标准劳动合同5890437385

1、编号：劳动合同用人单位（甲方方）： 上海东莫莫智能科技有有限公司 地 址（甲甲方）： 上海浦东杜杜鹃路1888弄2号18803室 职 工（乙乙方）： 使 用 说 明明一、用人单位与与职工签订劳劳动合同时，双双方应认真阅阅读劳动合同同。劳动合同同一经依法签签订即具有法法律效力，双双方必须严格格履行。 二、劳动合同必必须由用人单单位（甲方）的的法定代表人人（或者委托托代理人）和和职工（乙方方）亲自签章章，并加盖用用人单位公章章（或者劳动动合同专用章章）方为有效效。三、合同参考文文本中的空栏栏，由双方协协商确定后填填写清楚；不不需填写的空空栏，请打上上“/”。四、乙方的工作作内容及其类类别（管理或或

2、专业技术类类/工人类）应应参照国家规规定的职业分分类和技能标标准明确约定定。变更的范范围及条件可可在合同参考考文本第十二二条中约定。五、工时制度分分为标准、不不定时、综合合计算工时三三种。如经劳劳动行政部门门批准实行不不定时、综合合计算工时工工作制的，应应在本参考文文本第十二条条中注明并约约定其具体内内容。六、约定职工正正常工作时间间的工资要具具体明确，并并不得低于本本市当年最低低工资标准；实行计件工工资的，可以以在本参考文文本第十二条条中列明，或或另签订补充充协议。七、本单位工会会或职工推举举的代表与用用人单位可依依法就工资、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项集体体协

3、商，签订订集体合同。职职工个人与用用人单位订立立劳动合同的的各项劳动标标准，不得低低于集体合同同的约定。八、双方经协商商一致后，对对劳动合同参参考文本条款款的修改或未未尽事宜的约约定，可在参参考文本第十十二条中明确确，或经协商商一致另行签签订补充协议议；另行签订订的补充协议议，作为劳动动合同的附件件，与劳动合合同一并履行行。九、签订劳动合合同时请使用用钢笔或签字字笔填写，字字迹必须清楚楚，并不得单单方涂改。本劳动合同（以以下简称“本合同”）系于_年年_月_日，有下下列双方于中中华人民共和和国（以下简简称“中国”）所签订：甲 方：上海东莫智智能科技有限限公司法人代表：龚欣欣荣地 址：上海市浦东东

4、区杜鹃路1188弄2号号1803室室乙方姓名： 性 别： 出生日期： 身份证号： 家庭住址： 户口地址： 手 机： 家庭电话： （员工的上述登登记信息若有有发生变化的的，须在变化化后5日内通通知人事部，未未通知的，由由于使用错误误信息导致的的后果，员工工自行承担）甲方与乙方在平平等自愿与协协商一致的原原则上签订本本劳动合同。甲甲、乙双方确确认中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法，“中国”其他有关法法律、法规、政政策、规章（以以下统称“中国法律”）为双方履履行、信守本本合同的共同同准则，并确确认本合同和和上述文件为为双方解决争争议时的依据据。工作岗位及工作作地点乙方的工作岗位

5、位是 乙方的工作地点点为 甲方可以根据工工作需要安排排乙方承担出出差任务，乙乙方的临时性性出差行为不不视为对合同同工作地点的的变更。在合同期间，乙乙方岗位、职职责、待遇或或相关聘用条条件有所改变变，需要双方方协商一致后后，以书面形形式进行变更更备案。（附附表一）劳动合同类别本合同为 固固定期限 劳动合同（无无固定期限/固定期限/项目合同）合同期限本合同有效期自自 20099 年 8 月 1 日起至至 20100 年 7 月 31 日止止。其中，试试用期为 33 个月。 20009 年 8 月 1 日起至至 20099 年 10 月 31 日止止。试用期届满，公公司将根据个个人实际表现现以及是否

6、符符合录用条件件，公司确定定其转正或解解聘。合同期满即前330天内，若若双方有意续续签，需重新新签订劳动合合同。乙方转正后，若若乙方发生不不胜任工作岗岗位要求，即即“工作说明书书”（附件二）要要求的，甲方方有权调整乙乙方工作岗位位，薪资福利利参照被调整整后的岗位执执行。公司有最终之权权利和决定是是否同意以雇雇员之未休年年假抵扣辞职职通知期限或或以相等工资资数额作为代代通知赔偿，员员工须无条件件遵守。合同签订及录用用条件乙方必须本人亲亲自签订合同同，乙方入职职提交的个人人资料必须真真实有效，一一旦发现虚假假或隐瞒，包包括但不限于于工作经验或或重大疾病史史等，经乙方方确认或乙方方虽不确认但但经有关

7、部门门证实，甲方方有权立即做做除名处理并并宣告劳动合合同无效。若因乙方无法将将签署的劳动动合同交甲方方或无法及时时将所需的个个人资料交付付甲方办理录录用的，其责责任由乙方自自行承担。必须依法与前一一家工作单位位解除劳动关关系，由于乙乙方隐瞒其与与原单位尚未未解除劳动关关系或者未了了结事宜的，甲甲方有权不予予录用并立即即解除关系，并并不承担所产产生的后果。试用期试用期根据法律律规定设立，在在试用期内，如如乙方要求接接触本劳动合合同，必须提提前叁天以书书面形式提出出。若员工不符合录录用条件的，甲甲方有权立即即解除劳动合合同。如在试用期内离离职的，员工工不可享有奖奖金发放和带带薪假期。工作时间乙方岗

8、位适用 标准工时时制 。工作时间是从星星期一至星期期五，早上99：00至下下午6：000。你每天有一个小小时的午餐休休息，午餐时时间不列入工工作时间。如因业务需要，甲甲方安排乙方方加班，或乙乙方事先提出出加班申请且且被甲方确认认为加班的，公公司会按照国国家法律规定定支付相应的的加班费用或或安排调休。每月工资甲方根据乙方从从事的岗位确确定乙方的工工资标准，并并且按月货币币支付劳动报报酬。每月的发薪日为为顺延第二个个月的15日日，若该日为为法定假日的的，则提前至至法定假日前前的最后一个个工作日。乙方税前工资为为每月人民币币 ￥30000.000 （大写写金额：人民民币叁仟陆佰佰元整）。公公司将带未

9、扣扣除个人部分分的社会保险险和应缴个人人所得税的净净收入，支付付给乙方。乙方因工负伤，患患病或非因工工负伤或患病病，医疗期间间的待遇，以以及女职员怀怀孕期、产假假和哺乳期间间的待遇，按按国家有关规规定执行。个人所得税乙方需要按照中中华人民共和和国的有关部部门法律和规规定，缴纳个个人所得税。本公司会从乙方方每月的工资资中代为扣除除个人调节税税额，并代为为缴纳给当地地税务局。职务和任务乙方的职责和任任务将在“工作说明书书”（附件二）中中阐述，甲方方保留要求乙乙方在工作职职责范围内，在在有需要及合合理的情况下下承担其他工工作的权利。工作条件和劳动动保护甲方为乙方提供供附和政府规规定的安全卫卫生的工作

10、环环境，保证乙乙方在工作期期间的人身安安全，身体不不受危害。甲方根据乙方的的工作岗位，按按照国家规定定向乙方提供供必要的劳动动保护用品。合同的变更，解解除和终止经双方协商一致致，可以变更更本劳动合同同，并以书面面形式确定。经双方协商一致致，本合同可可以解除。有下列情况之一一的，甲方可可以终止合同同，但应提前前一个月通知知或支付一个个月的月薪以以代替通知：患病或非因工负负伤，医疗期期满后，不能能从事原工作作，也不能从从事另行安排排的工作的；不能胜任工作，经经培训或调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；劳动合同订立时时所依据的客客观0情况发发生重大变化化，只是原劳劳动合同无法法履行，经双双方协商不

11、能能就变更合同同达成协议；乙方若有下述行行为，甲方有有权立即终止止雇佣合同，若若乙方的行为为导致甲方经经济损失的可可以采取相应应法律行动或或要求索赔，甲甲方延迟行使使终止合同的的行为不应被被视为放弃此此项权利。在试用期被证明明不符合录用用条件的；严重违反甲方规规章制度的；严重失职，营私私舞弊，对甲甲方造成重大大损害的；乙方在职期间与与其他用人单单位建立劳动动关系，对甲甲方的工作任任务造成严重重影响，或者者经甲方提出出，拒不改正正的。以欺诈，胁迫的的手段或者趁趁人之危，使使甲方违背真真实的意思表表示与乙方签签定劳动合同同的。被乙方追究刑事事责任或劳动动教养的；在工作期间违反反甲方工作制制度饮酒或

12、吸吸毒；任何盗窃或企图图盗窃的行为为；伪造或企图伪造造相关文件的的行为；从事危及办公室室和其他工作作人员安全的的活动或给甲甲方业务造成成不良影响的的活动；向未获授权人员员泄露机密信信息，包括个个人薪酬福利利；将甲方可以承接接的业务转由由其他公司或或个人承接的的；未按规定办理工工作交接，对对甲方造成重重大影响的；其他规章制度规规定，甲方可可以与乙方立立即解除劳动动合同的。乙方可以在下列列情况下解除除合同，但是是应当告知甲甲方，非因下下列原因辞职职的，员工应应当提前三十十天书面通知知甲方：未按照劳动合同同约定提供劳劳动保护或劳劳动条件的；未及时足额支付付劳动报酬的的；规章制度违法，损损害乙方权益益

13、的；以欺诈，胁迫的的手段或者趁趁人之危，使使乙方违背真真实的意思表表示与甲方签签定劳动合同同的；以暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的。工作交接无论何种原因解解除或终止劳劳动合同的，乙乙方应当在提提前通知的330天内办理理工作交接，若若由于特殊原原因导致工作作交接必须延延后，双方应应当予以配合合。乙方办理工作交交接必须认真真负责，按照照甲方规定的的离职流程办办理手续。若发生甲方需要要向乙方支付付紧急补偿金金的，经济补补偿金在乙方方办理完毕交交接工作后方方予以发放。乙乙方有义务按按照国家规定定缴纳个人所所得税，甲方方将予以代扣扣代缴。激励奖金甲方会提供激励励奖金，但此此激励奖金

14、发发放，将参照照公司是否整整体达到财务务目标以及员员工的实际表表现与所设定定的工作目标标的完成状况况。此奖金按照甲方方董事会的决决定酌情发放放，而数额则则须视乎甲方方该年度的总总体业绩表现现和乙方个人人表现。奖金金的发放与否否由甲方董事事会做最终决决定。如任何一方在奖奖金发放日前前终止该合同同，或乙方在在7月1日之之后加入公司司，将不能享享有该年度的的奖金。病假所有病假须有相相应的医疗证证明书作为申申请材料，包包括病假单原原件，挂号纪纪录原件，病病历记录原件件（甲方核对对完毕后，立立即归还乙方方）。甲方保留指定医医院或医疗中中心来提供相相应的医疗证证明书的权利利，若乙方无无法提供医疗疗证明，甲

15、方方有权要求乙乙方按照事假假进行相应处处理。乙方在每一公历历年内享有的的累计不超过过15天的全全薪病假。全全薪病假的申申请有效性以以相应材料审审核后结果而而定。如果累累计病假超过过15天，乙乙方的病假工工资将按照当当地政府的规规定发放。甲甲方不允许把把剩余未休的的病假带入下下一年度。公众假期员工享有中华人人民共和国规规定的所有国国定假期。公司规章制度乙方必须遵守本本公司制定和和发布的所有有规章制度。保密条款、工作作期间就业限限制和服务期期若乙方有违反本本条第2、3、4项约定的，甲甲方有权立即即解聘乙方，并并且不支付任任何经济补偿偿，且乙方应应向甲方赔偿偿由此对甲方方造成的经济济损失，乙方方还可

16、能承担担由此引起的的刑事责任。保密义务乙方在职期间，当当然遵守保密密义务，在劳劳动合同解除除或终止后，乙乙方对甲方的的保密信息和和商务秘密负负有保密义务务，甲方有权权保留采取进进一步法律行行动的权利，以以及主张要求求乙方因此行行为而造成甲甲方遭受损失失而支付赔偿偿的权利；严守机密，并采采取保密措施施；除非按照照国家法律的的规定或者乙乙方在甲方履履行职务期间间的工作需求求，乙方不得得披露、不得得擅自使用、不不得允许（包包括明示或默默示）他人使使用其因工作作需要或职务务便利而了解解或掌握的甲甲方商业机密密；乙方保证不以盗盗窃、利诱、胁胁迫或者其他他不正当手段段获取其不应应知悉的甲方方商业秘密；不得

17、以任何方式式泄露给任何何第三方。竞业限制义务乙方在受聘甲方方期间，当然然不得从事下下列工作，若若离职后甲方方要求乙方继继续遵守，应应当签订竞竞业限制协议议并支付相相应的费用；直接或间接从事事与甲方业务务相同或相关关的业务，或或投资与甲方方业务相同或或相关的行业业；成为于与甲方业业务相同或类类似之公司、企企业、个人的的受雇人或顾顾问；为与甲方业务相相同或类似的的公司、企业业、个人提供供（无论是直直接或间接）咨咨询性、顾问问性服务。培训及服务期义义务乙方在职期间，如如果甲方为乙乙方提供进行行专业技术培培训并先行承承担相应的费费用、差旅费费、津贴或其其他的培训相相关的花费，受受训乙方应同同意尽自己的

18、的全力顺利完完成培训并通通过任何必需需的评估和/或测试；甲方有权要求乙乙方签订服服务期协议，若若乙方在服务务期内非因甲甲方原因离职职的，应当向向甲方赔偿违违约金。利益冲突乙方将被严格禁禁止参与任何何有损甲方或或客户利益的的活动，或利利用职权以及及工作之便从从甲方的供货货商、承办商商或任何与甲甲方业务有关关的人士收受受、要求、或或索取任何优优惠、礼品、借借贷或其他利利益。如发现乙方上述述行为，甲方方有权立即解解雇乙方，且且不予乙方任任何经济补偿偿。知识产权双方确认，乙方方在甲方任职职期间，因履履行职务或者者主要是利用用甲方的物质质技术条件、业业务信息等产产生的研究成成果，有关的的知识产权均均属于

19、甲方享享有。甲方可可以在其业务务范围内充分分自由的利用用这些研究成成果，进行经经营、推广或或者向第三方方转让。乙方方应当依甲方方的要求，提提供一切必要要的信息和采采取一切必要要的行动，包包括申请、注注册、登记等等，协助甲方方取得和行使使有关的知识识产权。研究成果、有关关的发明权、署署名权（依照照法律规定应应由乙方签名名的除外）等等精神权利由由作为发明人人、创作人或或开发者的乙乙方享有，甲甲方尊重乙方方的精神权利利并协助乙方方行使这些权权利。乙方在甲方任职职期间所完成成的，乙方主主张由其本人人享有的知识识产权的，应应当及时向甲甲方申明。经经甲方核实，认认为却属于非非职务成果的的，由乙方享享有知识

20、产权权，甲方不得得在未经乙方方明确授权的的前提下利用用这些成果进进行经营，亦亦不得自行向向第三方转让让。乙方没有有申明的，推推定其属于职职务成果，甲甲方可以使用用这些成果进进行经营或者者向第三方转转让。乙方声声明后，甲方方对成果的权权属有异议的的，可以通过过协商解决；协商不成的的，通过司法法程序解决。违约责任及争议议解决甲乙双方任何一一方违反本合合同约定的，有有法律规定的的以法律规定定执行，给对对方造成经济济损失的，应应按照所造成成的实际经济济损失，由责责任方承担实实际赔偿责任任。乙方违反服务期期约定的和竞业限制约约定的，应承承担违约金为为：￥1000000.000（人民币壹壹拾万元整）。由于

21、情况变化，甲甲乙双方均可可提出变更合合同的条款，但但须经双方协协商同意后予予以书面变更更确定。双方在履行合同同过程中发生生的劳动争议议，从知道或或应当知道权权益受到侵害害之日起六十十天内或者从从公司劳动争争议调解委员员会调解不成成之日起六十十天内，向企企业所在区劳劳动争议仲裁裁委员会提出出申诉。其他员工手册员工手册为甲方方已经经过制制定发布的规规章制度。员员工手册详细细参数所有乙乙方能享受的的福利和公司司的规章制度度，员工应当当遵守。员工手册也是本本聘用协议的的一部分。本本公司保留权权利修改有关关条款，如有有变更，以最最新版本为准准。工作说明书是本本合同的组成成部分之一。劳动合同经双方方签署盖

22、章确确认后生效，甲甲乙双方各执执壹份。上海东莫智能科科技有限公司司代表人或授权人人签名 日期 同意并接受受聘人签名 日期 附件一 劳动动合同变更书书经双方协商同意意对签订劳动动合同书作如如下变更：时间合同变更内容甲方签字（盖章章）乙方签字（盖章章）附件二 工作作说明书一、岗位标识：岗位名称：业务务经理 直接上级级：销售部经理编 制 人： 审 核 人： 编制日期： 薪 酬：￥30000.000二、工作职责1. 概述负责与客户信信息沟通，开开发、维护和和服务客户。处理客户反反馈，开发市场，监控货款。2. 工作职责责和范围：（一）信息沟通通 1）负负责把客户要要求传递到公公司相关部门门； 2）负负责

23、与客户沟沟通双方在合合作中出现的的问题，寻找找最佳解决方方案； 3）负负责价格沟通通； 4）负负责交货期沟沟通； 5）负负责工程问题题、技术问题题及其他问题题的沟通。（二）维护和服服务 1）访访问客户，听听取客户意见见； 2）向向客户提供技技术服务； 3）审审查客户资料料，提供报价价、合同评审审，签订合同同； 4）跟跟踪客户要求求的变化，提提供最及时的的服务； 5）客客户满意度调调查和评价。（三）处理客户户反馈 1）负负责客户反馈馈的内部传递递； 2）跟跟踪问题的解解决过程； 3）评评价问题解决决的满意程度度； 4）将将问题的解决决结果回复客客户； 5）客客户反馈处理理评价。（四）市场开发发 1）收收集不同领域域的业务需求信信息； 2）根根据市场信息息制定开发计计划； 3）执执行被批准的的或上级下达达的开发计划划，定期做出出开发报告； 4）走走访客户，展展示公司形象象和能力，拉拉近与客户距距离。（五）监控货款款 1）按按规定开发票票； 2）在在规定的账期期内收回货款款； 3）对对超账期货款款，应采取有有效措施催收收，催收无效效，应升级处处理； 4）要要掌握客户的的资信状况，防防止出现呆账账和死账； 5）对对任何原因产产生的超账期期或呆账、死死账都承担责责任。（六）完成上级级委派的其他