员工互评实施细则及岗位制度

1、员工互评实施细则及制度目的目的 为了了解和掌握员工的工作态度、工作能力、工作效率、团队合 作意识、出勤状况等方面的信息，定期对部内员工的工作状况进行综 合评价，特编制员工互评实施细则。范围 本细则涉及到公司所属各部（室）在岗所有员工。实施方法各部（室）首先进行员工自评及全员互评，评价结果直接交 送各自部（室）负责人。各部（室）负责人对员工进行评价。各部（室）负责人将互评表单统计汇总后报送公司总经理。必要时，公司总经理可组织各部（室）负责人，对异常情况 进行互评。实施细则各部（室）员工及部（室）长按照公司统一设计规划的员 工互评评价分值表中的考评项目进行打分互评（具体见附表一）， 最高分即满分为

2、120分，最低分为 48分。为做到公正、公平，避免恶意评分，互评采用实名制。原则 上每个人都要被其他人评价一次，所得分数总和除以评价人次所得的 结果（平均分）作为该人最后得分。互评主要项目包括工作态度、工作能力、工作效率、学习能 力、团队合作、出勤状况、安全等板块。每个项目均包括若干与该项 目内容相关的考核评价要点，每个要点后设定了评价尺度，分为四个 层次，每个层次拟定了不同的分值，分别为 10、8、6、4。评价人必须本着客观、公平、公正的心态为被评价人打分， 参考评价要点在评价尺度栏内选择不同层次下的分值进行评分。互评 过程中不允许交换意见（交头接耳），一旦发现进行恶意评价的行为， 该评价人

3、直接列入本部（室）末位。互评前由互评组织者讲解互评要求，互评过程中公司领导进 行现场监督。部门针对互评情况按权重进行核算分值。各部（室）长权重 100%，员工互评权重100%，员工自评权重 20%。各部（室）员工对自己的评价得分再乘以 20%为该人最终得 分；全员互评的所得分数总和除以评价人次所得的结果（平均分）为 该人最终得分；各部（室）长对每个人的评价得分为该人最终得分。计算公式：自评得分乘以20%+员工互评平均分+部（室）长评价得分二该人最后分数。公司按照每个人的最后分数进行由高到低排序。排序靠后人员，各部（室）长或公司领导应进行谈话，督促其改进。员工互评工作每月进行一次，原则上每月 2

4、5 日前完成。员 工年互评成绩为全年互评结果之和的平均数。互评结果作为在某特定时期或某一时间段内精简人员或确 定富余人员的参考依据，名单直接从排序靠后的人员中产生并报送集 团公司，不再另行安排评比或筛选。附表一：员工互评评价分值表员工互评评价分值表目 项值 分工作态度责任意识责 职 俗 责 的 烈 强 有 作 工 的 责O忘 月 而 仆 公O d够 匕匕 厶月 责、2知 计 , 斤 任 斤3 诿 承 推 能 葬 上 遇 本 , 基 强 俗 俗 责 责 的 , 定 挥 一 指 有 从 指 ， 从 示 听 指 旨 色。 恥&拒任 匕 扇 责 心 卸 O形 推 MOU常 O改 疋 经 男 就 , 3

5、3曙44较6 4遵守制度情 益睛 至冃 白 霜 关 务M 见 景 知 包 司公 看 守 炉 遵格声 严 W 、 厂、 d 一O d求 仁 要 U 关 ) 相 副 善 彳 改 0 益y 生冃 分 基 粧 度唇 lnj扌 乍 齐 与 育 电 厶 看8精 照 按匕匕 O 心 象 不 现 制章 U亍 规看 司 V 公 即 守 、e 遵 祠 本 肿 基 卿 3 上6JO 曼 做 度 态 时 正 指 被 工 善 改 益 精、 44工作能力工作质量知完 n 匕匕 J 厶月 、 、1 2108、 1J 科 借 工 成 完 能 上 本 基、 36返 次 多、44岗位技能能 采5 熟 常 kr -nr 作 工 关

6、 相 以 节 细 作 工 括 包 工 职 本 对、 dO dO 导 匕曰 扌 匕匕 厶月 下 况 情、 28O 导 指 完 立 独 能 下 况 情 正、 36O 导 匕曰 扌 艮 有 验 经、 匕匕 厶月、 44创新意识O 益 效 业 企 加 增 率 效 作 工 高 提 创 善 力 魄 有、 dO d、28M,龄 、一凶 、 动 比 开 作 能 二 、 、 3 46 4学习能力语 工 员 上 以 条四 成 完 月 每 込 知 业 专 的 需 所 耳位显 岗 恥 习 对 学 訂 动 主、 d 一o d条 三 成 完 月 每 讪 培 习 学 加2 衣8O 衍 敷 度 态 语 工 员 条 两 成 完

7、 月 每 讪 培 习 学 加 参、 36语 工 员 下 以 条 两 成 完 月 每 讪 培 习 学 加 加 参 不 杓o羽度 不 去44灵4-、/ 、工一 丨完 俎 相 易 勾r办o d目成工作好。2、有一定的团队合作精神，能与同事较好的合作，对人态度良好，完成工作。83、能与同事一起工作，合作性不高，偶尔有矛盾但不影响正常工作。64、很难合作与相处，与同事时有矛盾，工作态度消极、团队意识薄弱。41、衣着整洁得体，文明礼貌，待人热情，讲究卫生，办公桌面整洁，不说脏10话。2、衣着整洁得体，文明礼貌，讲究卫生，办公桌面基本整洁。83、衣着基本符合公司形象，不太注意卫生，办公桌面有些杂乱，偶有不文明6用语。4、衣着打扮不得体，常有不文明用语，桌面杂乱、不洁，影响公司形象。41、对设备有很强的管理意识，保持设备完好、整洁，使用前登记，使用后及10时归还，爱护公共财产。2、对设备有较强的管理意识，保持设备完好，使用后及时归还，爱护公共财8产。3、对设备有管理意识，偶有操作不当至设备损坏或设备不够整洁，基本按时6归还，偶尔不够细心。4、对设备管理意识差，暴力使