某集团公司员工休假管理办法（与薪酬配套）

1、xxxx有限公司 员工休假管理办法C PAGE 14 机密文件不能外传机密文件不能外传员工休假管理试行办法编制： 审核： 审批： 2009年年5月11日发布布 220099年5月月1日起起实施目 录第一章休假种类 C2第二章法定节假日日 C2第三章年假 C3第四章病假 C4第五章婚假 C5第六章丧假 C6第七章产假 C7第八章事假 C8附 件请（休）假假单 C9员工休假管管理办法法1 目的 为了营营造良好好的工作作氛围，提提高员工工的工作作效率，保保障员工工福利，根根据国家家有关规规定，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。2 适用用范围 本办办法适用用于xxxx有限限公司全全体员工工休假活

2、活动的管管理。3 名词词术语解解释3.1 员员工是指在在公司登登记注册册的全日日制工作作人员，即即在编正正式员工工。3.2 部部门负责责人是指店店长、经经理、总总监。3.3服务务年限是指在在新星源源工作的的时间，从从试用期期开始计计算，满满12个个月为11年。3.5 公公司是指对对xxxxx有限限公司的的统称。4 文件件执行者者4.1各部部门负责责人负责执执行本办办法。4.2人力力资源部部负责维维护与完完善，并并监督执执行本办办法。4.3总监监/总经经理负责本本办法实实施过程程的假期期审批。5 正文文5.1 休休假种类类公司为员工工提供七七种休假假。具体体种类如如下表：假期名称休假种类（77种

3、）法定节假日日年休假病假婚假丧假产假事假5.2法定定节假日日（1）公司司全体员员工均可可享受法法定节假假日。（2）因行行业特殊殊情况，如如员工因因工作需需要，法法定节假假日需加加班者，加加班后统统一安排排补休，人人力资源源部提前前7天公公布法定定节假日日正常上上班的调调休办法法；（3）员工工每年享享受法定定节假日日的种类类、时间间及工资资发放比比例见下下表：序号假期名称休假时间工资发放比比例备注基本工资绩效工资1新年1天100%0元月一日当当日2春节3天100%0农历除夕、正正月初一一、初二二3国际劳动节节1天100%05月1日4国庆节3天100%010月1-3日5端午节1天100%0农历端午

4、当当日6清明节1天100%0农历清明当当日7中秋节1天100%0农历中秋当当日5.3 年年假（1）年休休假是指以以年度为为单位，公公司为员员工提供供额定天天数带薪薪休假的的福利待待遇。（2）休假假资格凡在公司工工作或服服务满一一年（112个月月）以上上的全日日制员工工，都可可以享受受全额带带薪年假假，全额额带薪是是指基本本工资发发放1000%，绩绩效工资资为0。员工在公司司工作或或服务的的年限最最早从220044年1月月1日起起开始计计算。（3）年休休假天数数。公司司员工每每年可以以享受的的年休假假天数，依依据其在在公司服服务年限限而定。具具体规定定见下表表：序号员工在公司司连续服务务年限年假

5、天数备注1累计工作已已满1年年不满110年的的5天不包括星期期日及其其他法定定节假日日，下同同2已满10年年不满220年的的10天3已满20年年的15天（4）年休休假不得得累积，不不得转入入下一年年度。除除非具有有特殊理理由，由由主管领领导书面面批准，可可在下年年第一季季度补假假。第一季季度过后后，上年年全部未未用年假假作废。每每位员工工及其部部门负责责人有责责任作出出休假计计划。（5）年休休假应一一次性享享用，若若确因工工作需要要无法一一次性休休完需多多次休假假者，必必须得到到主管领领导审批批，且每每次申请请时间不不得少于于1天。（6）年休休假天数数按工作作日计算算。年休休假不得得以现金金形

6、式发发放。（7）凡符符合下列列条件之之一者，不不享受当当年年休休假：一年内病（伤伤）假与与事假之之和大于于30天天者；一年内休产产假或者者其他有有薪假期期30天天以上者者；累计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；累计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；累计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。一年内一次次性病假假超过330天或或累计病病假超过过45天天者；如员工在年年休假休休完后再再请（病病）假、事事假超过过上述规规定时间间的，则则在下一一年度取取消其年年假。（8）请假假程序员工请假必必须得到到批准，不经

7、批批准休假假者视旷旷工处理理。请假程序如如下：一次申请年年休假33个工作作日（含含）以上上的，需需提前77日向部部门负责责人申报报休假计计划；未未提前申申报者，部部门负责责人可以以拒绝批批假。请年休假时时，先填填写请请（休）假假单，经经部门负负责人审审核，主主管领导导审批后后，方可可休假。如果公司内内部网络络（OAA系统）可可以请假假时，休休假前由由本人通通过公司司内部网网申请休休假，部部门负责责人审核核、主管管领导审审批。本人接到人人力资源源部电子子邮件确确认函后后，方可可休假。5.4 病病假（1）资格格公司员工因因患病或或非因工工负伤时时，凭指指定医院院（急诊诊除外）的的医生证证明申请请病

8、假休休息。特特殊情况况下，公司有有权指派派医生验验证病情情或伤情情。如公公司指派派医生的的意见与与员工所所找医生生有别，公司将将尊重指指派医生生的意见见。（2）公司司全职月月薪人员员病假期期间工资资按下表表所列标标准发放放：员工患病时时间（年度内）工资发放比比例备注基本工资绩效工资3-5天以以上50%03天以下的的病假按按事假处处理，单单次请病病假超过过15天天的按停停薪留职职处理5-10天天40%010-155天30%015天00（3）如劳劳动合同同期满，员员工患病病仍不能能康复，可可根据员员工在公公司的服服务年限限给予医医疗期33-122个月。医医疗期从从患病之之日期开开始计算算，医疗疗期

9、满仍仍不能康康复，则则公司根根据国家家有关法法规办理理。（4）员工工因工负负伤，依依照劳劳动法和和有关规规定办理理。（5）请假假程序员工如因患患病或事事故请病病假，应应尽快通通知部门门负责人人，说明明情况及及估计缺缺勤时间间；员工病休后后返岗时时，应补补填书面面请（休休）假单单或在在公司内内部网上上补填请请（休）假假单，并并由部门门负责人人批复；将正式医生生证明交交部门负负责人备备案。5.5 婚婚假（1）资格格 公司所所有通过过试用期期（转正正）的员员工合法法结婚时时，都可可以享受受婚假。（2）假期期及工资资发放比比例见下下表：序号员工结婚年年龄假期工资发放比比例备注女性男性基本工资绩效工资1

10、23岁25岁3天100%0假期不包括括正常休休息日。婚婚假应在在领取结结婚证之之日起33个月内内休完，逾逾期不补补。223岁25岁7天100%03再婚者3天100%0（3） 请请假程序序由本人通过过书面申申请或公公司内部部网申请请取假，并填填写请请（休）假假单。同同时将经经认定的的结婚证证书副件件送部门门负责人人及人力力资源部部备案。由部门负责责人批准准后或本人人接到人人力资源源部电子子邮件确确认函后后，方可可休假。5.6 丧丧假（1）资格格公司员工的的直系亲亲属去世世，可以以请丧假假。（2）直系系亲属类类型、假假期及工工资发放放比例见见下表：序号直系亲属类类型假期工资发放比比例备注基本工资绩

11、效工资1父母；岳父父母；公公婆5天100%0假期不包括括周日2配偶、子女女5天100%03兄弟、姐妹妹5天100%04祖父母、外外祖父母母5天100%0（3）请假假程序由本人通过过书面申申请或公公司内部部网申请请取假，并填填写请请（休）假假单。由部门负责责人批准准后或本人人接到人人力资源源部电子子邮件确确认函后后，方可可休假。5.7 产产假（1）资格格符合国家计计划生育育规定的的女员工生产（分分娩）享享受产假假；男员工配偶偶生产（分分娩），可可以享受受对配偶偶的护理理假；如如违反国国家计划划生育规规定的不不享受护护理假；女员工违反反国家有有关计划划生育规规定的，不享受产假待遇，其请假作事假处理

12、；试用期内员员工，不不享受产产假待遇遇，其请请假作事事假处理理。（2）假期期及工资资发放比比例见下下表：员工类型生育类型假期工资发放比比例备注基本工资绩效工资女员工产前检查，每每月0.5天100%0正常生产90天100%0其中：产前休假115天假期包括周周日；不不包括法法定节假假日。难产105天100%0多胞胎，每每多生育育1胎+15天100%0晚育女员工工生产105天100%0男员工护理假5天100%0（3）晚育育是指女女员工大大于或等等于244周岁生生育的情情形。（4）有不不满一周周岁婴儿儿的女员员工，公公司在其其正常劳劳动时间间内给予予每天两两次哺乳乳(含人人工喂养养)时间间，每次次30

13、 分钟。多多胞胎的的，每位位每次均均有300 分钟钟。每个个劳动日日内的两两次哺乳乳时间可可以合并并使用，但但不得以以现金发发放给员员工。（5）请假假程序女员工一旦旦怀孕，立立即通知知部门负负责人，并并将有关关怀孕及及预计分分娩期的的医生证证明副本本提交给给人力资资源部备备案；由本人通过过书面申申请或公公司内部部网申请请取假，并填填写请请（休）假假单；须在产前一一个月提提出申请请；由部门负责责人批准准后或本人人接到人人力资源源部电子子邮件确确认函后后，方可可休假。5.8 事事假（1）资格格全日制员工工和尚在在试用期期内的全全日制员员工经直直接上级级批准后后，可以以申请事事假；全年累计请请事假不

14、不得超过过30 年/天，不包包括星期期日。（2）假期期及工资资发放比比例见下下表：序号事假类型假期工资发放比比例备注基本工资绩效工资1因事必须本本人办理理15天00累计假期2全年累计请请事假超超过300天者，取取消参加加优秀员员工的评评选资格格和年度度晋薪资资格、当当年或次次年年休休假的资资格。3单次事假超超过155天者，做做停薪留留职处理理；（3）请假假程序请事假超过过3个工工作日以以上者，需需提前77日申请请，否则则部门负负责人有有权拒绝绝请假。由本人通过过书面申申请或公公司内部部网申请请取假，并填填写请请（休）假假单。由部门负责责人批准准后或本人人接到人人力资源源部电子子邮件确确认函后后，方可可休假。5.9 其其他（1）本办办法