考勤与请休假管理制度

1、Word 考勤与请休假管理制度 考勤与请休假管理制度 第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 其次条：本制度适用于公司全部员工。 其次章 上、下班 第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下： 上午：8001200 下午； 13301730 第五条：公司全部员工上、下班必需刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有遗忘打卡者，经本部门主管签字证明后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡； 早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者； 旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行

2、为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明状况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班支配表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 第三章 请、休假 调休 第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。详细流程图如下： 员工领取请 假单并填写 部门经理签字 总经理或授权副总签字 人事助 理存档 半天以内 半天以上 员工假期 结束销假 月底由人事助理连同工资表交人事主管核查 第十条：因生病或其它缘由不能在到公司请假

3、的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天； 病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必需由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资11补发。 4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必

4、需于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天； 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天； 假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示诞生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。） 6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天； 祖父母、配偶父母丧亡可请假4天； 兄弟姐妹丧亡可请假2天； 丧假请领应出示死

5、亡证明或其它证明导致死亡的材料。 各种请假明细见下表： 假别 期限 事由 手续 薪资给付 备注 事假 依实际情 况请领 因事必需本人处理 办理书面手续，说明事由。 扣减全薪 以领导批示为准 病假 依实际状况请领 因病需治疗及疗养 供应县级以上医院证明，否则计为事假 1个月3天以内全薪，3天以外的病假无薪 一个月不超过3天，一年内不得超过20天 年假 三天 工龄在1年以上3年以内的全部员工 总经理批准 享受全薪 年假每年只能休一次，全部年假需总经理批准。 三至十天 工龄3年以上的员工 婚假 十天 本人结婚（需提前15天，提出一次性休完） 结婚证 享受全薪 因公未休假者，可补休，一个月内有效。 产

6、假 九十天 正常生产（限第一胎） 小孩诞生证明 享受全薪 晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 丧假 二天 兄弟姐妹 死亡证明 享受全薪 一次休完。 四天 祖父母、配偶父母 六天 父母、子女、配偶 工伤假 依实际状况请领 因工受伤必需治疗或疗养者 工伤证明 一次休完，按国家工伤保险法办理 调休 依实际状况请领 连续在外出差超过十天者 本人申请，经部门主管核准，总经理批准。 享受全薪 连续出差时间在十天以上者，可调休1天，当月最多不超过2天。 第十条：国家法定节日假期支配： 节日名称 详细日期 假长 元 旦 1月1日 天 春 节 农历正月初一至正月初三 天 劳动节 月日月

7、日 天 妇女节 月日 女职工下午半天 国庆节 月日月日 3天 第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。 第四章 出差 第十三条：员工一律要求填写出差单，经审批后报综合部人事备案方可出差。详细流程图如下： 填写出差单 部门经理 签字 员工因公出差 回公司交出差小结销差 人事助 理存档 总经理批准 填写出差单 部门经理派遣 员工出差 月底由人事助理连同工资表交人事主管核查 第十四条：出差单不行补填，特别状况可由部门内部同事代替办理相关手续。 第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写请假调休单要求调休。依据公司状况，经总经理批

8、准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。 第十六条：出差具本要求及报销流程见出差管理制度。 第五章 考勤奖惩 第十七条：全部考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。 第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）的出勤状况。员工当月满勤可享受50元满勤奖。 第十九条：加班工作的，在当月内支配对等时间调休。无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按加班单统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成状况考核，不计算加班。 其次十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的

9、计事假半天。 其次十一条：旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。 其次十二条：员工上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发觉，打卡人和被打卡人每人罚款50元。 其次十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。 其次十四条：请假时不能准时出示相关证明的，先记为事假，在当月内供应证明后转为相关假期。 其次十五条：全部罚款直接在当月工资中扣除。 第六章 符则 其次十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。 其次十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。 综合办公室 年 月 附1： 请 假 / 调 休 假 单 编号: 姓 名 部门 事 由 请假类别 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休 请假时间 年 月 日 日 时 至 年 月 日 时 计: 小时 部门主管: 总经理 【】已销