科协人才工作情况汇报

1、科协人才工作情况汇报202*年，我单位按照市人才工作要求，围绕经济和社会发展大局创新人才引进方式，健全人才工作机制，优化人才发展环境，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将202*年人才工作汇报如下：1.加强人才交流合作。积极组织县内企业参加科博会、高交会等大型活动，推进技术交易，大力吸引我县特色产业发展急需的专业人才来临创新创业。2.加大柔性引才支持力度。坚持直接引才和柔性引才相结合，围绕产业发展需求，加强与大学、轴承研究所等高校、科研院所沟通联系，共建科技信息资源共享、产学研合作平台,引导科研成果转化，解决产业发展中遇到的技术难题，推动特色产业不断发展壮大。3.培育轴承产业特色人才。

2、围绕轴承产业发展需求，加强与大学、轴承研究所等高校、科研院所沟通联系，引导科研成果转化，解决特色产业发展中遇到的技术难题。4.积极开展人才培训工作。邀请市科技专家团来进行高新技术企业认定培训会、研发费用归集辅导活动等活动。宣传省、市、县支持创新创业的各项政策措施，解读国家政策，县内30余家重点企业参加活动。组织开展科技型中小企业认定培训会，科技下乡农业技术培训会等。组织企业相关人员参加市里召开的双创双服技能提升会以及省里的三区科技人员培训等。5.推进海外专家引进及参加国际交流活动情况。责成专人对县内重点科技型企业进行梳理，对县内35余家重点企业征集技术需求，共征集到15项技术需求，为下一步组织

3、企业参加交流活动做准备。6.加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立科技人才信息库。通过各种方式，对县范围内的优秀人才进行重新摸底调查，优化人才数据库。7.做大做强创新载体。轴承成为省级众创空间。众创空间预计排名第9名左右。8.加强科技人才载体建设。省轴承产业技术研究院被省科技厅批准为“省第四批新型研发机构试点培育单位”。干部人才工作情况报告为全面贯彻落实州人才工作领导小组办公室州国土资源局关于印发州深度贫困县国土资源管理人才振兴工程实施方案的通知文件精神，进一步做好我县自然资源管理人才培养工作，切实解决我县自然资源管理人才“引不进、留不住”等难题，自工作开展以来，高度重视，积极培养现有人才

4、，取得阶段性成效，现就工作开展情况汇报如下。一、工作开展情况(一)配合做好自然资源人才定向培养工作。协调配合教育等部门，采取定向招生、定向培养、定向上岗等方式，培养自然资源管理人才4名，其中，202*年定向培养2名工程测量技术人才,202*年定向培养1名测绘地理信息技术人才,1名工程测量技术人才。（二）做好自然资源管理人才在职培训工作。结合我县脱贫攻坚工作需要，实施专业技术人员知识更新工程，积极参加自然资源部和省、州自然资源部门组织的助推深度贫困地区脱贫攻坚政策培训班及土地资源管理、不动产登记、矿产资源管理、地质灾害防治、国土空间规划等专业知识的培训工作，其中，202*年参加培训人员共8名，2

5、02*年参加培训人员6名。（三）做好紧缺专业骨干研修培养工作。积极配合州人社局、州自然资源部门组织的专业技术骨干人员到相对发达地区企事业单位研修培养工作，202*年组织1名同志到巴中市南江县自然和规划局学习3个月。（四）严格落实稳定人才政策。认真贯彻落实中共县委办公室关于印发切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）中共县委县人民政府关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）号文件，落实好政策。二、存在问题一是专业人才短缺。由于新组建单位，专业知识要求高,普遍存在学历不高、专业技术人员偏少，缺乏新鲜血液等问题。现局土地管理专业人员仅有2人，地灾防治、矿产管理、国土空

6、间规划等专业人才均无。经统计，全局系统中专学历人员占19%,大专以上学历人员占8遥，土地管理、国土开发与管理专业人员仅占6%,与当前自然资源管理任务和要求不相适应。紧缺土地管理、地质灾害防治、国土空间管理人才。二是人员能力素质有待提升。部分干部长期在同一岗位任职,思想疲沓，工作缺乏进取激情和创新精神，工作不同程度受到影响。三、对策与建议在下一步工作中，将统筹抓好自然资源管理人才培训及定向培养、招聘招录工作，加大宣传力度，切实将“政治过硬、能干事、肯干事”的优秀自然资源管理人才选拔出来，助推尽早打造一支“留得住、能战斗、带不走”的自然建设人才队伍。一是加强人才引进力度。对于出现专业人才紧缺问题，采取面向社会公开招考、从选调生中遴选人员等方式进行招录。引进全日制本科以上学历，符合自然资源管理地灾防治、矿产管理、国土空间规划、工程管理、财务会计等专业人才，为自然资源系统储备新生力量。二是加强干部人员管理培训。积极组织参加自然资源部和省、州自然资源部门组织的各项专业培训工作，充分利用局每周集中学习日等活动，不断加强自然资源管理政策知识的学习，提升