招聘制度及流程规范考试_第1页
招聘制度及流程规范考试_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 招聘制度及流程规范考试姓名： 填写日期：2022年X月X 日 1. 您的姓名：2. 所在餐厅：一、填空题（每题8分，共4题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）3. 确定人员需求，需要用人餐厅提出申请，行政人事中心复核，由（ ）审核招聘计划4. 招聘计划要依据（ ）确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求5. 通过内部员工推荐成功入职并且入职满半年奖励( )元；入职满一年奖励400元。6. 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行（ ）。二、单选题（每题8分，共3题）7. 岗位JD从大方面来分，主要包含哪两部分（ ）A岗位职责和任职要求（ ）B工作名称和工作职责8

2、. 企业在招聘中有哪些义务（ ）A 告知义务和建立职工名册义务（ ）B 告知义务和保密义务（ ）C 保密义务和建立职工名册义务9. 招聘基本流程第一步是什么（ ）A确定人员需求（ ）B制定招聘计划阶段（ ）C人员甄选阶段三、多选题（每题8分，共3题）10. 下列哪些情形，不得录用为本公司员工？（ ）A精神病史、传染病或其它重疾者（ ）B有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（ ）C未成年者（ ）D曾在本公司被除名者（ ）E和其他企业劳动合同未到期者（ ）F和其他企业存在劳动纠纷11. 任职最低资格有哪些（ ）A性别（ ）B年龄（ ）C学历（ ）D身体健康（ ）E无不良记录（ ）F经验要求12. 岗位JD其他内容（ ）A薪资（ ）B福利待遇（ ）C工作时间（ ）D工作地点（ ）E晋升空间三、判断题（每题5分，共4题）13. 制定招聘计划阶段需要先确定岗位JD,再选择招聘渠道（ ）对（ ）错14. 若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的岗位描述。（ ）对（ ）错15. 任职要求指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。（

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论