岗位聘用与考核合同协议书范本模板_第1页
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文档简介

1、岗位聘用与考核合同乙方:甲乙双方本着公平、自愿、协商的原则,全都同意签订本协议书。一、合同制定目的为协作年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同。二、本合同效力1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不全都的地方，以本合同为准，劳动合同与本合同没有冲突的部分连续有效。2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不全都的，以本合同为准。3.修改后的合同同样适用上述两款规定。三、聘任岗位1、甲方依据工作需要和任职要求，聘用乙方担当下列岗位的工作：所属部门：；岗位：.2、本岗位聘用期限为：年月日考核周期业绩指标说明至年月日止.3、岗位业绩目标：考核周期业绩指标说明乙方认可:乙方进行调岗

2、；5、本合同商定的考核周期结束后，甲方有权依据公司整体经营状况调整业绩指标.四、岗位薪酬乙方岗位实行年薪制,具体按如下标准发放。1、基本工资标准：每月￥元； 发放时间：每月2、绩效奖金：计算方式：依据业绩指标完成状况发放。具体如下：指标完成状况指标完成状况奖金发放标准说明发放时间每年年月日前完成前一周期奖金的计算与发放。3、费用报销：。、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪酬标准发放.五、劳动纪律,乙方应特殊遵守甲方各项规章制度，除甲方的其它制度外,还应特殊禁止下列行为：接受虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少；私自收取回扣的；（3)将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的；（4）私下从事与甲方利益相冲突的任何行为；（5)其它劳动合同、协议或规章制度规定的严峻违纪情形者；。并不予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放.六、岗位调整1、有下列情形之一时，双方同意可对乙方岗位进行调整:（1)岗位聘用期届满，双方未就续聘达成全都时；(2）岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标，甲方依据协议调整岗位时；（3）乙方不能胜任岗位工作时；(4)）客观情形导致本岗位聘用协议不能连续履行时。乙方应予执行:调整后的岗位：调整后的薪酬：双方如对调整后的岗位与薪酬另有商定，则按另外的商定处理。七、其它1、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协

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