职称证书管理新版制度

1、文献名义献编号文献版次职称及证书管理制度拟定日期实行日期拟定审核审批职称及证书管理制度第一章 总则.第二章本制度类别第三章合用范畴第四章职称定义第五章组织与职责第六章 证书分类、补贴原则和补贴条件第七章 培训费管理及审批流程第八章其他状况第九章附则职称及证书管理制度一、总则：为规范公司职称管理工作，与社会职称管理日勺发展相适应，吸引更多日勺专业人才加盟，提高公 司人力资源日勺综合竞争力。同步，充足运用资格证书资源，更好地发掘、培养和使用各类人才，鼓励员工 积极参与国家职称与职业资格考核。以及由公司委派学习考证勺管理，特制定本制度。二、本制度类别：1、职称方面鼓励自学，业余学习，不计考勤，费用自

2、理，证书由本人保管，按级补贴。2、由公司委派学习考证，费用公司负责，考取证书归公司所有，不享有证件考试费用 报销及每月日勺补贴费用。三、合用范畴：各公司、各部门及员工。四、职称定义：本制度所指日勺职称涉及切合我司实际日勺专业技术职称及有关职业资格。定义如下：专业技术职称：遵循国家或各行业现行日勺法定程序，以评审、考试、认定以及考核结合等方式，通 过注册登记、复审等程序而评估勺，在一定限度上体现了主体在其自身从事专业方面日勺专业技术与学识水 平日勺级别称号。职业资格：按照国家制定日勺职业原则，通过政府认定勺考核鉴定机构，对劳动者日勺职业能力水平进行客观公正、科学规范日勺评价和鉴定，对合格者授予相

3、应日勺国家职业资格证书。五、组织与职责：人力资源部是本制度日勺主导部门，负责组织贯彻并协调有关部门贯彻。公司各部门、各员工有配合 贯彻勺责任和义务。各部门要认真做好资格注册日勺组织和宣传工作，强调资格注册申报工作对公司和个人勺重要性。积 极鼓励和支持员工参与有关资格考试和取证。公司专业技术人员不容许将证书外借挂靠，必须在我司注册。人力资源部负责所有员工职称、资格 证勺收缴、保管。有职称、资格证书勺员工必须将证书交给公司保管。新入职工工对于相相应勺岗位必须持有相应勺职称证、资格证，否则不被录取。六、证书分类、补贴原则和补贴条件证书颁发部门 及单位机构资格证职称证书类别挂靠公司(每月)非挂靠(每月

4、)中华人民共和国人力资源 和社会保障部中华人民共和国住房和城 乡建设部建造师(一级、二级、 三级)资格证书国家职业资格一级：1300 元国家职业资格二级：500元 国家职业资格三级(即助理需持证上岗(参 照挂靠费用)级）：300元中华人民共和国人力资源和社会保障部公司人力资源管理 师、公司培训师、营 销师、心理征询师资格证书国家职业资格一级：500元 国家职业资格二级：300元 国家职业资格三级：100元一级：300元二级：200元三级：50元中华人民共和国人力资源和社会保障部工程系列职称评审 （助理，师级（即中 级），高档工程师） 经济系列职称评审 （助理，师级，高档经 济师）职称证书高档职

5、称：800元师级（中级）职称：500元助理职称：200元1、工程系列需持证上岗（参照挂靠费用）2、经济师高档300元、中级200元、助理级100元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部会计系列职称评审 （助理，师级，高档会 计师）职称证书高档职称：500元 师级职称：300元 助理职称：100元高档：300元师级：200元助理：50元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城 乡建设部物业管理师资格证书500元注册500元 非注册200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城 乡建设部房产评估师资格证书国家职业资格一级：500元 国家职业资格二级

6、：300元一级：300元二级：200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城 乡建设部房产经纪人资格证书300元200元中华人民共和国财政部注册会计师，注册税务师，资产评估师资格证书1300 元1300 元公司予以获得国家专业资格证书日勺员工相应日勺资格津贴，但其获得日勺国家专业资格证必须与其现职位工作有关联日勺才可予以资格津贴。原则如上表 未列出日勺其他国家专业资格证书按个别状况特殊审核解 决，经审核后按相应日勺原则予以资格津贴。1、获得国家职业资格证书者；2、所获得日勺证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发全国通用，可根据证书号在网上查询； 3、获得

7、国家专业资格证书后必须从事与其相符日勺工作，即需把所掌握勺技能运用到工作中,达到改善工作 日勺目日勺。4、其他证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。5、外部人员证书挂靠公司，补贴原则按公司相应原则级别执行，特殊状况另行申报。七、培训费管理及审批流程1、报销原则：分公司报销部分及员工自理部分。公司报销部分:凡根据工作需要和岗位规定，所发生勺外送培训费用，在培训结束，考试合格获得 证明或证书，将证件原件交公司人力资源部备案后，准予报销所有培训费用，并与公司签定培训合同，证 件归公司所有并不接受职称补贴。与本职工作无关勺学习、考证费用不予报销、补贴。证件不交由公司管 理，不享有证件考试费用报销

8、及每月勺补贴费用。自理部分:员工为了获得学历、高层次培训课程、或与现岗位规定并无联系日勺学习培训、与现岗位有直接关系勺外送培训但需补考；以上状况其培训费用应自理，并只容许在业余时间进 行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。证书考取后根据有关手续向人力资源部申 请职称补贴，经审批后实行个人职称补贴或证件挂靠公司(证件挂靠公司需与公司签订 合伙合同)。2、报销流程：凡与现岗位有直接关系日勺外送培训，个人先行垫付所需所有费用，获得证书后自行填写职 称申报申请表。3、审批权限：员工本人持填写后日勺职称申报申请表经部门负责人、公司(中心、项目)负责人、总经办、 执行董事审批后，并与公司签订培训服务合同

9、后，方可一次性报销考试费用。未申请或申请未获批准，及 未考取证书勺，所产生费用均由个人承当。八、其他状况：员工因故离开单位(无论何种因素)，需要转出其挂靠公司日勺职称资格，由本人书面申请，必须经公 司主管领导批准后方可领取证书和办理变更手续，对于公司或项目正在使用、需要到项目结束后(或商定 日勺时间内)方可变更，有效期间按公司规定予以补贴。考证过程中，如需外出培训，可凭培训机构盖章日勺听课卡，视为正常出勤，享有正常工资，但需要 办理有关请假手续。具有多职称、资格证书者，以所在岗位日勺最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证 书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。合计计取不超过本岗位最高日

10、勺职称津贴日勺两倍，如有 特殊状况另作申请，挂靠公司证书转出必经公司审批。职称补贴(非挂靠)员工离职当月不计发。九、附则：1、补充为鼓励公司各员工积极自我增值，凡考取国家专业资格证书（无论与否对口岗位），也按上述管理条例进 行每月奖励。特别阐明须持证上岗日勺岗位均不例入本制度之内（例如：司机、电工、维修技术类、会计证 类等上岗证书）。2、实行细则本制度勺未尽事宜，由各有关部门补充，提请总经办、执行董事批准后实行。3、解释修改废除本制度勺解释权属人力资源部，修改、废除权属公司各领导。4、实行时间本制度实行时间为1月1日。附件：1培训合同培训合同书甲方：乙方：部门：岗位：身份证号码：为了尊重知识、

11、尊重人才、发明学习氛围，打造学习型公司，同步维护甲、乙双方平等勺合法权益，增进双方共同发展，根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条、第二十三勺规定，结合甲、乙双方 实际状况，经甲、乙双方协商，就甲方委派乙方参与外派培训学习达到如下合同：1、培训状况：因双方发展需要现将乙方派送到 参与时间 天，（即从 年月日至 年 月 日）。乙方乐意接受本合同中甲方所提供勺条件和所有内容及甲方勺外部培训管理制度勺规定。2、培训学习费用:培训费用估计元（大写）。该费用品体涉及授课费：元；差旅费（食宿）： 元；资料费： 元；以及其她实际发生日勺费用，最后以培训结束后乙方所报销日勺实际费用为准。3、权利与义务：3.1

12、甲方委派乙方参与培训期间，甲方保证乙方在受训期间内勺学习时间。3.2乙方按照受训期间按照公司考勤制度和工资管理有关规定，视为正常出勤，享有正常工资，但需 要办理有关请假手续。3.3培训期间乙方应严格遵守上课管理规定，保证准时参与学习，不能无端缺课，不管因何因素导致 学习考核不及格（不合格）勺，个人承当80%勺培训费用。3.4乙方因公司工作需要而无法准时参与培训勺，须呈报甲方批准后改派其她人参与。3.5乙方于培训结束后将培训过程中使用勺培训讲义、培训笔记等材料原件或者复印件交行政人事部 存档，同步，乙方在接受培训后有义务为公司人员进行推广性内部培训。3.6乙方在培训结束后，获得日勺培训证书所有权

13、贵公司所有。3.7乙方保证保守甲方勺商业秘密和知识产权有关日勺保密事项。3.8乙方在外派培训中产生勺有关培训费用由甲方承当。3.9培训结束后，必须服从甲方日勺安排，到甲方所规定勺岗位上工作。乙方自培训结束之日起，最短 须在公司服务年，即从20_年月_日起至20_年_月_日，乙方因参与外派培训须在公司 服务日勺年限请参照下表。培训结束后，又再次参与公司安排日勺外部培训勺，双方重新签订合同，拟 定新日勺服务期限。若甲方公司内部变更，以甲方日勺告知为准。注：P单位：元 N单位精确到月，即保存一位小数。培训经费（P）分类（单位：元）须服务工作年限（N）计算公式0VPW3000N=P：1500 (0VN

14、W2)3000VPW6000N= P： (2VNW3)6000VPW10000N= P：2500 (3VNW4)P10000由甲乙双方协商拟定N日勺大小3.10服务期间乙方无论任何因素被解雇、开除或者离职、辞职等，若没有达到服务期满勺，必须补偿甲方一定日勺经济损失，补偿额度=培训总费用X（未服务满月数：应服务月数）4、本合同未尽事宜，双方协商解决。5、乙方如有违背以上条款，需补偿公司一切损失。补偿金额为甲方损失或者乙方受益金额为准，如有泄 漏公司商业秘密者，承当法律责任。6、本合同书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。甲方代表签字（公章）乙方：日期：日期：附件2:职称注册/使用需求申请表日

15、期：编号:申请人/申请部门拟作用途需求日勺技术职称/职业资格（含名称、数量）补贴原则（一级）补贴原则（二级）补贴原则（三级）使用起止时间估计产生补贴费用（元）估计补贴费用合计（元）经办人人力资源部意见：核准注册/使用勺技术职称/职业资 格一级二级三级核准使用时间（月）核算补贴费用（元）核算补贴费用合计（元）核准人：注：1.如需注册/使用日勺请按补贴原则分类在相应日勺栏内注明相应技术职称或职业资格日勺名称和数量。2.此表一式三份，经申请公司最后确认后，申请个人、财务中心各执一份复印件，原件由人力资源部管理存 档，由此产生日勺补贴费用日勺归属参照职称管理制度有关规定执行。此表后应附表阐明本次实际批

16、准注册使用日勺技术职称/职业资格日勺具体状况，涉及员工姓名、使用日勺 职称或岗位资格、注册/有效期限、使用单位、予以日勺补贴等，并应知会员工本人。附件3：职称补贴审批表日期：编号:姓名性别所属部门身份证号工作岗位健康状况技术职称/职业资格阐明序号获得时间名称编号/证书号注册/使用单位12345既有补贴现拟新增/变更日勺补贴公司补贴原则部门审核人力资源部审核总经办审核执行董事审批生效日期附件4：专业技术职称分类一览表（供参照）各系列（专业）分类高、中、初级专业技术资格名称正高档副高档中级初级（助理级）初级（员级）工程系列1建设专业人员研究员级高档 工程（建筑；都 市规划）师高档工程（建 筑；都市

17、规划） 师工程（建筑；都市规划）师助理工程（建筑；都市规划）师技术员（工程、建筑、都市规划专业）机械专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员纺织专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员轻工工程专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员冶金专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员石油化工专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员交通水运专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员交通公路专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员质量技术监督专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师

18、助理工程师技术员水利专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员水产专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员环保专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员广播电影电视工程专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员电子信息专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员工程系列2煤炭专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员地质矿产专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员水文（工程、环 境）地质专业人 员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员探矿专业人员研究员级高档工程师高档工

19、程师工程师助理工程师技术员物化探与遥感专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员地质实验测试研究员级高档高档工程师工程师助理工程师技术员（选矿）专业人员工程师测绘专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员采矿专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员土地专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员岩土工程专业人员研究员级高档工程师高档工程师工程师助理工程师技术员农技人员农业技术推广研究员高档农艺师农艺师助理农艺师农业技术员农业畜牧（兽医）农业技术推广研究员高档畜牧（兽医）师畜牧（兽医）师助理畜牧（兽医）师畜牧（兽医）技术员系列林（果

20、）业人员农业技术推广研究员林业高档工程师林业工程师林业助理工程师林业技术员农业经济人员高档农业经济师农业经济师（考试）助理农经师（考试）农业经济员（考试）财经系列中级国际商务专业人员高档国际商务师国际商务师（执业资格）助理国际商务师（从业资格）外销员（从业资格）以经济专业人员高档经济师经济师助理经济师经济员下会计专业人员高档会计师会计师助理睬计师会计员考记录专业人员高档记录师记录师助理记录师记录员试审计专业人员高档审计师审计师助理审计师审计员工艺美木高档工艺美助理工艺美人员术师工艺美术师术师工艺美术员教育高校教师（含学生思想政治教育专职教师）教授副专家讲师助教系高校教管研究人员研究员副研究员助

21、理研究员研究实习员列高校实验人员高档实验师实验师助理实验师实验员中专校教师高档讲师讲师助理讲师教员中专实验人员高档实验师实验师助理实验师实验员技工学校教师高档讲师讲师助理讲师教员技校实习指引教师高档实习指引教师一级实习指引教师二级实习指引教师三级实习指引教师党校教师（市级以上）教授副专家讲师助理讲师党校教师（县级）高档讲师讲师助理讲师中学教师高档教师一级教师二级教师三级教师小学教师（含幼教）小中高高档教师一级教师二级教师卫 生 医 药系 列医疗；避免；药学；护 理；医技等人员（法医靠 用）主任医 （药； 护；技） 师（主 任法医 师）副主任医（药；护；技）师（副主任法医师）主治（管）医 （药；

22、护；技） 师（考试）（主检 法医师）医（药；护；技）师（考试）（法医师）医（药；护；技）士（考试）（法医士）医疗；避免；药学；护 理；医技等人员（社区、 县如下）社区主 任医 （药； 护；技） 师社区副主任医（药；护；技）师社区主治（管） 医（药；护；技） 师（考试）社区医（药；护；技）师（考试）社区医（药；护；技）士 （考试）药学专业（药物）人员 （研发、生产、经营、质 监领域）主任药（中药） 师副主任药（中药）师主管药（中药） 师或执业药（中 药）师（考试）药（中药）师或从业资格（考试）药（中药）士或从业资格（考试）思想政治工作专业人员研究员级高档政工师高档政工师政工师助理政工师国有公司经

23、营管理者高档资格中级资格初级资格科研系列自然科学研究人员（专利技术人员靠用）研究员（专利审查研究员）副研究员（专利审查副研究员）助理研究员（专利审查助理研究员）研究实习员（专利审查研究实习员）自然科学实验人员高档实验师实验师助理实验师实验员农业科研人员研究员副研究员助理研究员研究实习员社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员新 闻 出 版 司 法 文 化 艺 术 及 其 她 系 列新闻专业人员高档记 者；高 档编辑主任记者；主任编辑记者；编辑助理记者；助理编辑翻译专业人员（考试）资深翻译一级口译、笔译翻译二级口译、笔译翻译三级口译、笔译翻译广播电视专业播音员播音指引主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员出版专业人员（地方志编纂人员靠用）编审副编审编辑、一级校对（考试）助理编辑、二级校对（考试）技术设计员、三级校对（考试）律师专业人员一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理公证专业人员一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理档案；图