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文档简介

1、木业公司薪酬考评管理岗位说明书岗位名称薪酬考评管管理岗位编号000-112-002所在部门人力资源部部岗位定员1直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日日期2009年年7月本职：健全完善劳劳资制度度和福利利制度，并并具体执执行薪酬酬管理工工作职责与工作作任务：职责一职责表述：制定公公司与薪薪酬福利利有关的的各种方方案工作任务拟定工资和和奖金、福福利方案案，报批批后执行行及时了解企企业工资资、奖金金、劳动动保护、福福利的有有关政策策职责二职责表述：办理各类类保险业业务工作任务核定各项保保险基数数，并建建立相关关台账按月上报报报表，并并缴纳保保险费用用及时了解与与保险有有

2、关的政政策职责三职责表述：负责薪薪酬管理理工作工作任务统一编制员员工工资资表按月上报工工资报表表及工资资、奖金金审批单单审核员工的的考勤记记录并备备案负责员工奖奖金、津津贴、补补贴的登登记和管管理建立职工个个人收入入台账，年年终进行行工资核核算职责四职责表述：负责公公司绩效效考核及及相关工工作工作任务修订员工绩绩效考核核标准、考考核时间间、考核核方法和和考核流流程，经经批准后后实施定期汇总各各部门绩绩效考核核的结果果，并撰撰写考核核分析报报告组织优秀员员工的评评选工作作职责五职责表述：出差、请请假管理理工作任务出差、请假假管理办办法的起起草日常员工出出差的登登记、备备案日常员工请请假的登登记、

3、备备案职责六职责表述：完成直直接上级级交付的的其他任任务权力：对员工出勤勤的审查查权对福利、奖奖金发放放范围及及具体方方案的提提议权对考核结果果的核对对权员工薪酬调调整的建建议权工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门及各下下属单位位外部协调关关系人事局，劳劳动局，保保险公司司任职资格：教育水平中专以上专业人力资源管管理或其其他相关关专业培训经历人力资源管管理知识识培训经验2年以上工工作经验验知识通晓相应的的人力资资源管理理知识，掌掌握有关关人力资资源管理理的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识 技能技巧熟练使用各各种办公公室软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、文文件柜）工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔需要

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