纸品人事行政管理制度

1、人事行政管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程的规定，特制定本管理制度。 1) 人员招聘、录用、入职 、劳动合同第一条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写人员增补申请表，经总经理批示后，报送人事行政部门予以招工。公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。 第二条：招用员工的程序为：初试（行政人事部）；复试（主管部门）；笔试（行政人事部）；通知结果（行政人事部） ；培训；予以试用（主管部门），考核（主管部门

2、）， 予以转正。 第三条：被录用人员按照公司入职流程办理入职手续，详见附件一第四条：入职人员按照规定和公司签订劳动合同。 第五条：新员工的试用期为1-3个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用； 对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职员转正考核表报请行政人事部人事专员审核，由总经理批准。 第六条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。 二） 人员培训第一条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活

3、动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。 第二条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要努力打造能够在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。 第三条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。（一）岗前培训：内容包括： 1、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由行政人事部负责； 2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。 （二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材

4、施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由行政人事部负责实施。 第四条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第五条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由行政人事部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由行政人事部保管；未经许可，任何人不

5、得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。第六条：培训计划的编制与实施1. 人事行政部根据公司经营发展需要，在每年11月份向各部门发放“年度培训需求调查表”或在年度中期开展临时培训需求调查。2. 各部门依据公司各项会议精神和培训要点，征求部门人员意见，按要求填写“培训需求调查表”，并在规定时间交公司人事行政部汇总。3、人事行政部根据“年度培训需求调查表”反馈的信息及外部培训信息进行分析，制订年度培训计划和年度培训预算，报总经理审批。4、人事行政部根据年度培训计划实施培训活动，并按月份向各部门公布课程安排情况，而各部门应根据培训计划调整工作，让员工有充足的时间参加培训。5、当需要临时增加培训项目时

6、，由各部门提前三周向人事行政部提出培训申请，并填写“培训申请表”，经行政总监审核、报相关领导审批后由人事行政部组织执行。6、人事行政部负责对培训过程进行记录，并保存过程资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等，培训结束后以此为依据建立培训档案。三) 员工守则公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，群策群力、以员工守则为指引，塑造卓越、共同成就美好未来；在工作中应该遵循以下行为守则（摘要），详见附件二佛山市路之友机械制造有限公司员工守则：（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活； （二）要有强烈的责任心和敬业精神；（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重； （四）要深入学习、充

7、分了解、认真执行公司管理制度； （五）结果导向，用自己最大的努力，干出最好的结果； （六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“112”； （七）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”； （八）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务； （九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公、生产环境的干净与整洁； （十）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；着工作服，服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（十一）上班时间不得窜岗聊天，不得利用工作时间从

8、事与工作无关的活动； （十二）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密； （十三）不得损毁或非法侵占公司财物；不得把公司财物带离公司； 四) 员工的考勤、请假、休假制度为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。2.适用范围 适用于路之友公司所有正式一般员工到总监级员工。3.打卡考勤方法及考勤效用3.1公司打卡机安装在保安室内，员工凭卡每天上班、下班，午休出入均需打卡（每日共计4次）。3.2考勤与工资奖金挂钩。员工必须在公司规定时间段打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡、打卡后必须到回到工作岗位。代人打卡、托人打卡者，经发现按公

9、司有关规定处理。3.3正常班考勤打卡时间规定如下：上午上班时间为：8：00；上午下班时间为12：00；下午上班时间为13：30，下午下班时间为17：30。其他特殊岗位（销售营销、专职拉厢司机等）打卡时间由办公室另定。4.员工考勤标准和统计4.1日常考勤4.1.1迟到、早退、旷工员工迟上班或提前下班在半小时以内的属迟到或早退，超过半小时属缺勤。在一个自然月内允许二次迟到、早退给员工应急使用，超过二次每次迟到、早退按公司有关规定处理。未经请假批准、缺勤超过半天者属旷工；以及请假期满未续假而擅自不上班者、无理取闹、故意怠工、擅自离岗者均属旷工，旷工按扣罚双倍工资处理，连续旷工3天（含3天）以上者，属

10、于严重违反劳动纪律，按自动离职处理，公司可以立即解除劳动合同，不支付补偿金，自动离职不发当月所有未发工资。4.1.2对于岗位计时员工上午上班打卡时间在8：30分后、上午下班打卡进间在11：30前、下午上班打卡时间在2：00后、下午下班打卡时间在5：00前，均按实际打卡时间统计缺勤时间。全天只打一次卡，事后不能提供主管签批的书面证明的，按缺勤一天论处，只打二次或三次又无办理其他手续的，按半天缺勤。4.2出差考勤4.2.1由于工作原因，出差或外出办事而导致不能按时打卡的，需填写出差申请单或打卡记录更正报批单，并由部门经理审批。报批单应提交办公室人事，作出差考勤统计。4.3请假考勤4.3.1请假员工

11、需填写请假单或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交办公室人事处。4.3.2持有工具、锁匙等物品的员工，请长假（7天（含）以上）前需将相关工具、锁匙等物品移交给各级主管，并由各级主管在移交单和请假单签名确认，同时将移交单和长假请假条交给公室人事办理请长假手续，即递交厂证、并做相关登记，再报总经理审批，未按上述规定办理手续者，视为自动离职，按公司有关规定处理。4.3.3长假到期员工，需在回厂24小时内到办公室人事处销假，请长假提前回来未及时销假的，以实际假单日期处理。请长假推迟假期未及时在回厂后24小时内补假的，延长的时间视同旷工处理。4.3.4请病假、事假人员请假期间内不计发工资。5.部

12、门职责5.1行政人事办公室职责5.1.1行政人事办公室负责员工考勤统计，将相关数据提供给总经办，并定期公布考勤报表。5.1.2行政人事办公室负责监督员工按规定进行考勤，负责对违反考勤纪律员工进行处理。5.1.3行政人事办公室负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。5.2其他各部门班组职责5.2.1各部门、生产班组负责配合行政人事办公室监督本部门员工考勤，每月结束三日内，按规定将纸质考勤报表递交办公室及生产部统计。5.2.2员工没有办理请假批准手续无故连续旷工三天视为自动离职，其部门主管、班组长应在员工自动离职后三天内填写员工自动离职通知单，报办公室人事。各级主管对所属员工的请假和出勤不实签报者，按

13、公司有关规定处理。6.员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告，并按公司有关规定处理。7.各位员工应自觉遵守打卡考勤制度，应妥善保管考勤IC磁卡，遗失办理须补交工本费每张20元。第五条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位。 部门文职以上人员请假应遵循岗位不能缺人的原则，部门经理、主管应适当安排替补，请假人员应将重要或急办的未了事项交代清楚。1、2 天以内的，由部门经理或班组长批准； 2、3 天以上的，由部门经理核准,报总经理批准。 班组长报生产部经理批准，生产工人报车间主任批准。3、生产工人5天以上报生产部经理批

14、准。4、凡请假10天以上应先办理离职手续，回公司续办入职手续。 第六条：以下情况视为旷工： 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职的； 2、工作过程当中擅自离开岗位的； 3、法律法规或公司其他管理制度规定的旷工情况。 第七条：国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。 婚假、产假等请假根据第二十三条并按国家相关政策处理。五） 离职、调岗的管理制度第一条 由于企业人员流动频繁，内部调岗经常发生。因而，有必要对该项工作加以规范管理，以保障公司经营活动的正常进行。并将此项制度纳入考核制度。第二条 离职应办理的手续1、工作交接：在未完成向接管工作人员交接手续前，部门副职以上人员、办事员、采购

15、员、调度员、设备管理员、技术员、财务人员、仓管员不得离职。 2、管理人员离职时，应采取书面形式就下列事项向接管人员或办公室主管办理移交并填写好移交清单，部门主管领导要在清单上签字。本人、本部门掌握的所有文件资料；印章及个人保管使用的公司所有物品；经营管理中应办及未了事项；本部门内有关经济资产方面的凭证（如：经济合同、票证、表单、各种记录帐册）及重要的事务工作；3、管理人员离职交接时要有接管人、监交人。4、一般工人离职移交时，应将其使用的工具、公物交回到仓库，或办公室物管部门，由他们签字确认后方可离职。5、接交中发现公物受损，或公司利益受失，缺少公物、工具、帐目不清、物帐不符，应追究原因并责令移

16、交人给予赔偿。第三条 调岗者（部门间的调动）应遵循：1、应将自己的工作及掌握的所有文件资料向接任者、所在部门主管，或公司领导交代清楚。填写好移交清单。2、未经批准不得将办公室桌椅、电脑、公用的办公用品、设备、工具带到新部门。3、要有服务意识和带班精神对接任者应做到有求必应，或主动地帮其解决一些难题。第四条 员工离职分为：申请离职、解聘离职、退休离职、自动离职第三十一条 员工可以申请离职，申请离职必须遵守：1、合同期满不续签的在合同期满前三十天提出。2、途申请辞职，或解除合同，从提出申请之日起，未经特别批准需三十天后才可离职，并应按劳动合同法及本人所签合同给予企业经济补偿。3、申请离职的批准程序

17、，按人事管理权限逐级审批。4、按照第二十八条规定办理手续。第五条 当员工出现劳动法、劳动合同法等有关法律法规的情形时，各有关部门可以对员工申请解聘离职。被解聘离职的员工须按照第二十八条办理手续，否则将依法追究责任。 试用期员工试用不合格的解聘离职根据劳动合同法的规定，未经总经理特别批准的按正常工资80%计发工资（不低于佛山当年最低工资标准）。第六条 当员工达到法定退休年龄则退休离职，退休离职必须按第二十八条规定办理手续。第七条 当出现下列情形时，作自动离职处理：1、当员工连续旷工三天以上；2、未办理任何离职手续者。自动离职人员未发放工资及其他补助等不再发放，作为其弥补公司因其岗位缺人等对公司造

18、成的经济损失。各职能部门、车间应在员工旷工的第四天12:00前报人事行政部门，提交自动离职通知单，人事行政部在下午下班前进行公告公示。6)绩效考核管理制度第一条：为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。 第二条：员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、绩效工资发放的依据。 第三条：考核的内容包括：1、文职及后勤人员、管理人员（含生产班组长）考核内容工作计划目标完成情况；本人岗位规范情况；本人行政纪律情况；本人行为表现情况。提高部分：合理化建议。生产部门中层管理工作计划

19、目标完成情况改为生产数量、质量、成本、进度、安全生产等关健业绩指标进行考核。2、生产部门操作工考核内容生产数量、质量、成本目标，本人岗位规范情况；本人行政纪律情况；本人行为表现情况。组员互评。提高部分：合理化建议第四条：考核程序包括：自行评分、上级评分。 （一）自行评分，由职员根据自身情况，实事求是填写； （二）上级评分，由部门经理根据考核结果，客观公正地评分，并写出评语；考核评分以总经理批准分数为最终得分。 具体的绩效考核表、考核流程等参见公司绩效考核管理制度（附件三）。 第五条：每月考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流，并根据考核结果共同达成改进意见和下一步的努力方向。7)

20、印章管理第一条 为了保证印章使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地维护佛山市路之友机械制造有限公司（以下简称“公司”）利益，杜绝差错弊端的发生，制订本制度。第二条 印章是指公司及公司所属单位的公章、部门章、各种业务专用章和在公司保管的法人代表名章，其它印章不在本管理制度范围之内。公司向主管机关（工商、公安）登记的公司章、法人私章、合同专用章、财务专用章、发票专用章等是具有法律效力的印章。第三条 公司印章管理实行统一制度，分级管理。1、公司公章、合同专用章由总经理管理。2、发票专用章、财务专用章、法人代表名章由财务部管理。 3、部门印章由各部门管理。业务专用章由总监办管理第四条 所有印章章要明确专

21、人管理，严格执行印章使用管理规定。第五条 各部门申请使用公司章时，应认真填写印章使用登记表，并签名确认。使用公司章及属于涉及公司有关经济利益时等重要事项须总经理批准。总经理外出可电话或其他形式先报告，后补签。第六条 公司各部门因业务需要需将公司印章带走使用，填写印章使用申请表并注明带走、送回时间。公司章必须经由总经理批准。第七条 公司各部门使用本部门印章时，必须经所在部门的主要领导批准并认真审查使用印章的用途和内容，防止错盖、误用造成损失。第八条 公司各部门的印章其主要用于公司内部管理和内部业务往来，确因业务需要，应经总监以上领导批准方可对外使用。第九条 因管理不严造成印章丢失、损坏，要及时向

22、公司主管领导报告，说明原因，由公司办公室负责上报批准刻章机关并登报声明，重新刻制新章。第十条 因印章使用不当给公司造成经济损失和利用印章为自己和他人谋取私利，损害公司形象和利益的要追究当事人、印章管理人员、批准领导的责任，严重的要依法追究刑事责任。8)车辆管理第一条为加强企业财产保管，规范员工用车行为，提高机动车使用效率，特制定本规定。本规定适用公司全体员工。第二条：车辆管理 1、公司车辆的证件执照及车辆用车申请表由办公室负责管理。各司机负责定期车辆维修、检验、清洁等。2、所有公用车辆钥匙交归办公室统一管理，叉车钥匙由生产部管理。3、公司人员因公事用车须提前向办公室申请；办公室依顺序派车，不按

23、规定填写申请者，不予派车。第三条：车辆使用1、使用人必须具有驾照。2、公务车除总经理特许不得借予非本公司人员使用。3、使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查(如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等)，如发现故障，配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。4、驾驶人须严守交通规则。5、驾驶人不得擅自将公司车辆开回家，或作私用，未经允许，违者按绩效考核管理制度处理。6、车辆应停在指定位置、停车场或适当、合法位置。否则由此造成的罚款各自承担。7、司机应爱护车辆，保证机件良好、外观整洁、玻璃清亮、车室干净无杂物和异味。每周清洁一次。遇雨雾天气，用过后并将车辆清洗干

24、净。司机应登记行车记录日志。8、用车须填写“车辆使用申请单”，写明用车原由，如私人目的的借用公车，必须注明“私用”，并经总经理核准后方可使用。私用时若发生事故，而致违规、损毁、失窃等，于扣除理赔额后全部由私人负担。9、厂区内车辆行驶限速10公里以下。10、叉车叉运货物要做到平稳、轻放，不刮碰、不刮伤、不摔倒货物。第四条：车辆保养和维修1、车辆应由指定特约维修单位保养维修。2、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需维修或更换零件时，可视实际情况需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过500元，应与企业领导联系请求指示。3、所有维修换件除保险公司理赔外其余的必须将旧件交回公司仓库，仓库人员签名确认。第

25、五条：违规与事故处理在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或除职处分。1、无照驾驶。2、未经许可将车借予他人使用。3、违反交通规则， 其罚款由驾驶人一人负担。4、因公出车发生意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共同负担。5、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人自负。6、未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。7、驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，给予开除处理，并在公司通报批评。8、驾驶员无故不

26、出车的，由此产生的交通费用由驾驶员全额负担。9、.擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。10、凡发生行车事故者，驾驶员需写出书面情况报告，酌情扣发驾驶员考核工资。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至开除公司。第六条、油料管理1、实行“统一管理、定点加油、分车核算、定时公布，驾驶员持油卡加油。办公室直管车辆油卡，油卡充值由财务人员办理。2、除长途行车和特殊情况外，不得自行购买油料。外出途中购买油料须经主管领导签字，办公室审核总经理批准后方可办理报销。3、驾驶员应建立行车记录日志，如实记录行车日期、时间、去处、事由、乘车人、里程、加油、维修记录等情况，作为审核有关费用报销的依

27、据。第七条、其他规定1、办公室对本制度实施情况进行监督检查。2、所有车辆外出修理、保养每次完成后应及时将费用清单报行政人事部，以便统计车辆费用和应付款项等。9)保安管理制度 根据中华人民共和国国务院院令企业事业内部治安保卫条例之有关规定，结合我厂实际情况，更好的发挥保卫、门卫人员的作用，特制定本规定。门卫人员要热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，在紧急关头英勇顽强，敢于同坏人坏事做斗争，努力出色完成本职工作。门卫保安工作范围：办公楼厂区、生产车间（含后院停车场和车间之间的通道）、员工宿舍、饭堂；坚守岗位，保持高度警惕，不得饮酒、睡觉、打逗、聊天或做其他与工作无关的事情。待人态度和蔼，讲究礼貌

28、，文明执勤。遵守国家法律法规和厂内规章制度，保守企业秘密，爱护公共财物。努力学习保安业务、文化知识，不断提高视厂如家思想觉悟和工作能力。尊重公司领导，听从指挥，执行命令，对有损公司利益的事情要坚决制止。应爱护保管好电子出勤打卡机，严格监督公司员工上下班电子打卡制度，严禁为他人代打。应按规定操作厂区大门电动闸门，为公司车辆、人员进出及时开闸门、关闸门。爱护好电动闸门，严禁他人对电动闸门破坏。每天上午上班之前将所有生产车间铝合金闸门打开，每天下午下班后将所有车间铝合金闸门关好。接待来访客，做到文明礼貌，实行会客登记制度，对于应聘者、抄水电表者、快递邮件者应打内线电话告知行政办公室；对于其他来访业务

29、者应进行登记，写明拜访部门和人员及来访事项；外单位人员进厂参观，实习及外用工进厂必须经行政办公室出具书面通知或临时出入证佩带于胸前方可进入厂区。严禁无关人员进入厂区。 认真检查出入车辆，严格执行物资出厂管理规定。任何拉厢车辆出厂必须凭有相关部门管理人员签名的放行条并且登记才可出厂；任何外加工物品车辆出厂必须凭有相关部门管理人员签名的放行条并且登记才可出厂；严禁任何外地车辆进入厂区和生产车间，供应商送货车辆必须停车登记，离厂时必须检查车辆并凭有部门主管签名的放行条才可放行；严禁任何员工摩托车进入生产车间和后院停车场及所有通道。外单位机动车未经行政办公室同意一律不准在厂内停放过夜。（十一）严禁私人

30、物品进厂加工和修理，严禁以任何形式或理由携带厂内物品出厂，严禁利用门禁弄虚作假，多拿多带部分按偷窃论处。（十二）除公司批准外，职工家属不准在厂内住宿，非本厂职工禁止进厂区和员工宿舍区洗澡或打开水，儿童不得进入厂区车间内，一经发现门卫人员将按违规处理。（十三）推销人员及收废品等小贩不得进入厂区内。（十四）车辆、物资、人员放行条、出厂物资批示等资料不得丢失，到每个月月结时必须如数交到办公室。 （十五） 门卫人员必须每天巡逻办公楼厂区、生产车间（含后院停车场和通道底盘停车场）和员工宿舍，检查厂区办公楼、生产车间和员工宿舍内水、电、安保措施等是否做足，有否遗漏造成损失。及时关水、关电，严防“水长流、灯

31、长明”，对浪费水电现象无所作为者将按违规处理。每班巡查不少于四次。每天白班时段上午7点和下午6点各巡查一次，每天晚班时段每隔2小时巡查一次。巡查的时间，路线部位及巡查中发现的问题应记在巡查记录上，交班时一定要交接清楚，交接人必须跟进至问题解决结束为止。巡查时如发现重大问题，应及时上报行政部和公司有关领导进行处理。（十六）门卫应熟练使用消防设备，对基本消防知识应知应会。（十七） 工作期间不准喝酒、不得离岗、串岗，不得迟到、早退，不得看书、看报和其他刊物，睡觉及从事任何与执勤无关的事情。 （十八） 门卫人员必须按规定着装整齐，干净整洁，各种标志齐全。 (十九) 熟记火警119、巡警110及管理区治

32、安管理组电话并懂得正确使用、熟悉公司安全领导小组成员的联系电话以及全体门卫人员的联系电话，发现问题，要迅速报告，及时处理。 （二十）遵守公司其他各项规定。对于违反上述规定，每发现一次扣罚10元，对公司造成损失，还应赔偿相应的经济损失。10)会议管理办法第一条、目为规范公司各项会议流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。第二条、职责1、行政管理部负责会议管理，所有重要会议要在公司领导批准后到总监办登记备案。2、会务工作主要由行政管理部承办；其他部门主办或召集的会议，行政管理部应予协助。 3、除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。第三条、会议分类会议分类及说明序号会议名称主题/特点类别主持人参加人1总经理办公会固定时间、程序，解决即席提出的问题公司例会公司临时总经理各部门经理2动员会发言固定、没有讨论程序行政会议主办部门负责人会议提拟人提拟3专题会为某一专题而开，必须有结论行政会议公司临