人事管理离职管理制度

1、目的规范集团员工离职管理，保护公司和员工正当利益，特制定本制度。适用范围集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理。离职类别和定义离职类别解除劳动合同关系辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。行为，给公司造成较大损失的，公司与其解除劳动合同的行为。未到公司上班的行为。合同期满（不再续签劳动合同）3030出 不再续签劳动合同的行为。工作职责集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职的管理工作。作。员工离职规定辞职员工如因个人原因不能继续在公司工作的，须提前一个月以书面形式提出申请（3

2、，由其本人写辞职申请书。的员工努力挽留，沟通无效后，办理手续。人力资源部据实填写员工辞职面谈OAOAOAOA辞退员工有下列情形之一的，公司可以辞退，解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；司另行安排的工作的；的；与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。开除员工有下列情形之一的，公司可以开除，解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。5.3.1A、B盗窃员工财物的;利用工作之便窃取、贪污、私分、合谋骗取公司财物的；泄漏公司商业或技术秘密，致使公司遭受损失的；500056触犯刑法，被依法追究刑事责任的；提

3、供虚假伪造学历证书的；打架斗殴；因过失造成重大安全、质量事故的；自动离职5.4.1 是指未经请假或请假未得到书面批准，员工擅自离开工作岗位七天以上，未到公司上班的行为，属于自动离职。5.4.1 是指未经请假或请假未得到书面批准，员工擅自离开工作岗位七天以上，未到公司上班的行为，属于自动离职。5 员工因被公司开除或自动离职的，公司不给予任何补偿，给公司造成损失的，按公司的责任追究制度的相关规定予以追偿。辞退程序公司应提前一个月通知被辞退员工（试用期员工公司应提前一个月通知被辞退员工（试用期员工；并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部可陪同提供必要的政策支持。开除程序7.1 对达到开除条件的员工

4、，由其所在部门报人力资源部，并通知被开除员工。自动离职程序8.1 对于自动离职的员工，由其所在部门在其达到自动离职条件后及时报人力资源部。员工被辞退、开除或自动离职的审批流程：899.1 由其所在部门负责人通过 OA 系统填写员工离职审批表，完成签批离职流程手续。离职工作交接：委派人员监督交接，业务岗位或公司高管离职必须由集团职能部门做离职审计。清帐物货款等全部费用及物品。所负责技术、保密资料和工程、项目资料及进度详细书面交接，并收回相关资料。终止劳动关系及社会保险等相关手续。实行年薪的员工离职员工辞职或试用期内不合格的，公司将不再发放绩效年薪。集团协商离职的，绩效年薪部分根据工作业绩由双方协商解决。因严重违反公司规章制度被辞退或自动离职的，公司将不再发放绩效年薪。离职资料由人力资源部存档。处罚未按规定办理离职手续的处罚员工离职必须办妥离职手续，因个人原因未办妥离职手续的，工资不予发放。外，将视情节轻重追究其法律责任。监督