开特公司人力资源管理信息系统汇总报告

1、PAGE TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc107553092 1人力资源源管理信信息系统统的背景景概述 PAGEREF _Toc107553092 h 6 HYPERLINK l _Toc107553093 1.1人力力资源管管理简介介 PAGEREF _Toc107553093 h 6 HYPERLINK l _Toc107553094 1.2人力力资源管管理信息息系统（HRIS） PAGEREF _Toc107553094 h 8 HYPERLINK l _Toc107553095 1.3人力力资源管管理信息息系统开开发的生生命周期期 PAGEREF _Toc1

2、07553095 h 10 HYPERLINK l _Toc107553096 2可行性分分析报告告 PAGEREF _Toc107553096 h 11 HYPERLINK l _Toc107553097 2.1 引引言 PAGEREF _Toc107553097 h 11 HYPERLINK l _Toc107553098 2.1.11背景介介绍及编编写目的的 PAGEREF _Toc107553098 h 11 HYPERLINK l _Toc107553099 2.1.22预期读读者 PAGEREF _Toc107553099 h 11 HYPERLINK l _Toc10755310

3、0 2.1.33工程产产品名称称 PAGEREF _Toc107553100 h 11 HYPERLINK l _Toc107553101 2.1.44产品设设计者 PAGEREF _Toc107553101 h 11 HYPERLINK l _Toc107553102 2.1.55产品所所有权 PAGEREF _Toc107553102 h 11 HYPERLINK l _Toc107553103 2.1.66开发期期间参考考资料 PAGEREF _Toc107553103 h 12 HYPERLINK l _Toc107553104 2.2 问问题定义义 PAGEREF _Toc10755

4、3104 h 12 HYPERLINK l _Toc107553105 2.2.11系统概概述 PAGEREF _Toc107553105 h 12 HYPERLINK l _Toc107553106 2.2.22问题分分析 PAGEREF _Toc107553106 h 13 HYPERLINK l _Toc107553107 2.3可行行性研究究的方法法及评价价度 PAGEREF _Toc107553107 h 14 HYPERLINK l _Toc107553108 2.3.11可行性性研究所所采用的的方法和和步骤 PAGEREF _Toc107553108 h 14 HYPERLINK

5、 l _Toc107553109 2.3.22评价尺尺度 PAGEREF _Toc107553109 h 14 HYPERLINK l _Toc107553110 2.4对开开特公司司目前现现状的分分析 PAGEREF _Toc107553110 h 15 HYPERLINK l _Toc107553111 2.4.11开特公公司目前前人力资资源管理理运作情情况 PAGEREF _Toc107553111 h 15 HYPERLINK l _Toc107553112 2.4.22公司现现行内部部组织结结构 PAGEREF _Toc107553112 h 16 HYPERLINK l _Toc1

6、07553113 2.4.33管理可可行性分分析 PAGEREF _Toc107553113 h 17 HYPERLINK l _Toc107553114 2.5新系系统实现现的功能能 PAGEREF _Toc107553114 h 24 HYPERLINK l _Toc107553115 2.5.11系统需需求 PAGEREF _Toc107553115 h 24 HYPERLINK l _Toc107553116 2.5.22设计及及约束条条件 PAGEREF _Toc107553116 h 24 HYPERLINK l _Toc107553117 2.5.33产品的的功能 PAGEREF

7、 _Toc107553117 h 24 HYPERLINK l _Toc107553118 2.5.44 影响响 PAGEREF _Toc107553118 h 24 HYPERLINK l _Toc107553119 2.5.55局限性性 PAGEREF _Toc107553119 h 25 HYPERLINK l _Toc107553120 2.6可行行性分析析结果 PAGEREF _Toc107553120 h 25 HYPERLINK l _Toc107553121 2.6.11技术可可行性分分析 PAGEREF _Toc107553121 h 25 HYPERLINK l _Toc1

8、07553122 2.6.22经济可可行性分分析 PAGEREF _Toc107553122 h 27 HYPERLINK l _Toc107553123 2.6.33社会因因素可行行性 PAGEREF _Toc107553123 h 29 HYPERLINK l _Toc107553124 2.6.44开发时时间进度度计划 PAGEREF _Toc107553124 h 30 HYPERLINK l _Toc107553125 3系统分析析阶段 PAGEREF _Toc107553125 h 31 HYPERLINK l _Toc107553126 3.1前言言 PAGEREF _Toc10

9、7553126 h 31 HYPERLINK l _Toc107553127 3.2详细细调查 PAGEREF _Toc107553127 h 31 HYPERLINK l _Toc107553128 3.2.11调查提提纲 PAGEREF _Toc107553128 h 31 HYPERLINK l _Toc107553129 3.2.22具体调调查表设设计 PAGEREF _Toc107553129 h 32 HYPERLINK l _Toc107553130 3.3现行行系统分分析 PAGEREF _Toc107553130 h 35 HYPERLINK l _Toc107553131

10、3.4系统统需求分分析 PAGEREF _Toc107553131 h 35 HYPERLINK l _Toc107553132 3.4.11信息需需求分析析 PAGEREF _Toc107553132 h 36 HYPERLINK l _Toc107553133 3.4.22功能需需求分析析 PAGEREF _Toc107553133 h 37 HYPERLINK l _Toc107553134 3.4.33辅助决决策需求求分析 PAGEREF _Toc107553134 h 39 HYPERLINK l _Toc107553135 3.5业务务流程分分析 PAGEREF _Toc10755

11、3135 h 40 HYPERLINK l _Toc107553136 3.5.11员工信信息管理理 PAGEREF _Toc107553136 h 40 HYPERLINK l _Toc107553137 3.5.22培训管管理 PAGEREF _Toc107553137 h 40 HYPERLINK l _Toc107553138 3.5.33薪酬管管理 PAGEREF _Toc107553138 h 40 HYPERLINK l _Toc107553139 3.5.44招聘管管理 PAGEREF _Toc107553139 h 40 HYPERLINK l _Toc107553140 3

12、.6概念念数据模模型设计计 PAGEREF _Toc107553140 h 46 HYPERLINK l _Toc107553141 3.7编码码模型设设计 PAGEREF _Toc107553141 h 48 HYPERLINK l _Toc107553142 3.7.11员工编编码 PAGEREF _Toc107553142 h 48 HYPERLINK l _Toc107553143 3.7.22教师编编码 PAGEREF _Toc107553143 h 48 HYPERLINK l _Toc107553144 3.7.33课程编编码 PAGEREF _Toc107553144 h 48

13、 HYPERLINK l _Toc107553145 3.7.44考核指指标编码码 PAGEREF _Toc107553145 h 48 HYPERLINK l _Toc107553146 3.7.55岗位编编码 PAGEREF _Toc107553146 h 48 HYPERLINK l _Toc107553147 3.7.66其他编编码 PAGEREF _Toc107553147 h 48 HYPERLINK l _Toc107553148 3.8子系系统划分分 PAGEREF _Toc107553148 h 49 HYPERLINK l _Toc107553149 3.8.11子系统统划

14、分结结构图 PAGEREF _Toc107553149 h 49 HYPERLINK l _Toc107553150 3.8.22子系统统主要相相关流程程 PAGEREF _Toc107553150 h 50 HYPERLINK l _Toc107553151 3.9信息息载体 PAGEREF _Toc107553151 h 53 HYPERLINK l _Toc107553152 3.9.11各子系系统相关关的信息息载体 PAGEREF _Toc107553152 h 53 HYPERLINK l _Toc107553153 3.9.22主要信信息载体体的现行行情况 PAGEREF _Toc

15、107553153 h 54 HYPERLINK l _Toc107553154 3.9.33部分信信息载体体调查表表 PAGEREF _Toc107553154 h 55 HYPERLINK l _Toc107553155 3.10数数据流分分析设计计 PAGEREF _Toc107553155 h 58 HYPERLINK l _Toc107553156 3.10.1数据据流程图图 PAGEREF _Toc107553156 h 58 HYPERLINK l _Toc107553157 3.10.2数据据字典 PAGEREF _Toc107553157 h 67 HYPERLINK l _

16、Toc107553158 4系统设计计阶段 PAGEREF _Toc107553158 h 1199 HYPERLINK l _Toc107553159 4.1系统统平台设设计 PAGEREF _Toc107553159 h 1199 HYPERLINK l _Toc107553160 4.1.11公司地地理情况况 PAGEREF _Toc107553160 h 1199 HYPERLINK l _Toc107553161 4.1.22系统平平台设计计的要求求 PAGEREF _Toc107553161 h 1199 HYPERLINK l _Toc107553162 4.1.33系统硬硬件平

17、台台设计 PAGEREF _Toc107553162 h 1199 HYPERLINK l _Toc107553163 4.1.44系统软软件平台台设计方方案 PAGEREF _Toc107553163 h 1222 HYPERLINK l _Toc107553164 4.2系统统软件结结构 PAGEREF _Toc107553164 h 1222 HYPERLINK l _Toc107553165 4.3系统统数据库库设计 PAGEREF _Toc107553165 h 1233 HYPERLINK l _Toc107553166 4.3.11数据库库设计规规范 PAGEREF _Toc10

18、7553166 h 1244 HYPERLINK l _Toc107553167 4.3.22数据库库设计过过程 PAGEREF _Toc107553167 h 1255 HYPERLINK l _Toc107553168 4.3.33总结 PAGEREF _Toc107553168 h 1266 HYPERLINK l _Toc107553169 4.3.44逻辑结结构 PAGEREF _Toc107553169 h 1266 HYPERLINK l _Toc107553170 4.4代码码设计 PAGEREF _Toc107553170 h 1344 HYPERLINK l _Toc107

19、553171 4.4.11前端应应用 PAGEREF _Toc107553171 h 1344 HYPERLINK l _Toc107553172 4.4.22数据库库 PAGEREF _Toc107553172 h 1366 HYPERLINK l _Toc107553173 4.5界面面设计 PAGEREF _Toc107553173 h 1377 HYPERLINK l _Toc107553174 4.5.11系统登登陆界面面 PAGEREF _Toc107553174 h 1388 HYPERLINK l _Toc107553175 4.5.22主界面面 PAGEREF _Toc107

20、553175 h 1388 HYPERLINK l _Toc107553176 4.5.33功能界界面 PAGEREF _Toc107553176 h 1399 HYPERLINK l _Toc107553177 4.6安全全设计 PAGEREF _Toc107553177 h 1399 HYPERLINK l _Toc107553178 4.6.11系统安安全概述述 PAGEREF _Toc107553178 h 1400 HYPERLINK l _Toc107553179 4.6.22数据库库安全 PAGEREF _Toc107553179 h 1400 HYPERLINK l _Toc1

21、07553180 4.6.33其他 PAGEREF _Toc107553180 h 1411 HYPERLINK l _Toc107553181 5系统基本本框架 PAGEREF _Toc107553181 h 141 HYPERLINK l _Toc107553182 6 实施阶阶段 PAGEREF _Toc107553182 h 1422 HYPERLINK l _Toc107553183 6.1程序序设计说说明 PAGEREF _Toc107553183 h 1422 HYPERLINK l _Toc107553184 6.1.11功能 PAGEREF _Toc107553184 h 1

22、422 HYPERLINK l _Toc107553185 6.1.22编程规规范 PAGEREF _Toc107553185 h 1422 HYPERLINK l _Toc107553186 6.1.33输入输输出项 PAGEREF _Toc107553186 h 1433 HYPERLINK l _Toc107553187 6.1.44流程逻逻辑 PAGEREF _Toc107553187 h 1433 HYPERLINK l _Toc107553188 6.1.55代码注注释 PAGEREF _Toc107553188 h 1455 HYPERLINK l _Toc107553189 6

23、.1.66系统登登陆的图图形界面面代码注注释 PAGEREF _Toc107553189 h 1466 HYPERLINK l _Toc107553190 6.2测试试报告 PAGEREF _Toc107553190 h 1466 HYPERLINK l _Toc107553191 6.2.11测试目目的 PAGEREF _Toc107553191 h 1466 HYPERLINK l _Toc107553192 6.2.22测试背背景 PAGEREF _Toc107553192 h 1466 HYPERLINK l _Toc107553193 6.2.33测试准准备工作作 PAGEREF _

24、Toc107553193 h 1477 HYPERLINK l _Toc107553194 6.2.44测试计计划 PAGEREF _Toc107553194 h 1499 HYPERLINK l _Toc107553195 6.2.55测试结结果与分分析 PAGEREF _Toc107553195 h 1566 HYPERLINK l _Toc107553196 7用户操作作手册 PAGEREF _Toc107553196 h 1588 HYPERLINK l _Toc107553197 7.1概述述 PAGEREF _Toc107553197 h 1588 HYPERLINK l _Toc

25、107553198 7.1.11编写目目的 PAGEREF _Toc107553198 h 1588 HYPERLINK l _Toc107553199 7.1.22手册信信息 PAGEREF _Toc107553199 h 1588 HYPERLINK l _Toc107553200 7.1.33修订记记录 PAGEREF _Toc107553200 h 1588 HYPERLINK l _Toc107553201 7.2系统统简介 PAGEREF _Toc107553201 h 1588 HYPERLINK l _Toc107553202 7.2.11功能介介绍 PAGEREF _Toc1

26、07553202 h 1588 HYPERLINK l _Toc107553203 7.2.22运行环环境 PAGEREF _Toc107553203 h 1599 HYPERLINK l _Toc107553204 7.2.33系统按按钮及快快捷键说说明 PAGEREF _Toc107553204 h 1599 HYPERLINK l _Toc107553205 7.2.44接口和和可扩充充性 PAGEREF _Toc107553205 h 1600 HYPERLINK l _Toc107553206 7.2.55界面风风格 PAGEREF _Toc107553206 h 1600 HYPE

27、RLINK l _Toc107553207 7.2.66自我评评价 PAGEREF _Toc107553207 h 1611 HYPERLINK l _Toc107553208 7.3运行行说明 PAGEREF _Toc107553208 h 1622 HYPERLINK l _Toc107553209 7.3.11安装和和初始化化 PAGEREF _Toc107553209 h 1622 HYPERLINK l _Toc107553210 7.3.22输入输输出设备备 PAGEREF _Toc107553210 h 1633 HYPERLINK l _Toc107553211 7.3.33运

28、行及及维护 PAGEREF _Toc107553211 h 1633 HYPERLINK l _Toc107553212 7.4应用用说明 PAGEREF _Toc107553212 h 1633 HYPERLINK l _Toc107553213 7.4.11登陆界界面 PAGEREF _Toc107553213 h 1633 HYPERLINK l _Toc107553214 7.4.22系统管管理 PAGEREF _Toc107553214 h 1633 HYPERLINK l _Toc107553215 7.4.33员工基基本信息息管理 PAGEREF _Toc107553215 h

29、1655 HYPERLINK l _Toc107553216 7.4.44招聘管管理 PAGEREF _Toc107553216 h 1699 HYPERLINK l _Toc107553217 7.4.55培训管管理 PAGEREF _Toc107553217 h 1722 HYPERLINK l _Toc107553218 7.4.66薪酬管管理 PAGEREF _Toc107553218 h 1755 HYPERLINK l _Toc107553219 7.4.77岗位管管理 PAGEREF _Toc107553219 h 1777 HYPERLINK l _Toc107553220 7

30、.4.88系统设设置 PAGEREF _Toc107553220 h 1777 HYPERLINK l _Toc107553221 7.4.99联机帮帮助 PAGEREF _Toc107553221 h 1777 HYPERLINK l _Toc107553222 7.5附录录 PAGEREF _Toc107553222 h 1777 HYPERLINK l _Toc107553223 7.5.11参考文文献 PAGEREF _Toc107553223 h 1777 HYPERLINK l _Toc107553224 7.5.22术语说说明 PAGEREF _Toc107553224 h 17

31、77 HYPERLINK l _Toc107553225 7.5.33菜单项项目 PAGEREF _Toc107553225 h 1788 HYPERLINK l _Toc107553226 8系统维护护与评价价阶段 PAGEREF _Toc107553226 h 1788 HYPERLINK l _Toc107553227 8.1系统统维护 PAGEREF _Toc107553227 h 1788 HYPERLINK l _Toc107553228 8.1.11系统维维护目的的 PAGEREF _Toc107553228 h 1788 HYPERLINK l _Toc107553229 8.

32、1.22系统维维护记录录 PAGEREF _Toc107553229 h 1788 HYPERLINK l _Toc107553230 8.2系统统评价报报告 PAGEREF _Toc107553230 h 1799 HYPERLINK l _Toc107553231 8.2.11摘要 PAGEREF _Toc107553231 h 1799 HYPERLINK l _Toc107553232 8.2.22背景 PAGEREF _Toc107553232 h 1799 HYPERLINK l _Toc107553233 8.2.33设计任任务书、合合同、文文件资料料 PAGEREF _Toc1

33、07553233 h 1799 HYPERLINK l _Toc107553234 8.2.44性能指指标评价价 PAGEREF _Toc107553234 h 1800 HYPERLINK l _Toc107553235 8.2.55经济指指标评价价 PAGEREF _Toc107553235 h 1800 HYPERLINK l _Toc107553236 8.2.66综合评评价 PAGEREF _Toc107553236 h 1800 HYPERLINK l _Toc107553237 9附录 PAGEREF _Toc107553237 h 1181 HYPERLINK l _Toc10

34、7553238 9.1自我我评价 PAGEREF _Toc107553238 h 1811 HYPERLINK l _Toc107553239 9.2心得得体会 PAGEREF _Toc107553239 h 18221人力资源源管理信信息系统统的背景景概述1.1人力力资源管管理简介介人力资源管管理是以以人力资资源狭义义的个体体资源为为参照值值、以人力力资源广广义的群群体资源源为战略略值，而而进行的的一系列列手段活活动。它它包括对对人力资资源的清清查、储储备和未未来发展展的设置置与匹配配；是培训与与督导、激激励与约约束相结结合的一一套科学学的、有有效的、适适用的组组织管理理体系。人人力资源源管

35、理管管理具有有对资源源体实施施：灵活活性、计计划性、开开发性、适适合性、储储备性、激激励性、辅辅助性、战战略性等等为基础础管理的的八大管管理特性性。管理的三大大基础是是：1）与与雇员沟沟通，建建立与雇雇员的观观点有关关的新想想法，创创造各种种花言巧巧语式的的新颖，以以有效地地激励员员工；2）管管理必须须做出实实事来，必必须采取取行动；3）优优秀的管管理者应应当把激激励人员员的精神神作为实实施管理理策略的的有效工工具。由由此可见见人力因因素在企企业绩效效方面起起着巨大大的作用用，人力力资源管管理对于于企业生生存发展展和财富富创造具具有无以以替代的的重要性性，随着着现代科科学技术术的发展展，在通通

36、过提高高劳动生生产率来来提升利利润的空空间日益益缩小的的现在，企企业转向向人力资资源领域域以寻求求更为广广阔的发发展空间间，已经经成为国国际上的的一大趋趋势。正是在如上上环境下下，产生生了“大人力力资源管管理”的概念念，所谓谓大人力力资源管管理，是是人力资资源管理理的一个个全新理理念，它它以系统统、全局局的观点看看待人力力资源问问题，不不把人力力资源局局限于相相关部门门，而把把它作为为支持公公司长远远发展的的战略性性力量，在在企业远远景、企企业使命命、经营营战略、核核心价值值观的指指导下，使使之与企企业组织织结构、企企业文化化紧密结结合，以以达到短短期内促促进企业业业绩提提升，长长期内推推动企

37、业业战略实实现的目目标。秉持这样的的理念，可可以将企企业人力力资源管管理划分分为如下下四个层层次：1、规章制制度与业业务流程程（基础础性工作作）基础性工作作主要指指要建立立起企业业人力资资源运作作的基础础设施平平台，这这个平台台首先要要包括一一套完善善的人力力资源管管理规章章制度，以以建立一一套有效效的人力力资源操操作流程程。如图图1-11图1-12、基于标标准化业业务流程程的操作作（例行行性工作作）例行性工作作是在规规章制度度与标准准操作流流程这一一基础设设施平台台之上进进行操作作的，主主要包括括人力资资源规划划、员工工招聘、档档案、合合同、考考勤、考考核、培培训、薪薪资、福福利、离离职等管

38、管理内容容。例行行性工作作的一个个特点，就就是其中中的大部部分工作作都是基基于经验验的重复复劳动，占占用了HHR管理理人员大大量的时时间，但但又是人人力资源源管理中中不可回回避的基基本事务务。由于于这部分分工作几几乎无法法从本质质上对企企业的核核心价值值产生影影响，将将它们外外包给社社会上的的专业服服务公司司或顾问问人员已已经逐渐渐成为一一种趋势势。3、人力资资源战略略（战略略性工作作）战略性工作作要求人人力资源源管理者者能站在在企业发发展战略略的高度度，主动动分析、诊诊断人力力资源现现状，为为企业决决策者准准确、及及时地提提供各种种有价值值的信息息，支持持企业战战略目标标的形成成，并为为目标

39、的的实现制制定具体体的人力力资源行行动计划划。人力力资源战战略是企企业人力力资源部部门一切切工作的的指导方方针。4、战略人人力资源源管理（开开拓性工工作） 开拓性工作作则强调调人力资资源管理理要为企企业提供供增值服服务，为为直接创创造价值值的部门门提供达达成目标标的条件件。重点点思考如如何创建建良好的的企业文文化、个个性化的的员工职职业生涯涯规划、符符合企业业实际情情况的薪薪酬体系系与激励励制度，并并特别关关注对企企业人力力资源的的深入开开发。只有充分理理解大人人力资源源管理，才才能建立立起科学学、有效效的人力力资源系系统。而而只有建建立起科科学有效效的人力力资源管管理信息息系统，企企业才可可

40、能在日日益激烈烈的竞争争环境中中，保持持领先，立立于不败败。1.2人力力资源管管理信息息系统（HHRISS）随着国家大大力推进进管理信信息化的的浪潮，人人力资源源管理信信息化也也逐渐浮浮上水面面，在人人力资源源管理中中，信息息技术和和管理技技术的有有机结合合，能使人力力资源管管理人员员从繁冗冗的日常常事务性性工作中中解脱出出来，从从而在复复杂多变变的环境境中应对对自如。实实现人力力资源管管理信息息化，可可以达到到以下三三个方面面的目的的：1、提高人人力资源源管理工工作效率率。如工资发发放、员员工考勤勤、人员员招聘流流程，以以及工作作调动和和岗位轮轮换等日日常事务务，需要要占用人人力资源源管理人

41、人员大量量的时间间，手工工操作不不仅效率率低，且且容易出出现错误误。因此此，人力力资源管管理信息息系统首首要解决决的问题题是如何何提升工工作效率率。2、规范人人力资源源管理业业务流程程。从人人员聘用用到员工工离职，人人力资源源信息系系统涵盖盖了从岗岗位、绩绩效、薪薪酬，到到培训方方案、继继任者计计划等一一系列工工作模块块，运用用互联网网和个人人电脑，可以实现人力资源管理工作的系统化、模式化和集成化。3、为企业业和员工工提供增增值服务务。忠实实服务于于人力资资源管理理部门的的客户企业业管理层层和员工工，是人人力资源源管理人人员的根根本任务务。常规规的事务务性工作作已经不不能满足足企业良良性运转转

42、的需要要，现时时的状况况是：一一线经理理们想要要获取某某一岗位位任职者者的最佳佳人选；部门主主管希望望了解哪哪些员工工可以参参与轮岗岗或轮班班；而管管理层渴渴望知道道谁是最最佳雇员员，哪些些员工需需要哪种种类型的的专业培培训，谁谁是继任任者计划划的最佳佳人选，人人力成本本的构成成和使用用情况如如何等等等。仰仗仗人力资资源信息息系统，上上述问题题可以得得到清晰晰、明确确、及时时的解答答。为了将信息息技术引引进人力力资源管管理领域域，建立立企业人人力资源源管理信信息系统统，可以以把人力力资源管管理工作作分为定定性与定定量两类类。所谓定定性的工工作主要要是指制制度的制制定、业业务流程程的设计计、面试

43、试、员工工沟通、人人力资源源分析报报告等，这这些工作作的特点点是具有有很强的的创造性性，需要要经过深深入的主主观思考考与判断断才能完完成； 所谓定定量的工工作主要要是指根根据既定定制度与与流程完完成对客客观事务务的处理理，比如如根据薪薪资制度度计算本本月员工工工资等等，这类类工作的的特点一一般缺乏乏创造性性，但又又是需要要日常处处理的重重复性工工作，往往往占据据了人力力资源管管理工作作的大部部分时间间，降低低了HRR部门的的整体工工作效率率。信息息技术在在人力资资源管理理中主要要是作为为工具来来应用，它它可以用用来处理理所有定定量的问问题。因此，一个个完全的的企业人人力资源源管理信信息系统统，

44、应当当实现如如图1-2所示示的方面面：图1-2 从从应用的的层面看看，人力力资源管管理系统统的应用用主要在在以下几几个层面面：员工信息管管理企业通过软软件，实实现人事事信息的的电子化化。人力资源业业务处理理包括招聘、员员工信息息、组织织结构、薪薪酬福利利、考勤勤、绩效效管理、培培训等等等。目前前国内用用户大部部分处于于这一层层面。管理层应用用主要是在业业务层应应用的基基础上，实实现全面面的绩效效考核管管理、全全流程控控制、员员工能力力发展规规划、员员工自助助服务、数数据分析析等战略略层面的的管理。但但目前国国内全面面应用到到这一层层面的企企业还较较少。目前，人力力资源管管理信息息系统软软件开发

45、发重点与与难点主主要集中中在如下下方面：1、非技技术性格格的人力力资源工工作者要要求软件件设计的的尽量简简单、好好用。2、正在在摸索和和变革中中的中国国人力资资源管理理体系要要求软件件能够以以不变应应万变。3、软件件的灵活活与操作作的简单单是一对对矛盾，是是矛盾的的统一体体。着眼于解决决如上问问题和实实现开发发目的，企企业建立立人力资资源管理理信息系系统，在在技术上上，应当当从如下下方面着着手准备备：1、 增强强工作门门户和局局域网/公司内内部网。2、 在各各个工作作领域增增加技术术支持。公公司应当当让员工工更多地地接触网网络、公公司各个个系统和和国内外外的人力力资源信信息。3、 更大大限度地

46、地依赖投投资回报报工具。最最高领导导层将要要求人力力资源部部通过投投资回报报分析和和经营发发展为依依据来证证明人力力资源技技术投资资的可行行性。 4、决策策支持工工具。财财务部门门和人力力资源部部将使用用分析工工具来衡衡量人力力资源措措施的成成败，预预测效果果。 5、越来越越多的企企业增加加了 XXML (可扩扩展的标标注语言言)数据据计划和和结构的的标准化化。在企企业的各各个部门门之间将将把人力力资源领领域标准准化。6、关注小小的降低低成本的的措施。220011年许多多企业采采取了大大量降低低成本的的措施，人人力资源源部也将将关注流流程改进进和降低低成本措措施的累累积效果果。7、C/SS与B

47、/S混合合结构，是是当前人人力资源源管理软软件开发发和应用用的主流流。 对只需要要进行简简单的浏浏览和少少量信息息的录入入的部分分采用BB/S架架构,则则所有升升级操作作只需要要针对服服务器进进行，这这对那些些点多面面广的应应用是很很有价值值的.应用开开发者自自己处理理事务管管理、消消息队列列、数据据的复制制和同步步、通信信安全等等系统级级的问题题时采用用C/SS结构, 以减减轻服务务器的压压力。8、网络络技术的的应用，为为HR部部门之外外的其他他管理人人员及员员工提供供各种形形式的自自助服务务（seelf-serrvicce）。自自助服务务的提供供，使得得HR管管理从以以前的相相对封闭闭变得

48、开开放，滞滞后管理理变成超超前管理理。 1.3人力力资源管管理信息息系统开开发的生生命周期期信息系统的的产生、发发展、成成熟、更更新的周周期循环环过程称称为信息息系统的的生命周周期。通通常把信信息系统统的生命命周期分分为五个个阶段，而而这五个个阶段也也适用于于人力资资源管理理信息系系统的开开发：系统规划阶阶段，即即对企业业的环境境、目标标、现行行系统状状况进行行调查，根根据企业业目标和和发展战战略，对对建设新新系统的的需求做做出分析析和预测测，并在在初步调调查的基基础上进进行系统统可行性性分析。由由于人力力资源管管理灵活活性较大大和主观观成分较较多的特特点，在在这一阶阶段，往往往需要要将主要要

49、精力投投入于对对企业人人力资源源管理制制度的完完善和流流程的整整合上。本本阶段结结束后提提交系统统规划报报告。系统分析阶阶段，即即根据系系统规划划阶段所所确定的的需求范范围，对对现行系系统进行行详细的的调查，描描述现行行系统的的业务流流程，提提出新系系统的逻逻辑模型型，该阶阶段是在在详细调调查的基基础上进进行用户户需求分分析、操操作流程程分析和和数据流流程分析析。人力力资源管管理信息息系统往往往具有有多层不不同权限限的用户户，分析析每一类类用户的的需求和和所可能能进行的的操作，将将对最后后系统的的实现和和系统实实用性产产生深远远的影响响；另一一方面，人人力资源源管理工工作本身身所特有有的灵活活

50、性与多多变性要要求，系系统能够够提供更更多的交交互性处处理方法法，能够够不断适适应用户户变化的的需求，这这一点，也也应当在在系统分分析中得得到深刻刻体现。本本阶段结结束后提提交系统统分析报报告。系统设计阶阶段，即即根据系系统功能能要求，进进行数据据库、系系统结构构和系统统平台的的设计。本本阶段提提交的系系统设计计报告的的主要使使用者是是程序设设计人员员，应当当严格按按照规范范来编写写，国家家规范计计算机软软件产品品开发文文件编制制指南（GGB85567-88）上上规定的的深度编编写系统统设计文文件应包包括功能能、性能能、输入入项、输输出项、算算法、流流程逻辑辑等的说说明。对对于人力力资源管管理

51、信息息系统而而言，其其所涉及及的数据据量往往往比较大大，输入入输出较较为复杂杂，操作作较为繁繁琐，但但算法上上相对来来说比较较简单，因因此设计计时应当当着重于于选择尽尽可能简简化的方方法来实实现功能能 。系统实施阶阶段，即即将设计计的方案案付诸实实施，包包括软件件、硬件件的购置置、程序序的编写写和调试试、系统统的调试试和转换换。本阶阶段结束束提交的的文档包包括程序序设计手手册、用用户操作作手册和和系统联联机帮助助，由于于人力资资源的工工作需要要较大的的精细度度，因此此在这一一阶段需需要以更更细致的的态度来来对待，文文档的编编写务求求明细详详尽。系统维护与与评价阶阶段，即即应用系系统并做做好系统

52、统的维护护和系统统工作质质量、经经济效益益的评价价。系统统维护的的目的在在于保证证已开发发的系统统能正常常运行，又又保证用用户新的的需求能能快速得得到满足足。人力力资源系系统所涉涉及的数数据数量量较多，且且同时兼兼有静态态数年据据和动态态数据，因因此数据据维护这这一部分分应当成成为本阶阶段的重重点。系系统评价价以前四四个阶段段所提交交的报告告为依据据，并注注意不能能忽视终终端用户户的使用用报告，应应当考虑虑使用有有关评估估IT的的间接商商业价值值的方法法，以反反映系统统的间接接效益，使使用户信信服于所所得出的的评估结结论。2可行性分分析报告告2.1 引引言在现今的商商品社会会是一个个竞争的社社

53、会，人人们除了了有很强强的时间间观念外外，更注重重了对人人的管理理。如果果仍使用用手工操操作或使使用相当当繁琐的的软件，既既浪费了了人力，又又浪费了了物力，效效率无法法提高。而而若企业业和公司司无法将将人盘活活，更充充分的发发挥人的的潜能，即即使利用用再好的的信息系系统也于于事无补补。为此此利用信信息技术术开发人力力资源管管理信息息系统软软件，这这样不仅仅能够提提高效率率，而且且能更好好的对人人进行了了管理，实实现时间间与人力力资源管管理的充充分结合合。该系统软件件非常容容易被接接受，她她具有简简单易学学性，便便于管理理等功能能。2.1.11背景介介绍及编编写目的的湖北开特传传感技术术有限公公

54、司是一一家专门门从事热热敏电阻阻、传感感器、汽汽车电子子产品的的研究、开开发、销销售的高高息技术术企业，于于19996年成成立以来来一直稳稳步发展展，目前前公司员员工达1162人人，大专专以上的的科技人人员占445%。已已经通过过了ISSO/TTS16692449:220022质量体体系认证证。在取取得销售售业绩成成功的同同时，公公司在人人力资源源方面管管理的比比较混乱乱，没有有系统化化和标准准化，也也没有实实现信息息化管理理，因此此公司迫迫切需要要改进当当初的人人力资源源管理方方式以适适应公司司未来的的发展。2.1.22预期读读者软件设计人人员，开开发人员员，维护护人员,企业管管理人员员，软

55、件件使用者者（部分分）2.1.33工程产产品名称称开特人力资资源管理理信息系系统2.1.44产品设设计者2.1.55产品所所有权湖北开特传传感技术术有限公公司2.1.66开发期期间参考考资料管理信息息系统第4版 薛华成 编著清华大学出版社PoweerBuuildder99.0实实用解析析郭宝宝利，康康海涛，李李东东 编著 电子工工业出版版社管理信息息系统原原理与实实践 作作者： 李晔 张松芝芝 朱鹏举举 电子工工业出版版社PoweerDeesiggnerr软件分分析设计计技术 白尚旺旺 主编编 电子工工业出版版社数据库系系统基础础教程美美 Jeeffrrey D.UUllmman，Jennni

56、ffer Widdom 著 清华华大学出出版社PoweerBuillderr8.00数据库库应用系系统开发发教程 崔巍编著 清华大学出版社 巧用用PowwerBBuillderr8.00和EAASerrverr架构企企业Weeb应用用孙连连三 编编著 人民邮邮电出版版社2.2 问问题定义义2.2.11系统概概述开开发系统统的原因因由于现今开开特公司司的人力力资源管管理系统统还处于于人工管管理阶段段，没有有实现管管理的信信息化，也也没有一一套现成成的人力力资源系系统适合合公司目目前的状状况，供供公司使使用。所所以使得得公司对对人力资资源的管管理不仅仅效率低低下，不不能及时时反馈给给相应部部门和工

57、工司高层层，而且且还经常常出现查查错，常常会将员员工的资资料弄丢丢或记录录错误。对公司人事事部门而而言，手手工管理理的档案案不仅消消耗大量量的人力力劳动，效效率低下下，也极极不方便便于管理理和调用用，不能能及时反反应公司司员工的的升迁状状况，也也不能及及时对员员工的招招聘需求求和培训训需求做做出准确确的预测测和决定定。对公司高层层而言，由由于公司司的人事事均由下下级反馈馈上来，常常常不能能及时了了解公司司员工的的状况，从从而不能能准确做做出公司司长期人人力资源源规划，也也不能及及时知道道规划实实行情况况。对公司各部部门负责责人而言言，不能能将部门门的人力力需求和和招聘状状况及时时上报，也也不能

58、对对员工的的培训、薪薪酬、升升迁等进进行及时时地反馈馈给员工工。而对于员工工而言，公公司的人人力资源源管理对对他们而而言是完完全不透透明的，他他们无法法及时地地知道公公司新出出台的人人事情况况，这对对他们而而言是不不公开不不公平的的。总之，现行行公司的的人力资资源系统统存在着着极大的的不足。基基于上述述各原因因，加之之公司新新上任高高级主管管也致力力于人力力资源这这一块的的信息化化和智能能化管理理，因此此。为提提高公司司的管理理效率，适适应公司司未来的的发展，减减轻公司司员工的的工作负负担，决决定开发发人力资资源管理理信息系系统。该软件的基基本目标标开发此人力力资源管管理系统统软件，以以方便公

59、公司人力力资源部部对员工工的管理理，提高高效率，减减少重复复性工作作，实现现数据共共享，并并方便公公司其他他部门和和高层管管理人员员随时实行行添加、查查询、修修改等，也也便于公公司员工工对基本本人力资资源信息息的查询询、修改改等操作作。从而实实现公司司人力资资源的高高效管理理，进而而提高工工司整体体的执行行效率，推推动公司司更好的的发展壮壮大。另一方面，为了我们提高软件开发的能力，学习系统分析的技巧，提高工作设计思想，通过本次的工程开发，开发小组成员与辅导老师，公司的技师交流，能从中学习知识吸取经验，在技术和软件思想上同时得到锻炼和提高，从而使总体水平上升到一个新的高度。2.2.22问题分分析

60、问问题分析析因果图图（鱼刺刺图）图2-问问题分析析员工档案管管理：手工存档问问题：公公司目前前的人员员档案都都是手工工填制的的，由于于人的生生理局限限常常会会有一些些不必要要的过失失，尤其其是面对对枯燥而而无聊的的事情。而而且由于于人工的的缘故，每每次员工工从简历历中获得得的档案案中获得得信息也也不一定定一样，更更增添了了员工录录入档案案的麻烦烦，因而而，有必必要解决决。信息发布不不灵活：主要是是因为人人力资源源部门或或各部门门发布的的人事信信息无法法让员工工或其他他相关人人士方便便的得知知。档案管理不不方便：由于手手工登记记的档案案都是以以有纸文文件的方方式记录录，在每每次对员员工信息息进行