3.8妇女节上班有没有加班费

1、 3.8妇女节上班有没有加班费3.8妇女节上班有没有加班费 众所周知，五一、十一等全体公民放假的法定假日，用人单位支配劳动者劳动的，应该支付三倍工资。眼下三八妇女节、五四青年节将接近，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢? 案例回放 一、案情简介 陆某系外来务工人员，2022年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，商定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2022年及2022年因为三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。 2022年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。 二、仲裁裁决 陆某即申请劳动仲裁，其中一项哀求为补偿2022年、2022年三八妇女节的

2、加班工资60元以及25%的补偿金15元;青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函之规定：在部分公民放假的节日期间，对参与社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。假如该节日恰逢星期六、星期日，单位支配职工加班工作，则应该依法支付歇息日的加班工资驳回了陆某的该项仲裁哀求。 三、法院判决 陆某随即起诉至法院，继续主见该项哀求，公司在法庭上辩称，三八妇女节被告(上海某服饰有限公司，下同)单位放假半天，原告(陆某，下同)即使上班也不应支付加班工资。 上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律庇护。按照考勤记录记载，原告在202

3、2年、2022年的三八妇女节均上班，按照有关规定，妇女在三八妇女节应可歇息半日，被告应按300%的标准支付原告三八妇女节上班8小时的加班工资68.83元(扣除已支付的工资)。被告未准时支付原告三八妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主见三八妇女节的加班费60元，于法无悖，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2022年、2022年三八妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。 案例评析 本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的推断，其根本缘由在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在两个方面：

4、 第一，三八妇女节是否属于法定休假日。 所谓法定休假日，是指国家以法律或者规矩的形式明确规定的公民应放假歇息的.节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的详细体现。按照全国年节及纪念日放假方法规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。因为该方法系国务院颁布的行政规矩，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于法定的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象(前者适用与全体公民，后者仅针对女职工)和补假处理上(前者在双休日的应该补假，后者在双休日的不再补假)存在差异。 其次，特别公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。 按

5、照劳动法规定，用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因为三八妇女节属于法定休假日，故根据劳动规矩定，用人单位未放假而支配劳动者正常上班的，该半天工作时光应计算三倍劳动酬劳。 而在2022年2月12日公布的劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅函200018号)规定，在部分公民放假的节日期间，对参与社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。假如该节日恰逢星期六、星期日，单位支配职工加班工作，则应该依法支付歇息日的加班工资。此规定缩小了劳动者主见部分公民法定假日加班工资的范围，即部分公民放假的节日在正

6、常工作日的，劳动者无权主见加班工资。 对这一规定，笔者认为，第一，与上位法劳动法的规定相矛盾，因劳动法并未区别法定休假日是全体公民放假的假日还是部分公民放假的假日。其次，该规定属于规范性文件，而非法律规矩，其等级效力较低，在司法审判当中规范性文件仅具有参考意义，而不具有直接适用的效力。在与劳动规矩定相矛盾的前提下，该规定当属无效，更不应作为人民法院审理案件的依据。这也是本案中法院改判的主要缘由。 目前实践当中，正是因为原劳动和社会保障部办公厅的复函的规定，大部分用人单位对三八妇女节照常工作的妇女，都不支付加班工资的。甚至部分劳动争议仲裁委员会以及劳动监察部门均按该复函来操作执行，此间接侵害了劳

7、动者的休假权，应准时得到订正。 三八妇女节会放假吗 38妇女节放假吗?无数人说38妇女节并不是国家法定的节假日，但无数公司都会在当天给女性职工放假半天，让她们歇息一下。 按照1999年国务院发布的全国年节及纪念日放假方法(国务院令第270号)规定，妇女节和儿童节、建军节等属于部分公民放假节日，应放半天假。部分公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，不补假。 据了解，劳动法中明确指出，用人单位在三八节等法律、规矩规定的其他休假节日，应该依法支配劳动者休假。假如在法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 2022年三八妇女节放假规定 今年的三八妇女节是2022年3月8日，星期五。 由于今年的三八妇女节恰逢工作日，所以依据全国年节及纪念日放假方法和劳动法的规定，女性职工可以享受半天休假。假如公司需要加班，有权获得3倍工资补偿。 据了解，惟独个别国企、事业单位、大型私企里的职业女性才干有福享受这半天假期，绝大多数单位都不放假，一些服务企业更是直接将三八妇女节自动过滤掉。对此，有律师建议，假如妇女不仅享