工作心得：对当前检察院司法警察工作的一点思考

1、工作心得：对当前检察院司法警察工作的一点思考一、当前基层检察院司法警察工作中面临的主要问题目前基层检察院法警队伍状况与其担负的职责和作用相比较还有一定差距，在管理机制、队伍建设等方面还存在着一些问题和不足，影响和制约着司法警察工作的有效开展。（一）司法警察管理机制不健全根据人民检察院司法警察暂行条例第十三条的规定，人民检察院司法警察队伍实行双重领导的管理体制，即司法警察接受所在人民检察院检察长的领导，接受所在人民检察院和上级人民检察院司法警察部门的管理。但目前，部分基层检察院的司法警察队伍管理仍然由所在检察院实行块块管理，没有落实双重领导体制。这种管理状况反映出法警队作为检察院的内设机构，在检

2、察院的地位还比较低，加之个别领导对法警工作重视不够，由此带出法警队伍思想上不稳定。由于双重领导的管理体制没有真正落实，无法实现上级检察院对下级检察院司法警察的垂直管理，导致司法警察无法接受专业管理。（二）法警队伍素质参差不齐根据人民检察院司法警察暂行条例第十七条的规定之一，担任司法警察应具有人民警察中等专业式大学专科以上文化程度。但实际上在司法警察的任命中，往往达不到暂行条例所规定学历条件，就被任命为司法警察。其主要原因是：有一部分转业、退伍军人分配到检察院工作，还有被公开招进检察院工作的部分人员，还有工勤人员转为干部。由于参加国家司法统一考试的条件高、难度大，很难被任命为检察官，于是就另辟捷

3、径，当司法警察，这样既实惠（经济待遇高于检察官）又免得参加全国司法考试，这种情形占被任命为司法警察中的绝大部分，直接导致司法警察素质参差不齐，高素质的新鲜血液不能及时补充进来，后备力量青黄不接，从而影响了司法警察的整体素质。（三）法警装备配置有待提高一支好的法警队伍，如果没有好的装备武装，队伍的训练水平和战斗力必然受到限制。由于基层检察机关受制于当地经济发展水平，财务状况不太乐观，在法警硬件建设方面与最高人民检察院的有关规定仍有一定差距。比如法警专用车辆配备不足或无车可配，无固定警用训练场地，各种日常所需的警械配备未能到位，办案区的规范化建设跟不上形势的需要，等等。这些问题的存在，使法警的快速

4、反应能力和训练水平受到很大制约，无法满足司法警察履行职责的需要。二、解决影响司法警察工作的具体措施（一）强化制度管理，调整人员结构最高人民检察院检察改革三年实施意见指出，要改革检察机关干部人事制度，实行检察官、书记员、司法警察、司法行政人员分类管理。在关于充分发挥检察机关司法警察职能作用的通知中，要求各级人民检察院尽快建立适应检察业务需要的科学管理方式，提高法警队伍战斗力。人民检察院司法警察暂行条例等法规根据检察机关司法警察的工作性质和任务特点，对司法警察任用做出严格规定，这些规定是对司法警察队伍人员建设的重要规范保障，为努力建设编制健全、素质过硬、作风优良、装备配套的法警队伍，提供理论依据。

5、要建立起科学的准入机制，树立“精英化”的人才观，提高“进”入门坎，优先录用警校毕业生、正规法学院校毕业生担任正式司法警察，将优秀的人才吸收到司法警察队伍，并适当增加女司法警察的数量，改善司法警察结构，通过“传、帮、带”的培养模式，培养一批政治合格、机智灵敏、法律知识和业务技能优秀的骨干中坚力量。（二）加强能力建设，提升队伍素质检察机关的司法警察是一支具有武装性质的司法队伍，肩负着保护由人民检察院直接受理的犯罪案件的现场、执行拘传和协助执行其他强制措施等重要任务。由于工作性质、工作对象和工作环境的特殊性，其业务素质相对于检察机关其他人员而言有着特殊的要求。面对日趋复杂的执法环境，检察院的司法警察

6、应加强正规化训练，不断提高业务素质，增强队伍的战斗力，来保障履行日常业务职能和应付司法实践过程中所出现的各类突发事件（如对在押人犯逃窜等突发事件的防范，对暴力抗法事件的处置和控制等）。特别要加强参与办案、安全防范等方面的培训；广泛开展岗位练兵和实战演练活动，不断提高司法警察的学习训练能力、警务保障能力、协作配合能力、警务实战能力；适时组织技能比武和业务知识竞赛活动，引导和鼓励司法警察学知识、练本领。（三）完善装备管理，跟进配套设施法警的工作性质和特点决定，必须要有必要的办公场地及环境，以及警车、警用械具、通信等装备设施作保障。检察院要按照科技强检的要求，结合检察机关“两房”建设的实际需要，适时地、循序渐进地给予投入、配备，比如设置符合要求的讯问