员工的福利制度范文

1、员工的福利制度范文第一章总则第一条为加强员工归属感体现人文关怀进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据集团 薪酬管理制度 等相关管理规定特制定本制度第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬是集团薪酬体系的重要组成部分第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定第四条集团本部正式员工适用于本制度集团各下属公司可参照制定本公司福利制度第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据集团自身条件设置的福利待遇第六条按照国家政策和规定参加统筹保险的有养老保险、基本医

2、疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金、员工试用期转正后人力资源部负责为员工办理缴费起始时间为员工入职日期、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整（二）取暖费、降温费、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行如未发文明确将参考省政府当年文件标准执行、发放方式

3、：按月与工资合并发放第九条补贴福利（一）节庆福利、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节为集团员工发放过节慰问品、标准为元旦 2000 元/ 人春节 2000 元/ 人中秋节 300 元/ 人劳动节及国庆节分别 500 元/ 人端午节 300 元/ 人、每年 3 月 8 日为女员工发放 300 元/ 人4、每年 6 月 1 日为有 14 岁以下儿童的独生子女员工发放300元/ 人（二）假期福利集团为员工提供国家法律规定的假期福利具体享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度（三）生活福利、餐费补贴1）集团为员工提供一日三餐工作餐不再发放现金形式餐补2）其他临时进入公司人员以人力

4、资源部书面通知为准可酌情享受此项福利、交通补贴1）当月的交通补贴于次月 1 号至 5 号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、 出租车票等）报销不允许跨月累积报销在标准之内的实报实销超出标准的按标准报销2）集团高管层、总经理助理不享受此项福利部长级管理层、员工 200 元/ 月、通讯补贴1）当月的通讯补贴于次月 15 日凭票报销原则上不允许跨月累积报销按各职级所享受的标准标准内的实报实销超出标准按标准上限报销报销金额与当月工资合并发放2）集团高管层、总经理助理实报实销部长级正职、各部门主持工作部长级副职 500 元/ 月；各部门不主持工作的副部长、部长助理 300 元/ 月主管级员工、专员、辅助

5、岗位150 元/ 月、工装福利集团依据实际需要每2 年为员工配发工装（春季、冬季）标准为高管 5000 元/ 套；部长级管理层、员工2500 元/ 套、年度常规体检及医疗卡1）集团每年组织员工集体体检一次2）体检费用标准高管、总经理助理 1000 元/ 年；其他员工600 元/ 人具体发生费用以当年领导批示的具体体检项目及费用为准（3）员工年度医疗卡标准800 元/ 人、劳保用品1）此福利是公司人本管理的一种体现2）劳保以季度为单位进行发放形式为：超市卡、购物卡等不以现金形式发放标准为： 高管 500 元/ 季度；总经理助理 400 元/ 季度中层、主管及专员300 元/ 季度辅助岗位 150

6、 元/ 季度、观影卡1）此福利是为丰富员工文化生活而设立2）以年度为单位进行发放形式为： 影院团体卡不以现金形式发放度观影卡标准为 800 元/ 人（三）培训福利：集团根据考核结果由人力资源部制定培训计划并组织实施以使员工的知识、 技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应培训福利包括：员工在职或短期脱产培训等具体规定见公司培训管理制度（四）工会福利、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问礼品费用标准不超过 300 元、员工直系亲属去世集团人力资源部、 工会联合组织慰问慰问费标准不超过 500 元、员工结婚集团人力资源部、 工会联合组织慰问慰问

7、费标准不超过 500 元为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况特制定了一下福利制度（一）通讯费：第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码）费用按公司规定标准发放项目总经理 200 元/ 月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员 100 元/ 月通讯费经理级每月 50 元/ 月员工 30 元/月通讯补助每月出勤天数满 20 天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在 10 天以上 20 天以下的通讯费折为一半；出勤天数在 10 天以下的不享受通讯费须在早晨 7:00 22:00 手机保持开机状态以便联系 , 若未及时接听电话时 5

8、 分钟内回复电话通讯不畅或未及时联系 2 次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次 50 元的经济处罚第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话应急电话在员工本人通讯不畅时使用第三条通讯费用每月报销超额部分自负（二）午餐补助集团员工转正后享受午餐补助标准是：6 元/ 天按考勤天数发放请假半天（含）以上者请假期间补助取消当月出勤天数不满 18 天者不再享受午餐补助集团外派人员午餐补助为 10 元/ 天项目地满 8 人以上的可以开办食堂具备食堂的项目公司不再发放午餐补助（三）交通补助各部门每月交通补助为公交费 A 卡 40 元/ 月最高 80 元/ 月的打车费用于紧急工作使用超出的费用有各部门经

9、理负责垫付特殊情况的经总经理批准后方可报销驻外员工家距离项目地150 公里以内的往返路程给予最高不超过 100 元的探亲费用距离项目地 500公里以内的往返路程给予最高不超过 150 元的探亲费用探亲费用不含市内交通费费用以票据的形式报销（四）车辆补助公司为高管人员发放 1500 元/ 月车补高管人员指项目总经理、总经理高管人员自带车用于办公的每月用于办公的时间不少于 20 天方可享受 1500 元/ 月的车补项目公司办公用车每年 20000 元的燃油补助超出部分由项目总经理负责（五）员工活动集团为增强员工之间的友谊每年春秋两季组织员工活动具体方式另行制定（六）司龄补助入司满一年的员工给予每月 50 元的司龄补助入司时间计