职业规划案例分析

1、Word 职业规划案例分析 职业规划案例分析 岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！该好好规划一下自己接下来的职业进展道路了。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是我为大家整理的职业规划案例分析，盼望能够关心到大家。 职业规划案例分析1 【案例】我本人有五年的人事工作阅历，五年时间在两家公司待过，第一家单位是大型连锁零售商场，工作了三年半，其次家单位是物业管理公司，工作了一年半。 在这两家公司里，我所做的都是全面而笼统的人事工作，胡子眉毛一把抓，聘请、培训、计薪等等都有从事，没有特地做过某一个模块。总是感觉自己做的不精，虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经

2、理，但是我心里清晰，那只是一种变相的加薪而已，我本人的力量并没有很大的提升。 我不甘心职业生涯就这样停滞，而是想做一名真正的人资经理，请问，我该如何提升自身呢 【解析】从事人力资源的伴侣，许多时候在企业里需要帮员工进行职业规划，可以忙去忙来，最终发觉对自己的职业似乎没有规划，看着同事们升职加薪自己不免有一丝的落寞与失感。这基本上是许多HR伴侣的共性。 本文提问者，从事HR工作五年，已经做到人事经理，现开头对自己的职业规划进行担扰。这种意识特别的棒，只要意识到问题，任何时候开头都不晚。至于该如何提升自己的专业力量，成为一名真正的人资经理，要对其力量与个人内在特质进行综合分析。但从案例中仅有相息来

3、看： 其一、专业剖析 五年笼统的HR全面工作，可以进行概率统计自己在这五年的时间，自己从事HR工作的哪一个模块的工作时候最长或占用的工作时间最长。对这项工作，你自己是否能在过程中找到成就感，至少是劝慰感吧。 假如在工作时长最长的模块中能找到成就感，那么就再仔细思索自己在这个工作中，运用过哪些方式方法，虽然没有专业名称，可以自己提炼出来事情，再去找对应的专业名称来提升自己的理论高度。 假如在占有时间很长的HR模块中找不到工作的成就感，那么，再分析自己在哪个工作模块中最能找到成就感。为什么能有成就感的模块反而投入的时间少呢是由于外界的因素（公司缘由），还是由于自己在这个模块中能更高效而用时少 假如

4、是公司缘由，那么可以在今后的工作中有意识的加强这模块的工作。假如是自己更高效，那么就更要仔细总结为什么会如此的高效。 通过分析之后，你就找到了自己的特长与偏好，再通过专业书籍或培训学习，提升自己在这一模块的专业理论水平，你离自己的专业人资经理的目标就不远了。 其二、环境剖析 常言道：时势造英雄。任何一位胜利者，都是在某个特定环境中，快速成长之后伸到综合领域中来的。两家公司，你在这两家公司中，哪一家对你的触动与成长最快不仅仅由于在其次家公司升职成经理来评判。而是以你自己在这两家企业中，哪一家企业的气氛更让你有愉悦感，成就感。 什么会有这种愉悦感呢是上司、下属，还是公司的整体气氛。你会发觉在你有愉

5、悦感的时候，你的专业力量其实是有很大的提升的，可能是你自己没有意识到或者是没有去总结。现在既然想到了自己的职业规划，那就好好回想一下吧，找到自己的愉悦点。 关于这个愉悦点能触动你对专业学习的动力，而更快的找到自己的爱好点与成就感。当你找到自己的爱好点与成就感时，那在今后的工作有意识的培育这种气氛或者以这样的气氛为标准来找新工作。 当你综合力量提升之后，再有意识的淡化这种气氛。经过这个阶段的修炼，自己的专业力量（把握局面的力量）就以提升，离自己成为专业的人资经理就特别的接近了。 人力资源不同于其他的岗位，究竟是专业性重要还是综合性重要不同的企业对其要求不同。做事先做人的道理告知大家，在讲专业（事

6、实）之前是否要先讲综合（为人，让人接受）。 现在既然以到了经理级别，无论企业的规模的大小，管理难易程度的凹凸都已不太重要，重要的是如何提升在同事心中的认可度、老板心中的观赏度，这是关键。通过专业提升自己还是通过情商提升，即取决于环境，也取决于个人的情商。博（全面）与专（深度）在处理事情的过程，做到相互转换，相互促进才能更好的提升自己的职业之路。 通过上面的三个步骤：分析自我爱好与爱好、分析环境与成长、博与专的转换，盼望每一位HR伴侣都有找到自己的定位与成就。 职业规划案例分析2 迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作准备，可是总是力不从心，当自己懂得应当要为

7、自己作职业准备时，却总是执行力不够，遇见这种状况的前提，可能就是消失职场逆期行为。 1、工作了一两年了，工资却没多少的增进 工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是盼望找到一份适合的工作，来熬炼自己。可是随着时间的推移，小吕不得不面临着一个重要的问题：工作两年多了，熬炼却没有多少的进步，或是自己的问题，或是公司的环境造就了小吕的熬炼。 小吕在这家公司已经工作两年了，但工资才从一千多涨到两千多，比自己开头方案的还要差好多，当她与身边的伴侣和同学相对比时，才发觉她们的工资已大大超过了她，此时的小吕，就面临着是不是应当要换份工作，来看看自己的力

8、量究竟值不值得这个价，由于目前的工作太安逸了，可真的是一点动力都没有了，虽然有时想想，只要能坚持下来，就肯定会有收获，可是说者有心，听者那是可其的伤感，这本身就是一件特别难打算的事。 2、在稳定的工作与跳槽之间纠结选择 不喜爱现在的行业，想要换个行业，又纠结于是连续现在的工作简洁，还是从新开头更简洁。时不时的关注下网站的聘请的信息，看看是否有适合的工作，稳定当然是我追求的，但有时想想看着那些应届生一个个的立于挑战，甚至有些人做的比自己职场老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗？不要对比，是会什么状况都不发生，但一但经过对比，就会发觉自己目前的工作是不是可取的。 3、觉得工作不是自己喜爱的，

9、就想着辞职 刚刚毕业的同学或许会有这样的经受，只想着先就业再择业，找到的工作很有可能跟自己所学专业没有任何关系，干了一段时间，就产生了厌烦心里，然后又不知道什么样的工作适合自己，就这样坚持了下来，到了一两年之后发觉还是不适应现在的工作，想换一份却发觉别的什么都干不了了。 小爱是市场营销专业出身，毕业后就找了一份销售工作，做了两个多月，不管是公司的同事还是身边的伴侣都劝她肯定要坚持下去，她自己也假如可以坚持肯定会好起来的，可是现实的残酷终究抵抗不了欲望的遐想，想着不能这样下去，最终，应聘做了一份淘宝客服的工作，没有什么技术含量，但也坚持了一年多。 我们最常见的就是人常常跳槽的行为消失，由于工作不顺心，由于工资待遇不平衡，由于这