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文档简介

1、薪水级差的计算薪水级差是指薪水等级中相邻两级薪水标准之间，高等级工资标准与低等级薪水标准的相差数额，表示不一样样级的劳动，因为其劳动复杂程度和纯熟程度不一样，有不一样的劳动报酬。薪水级差可以用绝对额、级差百分比或薪水等级系数表示。1、影响要素。确立薪水级差第一要确立薪水等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高薪水等级与最低薪水等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下要素：（1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差异；（2）政府规定的最低薪水率；（3）最高等级薪水现实达到的收入水平；（4）企业薪水基金的支付能力和薪水结构。2、确立方法。薪水等级之间的级差百分比可按4种方式递增：1）等比级差。即各

2、等级薪水之间以相同的级差百分比逐级递加，确立公式为：D=N-1A-1式中：D为等比级差；N为薪水等级数量；A为薪水等级表的倍数。等比级差的长处：一是薪水数额以相同的百分比递加，级差随绝对额逐级扩大，但差距其实不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本估量和企业薪酬计划拟定。2）累进级差。累进级差是指各等级薪水之间以累进的百分比逐级递加。累计级差薪水更改依据累进方式确立的薪水级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。（3）累退级差。即各薪水等级之间以累退的比率逐级递加。以下表：累退级差薪水更改累退级差适用于劳动强度大，技术差

3、异小，又需要对雇员按期升级的工作。4）不规则级差。即各等级薪水之间依据“分段式”来确立级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采纳等比、累进或累退的形式。如一些企业采纳“两头小、中间大”的级差，以以下图：不规则级差薪水更改不规则级差在确立上较其余级差方式灵巧，也比较符合薪水分布的规律。3、计算等级系数。薪水等级系数是在薪水等级表种，用来表示薪水等级，并进一步确立各等级薪水数额的一种方式，是指薪水等级表中随便等级的薪水，与最低等级各种薪水的比值。下表是采纳、累进、累退、不规则四种级差方式计算的薪水等级系数变化：薪水等级系数计算在等比级差形式下，确立各等级系数的计算公式为：an=RCR=A式中：an为某一等级的薪水等级系数；R为级差公比；n为某一等级薪水所在的等级数量；A为薪水等级表的倍数；N为最高等级数量。在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的薪水等级系数可以用以下公

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