办公室文员工资福利待遇体系

1、文档仅供参考文档仅供参考文档仅供参考文档仅供参考0000 一、工资福利待遇设置原则：二、办公室文员工资组成部分（按月计算：、基本工资（浮动：基准工资 1000 元(实习期每月 800 元)。浮动部分：每个教学周期开始时，由学校分校区确立下一教学周期内的学生目标人数，100%50 元，120%完成目80 150%100 元，200%200 80%10 元。、岗位职务补贴（按月计算：主管，100 元；副主任，200 元；主任，400 元。职务竞级标准：业务水平（沟通演示比赛、论文评选成绩、专业知识考核成绩、业务（具体职务以学校发放的聘书为准。3、出满勤以及工作责任奖： 每月 200 元。迟到五分钟

2、内扣5 元，半小时内扣10 元，请事假半天扣20 元，请病假半天扣元。工作中出现一次教学事故扣30 30 学校行政会研究处理。、资历工资（按月发：进入学校满一年的，从第二年开始每年增加 50 元。5、年终奖：奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100 元。每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100 分当满分计算：每月出满勤以及工作责任奖奖金额 +全年所在校区续班率平均数+全年比赛平均分数+全年论文评奖平均分数+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。6、其他奖金：由学校组织的各种形式的比赛，奖金另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。三、说

3、明：1、工资发放时间为每月 15 日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不会超过 10 天。每月打入个人银行帐户，由教师签字确认。2项保险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按年度办理（每年8 20 日办理下一年度的相当人事代理和劳动保障，按季度缴纳。3、770%发放，1060%10天50%。 4凡请假一律要有书面申请，并记入个人档案。事假半天以下，由部门主任批准，一7 天以上的，基本工50%非国家法定婚假、产假、丧事假以外，不得请假5、凡月度请假达 7 天或 7 天以上的，该月无职务补贴、出满勤以及工作责任奖。6、所有员工，婚假为七天（七天连续计算（之日算起

4、。7、按江苏省劳动和社会保障厅要求，女职工在三个月产假期间工资，由国家生育保险金部分支付，学校不再另发工资。20-6 16 总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。附带：学生学习制度一、按时上学，不迟到，不早退，有事提前请假。迟到三次以上的学生必须通知家长。二、不得擅自开关窗户、空调、电灯等用电器。三、注意保持教室和卫生间的卫生，保持整个学习场所墙壁的整洁，主动承担值日任 务。所有学生不得带零食、饮料（纯净水除外）学校免费提供纯净水，但不提供杯子。四、放学时将教室里的凳子支在桌子,在教室内排好队下楼，下楼时服从路队长的理，上下楼梯靠右行。放学后一律在才艺学校的楼下等家长（自己回家的学生，放学必须立即回家，不得在途中逗留或玩耍陌生人接近。任何学生不准骑自行车上学，发现了车子扣下，由家长来认领。五、遵守课堂纪律，主动思考、积极举手发言，不懂就问。课后按时完成作业。凡课堂