岗位工作描述和能力模型-薪酬福利专员

1、薪资福利专员薪酬规划薪酬调查收集同行业的工资水平收集本地区的工资水平收集本地区同行业的工资水平调查市场工资结构岗位评价岗位工作分析加工评价结果分析评价结果 薪酬数据配比分析行业市场薪酬整体定位比较职能序列市场薪酬比较市场薪酬构成分析薪酬设计设计岗位(职位)等级设计薪酬曲线(薪酬政策线) 薪酬管理拟订薪酬管理体系对薪酬管理流程进行修订协助实施薪酬制度监督薪酬制度在公司内实施办理总部员工薪酬调整相关手续 办理成员企业高管薪酬调整解释薪酬管理相关事宜工资预算执行公司的年度劳动工资计划预算编制监督分析劳动工资预算计划的执行工资发放岗位绩效考核结果收集考勤数据收集制作工资列表薪酬调整分析历史考核数据协同

2、上级拟定薪资变动预算协同主管做出薪资变动方案统计分析人工成本整理人员变动表收取并审核劳动统计报表报送劳动统计报表(月报季报年报) 年度月度工资总额的统计分析企业人工成本情况报表编制审批开具人员收入证明拟定人员收入证明规定人员收入证明业务办理人员收入证明存档福利管理缴纳公积金草拟保险金福利制度提出修订意见和建议方案 方案报批更正帐户错误 办理员工贷款证明为员工提取公积金汇制月份公积金缴纳明细选择办理员工补充公积金事项缴纳保险金草拟保险金等福利制度 方案报批缴纳保险金办理员工养老保险手册办理保险金转移手续汇制月份公积金缴纳明细接受员工对保险金事项的咨询医疗保险管理医疗保险金的交纳建立个人医疗保险金

3、手册及发放市医疗保险报销医疗费市养老保险领取遗属补助丧葬补助发放医疗费遗属补助丧葬补助办理医疗卡员工医疗问题答疑选择办理员工补充医疗保险事项生育保险管理女员工生育保险的办理办理女员工生育介绍信生育女职工的各项待遇的拨付工伤保险管理失业保险金的计算交纳 工伤保险的理赔和处理员工工伤事故资料的审核及上报各项工伤待遇的拨付兑现弹性福利确定弹性福利总额预算 确定弹性福利内容(菜单) 确认员工选择内容并发放关键人才服务关键人才待遇拟定 关键人才安排住房 关键人才住房设施水电等管理关键人才补贴办理接受上级劳动部门检查确认检查所需资料及其他注意事项准备监察所需资料接受劳动监察接受劳动监察出具检查情况总结检查

4、过程及资料存档能力类能力名称能力类能力名称能力属性能力分值计划目标设置主要5.04.34.54.6基础素质能力类能力名称能力属性能力分值沟通技巧主要5.3人际合作人际交往次要4.9团队合作意识主要5.5情绪稳定性主要5.5个性成熟度社会适应性次要4.8进取心次要4.8态度动机责任心主要5.5主动性主要5.2创新意识次要4.6灵活性主要5.0行为风格目标意识主要5.2严谨性主要5.2专业能力能力类能力名称能力属性能力分值薪酬调查能力主要7.5薪酬规划能力岗位评价能力主要7.5薪酬数据配比分析能力主要7.5薪酬设计能力主要7.5拟订薪酬管理体系能力主要7.5协助实施薪酬制度能力主要7.5工资预算执行能力次要6.5工资发放能力次要6.4薪酬调整能力主要7.0统计分析人工成本能力次要6.5开具人员收入证明能力次要6.2缴纳公积金能力主要6.0缴纳保险金能力主要6.0医疗保险管理能力主要6.0生育保险管理能力主要6.0工伤保险管理能力主要6.0