新员工的职业化素养课件

1、复星药业新员工职业化素养美兆咨询刘建军2022/10/121复星药业新员工职业化素养美兆咨询2022/10/101讲师介绍-刘建军2022/10/122美兆咨询高级咨询顾问专注于管理者能力提升领域的咨询与培训 10余年跨国公司、民企、国企管理经验；曾担任华起集团副总经理、日本JEC株式会社管理部部长、中人网上海分公司负责人、高阳国际销售经理等职。2003年担任Advanceglobal咨询公司高级咨询经理，从事咨询与培训工作。为数十家企业提供过咨询与培训服务。讲师介绍-刘建军2022/10/102美兆咨询高级咨询顾问2022/10/123讨论：2022/10/103讨论：变化的世界2022/1

2、0/124一切事物都在变化之中，而且以一种加速度变化。当你面临一定的挑战时，你必须做出与之对等的反应；当你的反应与挑战达到对等时，你才能取得成功。但是，当你面临新的更高的挑战时，过去你赖以成功的模式、流程和方法都不再奏效，因此你需要做出全新的反应变化的世界2022/10/104一切事物都在变化之中，而且以改变之门2022/10/125我们每个人都守着一扇只能由内部开启的改变之门。除了自己，没有人能为你开门。只要你愿意敞开心灵，抛却旧有观念，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。改变之门2022/10/105我们每个人都守着一扇只能由内

3、部认识职业化2022/10/126从我们身边看，大家感受到的职业化与非职业化的表现讨论：什么是职业化？认识职业化2022/10/106从我们身边看，大家感受到的职职业2022/10/127职业：个人参加社会劳动，换取物质保障和财富分配，获取社会地位及认可的一种劳动方式职业的实质是价值交换。职业社会充满竞争，而且还有些许的残酷。职业2022/10/107职业：个人参加社会劳动，换取物质保职业化2022/10/128职业化：职业化是指按照职业的标准化、规范化、专业化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化的第一个过程是形式，然后才是观念-行为-沟通-

4、发展。职业化的三个台阶：礼仪、规则、专业。职业化的目的是职业发展。职业化2022/10/108职业化：职业化是指按照职业的标准职业化素养2022/10/129职业素养就是人们在社会活动中所应遵守的( 行为规范)和( 个人行为 )的总和它包括 职业化的意识 职业礼仪 职业技能职业化素养2022/10/109职业素养就是人们在社会活动中职业化意识和职业态度2022/10/1210职业化六大意识：主人、规范、团队、服务、责任、改善职业态度：积极主动-进入社会敬业-进入企业责任感-进入岗位目标导向-做正确的事要事第一-正确的做事沟通协作-个人与组织共同成长职业化意识和职业态度2022/10/1010职

5、业化六大意识：态度决定一切2022/10/1211Knowledge （知识） = 96Skill （技能） = 63Attitude （态度） = 100能力=知识+技能结果=知识+技能+态度态度决定一切2022/10/1011Knowledge （知柳传志论能力与态度2022/10/1212态度能力能力强态度好人财态度好能力差人材能力强态度差人裁态度差能力差柳传志论能力与态度2022/10/1012态度能力能力强态度主动积极2022/10/1213消极被动行为刺激回应主动积极行为刺激回应依据价值自由选择人类最终的自由就是不论什么环境、发生什么事我们都可选择如何回应。回应回应主动积极2022

6、/10/1013消极被动刺激回应主动积极刺激ABC情绪理论2022/10/1214C1C 结果C2B1（消极）B 信念B2（积极）A 前因ANTECEDENTBELIEFCONSEQUENCE事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响ABC情绪理论2022/10/1014C1B1（消极）A 前练习2022/10/1215出门拜访客户时，正遇到天下大雨有强劲的对手加入竞争行列自己辛辛苦苦，但没有得到上司的赞赏公司人才流失严重你被公司辞退选择不同的B1、B2来得出不同的C1、C2练习2022/10/1015出门拜访客户时，正遇到天下大雨主动积极与消极的差别12022/10/1216被动消极主动积

7、极自己与环境自己受环境左右自己有选择的权利人和事事情主导人人可以主导或推动事情的进展遇到问题时寻求帮助独立思考环境不好时怨天尤人积极进取思维绝对相对语言欠行动力具行动力心态逃避承担主动积极与消极的差别12022/10/1016被动消极主动积主动积极与消极的差别22022/10/1217被动消极主动积极情形我无能为力试试看还有没有其他可能性我就是这样一个人我可以选择不同的作风他使我怒不可遏我可以控制自己的情绪他们不会接受的我可以想出有效的表达方式语言我必须我选择除非才能我打算我不能我情愿主动积极与消极的差别22022/10/1017被动消极主动积关注圈与影响圈2022/10/1218一个人的影响

8、范围包括所有他可以影响或改变的事情。当人将焦点放在他们能影响的事上，便可以扩展知识和经验，使自己成为值得信任的人，进而增大影响范围。但是当把焦点放在无法控制的事上，将没有时间和能量用在可以影响的事情上，结果影响范围缩小了。关注圈影响圈关注圈与影响圈2022/10/1018一个人的影响范围包括所积极主动与消极被动2022/10/1219关注圈影响圈关注圈影响圈积极主动与消极被动2022/10/1019关注圈影响圈关注圈讨论2022/10/1220职业成功的标志？讨论2022/10/1020职业成功的标志？职业成功的标志2022/10/1221个人的认可达到了预期目标他人与社会的认可要做的事必须圈

9、想做的事喜欢圈能做的事能干圈职业成功者就在这三圈的交集职业成功的标志2022/10/1021个人的认可达到了预职业成功的标志2022/10/1222 A 要做的事 C 能做的事 B 想做的事没钱要在必须的圈子里呆着，有钱了可以在喜欢的圈子里呆着必须圈和喜欢圈是有交集的。能干又喜欢压力就低，社会又需要回报就好，所以在这三个圈的交集里想不成功都难。职业成功的标志2022/10/1022 A 要做的事 C 能如何实现职业的成功2022/10/1223职业成功三要素个人能力兴趣意愿组织需要公司个人这个世界没有怀才不遇，如果有那是被忽悠的自己都信了的谎言，或者是别人不愿意说出实情给你的台阶如何实现职业的

10、成功2022/10/1023职业成功三要素如何实现职业的成功2022/10/1224未来等于一个又一个的现在第一个阶段是把手头的事情能做多漂亮就做多漂亮，这样第二个阶段就可以喜欢谁就去追求谁。第一阶段时你可以弯腰向人家请教，第二阶段时你羞于弯腰请教而且别人也不愿意要一个老兵。如何实现职业的成功2022/10/1024未来等于一个又一个敬业2022/10/1225敬业其实是你自己的事，不是老板的要求确定自己的信仰和职业爱一行，干一行认同所服务的企业干一行，爱一行敬业2022/10/1025敬业其实是你自己的事，不是老板的责任感2022/10/1226责任感是职场中的及格标准责任心事业心上进心讨论

11、：连长带着大家冲锋，一个碉堡出现了，这个时候什么人是好士兵？责任感2022/10/1026责任感是职场中的及格标准哪些是有责任感的表现2022/10/12271、主动发现问题、获得支持、解决问题2、及时完成所交付的任务与工作3、在遇到困难时及早提请帮助，按时完成任务4、遇到困难停止工作，导致不能按时完成任务5、在不能按时完成任务时找出借口和理由6、出现问题时推诿、逃避责任哪些是有责任感的表现2022/10/10271、主动发现问题目标的重要性2022/10/1228故事1-阿姆斯特丹机场的小便池故事2-德军战俘营的折磨地图与指南针目标的重要性2022/10/1028故事1-阿姆斯特丹机场的目标

12、的设定2022/10/1229我的目标在哪里？目标设定的smart原则工作与生活的平衡目标的设定2022/10/1029我的目标在哪里？PDCA2022/10/1230PDCA2022/10/1030时间的特点2022/10/1231无奈的公平无法蓄积无法替代无法失而复得每个人1天都是24小时价值=单位时间的产出-成本时间的特点2022/10/1031无奈的公平时间管理的原则2022/10/1232时间管理是一种“事件管理”，最根本的要素是“事件”自我管理就是自我管理，就是改变习惯； 效率 把事情很快的把事做完 效能 把事情很快有正确地做完时间管理就是事前做计划，并按计划实施时间管理的原则20

13、22/10/1032时间管理是一种“事件管要事第一2022/10/1233重要 不紧急重要 紧急不重要不紧急不重要紧急思考：什么是要事？如何判断？要事第一2022/10/1033重要 不紧急重要 紧急不重要职场中的沟通规则2022/10/1234表达倾听反馈双方双向目标情感账户职场中的沟通规则2022/10/1034表达倾听反馈同理心2022/10/1235站在当事人的角度和位置上, 客观地理解当事人的内心感受和内心世界,并且把这种了解反馈给当事人.要想被别人理解，首先理解别人。同理心2022/10/1035站在当事人的角度和位置上, 客职场沟通的步骤2022/10/1236首先赢得他人接受说明意图 对方利益点了解实现的可能性讨论可行性方法确认落实计划职场沟通的步骤2022/10/1036首先赢得他人接受说明意冲突处理2022/10/1237回避让步协作强制LHH自我肯定与 他 人 合 作 妥协冲突处理2022/10/1037回避让步协作强制LHH自与 双赢2022/10/1238站在对方的立场、观点看问题，了解他人的需要与顾虑，甚至比对方