳假及其它：（1）经学校批准可给予适婚教职工婚假13天。（2）教职工直系亲属去世。经学校批准给予丧假13天。 （3）教育系统教职工探亲安排在寒暑假，不再特殊安排探亲假。（4）女教工生育可享受产假158天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天。遇有寒暑假、节假日不顺延），其中产前可申请休息15天。妊娠未满4个月流产的，产假为15天；妊娠4个月以上流产

3、、引产的，产假为42天。（5）女教工哺乳一周岁内婴儿，上、下午可有每次半小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多育一个婴儿，每天增加哺乳时间三十分钟；可以合并使用，每天离校时间应相对固定，避免造成工作误会。（6）学校支持、鼓励教职工参加培训、教研、进修等业务提升机会，期间所产生的不在岗情况，均视为出勤。第九条：教职工有迟到、早退、旷工情况属于违反工作纪律。具体界定如下：教职工晚来、早走15分钟以内（不做请假说明的）记为迟到、早退，每月迟到、早退多于16次者，按旷工一次处理。凡属下列之一者按旷工论：1.不经请假、请假未准或造成课堂空堂、空岗者；2.在请假中弄虚作假、提供假证明、假病历者；3.请假期满不

4、续假，逾期不归者；4.无正当理由不服从安排或工作分配，不到岗者。第十条：学校考勤实施请销假制度，事前按规定请假，事后第一时间到办理部门销假。第三章：具体实施办法及程序第十一条：请假程序及批准：（1）半天以内（含半天）：由申请人提前向办公室提出申请办理。程序如下：申请人书面填写请假条，一式三份，一份留办公室存档，以备考勤统计；一份报教务处存档，以便安排调课；一份报分管领导存档，以便安排工作（教师报年级长、班主任报政教处、其他人员报部门长）。（2）一天及以上，向校长请假，并到办公室办理请假手续，流程同前款。（3）干部必须向校长请假，流程同前款。（4）特殊突发情况，需电话并短信联系相关部门，并事后补

5、写假条。（5）请病假者原则上需提供医院诊断证明材料。第十二条：全校教工大会，升国旗仪式等学校集体活动，由办公室负责考勤，凡不能到会者，须事前到办公室办理请假手续。第四章：有关奖惩规定第十三条：教工出全勤，并完成工作任务，在职称评审和岗位评审中年度量化分值以满分计入，具体细则按照职称（岗位）评审办法执行。学期末进行汇总，扣除金额。第十四条：全体教职工每月可请人文假(升旗仪式和全体教工会除外，不耽误上课或不影响工作)，每月不超过4次，每次不超过2小时，共计不超过8小时，需要留下请假记录。默认每月前四次请假为人文假，超出人文假的部分每次不足半小时按照半小时计。第十五条：凡涉及本办法之第八条（1-5）

6、规定者，若能够调开课，当事人能够提前或之后将课时补上，则课时津贴按照本人标准实际发放；若由他人代课（班）则扣发本人当时课时（班）津贴给代课人员。第十六条：请事假每天扣40元，请病假每天扣20元，同时根据请假缺课节数扣课时补贴。病假由教导处事先能够安排调课的不扣课时补贴。教工大会、升旗仪式缺勤，私自调课等每次扣20元；造成学生空堂者扣课时津贴，并按旷工计罚。在工作时间内，串岗闲聊、玩游戏、网购、收看与教育无关的影视资料、干私活、在办公室内大声喧哗、打扑克、下棋、课堂上接打手机等，经学校查实的均视为违反劳动纪律，每次扣2050元。迟到、早退，每次扣20元。以上涉及到扣款者，在学期末考核中汇结，且在青岛第二十一中学教职工工作量化考核中有对应扣分。第十七条：凡是病假连续5周及其以上，年度考核不能评为优秀等次；病假一学年内累计一学期（20周），年度考核为不定等次；凡是记为旷工者，扣除当月考核奖，当年度考核不能评为优秀等次，取消当年