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文档简介

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人力部助理岗位职责人力部助理岗位职责11、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;3、协助部门经理开展公司会议组织工作;4、完成公司交办的其它工作。人力部助理岗位职责21、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程施行、课后跟踪反应等;4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;5、负责人员招聘，录用，培养事项6、负责公司各项合同管理与对接

2、7、协助HRBP临调事项8、快递收发登记人力部助理岗位职责31、根据公司开展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘方案;2、独立负责公司所有岗位的招聘施行，进展简历挑选、招聘初试以及人才推荐工作;3、组织拟定并施行年度培训方案，安排员工培训及考核评估工作;4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离任等5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;6、熟悉并留意政策更新，为人力资相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。人力部助理岗位职责41、筹划基于业务策略的人力资方案，提供及时有效HR支持及效劳。2、提出负荷业务需求的年度人员方案及招聘

3、需求，推进招聘施行并进展人员配置。3、做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发布招聘信息、搜集和汇总应聘资料、安排人员面试等。4、落地培训、绩效、组织开展等方面策略和工程，制定针对组织情况的对策及方案。5、协调员工内部关系、负责组织气氛建立、公司文化执行及日常管理。6、协助进展企业文化活动的开展。7、领导交办的其他事宜。人力部助理岗位职责51、协助招聘主管分析p 招聘职位，理解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，挑选简历，进展初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析p 和招聘结果的跟踪和反应;5、完成上级临时交办的其他工作任务。人力部助

4、理岗位职责61、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;2、根据公司现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目的，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘方案;3、执行招聘、需求分析p 、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、员工面谈、关心，发现团队目前存在的问题，及时解决或恳求上级处理;5、协助部门上级开展HR工程性工作。人力部助理岗位职责71、 负责年度培训方案及人才培养方案的制定及施行，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;2、 执行公司的培训方案，组织并安排人员的详细任务，提升组织的各项技能;3、 协助各类专业培训的进展、记录、跟踪，以实在进步培训的效度;4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;5、 通过定期沟通、员

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