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文档简介

1、“职工基金”管理制度一、总则为了加强全体职工的凝集力与向心力，创造团结互帮的工作环境，表现公司对职工的人文关心，提升职工的工作效率以及对公司的忠诚度，更好的建设“一家人”的公司文化，特建立此制度来解决职工在工作和生活中碰到的困难。二、基金合用范围公司全体正式职工及领导（不包括试用期职工以及兼职人员）。三、基金使用原则“职工基金”根源于职工，并用之于职工，并本着公正、公正、公然的原则来合理使用。四、基金根源1、职工各种违纪处罚的罚款，详见公司规章制度。2、职工绩效查核不达标者的罚款。3、职工认缴：正式入职三个月以上的职工，每个月拜托公司从薪资中依据以下标准扣除的金额作为基金经费。岗位级别入职时间

2、月认缴基金额一般职工三个月内0元一般职工三个月以上10元主管层级/15元经理层级/25元总经理/50元董事长/100元4、公司补助：公司每个月依据当月职工认缴的基金总数，补助同样金额作为基金经费，最高补助1000元。5、基金账户产生的利润。五、基金使用方向1、职工各种评奖评优的奖金与礼物费。2、职工各种绩效查核奖金。3、职工各种文体活动的设备采买费与场所部署费。4、职工诞辰，公司赐予100元的蛋糕费以示庆祝。5、婚庆慰劳：职工成婚，公司赐予300元的礼金以示庆祝。6、生育慰劳：职工生孩子的，公司赐予200元的礼金以示庆祝。7、患病慰劳：职工患病住院时期，公司会派代表前往探望慰劳，慰劳金及礼物费

3、不得超出200。8、丧葬慰劳：职工直系家属逝世的，公司赐予500元的慰劳金以示悼念。六、基金申请与管理1、由财务部建立“职工基金”项目，成立基金账户。每个月依据职工罚款单以及职工认缴基金、公司补助等进行账目的登记与更新，并在每个月月初宣布基金的缴纳与使用状况。2、职工若违纪或绩效查核不达标，都应由当事人填写职工罚款单，上交部门主管与总经理署名后，交由财务部存案，并在罚款单上交日三天内上交罚款，过期则从个人薪资中扣除。3、有需要使用职工基金的部门，由部门主管填写职工基金申请表上交总经理署名同意后，将表交由财务部存案，并领取相应的基金。七、附件职工罚款单姓名部门职务申报时间原由:罚款原由及金额金额:职工署名:审批建议主管署名:总经理署名:职工

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