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文档简介

1、第 第 页市场经营部下年度工作计划 通过学习20*年局、院两级职代会文件，对20*年市场、经营方面的问题进行了仔细梳理，对20*年的形势进行了分析。 20*年市场和经营面临的问题： 1、集团内新区市场价格持续走低，市场竞争激烈，协调难度较大，经营压力加剧。 2、外部市场拓展困难重重，由于设备折旧、人工成本、运行成本等影响，与民营企业竞争没有优势，中标项目只能采用低成本运作且盈利空间大幅压缩。 3、企业改革内部结构性的冲突和问题依旧突出，资产设备和专业人才没得到充分利用，各专业间的人力资源配备还不能完全适应市场进展需要，创新技能和应对市场改变技能较弱；用工机制目前还没有完全市场化，队伍和用工资源

2、不能完全统筹优化。 4、管理方式还比较粗放，纪律、规则意识还不太强、监督管理还不到位、成本掌握还不严等现象在部分单位和部门依旧存在。 针对这些问题，20*年及将来的13年，市场经营部的主要工作： 一、市场工作 1、工作思路：以合理价格进入市场，以精品工程占据市场，以高端技术制造效益。 2、工作目标：在20*年及将来的13年， 此处隐蔽1136个字制，建立企业制度体系，提升企业管理水平 2、工作目标：精简企业用工，建立企业制度架构，完善制度体系，建立制度测评制度，完善制度执行、考核及符合性的闭环评价体系。 3、工作规划： 完成企业“三定”工作。一是大力精简机构及人员，统筹配置人力资源，在满意工作

3、需要的基础上，依据石油工程公司“三定”标准进行人员配置，按上级要求定员和机构原那么上精简20%以上。二要稳妥推动调整用工形式。在规范外部用工工作取得实效的基础上，适时开展用工结构调整工作，细心组织，确保调整工作平稳、有序开展。建立劳动合同期满终止机制和劳动合同履行期间的淘汰机制，在13年时间里，逐步完成用工的市场化运作机制。三要持续压减用工总量。坚持少进多出、严把入口的原那么，以“三定”标准为依据，结合生产任务改变状况，敏捷调整用工总量，降低单位人工成本。 2明确各部门职责，明确基层单位与机关职能部门间的职责划分。 依据各部门职责，界定制度执行、监管部门，在制度体系中明确各部门管理职能。 严格执行制度，定期对制度执行状况进行考核，作为综合考核的一项重要内容。计划在3月份开始对各部门制度执行状况进行检查，检查主要完成两个目的：一是检查制度的执行状况，二是检查制度的符合性，找出不相宜的条款，进行修订和完善。 定期对制度进行评审，以校验制度的适应性，建立制度评审机制。 不断完善综合考核方法，建立适合企业进展的激励机制。 3加强推动“三基”工作，以“三基”工作促进企业的管理水平提升。主要工作：一是根据“

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