企业管理绩效评价调查问卷

1、PAGE PAGE 49 山东省人民政府国有资产监督管理委员会文件鲁国资考评评200087号关于印发山山东省省省管企业业综合绩效评评价管理理实施办办法的的通知有关省管企企业：有关省管企企业：现将山东东省省管管企业综综合绩效效评价管管理实施施办法印印发你们们，望请结合本本企业实实际，认认真贯彻彻执行。二八年年二月三三日 二八年年一月 日山东省省管管企业综合绩效评评价管理实施办办法第一章总总 则第一条为为规范开开展省管管企业及所所属企业业（以下下统称企业业）的综合绩绩效评价价工作，综综合反映映企业资资产运营营质量，正正确引导导企业经经营行为为，推动动企业提提高经营营管理水水平，根根据企企业国有有资

2、产监监督管理理暂行条条例，参参照国务务院国资资委中中央企业业综合绩绩效评价价管理暂暂行办法法、中中央企业业综合绩绩效评价价实施细细则，制制定本办办法。第二条条本办办法所称称综合绩绩效评价价，是指指以投入入产出分分析为基基本方法法，通过过建立综综合评价价指标体体系，对对照相应应行业评评价标准准，对企企业特定定经营期期间的盈盈利能力力、资产产质量、债债务风险险、经营营增长以以及管理理状况等等进行的的综合评评判。第三条根根据财务务监督管管理和企企业负责责人业绩绩考核评评价工作作需要，企业综合绩效评价分为年度绩效评价和任期绩效评价。（一）年度度绩效评评价是指指对企业业一个会会计年度度的经营营成果进进行

3、综合合评判，一一般结合合对企业业年度财财务决算算审核工工作组织织实施。（二）任期期绩效评评价是指指对企业业负责人人任职期期间或考考核任期期内的经营成成果及管管理状况况进行综综合评判判，一般般结合对对企业负负责人任任期业绩绩考核或或经济责责任审计计工作或国国资监管管需要组织织实施组组织实施施。第四条条为确确保综合合绩效评评价工作作的客观观、公正正与公平平，开展展企业综合合绩效评评价工作作以经中介介机构审审计并经经省国资资委审核核的企业业财务决决算报告告为基础础。第五条条开展展企业综综合绩效效评价工工作应当当遵循以以下原则则：（一）全全面性原原则。企企业综合合绩效评评价应当当通过建建立综合合的指标

4、标体系，对对影响企企业绩效效水平的的各种因因素进行行多层次次、多角角度的分分析和综综合评判判。（二）客客观性原原则。企企业综合合绩效评评价应当当充分体体现市场场竞争环环境特征征，依据据统一测测算的、同同一期间间的国内内行业标标准，客客观公正正地评判判企业经经营成果果及管理理状况。（三）效效益性原原则。企企业综合合绩效评评价应当当以考察察投资回回报水平平为重点点，运用用投入产产出分析析基本方方法，真真实反映映企业资资产运营营效率和和资本保保值增值值水平。（四）发发展性原原则。企企业综合合绩效评评价应当当在综合合反映企企业年度度财务状状况和经经营成果果的基础础上，客客观分析析企业年年度之间间的增长

5、长状况及及发展水水平，科科学预测测企业的的未来发发展能力力。第六条企企业综合合绩效评评价工作作按照产产权管理理关系进进行组织织，省国国资委负负责省管管企业及有有关实施施经济责责任审计计企业的的综合绩绩效评价价工作，并并对企业业内部绩绩效评价价工作进进行指导导和监督督。省管管企业负负责所属属企业的的综合绩绩效评价价工作。第二章评评价内容容与评价价指标第七条企企业综合合绩效评评价由财财务绩效效定量评评价和管管理绩效效定性评评价两部部分组成成。第八条条财务务绩效定定量评价价是指对对企业一一定期间间的盈利利能力、资资产质量量、债务务风险和和经营增增长四个个方面进进行定量量对比分分析和评评判。（一）企企

6、业盈利利能力分分析与评评判主要要通过资资本及资资产报酬酬水平、成成本费用用控制水水平和经经营现金金流量状状况等方方面的财财务指标标，综合合反映企企业的投投入产出出水平以以及盈利利质量和和现金保保障状况况。（二）企企业资产产质量分分析与评评判主要要通过资资产周转转速度、资资产运行行状态、资资产结构构以及资资产有效效性等方方面的财财务指标标，综合合反映企企业所占占用经济济资源的的利用效效率、资资产管理理水平与与资产的的安全性性。（三）企企业债务务风险分分析与评评判主要要通过债债务负担担水平、资资产负债债结构、或或有负债债情况、现现金偿债债能力等等方面的的财务指指标，综综合反映映企业的的债务水水平、

7、偿偿债能力力及其面面临的债债务风险险。（四）企企业经营营增长分分析与评评判主要要通过销销售增长长、资本本积累、效效益变化化以及技技术投入入等方面面的财务务指标，综综合反映映企业的的经营增增长水平平及发展展后劲。第九条条财务务绩效定定量评价价指标依依据指标标功能划划分为基基本指标标和修正正指标。（一）基本本指标反反映企业业一定期期间财务务绩效的的主要方方面，并并得出企企业财务务绩效定定量评价价的基本本结果。（二）修修正指标标是根据据财务指指标的差差异性和和互补性性，对基基本指标标的评价价结果作作进一步步的补充充和修正正。第十条条财务务绩效定定量评价价指标由由反映企企业盈利利能力状状况、资资产质量

8、量状况、债债务风险险状况和和经营增增长状况况等四个个方面的的8个基基本指标标和144个修正正指标构构成，用用于综合合评价企企业财务务决算报报告所反反映的经经营绩效效状况（定定量评价价指标计计算公式式见附件件1）。（一）企企业盈利利能力状状况以净净资产收收益率、总总资产报报酬率两两个基本本指标和和销售（营营业）利利润率、盈盈余现金金保障倍倍数、成成本费用用利润率率、资本本收益率率四个修修正指标标进行评评价。（二）企企业资产产质量状状况以总总资产周周转率、应应收账款款周转率率两个基基本指标标和不良良资产比比率、流流动资产产周转率率、资产产现金回回收率三三个修正正指标进进行评价价。 （三）企企业债务

9、务风险状状况以资资产负债债率、已已获利息息倍数两两个基本本指标和和速动比比率、现现金流动动负债比比率、带带息负债债比率、或或有负债债比率四四个修正正指标进进行评价价。（四）企业经营增长状况以销售（营业）增长率、资本保值增值率两个基本指标和销售（营业）利润增长率、总资产增长率、技术投入比率三个修正指标进行评价。 第十一条管理绩绩效定性性评价是是指在对对企业财财务绩效效定量评评价的基基础上，对对企业一一定期间间的经营营管理水水平进行行定性分分析与综综合评判判。第十二条管理绩绩效定性性评价指指标包括括企业战战略管理理、经营营决策、发发展创新新、风险险控制、基基础管理理、人力力资源、行行业影响响、社会

10、会贡献等等八个方方面的指指标。（一）战略略管理评评价主要要反映企企业所制制定战略略规划的的科学性性，战略略规划是是否符合合企业实实际，员员工对战战略规划划的认知知程度，战战略规划划的保障障措施及及其执行行力，以以及战略略规划的的实施效效果等方方面的情情况。（二）发发展创新新评价主主要反映映企业在在经营管管理创新新、工艺艺革新、技技术改造造、新产产品开发发、品牌牌培育、市市场拓展展、专利利申请及及核心技技术研发发等方面面的措施施及成效效。（三）经经营决策策评价主主要反映映企业在在决策管管理、决决策程序序、决策策方法、决决策执行行、决策策监督、责责任追究究等方面面采取的的措施及及实施效效果，重重点

11、反映映企业是是否存在在重大经经营决策策失误。（四）风风险控制制评价主主要反映映企业在在财务风风险、市市场风险险、技术术风险、管管理风险险、信用用风险和和道德风风险等方方面的管管理与控控制措施施及效果果，包括括风险控控制标准准、风险险评估程程序、风风险防范范与化解解措施等等。（五）基基础管理理评价主主要反映映企业在在制度建建设、内内部控制制、重大大事项管管理、信信息化建建设、标标准化管管理等方方面的情情况，包包括财务务管理、对对外投资资、采购购与销售售、存货货管理、质质量管理理、安全全管理、法法律事务务等。（六）人人力资源源评价主主要反映映企业人人才结构构、人才才培养、人人才引进进、人才才储备、

12、人人事调配配、员工工绩效管管理、分分配与激激励、企企业文化化建设、员员工工作作热情等等方面的的情况。（七）行行业影响响评价主主要反映映企业主主营业务务的市场场占有率率、对全全省经济济的影响响与带动动力、主主要产品品的市场场认可程程度、是是否具有有核心竞竞争能力力以及产产业引导导能力等等方面的的情况。（八）社社会贡献献评价主主要反映映企业在在资源节节约、环环境保护护、吸纳纳就业、工工资福利利、安全全生产、上上缴税收收、商业业诚信、和和谐社会会建设等等方面的的贡献程程度和社社会责任任的履行行情况。第十三三条企企业综合合绩效评评价指标标权重实实行百分分制。财财务绩效效定量评评价指标标权重确确定为77

13、0%，管管理绩效效定性评评价指标标权重确确定为330%。在在实际评评价过程程中，财财务绩效效定量评评价指标标和管理理绩效定定性评价价指标的的权数均均按百分分制设定定，分别别计算分分项指标标的分值值，然后后按700:300折算（各各评价指指标权重重见附件件2）。第三章评评价标准准与计分分方法第十四条企业综综合绩效效评价标标准分为为财务绩绩效定量量评价标标准和管管理绩效效定性评评价标准准。第十五条财务绩绩效定量量评价标标准按照照国务院院国资委委统一测测算并发发布的评评价标准准执行，划分为为优秀、良良好、平平均、较较低、较较差五个个档次。第十六条企业财财务绩效效定量评评价标准准值的选选用，一一般根据

14、据企业的的主营业业务领域域对照企企业综合合绩效评评价行业业基本分分类，自自下而上上逐层遴遴选被评评价企业业适用的的行业标标准值。省管企业财财务绩效效指标评评价标准准值的选选用原则则上按照照省国资资委确定定主业中中的第一一主业所所在行业业值确定定；对第第二主业业资产总总额所占占比例较较大（355%以上上）的，可按按两主业业所占权权重和所所在行业业值确定定。企业规模划划分执行行国家统统计局关关于统计计上大中中小型企企业划分分办法(暂行)(国国统字200032000317号号)和国国务院国国资委关关于在财财务统计计工作中中执行新新的企业业规模划划分标准准的通知知(国国资厅评评价函2000320003

15、3277号)的的规定。第十七七条财财务绩效效定量评评价基本本指标计计分是按按照功效效系数法法计分原原理，将将评价指指标实际际值对照照行业评评价标准准值，按按照规定定的计分分公式计计算各项项基本指指标得分分。计算算公式为为：基本指指标总得得分=单项基基本指标标得分单项基基本指标标得分=本档基基础分+调整分分本档基基础分=指标权权数本档标标准系数数调整分分=功效效系数（上档档基础分分-本档档基础分分） 上档基基础分=指标权权数上档标标准系数数功效系系数（实实际值-本档标标准值）/（上档档标准值值-本档档标准值值）本档标准值值是指上上下两档档标准值值居于较较低等级级一档。标准系数是是指评价标标准的水

16、水平参数数，反映映了评价价指标对对应评价价标准所所达到的的水平档档次。对对应五档档评价标标准的标标准系数数分别为为1.00、0.8、00.6、00.4、00.2，较较差以下下为0。第十八八条财财务绩效效定量评评价修正正指标的的计分是是在基本本指标计计分结果果的基础础上，运运用功效效系数法法原理，分分别计算算盈利能能力、资资产质量量、债务务风险和和经营增增长四个个部分的的综合修修正系数数，再据据此计算算出修正正后的分分数。计计算公式式为：修正后后总得分分=各部分分修正后后得分各部分分修正后后得分=各部分分基本指指标分数数该部分分综合修修正系数数某部分分综合修修正系数数=该部分分各修正正指标加加权

17、修正正系数某指标标加权修修正系数数=（修修正指标标权数/该部分分权数）该指标单项修正系数某指标标单项修修正系数数=1.0+（本本档标准准系数+功效系系数0.22-该部部分基本本指标分分析系数数），单单项修正正系数控控制修正正幅度为为0.771.3某部分分基本指指标分析析系数=该部分分基本指指标得分分/该部部分权数数第十九九条在在计算修修正指标标单项修修正系数数过程中中，对于于一些特特殊情况况作如下下规定：（一）如如果修正正指标实实际值达达到优秀秀值以上上，其单单项修正正系数的的计算公公式如下下：单项修修正系数数1.2本本档标准准系数该部分分基本指指标分析析系数（二）如如果修正正指标实实际值处处

18、于较差差值以下下，其单单项修正正系数的的计算公公式如下下：单项修修正系数数1.0该该部分基基本指标标分析系系数（三）如如果资产产负债率率1000%，指指标得00分；其其他情况况按照规规定的公公式计分分。（四）如如果盈余余现金保保障倍数数分子为为正数，分分母为负负数，单单项修正正系数确确定为11.1；如果分分子为负负数，分分母为正正数，单单项修正正系数确确定为00.9；如果分分子分母母同为负负数，单单项修正正系数确确定为00.8。（五）如如果不良良资产比比率1000%或分分母为负负数，单单项修正正系数确确定为00.8。（六）对对于销售售（营业业）利润润增长率率指标，如如果上年年主营业业务利润润为

19、负数数，本年年为正数数，单项项修正系系数为11.1；如果上上年主营营业务利利润为零零本年为为正数，或或者上年年为负数数本年为为零，单单项修正正系数确确定为11.0。（七）如如果个别别指标难难以确定定行业标标准，该该指标单单项修正正系数确确定为11.0。第二十条任期财财务绩效效定量评评价指标标计分，运运用任期期各年度度评价标标准分别别对各年年度财务务绩效定定量评价价的得分分，再计计算任期期平均分分数，作作为任期期财务绩绩效定量量评价分分数。计计算公式式为：任期财财务绩效效定量评评价分数数=（任期各各年度财财务绩效效定量评评价分数数）/任任期年份份数第二十一条条 管理绩绩效定性性评价的的计分在在企

20、业自自我评价价基础上上，由专专家评价价小组根根据评价价期间企企业管理理绩效相相关因素素的实际际情况，参照问卷调查结果（调查问卷参考文本见附件3）,采取综合分析判断法,对企业管理绩效指标做出分析评议,并直接给出评价分数。计分公式为：管理绩效定定性评价价指标分分数=单项指指标分数数单项指标分分数=（每位专专家给定定的单项项指标分分数）/专家人人数第二十二条条在得得出财务务绩效定定量评价价分数和和管理绩绩效定性性评价分分数后，按按照规定定的权重重，形成成综合绩绩效评价价分数。计计算公式式为： 企企业综合合绩效评评价分数数财务务绩效定定量评价价分数70管理理绩效定定性评价价分数30第四章评评价工作作组

21、织第二十十三条企业综综合绩效效评价工工作按照照“统一方方法、统统一标准准、分类类实施”的原则则组织实实施。省国资资委年度度绩效评评价工作作省国资资委综合合绩效评评价工作作，除根据据监管工工作需要要组织财财务绩效效与管理理绩效的的综合评评价外，每个年度一般只进行财务绩效定量评价。根据监管工作需要，管理绩效定性评价一般结合企业负责人任期考核、经济责任审计及企业改制重组等工作实施。第二十十四条省国资资委在企企业综合合绩效评评价工作作中承担担以下职职责：（一）制制定企业业综合绩绩效评价价制度；（二）建建立和完完善企业业综合绩绩效评价价指标体体系与评评价方法法；（三）选选定企业业综合绩绩效评价价标准；（

22、四）组组织实施施企业任任期和年年度综合合绩效评评价工作作，通报报评价结结果；（五）对对企业内内部绩效效评价工工作进行行指导和和监督。第二十十五条企业在在综合绩绩效评价价工作中中承担以以下职责责：（一）提供供有关年年度财务务决算报报告和审计计报告；（二）提供供管理绩绩效定性性评价所所需的有有关资料料；（三）组织织开展所所属企业业的综合合绩效评评价工作作。第二十十六条财务绩绩效定量量评价工工作具体体包括提提取评价价基础数数据、评评价计分分、形成成评价结结果等内内容。（一）提取取评价基基础数据据。以经经中介机机构审计计的企业业年度财财务决算算报告为为基础提提取评价价基础数数据。其其中：由由于企业业改

23、制重重组、清清产核资资、资产产无偿划划入划出出、会计计政策重重大变更更等原因因导致对对评价期期间基础础数据产产生较大大影响的的，可以按按照重要要性和可可比性原原则适当当调整评评价基础础数据。（二）评评价计分分。根据据提取的的评价基基础数据据，对照照相关年年度的行行业评价价标准值值计分。（三）形形成评价价结果。根据财务绩效定量评价得分及分析，诊断企业经营管理存在的薄弱环节，提示有关问题，同时进行所监管企业的分类排序分析，在一定范围内发布评价结果。第二十七条条 省国资资委管理理绩效定定性评价价工作具具体包括括收集整整理管理理绩效评评价资料料、组织织成立评评价小组、召召开管理理绩效评评议会、形形成定

24、性性评价结结论等内内容。(一)收收集整理理管理绩绩效评价价资料。为为了深入入了解被被评价企企业的管管理绩效效状况,应当通通过问卷卷调查等等方式,充分收收集并认认真整理理管理绩绩效评价价的有关关资料。(二) 组织成成立评议议小组。根根据所评评价企业业的行业业情况,组织成成立成员员不少于于7名的的管理绩绩效评价价小组，专专家成员员由省国国资委有有关处室室负责人人和企业业相关人人员组成成。(三)召召开评议议会。组组织评价小组组参照问问卷调查查情况对对企业的的管理绩绩效指标标进行评评议打分分。(四)形形成定性性评价结结论。汇汇总管理理绩效定定性评价价指标得得分,形形成定性性评价结结论。第第二十八条 管

25、理理绩效评评议会一一般按下下列程序序进行：(一)阅阅读相关关资料,了解企企业管理理绩效评评价指标标实际情情况；(二)听取对对企业财财务绩效效定量评评价情况况的介绍绍，结合合问卷调调查情况况，分析析企业管管理绩效效状况；(三)对企业管管理绩效效定性评评价指标标实施独独立评判判打分；(四)对企企业管理理绩效进进行集体体评议,形成评评议意见见；(五)汇总总评判打打分结果果。省管企业对对所属企企业的管管理绩效效定性评评价具体体工作程程序可参参照上述述工作程程序执行行。第二十九条条根据据财务绩绩效定量量评价结结果和管管理绩效效定性评评价结果果，按照照规定的的权重和和计分方方法，计计算出企业综综合绩效效评

26、价最最后得分分。第五章评评价结果果与评价价报告第三十十条评评价结果果是指根根据综合合绩效评评价分数数及分析析得出的的评价结结论。第三十十一条 企业综综合绩效效评价结结果以评评价得分分和评价价类型表表示。评价类类型是根根据评价价分数对对企业综综合绩效效所划分分的水平平档次，分分为优、良良、中、低低、差五五种类型型。第三十十二条企业综综合绩效效评价结结果以885、770、550、440分作作为类型型判定的的分数线线。（一）评评价得分分达到885分以以上（含含85分分）的评评价类型型为优。（二）评评价得分分达到770分以以上（含含70分分）不足足85分分的评价价类型为为良。（三）评评价得分分达到55

27、0分以以上（含含50分分）不足足70分分的评价价类型为为中。（四）评评价得分分在400分以上上（含440分）不不足500分的评评价类型型为低。（五）评评价得分分在400分以下下的评价价类型为为差。第三十十三条根据评评价结果果，编制制企业综综合绩效效评价报报告，内内容包括括：评价价目的、评评价结果果与主要要绩效、存存在的问问题与不不足、有有关管理理建议、重要事事项说明明等。第三十四条条对企企业综合合绩效评评价揭示示和反映映的问题题，应当当及时反反馈企业业，并要要求企业业予以关关注。第三十五条条 省省国资委委将采取取一定方方式适时时向企业业和社会会有关方方面公开开企业综综合绩效效评价结结果。第六章

28、工工作责任任第三十十六条企业应应当提供供真实、全全面的绩绩效评价价基础数数据资料料，企业业主要负负责人及及分管财财务工作作的负责责人应当当对提供供的年度度财务决决算报告告和相关关评价基基础资料料的真实实性负责责。第三十十七条开展企企业综合合绩效评评价业务务的相关关工作人人员应严严格执行行企业综综合绩效效评价工工作的规规定，规规范技术术操作，确确保评价价过程独独立、客客观、公公正，评评价结论论适当，并并严守企企业的商商业秘密密。第七章附附 则第三十八条条企业业开展内内部综合合绩效评评价工作作，可依依据本办办法制定定具体的的工作规规范。第三十十九条本办法法由省国国资委负负责解释释。第四十十条本本办

29、法自自20008年11月1 日起施施行。附件：1.：企业财财务绩效效定量评评价指标标计算公公式附件 2：.企业综综合绩效效评价指指标及权权重表附件 3：.企业管管理绩效效评价调调查问卷卷附件1：企业财务绩绩效定量量评价指指标计算算公式一、盈盈利能力力状况（一）基基本指标标1、净净资产收收益率=净利润润/平均均净资产产1000% 平均净净资产（年初初所有者者权益年末所所有者权权益）/22、总总资产报报酬率=（利润润总额+利息支支出）/平均资资产总额额1000% 平平均资产产总额（年初初资产总总额年年末资产产总额）/2（二）修修正指标标1、销销售（营营业）利利润率=主营业业务利润润/主营营业务收收

30、入净额额1000%2、盈盈余现金金保障倍倍数经经营现金金净流量量/（净净利润少数股股东损益益）3、成成本费用用利润率率=利润润总额/成本费费用总额额1000% 成成本费用用总额=主营业业务成本本+主营营业务税税金及附附加+经经营费用用（营业业费用）+管理费费用+财财务费用用4、资资本收益益率净净利润/平均资资本1000%平平均资本本（年年初实收收资本年初资资本公积积）（年年末实收收资本年末资资本公积积）/2二、资资产质量量状况（一）基基本指标标1、总总资产周周转率（次次）=主主营业务务收入净净额/平平均资产产总额2、应应收账款款周转率率（次）=主营业业务收入入净额/应收账账款平均均余额 应收账

31、账款平均均余额=（年初初应收账账款余额额年末末应收账账款余额额）/22 应收账账款余额额=应收收账款净净额应应收账款款坏账准准备（二）修修正指标标1、不良资资产比率率=（资资产减值值准备余余额应应提未提提和应摊摊未摊的的潜亏挂挂账未未处理资资产损失失）/（资资产总额额资产产减值准准备余额额）1000%对未如实披披露应提提未提和和应摊未未摊的潜潜亏挂账账及未处理理资产损损失情况况的，参参照存货货、应收收账款两项项资金占占用增加加额确定定。2、资资产现金金回收率率经营营现金净净流量/平均资资产总额额10003、流流动资产产周转率率（次）主营业业务收入入净额/平均流流动资产产总额平均流流动资产产总额

32、（年初初流动资资产总额额年末末流动资资产总额额）/22三、债债务风险险状况（一）基基本指标标1、资资产负债债率=负负债总额额/资产产总额1000%2、已已获利息息倍数=（利润润总额利息支支出）/利息支支出（二）修修正指标标1、速速动比率率=速动动资产/流动负负债1000% 速动资资产=流流动资产产-存货货2、现现金流动动负债比比率=经经营现金金净流量量/流动动负债1000%3、带带息负债债比率（短期期借款+一年内内到期的的长期负负债+长长期借款款+应付付债券+应付利利息）/负债总总额1000%4、或或有负债债比率=或有负负债余额额/（所所有者权权益+少少数股东东权益）100% 或或有负债债余额

33、=已贴现现承兑汇汇票+担担保余额额+贴现现与担保保外的被被诉事项项金额+其他或或有负债债四、经经营增长长状况（一）基基本指标标1、销销售（营营业）增增长率(本年年主营业业务收入入总额上年主主营业务务收入总总额)/上年主主营业务务收入总总额1000%2、资资本保值值增值率率=扣除除客观增增减因素素的年末末国有资资本及权权益/年年初国有有资本及及权益1000%（二）修修正指标标1、销销售（营营业）利利润增长长率（本本年主营营业务利利润总额额上年年主营业业务利润润总额）/上年主主营业务务利润总总额1000%2、总总资产增增长率（年末末资产总总额年年初资产产总额）/年初资资产总额额1000%3、技技术

34、投入入比率=本年科科技支出出合计/主营业业务收入入净额1000%附件2：企业综合绩绩效评价价指标及及权重表表评价内容与权数财务绩效(70)管理绩效(30%)基本指标权数修正指标权数评议指标权数盈利能力状状况34净资产收益益率总资产报酬酬率2014销售(营业业)利润润率盈余现金保保障倍数数成本费用利利润率资本收益率率10987战略管理发展创新经营决策风险控制基础管理人力资源行业影响社会贡献1815161314888资产质量状状况22总资产周转转率应收账款周周转率1012不良资产比比率流动资产周周转率资产现金回回收率976债务风险状状况22资产负债率率已获利息倍倍数1210速动比率现金流动负负债比

35、率率带息负债比比率或有负债比比率6655经营增长状状况22销售(营业业)增长长率资本保值增增值率1210销售(营业业)利润润增长率率总资产增长长率技术投入比比率1075附件3：企业管理绩绩效评价价调查问问卷(参考文本本)本调查问卷卷总分值值为1000分。请请填卷人人员本着着客观公公正、实实事求是是的原则则，对以以下提问问进行回回答。在在您确定定的答案案后面的的括号内内划“”。每每问只能能选择一一个答案案，多选选无效。填卷人身份份（请填填卷人在在下面符符合本人人身份的的【 】内划划“”）： a、集集团公司司领导班班子成员员【 】 b、权权属企业业领导班班子成员员和集团团公司中中层干部部【 】 c

36、、集集团公司司和权属属企业员员工代表表【 】战略管理（118分）1、您是否否了解本本企业发发展战略略规划的的具体内内容？（44分）（权重：aa身份：20 b身份份：400 c身身份：440）A、了解并并理解 （4分分）B、了解但但不理解解 （2分分） CC、了解解一点（11分） D、不不了解（00分）2、您对本本企业制制定的战战略规划划及其实实施效果果的总体体评价如如何？（44分） （权重：aa身份：20 b身份份：400 c身身份：440） A、很好（44分） B、较较好（33分） C、一一般（11分） D、不不好（00分）3、您认为为本企业业制定的的战略规规划是否否符合企企业的实实际情况况

37、？（44分）（权重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200） A、符合（44分） B、比比较符合合（3分分） C、一一般（11分） D、不不清楚（00分）4、您认为为本企业业战略规规划落实实的力度度如何？（3分分） （权重：aa身份：20 b身份份：400 c身身份：440） A、很强（33分） B、较较强（22分） C、一一般（11分） D、不不清楚（00分）5、您认为为本企业业战略规规划中发发展项目目对企业业获利水水平影响响如何？（3分分） （权重：aa身份：30 bb身份：30 c身份份：400）A、贡献较较大（33分） B、贡贡献一般般（1分分） C、没没有贡献献（0分分）

38、D、不不清楚（00分）发展创新（115分）6、您认为为本企业业领导班班子经营营管理创创新意识识如何？（3分分） （权权重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400） A、强（33分） B、较较强（22分） C、一一般（11分） DD、差（00分）7、您认为为本企业业领导班班子经营营管理创创新能力力如何？（3分分） （权权重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400） A、强（33分） B、较较强（22分） CC、一般般（1分分） D、差差（0分分）8、您认为为本企业业主要产产品（服服务）在在市场上上的竞争争力如何何？（33分）（权重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：3

39、00）A、强（33分） B、较较强（22分） C、一一般（11分） D、差差（0分分）9、您认为为本企业业在市场场开拓方方面做得得怎样？（2分分）（权重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300）A、盲目投投入，收收效较小小（0分分） B、重视不不够，投投入太少少 （0分分）C、面对竞竞争压力力，市场场开拓意意识刚刚刚萌发 （1分分） D、已经取取得了较较好成效效（2分分） 10、您认认为本企企业是否否重视技技术改造造？（22分）（权重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300）A、很重视视技术改改造，并并积极实实施（22分） B、比较重重视，但但因为资资金限制制而无法法实施（

40、11分） C、不重视视技术改改造，设设备老化化 （0分分）D、不清楚楚（0分分）11、假定定本企业业发行股股票（或或对本公公司已发发行的股股票），您您有无兴兴趣购买买？（22分） （权重重：a身身份：220 b身身份：440 cc身份：40） A、尽力购购买（22分） B、少买一一部分（11分） C、绝对不不买（00分） D、除自己己不买，还还劝别人人也不要要买（1分） 经营决策（116分）12、您认认为集团团公司领领导班子子制定重重大经营营决策的的能力如如何？（22分） （权重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200） A、很强（22分） B、较较强（11分） C、一一般（00分）

41、 D、不不强（00分）13、您认认为本企企业在制制定重大大经营决决策方面面是否存存在扯皮皮或优柔柔寡断现现象？（22分）（权重：aa身份：30 bb身份：30 c身份份：400）A、不存在在（2分分） B、偶偶尔存在在（1分分） C、存存在（00分） D、不不清楚（00分）14、您认认为集团团公司是是否根据据国家宏宏观调控控政策的的变化以以及市场场变化及及时调整整重大经经营决策策？（22分）（权重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200）A、及时（22分） B、一一般（11分） C、不不及时（00分） D、不不清楚（00分）15、您认认为集团团公司各各项重大大经营决决策是否否符合企企

42、业实际际情况？（2分分） （权重：aa身份：30 bb身份：40 c身份份：300）A、符合（22分） B、基基本符合合（1分分） C、不不符合（00分）16、您认认为集团团公司重重大经营营决策是是否履行行了相关关程序？（2分分）（权重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400）A、履行（22分）B、基本履履行（11分）C、偶尔履履行（00分）D、不履行行（0分分）17、您认认为集团团公司各各项重大大经营决决策贯彻彻实施效效果如何何？（22分）（权重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300） A、好好（2分分） B、较较好（11分） C、一一般（00分） D、不不好 （00分

43、） 18、您认认为集团团公司重重大经营营决策对对企业经经济效益益增长作作用如何何？（22分） （权重：a身份份：500 b身份份：300 c身身份：220）A、很大（22分）B、较大（11分）C、一般（00分）D、无（00分）19、您认认为集团团公司重重大经营营决策是是否存在在失误情情况？（22分）（权重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400）A、不存在在（2分分） BB、个别别存在（00分） C、不不清楚（00分）风险控制（113分）20、您认认为本企企业领导导班子防防范和化化解财务务风险、市市场风险险、技术术风险、管管理风险险、信用用风险和和道德风风险的意意识如何何？（44分）

44、 （权权重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300） A、很强（44分） B、比比较强（33分） CC、一般般（1分分） D、不不清楚（00分）21、您对对本企业业在防范范和化解解财务风风险、市市场风险险、技术术风险、管管理风险险、信用用风险和和道德风风险采取取的措施施总体评评价如何何？（44分） （权权重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200）A、可以有有效控制制风险并并避免发发生风险险（4分分） B、能能够控制制风险并并减少损损失（22分） C、得得不到控控制（00分） DD、不清清楚（00分）22、您认认为本企企业在风风险控制制上是否否有严格格的制度度和程序序？（3

45、3分）（权重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300）A、控制很很严（33分） B、控制比比较严（22分） C、一般（11分） D、有制度度但执行行不严格格（0分分）23、您是是否了解解本公司司在风险险控制上上都制定定了哪些些防范措措施？（22分）A、了解 （2分分）B、了解一一些（11分） C、不不了解（00分）基础管理（114分）24、您认认为集团团公司各各项基础础管理制制度是否否健全？（3分分） （权重重：a身身份：440 b身身份：330 cc身份：30） A、制度过过多过滥滥（0分分）B、制度有有空缺（00分） C、制度精精简有效效 （3分分） D、个别相相关制度度不配套套

46、（2分分）25、您怎怎样评价价集团公公司各项项基础管管理制度度贯彻实实施情况况？（33分） （权重重：a身身份：550 b身身份：330 cc身份：20）A、形同虚虚设（00分）B、制度面面前人人人平等（33分） C、个别别存在执执行不平平等情况况（1分分）D、不清楚楚（0分分）26、您认认为本企企业领导导班子是是否重视视信息化化特别是是财务信信息化工工作？（22分） （权重重：a身身份：220 b身身份：440 cc身份：40） A、非常重重视（22分） BB、基本本重视（11分） CC、不重重视（00分） D、不不清楚（00分）27、您认认为本企企业财务务管理制制度是否否严格？（2分分）（权重：aa身份：30 bb身份：40 c身份份：300）A、很严，近近乎苛刻刻（2分分） B、比较严严，但有有一定灵灵活性（11分） C、比较松松，报销销随意（00分） D、不清楚楚（0分分）2