公司人事管理规定

1、公司人事管理规定第一章 总 则 第一条为对公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有职工。 第二条公司综合部统一管理第二章 招 聘 第三三条公司司招聘录录用职工工按照公公开、平平等、竞竞争、择择优的原原则面向向社会公公开招聘聘。 第四四条总公公司招聘聘录用的的职工必必须符合合以下条条件： （一一）热爱爱祖国，热热爱公司司。 （二二）具备备与招聘聘岗位相相应学历历或工用用经验的的。 （四四）身体体健康，相相貌端正正，年龄龄为200至400岁。 第六六条各部部门根据据业务需需要

2、，可可向综合合管理部部提出招招聘人员员申请，申申请的内内容如下下： （一一）拟安安排工作作岗位； （二二）要求求所学专专业； （三三）在性性别、年年龄和职职称方面面的具体体要求； （四四）其它它特殊要要求。 第第七条综综合管理理部根据据公司的的总体情情况和各各部门需需求情况况，向社社会或院院校招聘聘人员，并并附有关关材料（身身份证、学学历证明明、职称称证明等等有关证证件的复复印件以以及个人人手写详详细简历历），由由用人部部门进行行面试和和业务考考核。 第第八条用用综合管管理部组织相相关人员员根据公公司的招招聘条件件对初选选人员进进行全面面考核、基基本技能能的测试试。考核核合格后后综合管管理部安

3、安排拟来来人员填填写拟拟来人员员登记表表）。 第第九条综综合管理理部签署署审核意意见报公公司总经经理批准准，即可可通知拟拟来人员员到岗上上班试用用。 第第十条综综合管理理部可根根据总公公司的发发展和需需要直接接派遣人人员到各各部门，各各部门有有义务接接收并安安排工作作。第三章 试试用和转转正 第第十一条条新职工工上班的的第一天天，综合合管理部部安排与与其签订订劳动合合同及岗岗位职责责协议书书并对其其进行岗岗前教育育，发给给考勤卡卡。上述述工作完完成后，新新职工持持人事本本部发给给的职工工到岗通通知书到到所在部部门安排排工作。 第第十二条条新到岗岗职工均均有不超超过3月月的试用用期，试试用职工工

4、如有意意向继续续履行劳劳动合同同，应在在试用期期满前十十五天写写出本人人试用期期工作总总结及转转正申请请提交所所在部门门申请转转正，所所在部门门总经理理应在该该职工试试用期满满前十天天向总公公司综合合管理部部提交对对该职工工试用期期的书面面考核鉴鉴定、转转正意见见并附上上该职工工试用期期总结和和转正申申请。 第第十三条条综合管管理部审审核职工工所在部部门上报报的转正正材料后后填写职职工试用用期鉴定定表，由由职工所所在部门门评议鉴鉴定后经经人事本本部报总总公司总总经理批批准。试试用职工工的转正正日期以以所在部部门的鉴鉴定时间间为准。鉴鉴定时间间超过33个月的的，以试试用期满满当天为为准。 有有突

5、出贡贡献者可可提前转转正，但但应由所所在部门门进行全全面鉴定定并附有有突出贡贡献材料料，综合合管理部部审核符符合要求求后，报报总公司司总经理理批准办办理转正正手续。提提前转正正的职工工转正时时间以公公司总经经理批准准时间为为准。 第第十四条条职工在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件者者，所在在部门应应将考核核鉴定报报综合管管理部。综合合管理部部审核并并填写解解除劳动动合同审审批表报报公司总总经理批批准后，办办理解除除劳动合合同的手手续。 第第十五条条试用人人员有以以下情况况之一者者，为“不符合合录用条条件”： （一一）患有有比较严严重的疾疾病，可可能影响响工作或或危及同同事身体体健康； （

6、二二）不遵遵守总公公司规章章制度，违违反劳动动纪律； （三三）不能能胜任本本岗位工工作，没没有完成成工作任任务； （四四）泄露露总公司司商业秘秘密，损损害公司司利益； （五五）利用用总公司司的条件件为他人人从事经经营服务务； （六六）道德德水准低低下，思思想意识识不良； （六六）有其其它严重重破坏总总公司形形象、损损害总公公司声誉誉的行为为。 第四章 各级岗岗位的考考核、聘聘任、解解聘 第第十七条条公司根根据统一一管理与与分级负负责相结结合的原原则对公公司全体体职工进进行考核核，并对对符合各各级领导导岗位任任职条件件的职工工予以聘聘任，对对不符合合各级领领导岗位位任职条条件的职职工予以以解聘。

7、 第第十八条条公司各各级岗位位考核的的权限如如下： 各各部门一一般职工工由各部部门总经经理负责责考核，并并将考核核结果报报综合管管理部。综合合管理部部可对各各部门的的一般职职工进行行抽查考考核。 第第十九条条公司以以各级岗岗位职责责为主要要依据分分别在当当年的七七月和次次年的元元月对公公司的各各级岗位位的职工工进行考考核。届届时职工工个人应应写出在在本岗位位期间的的业务工工作总结结或述职职报告按按考核权权限呈报报有关领领导和部部门，由由综合管管理部具具体安排排考核。 第第二十条条考核的的主要内内容包括括德、才才、勤、绩绩四个方方面： （一一）德：思想品品德，工工作作风风。 （二二）才：业务能能

8、力，管管理水平平。 （三三）勤：工作态态度，开开拓精神神。 （四四）绩：工作绩绩效，经经济效益益。 第第二十一一条考核核的具体体办法：领导考考核与群群众评议议相结合合；统一一考核与与分级考考核相结结合；平平时考察察与定期期考核相相结合；工作表表现与岗岗位职责责、任期期计划目目标相结结合。所所有的考考核要有有表格和和文字记记载材料料。 第第二十二二条考核核结果与与岗位聘聘任、解解聘、工工资级别别升降、奖奖罚挂钩钩。 第第二十三三条部门门总经理理、部门门副总经经理聘期期为一年年，由公公司分管管领导提提名并提提供推荐荐材料，人人事本部部考核后后报公司司总经理理批准任任职。 第第二十四四条各部部门处级

9、级经理聘聘期为一一年，经经部门总总经理提提名并提提供推荐荐材料，人人事本部部考核后后报公司司总经理理批准任任职。 第第二十五五条聘任任的基本本条件如如下： （一一）有开开拓精神神，有较较强的事事业心、责责任感。 （二二）认真真贯彻执执行上级级指示、精精神，严严格执行行各项规规章制度度。 （三三）密切切联系群群众，善善于团结结同志，顾顾全大局局，维护护公司的的信誉。 （四四）具有有胜任本本职工作作的组织织领导能能力和业业务知识识，熟悉悉本部门门的业务务和管理理工作。 （五五）敢于于严格要要求、严严格管理理，有工工作实绩绩。 第第二十六六条拟聘聘各级领领导岗位位的人员员，经人人事本部部考核、报报公

10、司总总经理批批准后，需需在拟聘聘岗位上上准职半半年，暂暂为负责责人。根根据各级级领导岗岗位准职职人员在在本岗位位准职期期间的实实绩、工工作情况况决定是是否正式式聘任。 第第二十七七条拟聘聘处级经经理人员员在准职职期间享享受一般般人员最最高档的的工资待待遇；拟拟聘部门门副职人人员在准准职期间间享受处处级经理理的工资资待遇；拟聘部部门正职职人员在在准职期期间享受受部门副副职的工工资待遇遇。第五章 工工资、福福利 第第二十八八条本公公司执行行以岗定定薪的工工资制度度。与总总公司签签订劳动动合同的的职工均均可享受受各项社社会保险险待遇。 第第二十九九条职工工根据劳劳动合同同的约定定享受工工资与福福利待

11、遇遇，工资资采用下下发薪的的方式于于每月月月终当天天以货币币形式发发给。新新到岗试试用职工工首月按按照实际际到岗工工作日数数发给工工资及各各种补贴贴。转正正的职工工自转正正当月享享受正式式职工的的工资及及福利待待遇。新新到岗正正式调入入职工，以以工资转转移通知知单的时时间为准准发给工工资，其其它福利利按实际际工作日日发放。 正正式聘任任各级领领导岗位位的人员员自正式式聘任之之月享受受被聘岗岗位的工工资待遇遇。 每每年根据据国家物物价调整整比例，并并结合实实际情况况，职工工工资作作相应的的调整。 第第三十条条公司实实行医药药补贴制制度，并并根据以以下比例例和数目目按月发发给职工工医药费费。 （一

12、一）部门门正职以以上按工工资标准准的133发给给。 （二二）部门门副职、处处级经理理按工资资标准的的11发给。 （三三）一般般职工按按工资标标准的88发给给。 （四四）试用用职工按按每月770元发发给。 第第三十一一条职工工因工作作原因大大病住院院，下列列费用按按比例报报销： 治治疗费、药药费、手手术费、输输血费、输输氧费、理理疗费、敷敷料费、检检查检验验费、订订床费、取取暖费。救救护车费费、担架架费。 第第三十二二条职工工因工作作原因大大病住院院予以报报销的费费用比例例标准如如下： （一一）部门门正职（含含部门正正职）以以上报销销1000%。 （二二）其他他职工报报销900。第七章 考考勤

13、第第三十七七条公司司实行严严格的考考勤制度度，各种种考勤与与职工的的总收入入挂钩。职职工缺勤勤，区别别缺勤事事由扣发发相应的的工资及及补贴。 职职工请事事假，按按缺勤日日扣发日日总收入入（不含含医药费费，不足足半日的的按半日日计算）；其他的的各种缺缺勤（病病假、产产假、婚婚假、丧丧假、公公假、探探亲假、按按规定给给予的路路程假并并有证明明者）按按缺勤日日扣发除除基本工工资外的的其它日日总收入入。 第第三十五五条各部部门设立立兼职考考勤员，按按照公司司工作时时间规定定，对本本部门职职工逐日日考勤记记录，225日前前汇总，经经部门总总经理审审核签字字，255日报人人事本部部，经核核对无误误后，作作

14、为发工工资的依依据。 第第三十六六全体办办公室人人员均享享受国家家规定的的法定节节假日的的休假。 第第三十七七条考勤勤中如发发现弄虚虚作假情情况，要要追究部部门负责责人的责责任，发发现一次次扣罚部部门负责责人及本本人各2200元元。 第第三十八八条职工工因私事事确需本本人办理理的，可可以请事事假。职职工请事事假三天天以内的的（含三三天），由由部门领领导批准准；三天天以上的的由部门门领导签签署意见见，公司司总经理理批准。部部门正职职（包括括主持工工作的副副职）人人员请事事假一律律由公司司总经理理批准，部部门副职职请事假假由部门门正职批批准。 第第三十九九条职工工因病需需要到医医院就诊诊，应事事先

15、请假假（急诊诊除外）。看看病后凭凭诊断证证明休假假，看病病时间不不足半天天（以就就诊病历历或医疗疗手册为为准）的的按出勤勤计算。职职工因病病休假的的，以医医院开出出的休假假条的时时间及日日期为依依据，无无病休证证明的视视情况按按事假或或旷工处处理。职职工大病病住院或或有医院院证明必必须离岗岗休养的的，按照照国家有有关规定定享受医医疗期待待遇。第四十条职职工探望望在外地地居住的的配偶，每每年可给给探亲假假7天。未未婚职工工探望在在外地居居住的父父母，每每年可给给探亲假假7天。 第第四十一一条职工工结婚凭凭结婚证证可给婚婚假5天天。晚婚婚者（男男满255周岁、女女满233周岁初初婚登记记）奖励励晚

16、婚假假10天天。配偶偶不在本本市工作作，职工工申请到到配偶工工作所在在地结婚婚的，经经批准可可按实际际需要给给予路程程假。 第第四十二二条女职职工生育育时凭医医院开具具的产假假证明休休假九十十天，难难产者增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假十十五天。产产假期满满后，因因身体原原因仍不不能工作作的，经经医务部部门证明明后，其其休假按按病假对对待。 女女职工怀怀孕不满满四个月月流产的的，可以以根据医医务部门门的意见见给予十十天至三三十天的的产假，怀怀孕四个个月以上上流产的的，给予予四十二二天产假假。 女女职工产产假后上上班每天天可在工工作时间间内给一一个小时时的

17、哺乳乳时间，多多胞胎生生育的，多多哺乳一一个婴儿儿多给三三十分钟钟，每天天的哺乳乳时间在在月内可可合并使使用，但但不能作作为休假假留存。 以以下奖励励假与产产假同等等对待。 （一一）实行行晚育的的女职工工生育后后给予奖奖励假110天，男男职工给给予奖励励假7天天； （二二）已婚婚育龄女女职工上上节育环环者，给给予奖励励假5天天； （三三）育龄龄男、女女职工做做绝育手手术的（不不言妇女女因病做做子宫摘摘除术者者），给给予奖励励假十天天。 第第四十三三条职工工的父母母、配偶偶、子女女及公婆婆、岳父父母死亡亡时，需需要职工工本人料料理丧事事的，经经批准可可给假三三天。在在外地居居住的上上述家属属死亡

18、，需需职工本本人前去去料理丧丧事时，经经批准可可按实际际需要给给予路程程假。 第第四十四四条职工工参加家家长会、追追悼会、市市政方面面房屋和和水暖设设备修缮缮等，持持有关方方面通知知或证明明并经总总经理批批准可按按公假论论。 第第四十五五条经批批准每周周占用不不超过五五小时（含含五小时时）工作作时间参参加业余余学习培培训的视视为出勤勤。 第第四十七七条凡有有下列情情况之一一的按旷旷工论。 （一一）未请请假或者者请假未未被批准准而擅自自不上班班的； （二二）请假假期满，未未续假或或者续假假未获批批准而未未上班的的； （三三）不服服从调动动和工作作分配，不不按时到到工作岗岗位报到到的。 职职工旷工

19、工，半日日以内者者扣罚1100元元，一日日以内者者扣罚2200元元，两日日以内者者扣罚5500元元，连续续三日者者扣罚当当月全部部总收入入，连续续5日或或一年以以内累计计时间超超过155日的予予以除名名。 第第四十八八条全体体职工应应严格遵遵守工作作时间，上上下班执执行考勤勤刷卡制制度，不不得代刷刷。一经经发现，视视情况对对代刷卡卡人处以以20一一1000元的罚罚款。职职工不得得迟到、早早退。每每月第一一次迟到到或早退退，处罚罚20元元；第二二次处罚罚50元元；第三三次处罚罚1000元；每每月迟到到或早退退累计四四次以上上者，按按旷工一一日处理理。 第第四十九九条职工工考勤卡卡应由个个人妥善善

20、保存，如如有遗失失罚款220元，并并写出书书面检查查，由本本人提出出申请，并并经所在在部门领领导签字字同意后后由人事事本部审审核补办办。第八章 教育与与培训 第第五十条条人事本本部配合合公司开开展对全全体职工工的思想想教育工工作并组组织新职职工教育育、企业业文化活活动等思思想教育育活动。 第第五十一一条新到到岗职工工上班，人人事本部部负责对对新职工工进行岗岗前教育育。每三三个月，人人事本部部负责组组织一次次对试用用期人员员的教育育。 第第五十二二条试用用人员转转正，由由人事本本部负责责进行转转正教育育并组织织入司宣宣誓。 第第五十三三条公司司对全体体职工有有计划、有有目标地地进行业业务和文文化

21、素质质的培训训。人事事本部负负责各项项培训工工作。 第第五十四四条公司司职工培培训包括括内部培培训和外外部培训训两部分分。 第第五十五五条公司司内部培培训主要要包括岗岗上培训训、通用用课程培培训、专专题培训训、岗位位交流等等。全体体职工均均有义务务参加公公司组织织的内部部培训。 公公司每年年对通用用课程的的培训结结果进行行1至22次考核核，并将将考核结结果与岗岗位安排排相结合合。 参参加公司司专题培培训的人人员均严严格考勤勤，一般般不得请请假（因因公出差差除外）。如如需请假假应向人人事本部部提出，事事假一次次，个人人支付培培训费550元，公公假和病病假有证证明者一一次支付付20元元。专题题学习

22、结结束后未未参加考考核或考考核不合合格的，培培训费用用由个人人支付。 第第五十六六条为培培养具有有全面管管理和经经营能力力的人才才，公司司每年安安排一定定比例的的管理部部门人员员到企业业单位进进行岗位位交流，在在本岗位位工作三三年以上上、完成成岗位年年度计划划的人员员可申请请进行交交流。企企业单位位有接收收、安排排交流培培训人员员的义务务。 第第五十六六条公司司外部培培训包括括半脱产产学习、短短期全脱脱产学习习和长期期全脱产产学习。凡凡公司正正式职工工均可申申请参加加外部培培训，职职工申请请外部培培训的内内容应是是业务工工作需要要并与本本人工作作岗位密密切结合合。 申申请外部部培训的的职工应应

23、写出书书面申请请，部门门领导批批准后报报人事本本部审核核并与公公司签署署培训训协议书书，报报公司总总经理批批准后方方可参加加。 第第五十七七条经批批准参加加半脱产产学习的的职工，公公司支付付三分之之一的学学费或代代培费。 第第五十八八条长期期脱产学学习包括括国内长长期脱产产学习和和国外长长期脱产产学习。公公司安排排重点培培养的骨骨干参加加长期脱脱产学习习，其学学费由公公司支付付，学习习期间扣扣发岗位位工资及及培训费费。 第第五十九九条对公公司作出出重大贡贡献的职职工，由由公司奖奖励安排排参加长长期脱产产学习，其其学费由由公司支支付，学学习期间间享受全全额收入入。具体体人员由由公司领领导确定定，

24、人事事本部负负责拟定定奖励性性的长期期脱产学学习计划划。 第第六十条条职工本本人也可可书面申申请参加加长期脱脱产学习习，须经经总经理理批准，并并由人事事本部审审核，公公司总经经理批准准后纳入入人事本本部的统统一培训训计划。根根据本条条规定参参加长期期脱产学学习的人人员，学学费由本本人自负负，学习习期间办办理待岗岗手续。 第第六十一一条职工工根据工工作需要要经部门门领导批批准可参参加有关关专题的的短期脱脱产学习习，短期期培训的的培训时时间不应应超过三三个月。参参加短期期脱产学学习各部部门原则则上一次次不应超超过两人人。 第第六十二二条参加加公司外外部培训训的人员员，在培培训结束束后应将将本人培培

25、训期间间的考勤勤记录、学学习成绩绩、毕业业或结业业证书交交人事本本部审核核，考核核成绩不不合格、未未毕业或或未结业业者应将将公司支支付的学学费或代代培费退退还公司司。 第第六十三三条业余余学习。不不占用工工作时间间参加的的各类学学习（驾驾校学习习除外）、业业务培训训均为业业余学习习。凡是是参加业业余学习习的职工工，均可可在人事事本部办办理有关关手续，享享受一定定的学贫贫补助。根根据职工工学习期期限将学学费按月月平均，月月平均学学费在1100元元以下的的可实报报实销。在在1000元以上上的每月月给予1100元元的补助助。职工工应向人人事本部部提供参参加业余余学习的的相关证证明材料料。第九章 奖奖

26、罚 第第六十四四条公司司本着“开拓者者奖，空空谈者罚罚”的原则则，根据据职工工工作表现现给予适适当的奖奖罚，以以提高工工作效率率，加强强经营管管理。 第第六十五五条奖励励范围。 （一一）有以以下表现现之一的的职工给给予一次次性奖金金： 11、为公公司推荐荐优秀人人才（被被推荐的的人才对对公司做做出重大大贡献）； 22，为公公司挽回回1000万元以以上经济济损失（挽挽回由于于本人工工作失误误或因本本人管理理不善造造成的经经济损失失的，不不属于此此奖励范范围）； 33、在对对外交往往中为公公司赢得得荣誉和和利益： 44、爱护护公司财财产、节节约公司司资金有有突出成成绩； 55、出色色完成领领导交办

27、办的特殊殊任务； 66、管理理部门职职工全年年无任何何缺勤及及迟到早早退现象象者加发发一个月月工资。 以以上奖励励由各部部门随时时以书面面形式报报人事本本部，经经人事本本部、财财务本部部审核后后，报公公司总经经理批准准，发给给一次性性奖金。 （二二）有以以下表现现之一的的职工给给予工资资晋级及及奖金 11、有创创新、开开拓精神神，引进进的先进进管理机机制被采采纳并对对公司的的发展起起到了重重要作用用； 22、为公公司开拓拓重要业业务渠道道，为公公司作出出重大贡贡献： 33、超额额完成计计划目标标，成绩绩突出： 44、为公公司做出出其它突突出贡献献。 以以上奖励励均由各各部门在在年末（十十二月份

28、份）以书书面形式式报人事事本部，经经人事本本部审核核，报公公司总经经理批准准后给予予工资晋晋级及奖奖金。 人人事本部部将各项项奖励作作为职工工考评和和职务晋晋升的一一项重要要依据。 各各部门可可根据本本部门的的管辖权权限向人人事本部部提出具具体奖励励建议。 第第六十六六条处罚罚范围 （一一）职工工有以下下表现之之一者，给给予罚款款： 11、严重重违反公公司规章章制度； 22、给公公司造成成经济损损失； 33、泄露露公司内内部信息息、机密密； 44、破坏坏公司的的形象、名名誉。 以以上处罚罚由部门门随时将将书面材材料报人人事本部部审核，人人事本部部也可根根据检查查结果直直接提出出处理意意见，报报

29、公司总总经理批批准。职职工有上上述表现现者视情情况给予予20元元以上5500元元以下的的罚款，情情节严重重的也可可给予工工资降级级。 各各管理部部门可在在20元元至5000元的的范围内内制订本本部门管管辖范围围内的罚罚款事项项并将执执行通知知转人事事本部，由由人事本本部通知知财务本本部在工工资中扣扣除。 各各管理部部门可根根据本部部门管辖辖权限向向人事本本部提出出具体处处罚建议议。 （二二）职工工有下列列表现之之一者，给给予工资资降级。 11、消极极怠工、工工作没有有效益； 22、工作作效率低低，服务务质量差差： 33、没有有达到本本岗位职职责要求求； 44、有其其它不利利于公司司发展的的行为

30、； 55、没有有按时完完成任务务和计划划目标； 66、公司司各部门门领导决决策重大大失误； 77、虚报报功绩，不不实事求求是。 上上述第11至4款款规定的的处罚均均由各部部门于每每季度未未以书面面形式报报人事本本部，经经人事本本部审核核、报公公司总经经理批准准后给予予工资降降级，第第三款规规定的处处罚由各各部门于于每年十十二月以以书面形形式报人人事本部部，经人人事本部部审核、报报公司总总经理批批准后，给给予工资资降级。 （三三）职工工犯有以以下错误误之一，确确属部门门执行规规章制度度不够，管管理不严严不力造造成的，所所在单位位负责人人应负有有领导责责任： 11、严重重违反劳劳动纪律律，多次次旷工或或消极怠怠工； 22、有贪贪污、盗盗窃、流流氓、打打架斗殴殴行为； 33、违反反保密制制度、泄泄露公司司商业秘秘密； 44、违反反外事纪纪律，严严重损害害公司声声誉和利