以人为本做好人事人才调研工作

1、以人为本做好人事人才调研工作坚持以人为本，人事人才调研的目的与方法才能有效实现与 科学合理。调查本身不是目的，调查研究作为发现与解决问题的 手段，需要解决的问题很多且形形色色，但最终目的是解决人的 问题。人事人才调查研究是要通过清晰地认识与发现问题，提出 解决问题的方法，进一步促进经济、社会的进展。而经济、社会 的进展只是手段，目的是为了更好地解决人的生存与进展。人事 人才调研工作是要进一步提高人的生活水平与质量，解决人的可 持续进展问题；也是要提高人的素养，丰富人的文化与生活等等。 这样不管什么调研，最终目的都是为了人的全面进展。为此我们 开展人事人才调研的出发点与落脚点务必要从人的实际出发

2、来 解决人的生存、进展问题。同时只有坚持以人为本，我们所制定 的路线方针政策才不可能脱离实际。只有坚持以人为本，围绕人 民群众最现实、最根本、最关心、最直接的利益进行调研，我们 的工作才会得到人民的支持与拥护。只有坚持以人为本，把实现 人民的愿望、满足人民的需要、保护人民的利益当作人事人才调 研工作的根本出发点与落脚点，我们才能代表最广大人民的根本 利益。只有坚持以人为本，才能真正地发现新问题与解决问题的 新方法，为人的生存、进展制造更多的机会及更好的条件与环境, 从而更好促进经济的进展与构建与谐社会。为此在人事人才调研 中务必自觉做到调研课题来自于群众，始终把民声、民愿当作人事人才调研工作的

3、重点，当作人事人才调研工作的根本出发点与 落脚点。想群众之所想，急群众之所急，针对群众的所想、所忧、 所盼、所急开展调查，研究解决的方法。不管采取什么方式与方法开展人事人才调研，目的只有一个 就是要熟悉情况与认识问题。为此在人事人才调研过程中务必坚 持以人为本，走群众路线，真正到群众中去，面对群众，熟悉群 众所思、所想、所盼、所愿。亲近群众，与群众打成一片，赢得 群众的信任，认真倾听群众的呼声、意见与建议，掌握直接的、 原始的第一手资料，只有这样的人事人才调研才能反映实情、畅 达民意、解决问题。坚持以人为本摸准实情是人事人才调研工作的重要保障。没 有调查就没有发言权与决策权。调查研究是谋事之基

4、、成事之道, 是熟悉社情民意与领导决策的最可靠方法与基础，也是做好人事 人才各项工作的根本保证。群众是实践的主体，是获得真知的唯 一源泉。人事人才调查研究要摸准实情，务必相信群众、依靠群 众、深入群众、尊重群众。由于一些地区经济基础差，群众生活 水平较低，少数干部工作方法简单，干群关系紧张，一些群众对 干部持有“戒备心理”，这些群众见到干部敬而远之的心态致使 调查工作熟悉不到全面情况或者真实情况。为此人事人才调研只 有坚持以人为本，真正地尊重群众，在沟通中消除误会，在联系 中理顺情绪，在对话中化解埋怨，取得群众的信任，真正与群众 打成一片，才能熟悉到实情。人事人才调查研究不仅要说明情况 与原因

5、，更重要的是提出意见与建议，做出决策，解决问题。而 真实的情况与解决问题的方法来自实践，来自群众。基层干部与 群众是政策的直接体验者，对问题的熟悉深入、客观，对问题思 考较多，解决的方法往往也行之有效，将这些信息收集、整理， 能够拓宽思维，增强决策的全面性、科学性。坚持以人为本做好人事人才调研工作，务必一切从实际出发 与实事求是的思想路线。人事人才调研工作不仅是一项理论工作, 更是一项具体的实践，调查是求确实过程，研究是务实的过程， 整个调研离不开实事求是。否那么，调研就不能为进展提供决策参 考根据，就没有存在的必要。搞调研的人员不能单纯从注释领导 与应付上级的意图出发，而应尊重客观实际，深入到生产第一线 或者基层，深入到困难最集中或者问题最突出的地方，去倾听群 众的呼声，解决群众的困难，使主观与客观真正到达统一。在充 分熟悉问题的基础上反映问题，在充分分析问题的基础上解决问 题。在具体调研中，要始终坚持辩证的调研方法与科学的工作方 法，要为解决实际存在的问题找到切实可行的方法，把重点、典 型与全面调研结合起来。要善于解剖麻雀，见微知