求职网站的设计与实现 计算机专业

1、求职网站的设计与实现 摘 要伴随大学生人数不断增加，就业负担沉重，工作职位少但是待业人员众多等，在上述环境中尽早抓住时机就变成寻找最佳工作的关键条件，目前即便是网络社会，但是大部分学生依旧无法逃脱奔波于人才市场的窘境，利用网络招聘促使应聘人员急躁抓住时机，在目前竞争激烈的环境中得到公司的认可和支持。求职网站是目前信息共享水平较高的网站，因此人们能利用此网站彼此帮助，单独寻找工作的时候还能为其余应聘人员介绍工作。在一定程度上提升了找到工作的概率。本文主要目标是创建详细的求职网站，进而促进公司招聘活动的开展，使用领先的集成开发工具，使用此数据库存放全部内容。设计出功能齐全的求职网站,在国内为大量学

2、生与不同公司准备求职与招聘的良好渠道。 【关键词】数据库；求职；招聘；B/S结构 Design and development of job search website AbstractWith the number of college students increased year by year, the employment pressure, fewer jobs and the number of candidates and other adverse background can quickly seize the opportunity, seize the opportu

3、nity to become an important factor to find a good job, although now is the age of the Internet but many students still do not escape the fate of the rush of talent market, can make the candidates quickly seize the opportunity through in todays competitive recruitment network, greatly favored enterpr

4、ises get under pressure. Job site is a high degree of information sharing website through the website we can help each other, to find their own work but also for other candidates to introduce jobs. The chances of success in employment have been greatly improved.The goal of this project is to build a

5、nd design a job search website. Based on enterprise recruitment, we use Microsoft Visual Studio 2010 integrated development environment, and use Microsoft SQL Server 2008 database to store all data information of the website. The development of a complete functional job search website, in the countr

6、y for the vast number of college students and various enterprises to provide employment and recruitment information platform.【Key Words】 Database; job hunting; recruitment; B/S structure 目 录 TOC h z t 标题 1,3,标题 2,4,标题 3,5,标题,2, Char,1 HYPERLINK l _Toc504479977 1 绪 论 PAGEREF _Toc504479977 h 1 HYPERLI

7、NK l _Toc504479978 1.1 选题背景 PAGEREF _Toc504479978 h 1 HYPERLINK l _Toc504479979 1.2 选题的目的与意义 PAGEREF _Toc504479979 h 1 HYPERLINK l _Toc504479980 1.3 国内外研究现状 PAGEREF _Toc504479980 h 1 HYPERLINK l _Toc504479981 2 系统开发环境介绍 PAGEREF _Toc504479981 h 3 HYPERLINK l _Toc504479982 2.1 ASP.NET技术 PAGEREF _Toc50

8、4479982 h 3 HYPERLINK l _Toc504479983 2.2 B/S框架 PAGEREF _Toc504479983 h 4 HYPERLINK l _Toc504479984 2.3 数据库技术 PAGEREF _Toc504479984 h 4 HYPERLINK l _Toc504479985 3 系统需求分析 PAGEREF _Toc504479985 h 6 HYPERLINK l _Toc504479986 3.1 功能需求 PAGEREF _Toc504479986 h 6 HYPERLINK l _Toc504479987 3.2 可行性分析 PAGERE

9、F _Toc504479987 h 6 HYPERLINK l _Toc504479988 3.3 系统非功能性需求 PAGEREF _Toc504479988 h 7 HYPERLINK l _Toc504479989 3.4 系统的架构设计 PAGEREF _Toc504479989 h 7 HYPERLINK l _Toc504479990 3.5 系统的数据处理流程设计 PAGEREF _Toc504479990 h 8 HYPERLINK l _Toc504479991 4 系统总体设计 PAGEREF _Toc504479991 h 11 HYPERLINK l _Toc50447

10、9992 4.1 系统功能模块设计 PAGEREF _Toc504479992 h 11 HYPERLINK l _Toc504479993 4.2 系统流程图 PAGEREF _Toc504479993 h 11 HYPERLINK l _Toc504479994 4.3 数据库设计 PAGEREF _Toc504479994 h 12 HYPERLINK l _Toc504479995 4.3.1 数据库概念设计 PAGEREF _Toc504479995 h 12 HYPERLINK l _Toc504479996 4.3.2 数据库逻辑结构设计 PAGEREF _Toc50447999

11、6 h 15 HYPERLINK l _Toc504479997 5 系统详细设计与实现 PAGEREF _Toc504479997 h 19 HYPERLINK l _Toc504479998 5.1 前台主要界面实现 PAGEREF _Toc504479998 h 19 HYPERLINK l _Toc504479999 5.1.1 用户登录模块 PAGEREF _Toc504479999 h 19 HYPERLINK l _Toc504480000 5.1.2 求职用户注册 PAGEREF _Toc504480000 h 19 HYPERLINK l _Toc504480001 5.1.

12、3 企业注册 PAGEREF _Toc504480001 h 20 HYPERLINK l _Toc504480002 5.1.4 招聘信息模块 PAGEREF _Toc504480002 h 21 HYPERLINK l _Toc504480003 5.1.5 新闻资讯 PAGEREF _Toc504480003 h 22 HYPERLINK l _Toc504480004 5.2 后台主要界面实现 PAGEREF _Toc504480004 h 23 HYPERLINK l _Toc504480005 5.2.1 后台登陆 PAGEREF _Toc504480005 h 23 HYPERL

13、INK l _Toc504480006 5.2.2 新闻资讯信息管理 PAGEREF _Toc504480006 h 23 HYPERLINK l _Toc504480007 5.2.3 企业信息管理 PAGEREF _Toc504480007 h 24 HYPERLINK l _Toc504480008 5.2.4 职位信息管理 PAGEREF _Toc504480008 h 24 HYPERLINK l _Toc504480009 5.2.5 求职用户信息管理 PAGEREF _Toc504480009 h 25 HYPERLINK l _Toc504480010 6 结 论 PAGERE

14、F _Toc504480010 h 26 HYPERLINK l _Toc504480011 参考文献 PAGEREF _Toc504480011 h 27 HYPERLINK l _Toc504480012 致 谢 PAGEREF _Toc504480012 h 28 HYPERLINK l _Toc341771209 1 绪 论1.1 选题背景伴随网站研究技术的稳定进步，网络开始使用在大众日常生活中。求职网站为人们准备了便利、高效的找工作方式。对企业来说，此类平台可以帮助自己查找、寻求更多职员，为自身准备更多信息，促使职员尽快完成初选任务。求职人员与公司都能使用此网站，不受时空的约束进一步

15、完成求职与公司人才招聘任务。互联网招聘与之前的招聘方式进行比较表现出招聘领域广，信息充足，可以选择合适的形式，有众多专业水平高的需要工作的人，可以得到良好的成效，所以得到大部分公司的应用和支持。上述系统的研发和设计为求职人员和招聘公司提供一定的便利，节省了成本和费用。利用网站，深度筹集、新闻信息各组织的相关内容，制定庞大招聘会主旨与求职规划，加强找工作的人和公司两者间的关系，在电脑网络上投放简历，提升综合效率。1.2 选题的目的与意义目前网络技术持续发展，网络开始进入大众日常生活中。招聘网站为找工作的人们提供简单、高效的渠道。对公司来说，此类网站为其准备查询、查找人才数据库的重要基础，促使其可

16、以找到对应的人才，处理公司人才不足的问题。求职人员与公司都能使用此网站，不受时空的约束进一步完成找工作的任务，加强人才与企业之间的关系。上述研究与设计主要为人才与企业建立一定的关系，节省综合费用。通过网站，进一步筹集、新闻内容相关机构的数据，制定招聘会主旨与求职规划，建立人才和公司两者间的关系，在计算机网络上完成简历投递任务，提升工作效率。1.3 国内外研究现状当前，我国重要网站均增设了就业相关页面，此外也出现单独的就业网站，但是上述平台侧重点不是仅为人才准备相应服务，而是提供广泛的就业导航，缺少较高的针对性。 目前网络技术持续发展，网络开始进入大众日常生活中，我国招聘产业得到较好效果，多种全

17、新求职网站也随之出现，众多重要平台都增设与之相关的内容。然而目前此类网站一般都是针对社会人员设计的平台，服务相对宽泛，大部分是引导，缺少目的性。因此对于马上要找工作的人才并不适合。在工作机会更少的现实，为了满足当前社会发展需要，因此我们要创建完善且专业的就业数据网，创建学校就业信息网，可以进一步处理人才信息缺少、找工作成本太高的问题。在一定程度上提升信息化水平，为学校、人才和公司准备较好的平台。国外计算机技术研发与应用时间较长，此类科技源自西方国家，因此被应用与发展都好于我国。由于此类技术在其他国家得到良好的发展，其信息化能力也高于我国，应用领域较多，在西方国家招聘平台中也开始使用计算机信息化

18、等模式来对有关内容进行相应的管控。其他国家的招聘平台普遍使用求职网站来管控内部大量求职招聘数据与内容。采用计算机技术来对内部大量数据和信息进行管控在一定程度上减少了任务量。减少综合综合投资、提升综合效率、减少问题的出现，最关键的是采用电脑来对此部分数据开展监管，可以对求职活动开展完善的决策管理。伴随其他国家计算机决策相关系统的研发，合理的决策管理系统开始被使用到此类网站中，为求职招聘监管提供高效完善的实用工具。不管是我国还是国外假如使用求职网站来强化对求职招聘数据的管控，就会提升招聘平台的方便性和效率。使用此网站能增加求职招聘数据，对重要数据进行科学管理，此外在一定程度上全面了解求职招聘有关内

19、容和资料。上述管理模式避免了之前管理过程中出现的问题，让此类管理效果更加明显，加快此类平台综合资金周转。需要创建相对高效的求职平台，才可以全面充分使用信息化方式来了解行业现实需求。2 系统开发环境介绍目前主要采用Visual Studio当做重要开发方式。技术领先的面向对象技术，网络技术，数据库科技，与大部分相关组合研发可视化技术，是目前普遍使用的方式，也是功能完善的升级版本，因此使用简单，效率较高，可以提升综合开发水平。ASP.NET Web应用程序，其准备完善高效的程序开发系统，在进行具体服务时，Visual Studio设计桌面和移动应用程序。 Visual Basic中的Visual

20、C和Visual C +中，采用集成开发环境（IDE），比如共享混合语言处理预案，设计工具，进而促进后续发展。另外，上述语言使用当前普遍使用的重要技术ASP Web应用程序等。2.1 ASP.NET技术ASP.NET主要是：设计全新Web应用程序，管理与Active Server Pages操作以后设计的完善平台。其可以设定出综合框架编程库。 另外还具备其他功能，管理和容易使用的程序。HtmlControls窗体和控件可自主操作（1）网络：ASP.NET具有众多全新功能。比如，对于典型ASP选项框可采用闭环控制系统的数据和内容。然而其中，你可以使用“数据链”连接数据源以及信息进行相应的加载。

21、（2）而并非是语言支持，无法使用其他语言，ASP.NET，Visual Basic与VBScript中，我们需要摆脱模式（最初的，不诠释）有限企业游戏代码，在reulreul VBScript中使用认定语言。在COM服务器代码（4）是经过多次改善的众多功能的环境功能和改善之后的多处理器和序号体系。比如，会话时期维护单一处理器系统，此外还能支持当前程序会话。官方ASP.NET在我国可视化战略发展中的重要方面 Studio.NET，在Microsoft Visual Studio 2002年开3-22。Visual Studio.NET环境是功能齐全，效率高且可以被扩展。在Visual Studi

22、o.NET中，可以参照下面来源：首先是添加到工具箱的顶部，所有都是彼此联系的部分，都能在上述应用内寻找到。在微软领域内，不管时间如何改变，在设计的时候ASP.NET联合网络也会出现显著的差异。其中，数据库总体大小类似，没有显著的改变。2.2 B/S框架在B/S的三层结构系统中，用户可以在任何可以上网的地方访问和使用系统网站的功能，部分地域和时间的限制，B/S结构是把程序完整配置到远程的服务器电脑上，然后在互联网上提供相应的服务。求职网站的开发模式采用B/S结构来进行开发。是为了让使用求职招聘管理系统的用户在各个分支机构都可以使用系统的功能，学生甚至可以在家里就可以查看自己的求职招聘信息，而管理

23、用户无论在工作单位还是在路上，在家里都可以对求职招聘的相关信息进行有效的控制和管理。2.3 数据库技术SQL Server是微软企业近期设计的具备众多功能的服务器，此后6.5与7.0版本的多次试验中，其开始逐渐进入到规模庞大公司。SQL Server测试版的产品密钥，和怎样改变数据库软件行业的版本。 SQL Server也逐渐被全面使用在软件领域。其表现出现的特点：1，镜像数据库科技设计（使用SQL Server 2000版本，备份复制信息，可以继续创建以及备份相关库内存储内容）。其中主要是MS SQL Server数据库引入反映系统库的内容也许呈现出多种恢复问题，一般是数据库的主要工具。主要

24、准备下面的模式：高可用性，2008服务器，能够同步SQL Server支持自主错误恢复信息，不仅记载交易内容。另外，此方式也需要见证服务器。使用相似方式。（2）高保护模式 - 高可使用性，出现问题的时候需要转移服务器，不能直接手工完成doemeuroyi操作，手动执行错误恢复和信息就可以进行同步，此数据器日志模式不具备见证功能。（3）强大相关性，主要差异是不记载成高性能，高可用性模式和运作方式、保护模式下的信息同步，其中，全部SQL Server成果，都具备强大性能。另外，上述模式可自主复原不正常内容，此外不需要进行相应的监管。在此数据库被划分成不同的版本，主要是标准版，开发版与企业版。3 系

25、统需求分析3.1 功能需求本系统要实现求职与招聘功能，因此需要包含以下多个功能部分。前台功能部分通常具有:求职人才注册，登陆，公司注册与登录，具体数据展览，求职信息展览，新闻内容展览，综合详情，举荐公司详情，聘请信息查找，职位收藏，内部管理等部分。后台一般具备的功能：新闻内容，公司信息，职位信息，求职人才信息，新闻内容，公司举荐等多部分。3.2 可行性分析可行性分析是对系统的各方面的可行性进行分析和讨论。需要从系统技术研发的多个部分进行深入研究，主要是下面几个部分。 (1) 技术可行性。本系统使用SQL Server，主要优势是具备较高的数据处理水平；使用B/S结构，此架构内客户端与服务器两者

26、间具备较高的数据通信水平；因此在开发中使用质量高的硬件设施。上述情况都清楚表现出，此系统开发具备技术层面的可行性。(2) 经济可行性。为了促进当前信息化水平的发展，国内逐渐增加对信息化发展的投资，设置专款用在创建有关信息化系统上。(3) 操作可行性。当前设计主要思考到各类用户的计算机操作水平层次不齐，所以，当前界面设计简单，直接，把彰显人性当做原则，促使使用者可以简单，直接的使用，不需要增加大量插件，使用者可独自进行，不需要了解其他操作方式和工具，促使用户可以利用网络得到相关数据和内容，减少操作环节和内容。(4) 需求可行性分析需求可行性是对整体功能需求开展深入评价，此类系统可完成的主要功能能

27、否符合以前的预估目标。此类可行性是在研发系统的初期需要完成的工作，也是我们需要格外关注的部分，必须开展深入的需求可行性分析才可以设计出能够频繁使用的系统。根据现实需求分析我们就可以知道，求职网站是可以进行求职招聘的平台，工作人员对求职招聘数据开展相应的管理。此类网站能为用户提供相应便利，此类平台信息假如使用系统方式对有关信息与程序开展相应管理就能确保此类信息管理的合理化、全面化。3.3 系统非功能性需求根据求职网站当前主要需求，深入研究得出求职网站在功能部分的现实需要是。一、响应水平内部登录和信息录入时间：1秒 ；主要查询响应时间：1秒 ；关联数据库表的内容查找时间则是：10秒 。二、处理水平

28、处理能力是在约定硬件环境的基础上实现的，系统应该具备大量数据同时处理的能力。三、稳定性主要表示系统具体运作时期可以完成7*24连续运作，可以保证内部资源被科学划分与使用。四、安全性是目前此类系统遇到的主要问题。与招聘有关资料的安全是确保平台顺利运作与企业信誉的关键条件。求职网站准备了健全的加密制度，关键信息需要在传输、数据库中进行加密维护。五、扩展性为了确保此类网站此后综合发展需求，系统要不断进行动态指标的延伸与替换，促使职员可依照现实需求进行相应的修订，进而达到此后业务发展需求。3.4 系统的架构设计本节论述此类网站的具体结构。此网站是大学生和与有关公司频繁采用的的系统，能够完成对求职招聘数

29、据的控制和管理。使用此类网站的人员并不会共同办公，因此局需要此类网站基于B/S结构，使用上述结构才可以摆脱地域与人员的约束。使用B/S程序架构突破时空的限制和阻碍，使用者使用此类网站的时候可以相对简单直接。下图就清楚直接的表现出此类网站的内部结构。图3-1 求职网站架构设计图 图3-2展示了基于B/S结构的三层架构层次。图3-2 求职网站层次图3.5 系统的数据处理流程设计开发好的求职网站须具备相应的反应能力，其中反应时间不能太长。在采用系统开展有关活动的时候，假如确保一般网速与带宽时系统能在较短时期内结束任务。1 .数据增加流程具体流程图：图3-3数据增加流程图2 数据修改流程具体内容参考下

30、图。图3-4 数据修改流程图3 数据删除流程具体内容参考下图所示。图3-5 数据删除流程图4 系统总体设计4.1 系统功能模块设计依照本文目标与价值，设计的时候通常需要下面众多部分：（1）学生登录部分（注册、登录、寻找密码）（2）公司登录部分（同上）（3）公司招聘信息发布部分（职位要求与规则、工资公开）（4）学生投递简历部分（个人简历向公司投放。）（5）内部管理（管理员负责学校、公司等相关内容和信息，和修订或增加有关部分）（6）查找公司和岗位信息部分（学生查找想要的职位和企业内容）（7）留言板信息部分（公司与学生登录之后通过此部分开展相应的交流和论述）完整功能模块图参考图4-1。图4-1 系统

31、总体功能模块图4.2 系统流程图完整流程参考下图：图4-2 系统流程图4.3 数据库设计依照系统普遍标准，利用对当前系统功能、运作过程的深入研究，设计体现信息需求的概念模型。此类模型可以利用E-R图得出，接下来确定内部相对关键的实体关系图。4.3.1 数据库概念设计设计理念主要目标是确定主要职能以及内部结构，进而促使系统顺利运作，数据库也是此系统的重点与核心，假如好的数据库被禁止使用就会很尴尬。概念模型是此部分设计的关键构成部分，其需要全面了解系统与整个过程，之后凭借所了解的知识，数据库理性与逻辑结构的设定，然而过程相对复杂，要多次修订与优化，假如我们无法设计出完善的部分，且在初期测试时期把此

32、类模型的开发功能确定出来，使用到现实问题中，所以此内容就是当前系统的重要设计内容，其扶持体系顺利运作。在最初方案设计中，E-R模型是我最为常见的方式。当前具体表逻辑设计是：管理员信息实体图参考图4-3。图4-3管理员信息实体图具体实体图参考下图4-4。图4-4新闻资讯信息实体图具体内容参考下图4-5。图4-5企业信息实体图具体内容参考下图4-6。图4-6职位信息实体图具体内容参考下图4-7。图4-7求职用户信息实体图4.3.2 数据库逻辑结构设计依照系统的普遍标准，利用对当前主要功能、运行环节的研究，设计出呈现信息需求的概念模型。其中可以使用E-R图，下述给出内部相对完善且清晰的实体关系图。具

33、体设计时期一般将现存管理系统当做重要前提和条件，普遍使用的MYSQL，SQL Server, ACCESS等。本人主要使用SQL数据库管理系统，创建QiuZhiZPWeb的数据库。不同表结构为：在系统内部，与之相关的数据项与表结构为：5 系统详细设计与实现5.1 前台主要界面实现5.1.1 用户登录模块在程序运作时期最先出现登录界面，假如不通过登录界面用户不能开启其他部分，也无法开展其他活动，登录页面主要目标是确定信息安全性。所有使用者都要进入登录，此外也要填写相应的用户身份，登录账号与输入密码才可以顺利进入对应的管理页面。进入求职网站的过程本质上是查找内部相关用户表的过程，我们通过登录类代码

34、程序判定登录账号正确与否，用户身份和密码、现存信息进行充分比较，假如程序检索时期输入和现存信息全部相同的系统一般会告知顺利登录，假如有部分不同那么系统就会告知登录失败再次填写账号或者密码登录。登录操作环节，第一运作系统进入此类网站的登录页面，之后将账号，密码，填写到相关部分上，挑选合理的身份进而开展后续操作。用户登录完成的过程一般是下面的环节，第一储存且使用填写内容，使用ASP.NET程序从内部查找是否有用户填写的信息已经出现过，假如出现就是正确结果，反之回到错误结果。假如此现存此信息就表示顺利登录，假如不存在此信息就是失败，需要再次登录。用户运作效果参考图5-1。图5-1 用户登录界面5.1

35、.2 求职用户注册求职用户注册功能可以确保找工作人员帐号注册和简历信息，健全个人简历内容便于公司寻找到自己。具体成效参考下图5-2。图5-2 求职用户注册界面 5.1.3 企业注册公司注册主要是公司在系统内注册学生的功能，公司注册信息主要是公司名字，地址，沟通电话，管理者，公司讲解内容等部分。具体运作效果可以参考图5-3。图5-3 企业注册5.1.4 招聘信息模块求职人才进入网站点选择工作模块就能在本部分查找个人想要的工作，可以依照专业，地区，岗位相关信息开展详细查询。此模块具体效果可参考图5-4。图5-4招聘信息模块5.1.5 新闻资讯职员在内部公开新闻内容，使用者就能查看之前公开的内容，点

36、击具体标题就能查看内容所有信息。具体信息运行效果可参考图5-5。图5-5新闻资讯界面5.2 后台主要界面实现5.2.1 后台登陆此部分信息管理功能模块是最为关键的一环节，主要可以完成用户信息的增加、修订和删除等操作。此部分管理确保使用人员数据管理的全面进行，此类管理的真实结果使用在登录功能模块，因此全部用户信息均涵盖登录账号与密码两部分，增加用户信息是确保其他人员无法随便使用网站内部作用。数据库是开展管理的基础，换句话说全部添加的信息需要储存到此类信息表中，在增加具体信息时需要确定部分重要人员属性不能反复，假如出现问题就不能划分不同用户的独立性。管理员登录完成的环节主要是下面几个部分，第一储存

37、用户输入信息，之后使用ASP.NET程序进行相应查找，查看是否有用户输入信息已经存在，假如存在就回到正确结果，否则就回到错误结果。假如存在就表示进入页面，假如不存在就表示无法进入，需要继续操作。具体登录效果参考图5-6。图5-6后台登陆5.2.2 新闻资讯信息管理此部分内容是管理员对新闻信息进行操作的部分，主要是增加新闻内容，修订以及删除内容。添加新闻资讯信息运行效果如图5-7。图5-7添加新闻资讯5.2.3 企业信息管理此部分是管理员对前台注册信息进行整合，管理员查找公司信息，修订以及删除此部分信息等。具体运作效果参考图5-8。图5-8企业信息管理5.2.4 职位信息管理职员可以在内部监管公

38、司上传的招聘内容。此部分具体效果参考图5-9。图5-9 职位信息管理5.2.5 求职用户信息管理职员可以在后台监管人员信息。此部分效果参考图5-10。图5-10求职用户信息管理界面6 结 论开发求职网站通过长久的开发与测试环节。在具体开发时期将个人掌握的相关数据库与ASP.NET技术框架知识全面使用到系统内。在通过长久的系统开发环节，我们可以单独完成信息管理系统的开发任务。利用查看网络相关信息妥善处理开发时期出现的问题和阻碍。开发完善的系统在功能目前也是我们研究的重点全。例如系统并未使用图形菜单模式等来详细叙述具体操作情况。大部分界面设计并不详细，并未使用良好的设计工具进行相应的美化。然而在多

39、次不断测试以后，设计完成的网站会不断健全。因为当前程序开发设计能力不高，在并未参加过系统开发时，本人设计的求职网站也会出现一些不足与缺点，因此本人也会持续使用众多方式与工具健全此系统。提升系统的综合水平，不断降低问题出现的概率。最终可以设计出完善的，可正常使用的网站，且持续健全，全面的管控，提升此类管理的现实效率，减少出错的概率，在一定程度上节省学校人力与其他资源投入。参考文献1 刘华鹏. HYPERLINK /kns50/detail.aspx?dbname=CJFD2007&filename=XZQJ200702020&filetitle=%e7%bd%91%e7%bb%9c%e6%8a%80%e6%9c%af%e5%af%b