劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析

1、 劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析培训邀请函培训时间：2009年8月20日 8：30-16：00（名额有限，报满即止）培训地点：北京市市宣武区区腊竹胡胡同233号-宣武武区劳动动保障局局职业技技术培训训中心本期讲师：北京市宣宣武区劳劳动和社社会保障障局 劳动争争议仲裁裁科科长长 钱炼炼 北京京赉擘斯斯劳动咨咨询事务务所有限限公司 高级培培训讲师师 石昆培训对象：企事业业单位劳劳资管理理人员、企企业法人人及工会会工作人人员等培训方式：采取授授课、讨讨论互动动、案例例分析等形形式进行行收费标准：2000元/人人/天（包包含听课课费、资资料费、午午餐费等等）培训收益通过本次培培训，您您可以掌掌

2、握：在加班工资资管理中中劳动争争议案件件的处理原原则与典典型案件件分析。新的劳动法法律、法法规对工工资支付付管理的的基本要要求；工资支付中中的操作作要点与与技巧；不同情形下下的工资资支付原原则与标标准。培训大纲（上午部分分）加班班与加班班费争议议讲解及及案件分分析加班与工时时制度加班工资申申请仲裁裁的时效效加班工资的的追溯时时效举证责任及及证据的的采纳加班工资基基数的确确认 值班与加班班 计件工资与与加班 劳务派遣企企业非全日制用用工 加班费争议议的预防防 （下午部分分）劳动动报酬管管理中的的灵活应应对思路路及操作作方法法律环境与与政策规规定劳动合同同法对对工资支支付管理理的规定定及影响响薪资

3、福利管管理制度度的生效效程序及及法律要要求劳动报酬是是劳动合合同的必必备条款款违反法律规规定所承承担的法法律后果果工资支付管管理中的的法律风风险及实实操指导导劳动报酬、薪薪酬及工工资的概概念和区区别工资支付管管理与劳劳动合同同、员工工手册的的关系工资的计算算与支付付工资结构工资的计算算与支付付周期年底双薪、奖奖金或绩绩效工资资的支付付工资的变更更工资调整机机制的运运用易岗易薪制制的概念念和运用用工资临时性性调整的的方式方方法工资的扣减减：法律律允许迟迟发或扣扣发工资资的情形形：考勤扣款违纪扣款损失扣款缓发工资假期工资的的计算婚丧假的工工资发放放办法产假、晚育育奖励假假、流产产假的工工资发放放办

4、法哺乳假工资资的发放放办法患病或非因因工负伤伤医疗期期的工资资发放办办法工伤或职业业病停工工留薪期期前后休休假工资资发放办办法 职工带薪年年休假工工资发放放办法公假工资发发放办法法事假工资发发放办法法特殊情况下下的工资资计算：离职工资结结算用人单位停停产停工工期间的的工资发发放员工待岗期期间的工工资计发发原则内退期间的的工资计计发原则则脱产培训期期间的工工资计发发原则讲师介绍钱 炼 现任任宣武区区劳动和和社会保保障局 劳动动争议仲仲裁科科科长钱炼女士从从事劳动动仲裁工工作十余年，处理理过各类类型劳动动争议案案件，积积累了较较为丰富富的经验验，曾被被授予“全全国优秀秀劳动仲仲裁员”称称号。钱钱炼

5、女士士注重实实践与理理论的结结合，具具有较强强的理论论分析能能力，撰撰写的案案例分析析及调研报报告不断断被全国国各级报报纸、杂杂志采用用，并经经常性的的根据新新形势和和案件审审理中发发现企业业存在的的问题有有针对性性的开展展培训和和宣讲，有有效的提提高企业业对法律律条款的的认知和和管理水水平。石 昆 现任任北京赉赉擘斯劳劳动咨询询事务所所有限公公司 高级咨咨询顾问问、高级级培训讲讲师曾任北京市市劳动争争议仲裁裁委员会会仲裁员员、北京京市劳动动咨询事事务所咨咨询顾问问等职务务。在劳劳动政策策咨询和和劳动争争议仲裁裁案件的的处理上上具有丰丰富的理理论知识识和实操操经验，成成功地解解决过多多起重大大

6、仲裁案案件。石先生现任任西门子子、诺基基亚、可可口可乐乐、飞利利浦、新新浪、中中展集团团数十家家大型外外资企业业劳动法法律顾问问，对于于劳动法法律法规规政策在在实际工工作中的的运用有有着深刻刻的理解解和丰富富的实战战经验。石先生经常常受邀国国内外知知名企业业，讲授授劳动关关系管理理培训课课程。石石先生的授授课受到到学员的的广泛欢欢迎。【培训回执执】参会人信息息单位名称参加人数单位地址邮政编码参加人员姓姓名职 务电 话电子邮箱开具发票单位名称：发票内容：培训训费 （请请用粗体体标记）电汇帐号户 名： 行号：开户行：帐 号：【温馨提示示】1、请收到到邀请函函后及时时填写报报名回执执表，并并请传真真或E-maiil回复复报名联联系人； 传传真: 8311571114 电电话: 8311571114 联联系人：陈妍电子邮件：xwppxzx