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文档简介

1、平安自保、互保、联保制度及奖惩方案为进一步加强平安管理 综合治理”的生产环境，形成以“自保、互保、联保”三位一体的平安管理机制，在平安管理中相互监督、相互管理、相互制约、自保、互保、联保制度及奖惩方案。自保: 矿规，并签定自保责任书。互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我爱护意 连带惩罚互保对子。1、互保结对子的原则：两人及以上协作作业形成的平安相互保障责任共同体 .2、班组必需实行平安互保制，互保对象要明确.3、工作前,班组长应依据出勤状况和人员变动状况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员 形成事实上的互保，并履行互保职责。4、作业中，互保双方要对对方人员的平安健康负

2、责， 做到四个相互，即：（1）相互提示:发觉对方有担忧全行为与担忧全因素能发生意外状况时，要准时提示订正，工作中要召唤应答。（2)互 相照看： 工作中要依据工作任务、 操作对象合理分工， 相互关怀、 互创条件。（3)相互监督：工作中要相互监督，严格执行劳动防护 （4)相互保证：保证对方平安生产 (检修）作业，不发生人身事故.班 （班组）与区长（段长)签定联保责任书，做到一级保一级,一级为一级负责。1班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的平安联系保障责任共同体 .2、联保的主要内容如下：（1）在工作中发觉互保对象以外的人员有担忧全行为与担忧全因素、可 能发生意外状况时，要准时提示

3、订正,工作中要召唤应答.(2）在工作中对互保对象以外的人员要相互照看、相互 关怀、互创条件。（3)在 工作中与互保对象以外的人员要相互监督, 共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行平安规程和有关制度。平安自保、互保、联保奖惩方案1、奖惩资金来源；中层以上平安管理人员提取平安奖金 10、区队长、安检 员提取平安奖金 20% 、 班组长提取平安奖金 100%、 员工提取平安结构工资100(100）做为平安自保、互保、联保奖惩资金。2、考核范围：生产管理干部、安检员、区（队）长、 班组长、生产帮助科室人员、生产帮助工人、一线工人3、奖惩资金一个月一考核，一个月一奖惩。4、当月未发生平安事故及严峻“三违现象,平安自保、互保、联保奖金按其提取标准足额发放。5当月发生重伤及重伤以上平安事故,事故矿井平安自保、互保、联保奖金全部扣除，赐予其奖罚对等惩罚， 同时对区队长以上平安管理人员依据公司平安管理目标及 奖惩方案进行追究责任、双重惩罚.6违”现象，扣发事故（“三违”）班组全体员工、当班区（ 重惩

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